易賢網(wǎng)網(wǎng)校上線了！
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網(wǎng)校開(kāi)發(fā)及擁有的課件范圍涉及公務(wù)員、財(cái)會(huì)類、外語(yǔ)類、外貿(mào)類、學(xué)歷類、
職業(yè)資格類、計(jì)算機(jī)類、建筑工程類、等9大類考試的在線網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)輔導(dǎo)。
為深入貫徹全國(guó)人才工作會(huì)議、《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010—2020）年》和廣西壯族自治區(qū)黨委、自治區(qū)人民政府《關(guān)于加快吸收和培養(yǎng)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的意見(jiàn)》（桂發(fā)〔2010〕30號(hào)）精神，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部第6號(hào)令），制定本辦法。
一、引進(jìn)對(duì)象
（一）創(chuàng)新和科研團(tuán)隊(duì)；
（二）博士研究生;
（三）具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)任職資格的人才；
（四）碩士研究生；
(五) 具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)任職資格的人才；
（六）扶綏縣支柱產(chǎn)業(yè)、特色產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)、空港經(jīng)濟(jì)區(qū)和園區(qū)的高級(jí)管理人才和專業(yè)技術(shù)人才；
（七）掌握核心技術(shù)、擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)或在空港經(jīng)濟(jì)區(qū)和園區(qū)領(lǐng)域具有高成長(zhǎng)性項(xiàng)目的人才；
（八）經(jīng)濟(jì)和園區(qū)發(fā)展急需的城市規(guī)劃、產(chǎn)業(yè)布局規(guī)劃、環(huán)境保護(hù)、循環(huán)經(jīng)濟(jì)、投資咨詢顧問(wèn)等領(lǐng)域的高級(jí)人才；
（九）“三高”農(nóng)業(yè)、種養(yǎng)業(yè)領(lǐng)域的高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才；
（十）國(guó)家、省級(jí)醫(yī)學(xué)領(lǐng)域的知名學(xué)者、醫(yī)療專家；
（十一）高校知名教授尤其是職業(yè)技術(shù)教育領(lǐng)域的專家型教授和國(guó)家級(jí)、省級(jí)中小學(xué)教學(xué)名師；
（十二）其他優(yōu)秀緊缺人才。
二、引進(jìn)條件
（一）擁護(hù)黨的路線、方針、政策，具有良好的職業(yè)道德和能力素質(zhì)；
（二）愛(ài)崗敬業(yè)，吃苦耐勞，有奉獻(xiàn)精神；
（三）具有普通高校博士、碩士畢業(yè)學(xué)歷的研究生，全國(guó)“985工程”、 “211工程”和區(qū)內(nèi)部分高等院校國(guó)家計(jì)劃內(nèi)招收的全日制畢業(yè)學(xué)歷的本科生、大專生，縣內(nèi)在編人員不列入引進(jìn)范圍。
（四）博士研究生年齡在40周歲以下；具有副高以上職稱的專家年齡一般在50周歲以下，特別緊缺的高層次人才或具有正高職稱的專家，年齡可適當(dāng)放寬；碩士研究生年齡在35周歲以下，特別優(yōu)秀的年齡可適當(dāng)放寬；全日制本科生年齡在30周歲以下；全日制大專生年齡在25周歲以下。
（五）身體健康，符合《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》。
三、引進(jìn)方式
（一）通過(guò)公開(kāi)招聘考試、考核進(jìn)行招聘引進(jìn)，碩士以上學(xué)歷的人才，經(jīng)報(bào)請(qǐng)崇左市委、崇左市人民政府審批后，可入編相關(guān)事業(yè)單位。編外聘用的本、?？粕?，一年后，可參加縣里統(tǒng)一組織的考試、考核，按照有關(guān)政策，擇優(yōu)錄取，經(jīng)報(bào)請(qǐng)崇左市委和崇左市人民政府審批后，可辦理入編手續(xù)。（不享受生活補(bǔ)貼和安家住房補(bǔ)助）
（二）通過(guò)編外聘用制度引進(jìn)人才。即對(duì)新聘用人員進(jìn)行編外管理，所聘人員與單位簽訂固定或無(wú)固定期限聘用合同，不占用本單位的行政或事業(yè)編制。（享受生活補(bǔ)貼和安家住房補(bǔ)助）
四、引進(jìn)程序
引進(jìn)優(yōu)秀緊缺人才采取到高等院?，F(xiàn)場(chǎng)招聘方式。招聘一般經(jīng)下列程序：
（一）發(fā)布簡(jiǎn)章；
（二）報(bào)名和資格審查；
（三）統(tǒng)一考試、考核；
（四）體檢；
（五）縣引進(jìn)優(yōu)秀緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核，報(bào)縣委、縣人民政府審定，并報(bào)崇左市委和崇左市人民政府審批；
（六）辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
五、管理和待遇
（一）實(shí)行優(yōu)秀緊缺人才年度考核制度
1、入編人員按事業(yè)單位人事管理的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理和考核。
2、通過(guò)編外聘用制度引進(jìn)的優(yōu)秀緊缺人才，其在聘期間，縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局每年會(huì)同有關(guān)部門(mén)對(duì)其德能勤績(jī)廉，特別是能力業(yè)績(jī)進(jìn)行全面考核。對(duì)年度考核確定為不合格或不評(píng)定等次的實(shí)行解聘，停止享受相關(guān)待遇。
3、通過(guò)編外聘用制度引進(jìn)的優(yōu)秀緊缺人才，參照事業(yè)單位人事管理的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理和享受相關(guān)待遇；參照本單位在編同類人員進(jìn)行崗位設(shè)置，按相應(yīng)的比例設(shè)定崗位；其檔案由縣人才交流服務(wù)中心管理，戶口、黨團(tuán)關(guān)系及計(jì)劃生育等由用人單位負(fù)責(zé)管理。因編外聘用合同產(chǎn)生爭(zhēng)議的，主要依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》進(jìn)行調(diào)整。
（二）享受的待遇
1、博士、博士后：
⑴享受本單位同類人員同等待遇（包括工資、獎(jiǎng)金、社會(huì)保險(xiǎn)等工資福利待遇，下同），縣財(cái)政每年另外發(fā)放生活補(bǔ)助8萬(wàn)元，按月折算發(fā)放。具有特殊貢獻(xiàn)的專業(yè)人才，根據(jù)本人意愿，經(jīng)研究同意，可實(shí)行年薪制；
⑵給予5萬(wàn)元安家住房補(bǔ)貼，補(bǔ)貼按月分5年撥付，5年內(nèi)調(diào)離本縣的，調(diào)離之日起停止發(fā)放補(bǔ)貼；
⑶帶項(xiàng)目、帶專利的人員可享受招商引資的有關(guān)優(yōu)惠政策；
⑷配偶按有關(guān)政策安排工作，子女安排到當(dāng)?shù)剌^好的學(xué)校就讀。
2、碩士：
⑴享受本單位同類人員同等待遇，每年由縣財(cái)政另外發(fā)放生活補(bǔ)助4萬(wàn)元，按月折算發(fā)放；
⑵給予3萬(wàn)元安家住房補(bǔ)貼，補(bǔ)貼按月分5年撥付，5年內(nèi)調(diào)離本縣的，調(diào)離之日起停止發(fā)放補(bǔ)貼。
3、全日制本科生、大專生：
享受所在單位同類人員同等待遇。
六、組織領(lǐng)導(dǎo)
（一）成立扶綏縣引進(jìn)優(yōu)秀緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由縣委書(shū)記、縣長(zhǎng)任組長(zhǎng)，縣委副書(shū)記，縣委常委、縣人民政府常務(wù)副縣長(zhǎng)，縣委常委、縣委組織部部長(zhǎng)任副組長(zhǎng)，縣紀(jì)委、縣委組織部、縣人社局、縣編制辦、縣財(cái)政局等為成員單位。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在縣委組織部，縣委組織部部長(zhǎng)兼任辦公室主任。
（二）縣級(jí)財(cái)政設(shè)立人才開(kāi)發(fā)專項(xiàng)資金，主要用于引進(jìn)優(yōu)秀緊缺人才工資、福利和落實(shí)優(yōu)惠政策所需的經(jīng)費(fèi)和工作經(jīng)費(fèi)。
本辦法由扶綏縣委組織部、扶綏縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)布之日起實(shí)施。