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職業(yè)資格類、計算機類、建筑工程類、等9大類考試的在線網(wǎng)絡(luò)培訓輔導(dǎo)。
根據(jù)《吉林大學新聘人員聘用管理暫行辦法》文件精神，按照學部統(tǒng)一標準、統(tǒng)一程序、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一時間的基本要求，學部將于近期開展2015年學院人員招聘工作。為做好此項工作，制定本方案。
一、指導(dǎo)思想
適應(yīng)吉林大學醫(yī)學事業(yè)發(fā)展的需要，以學科建設(shè)為中心，以師資隊伍建設(shè)為重點，合理配置人力資源，優(yōu)化人才隊伍的學科結(jié)構(gòu)、學歷結(jié)構(gòu)、學緣結(jié)構(gòu)，堅持“公正、公平、公開、擇優(yōu)”及“逢進必考”的原則，為提高醫(yī)學教育質(zhì)量，增強醫(yī)學學科綜合實力提供智力支持和人才保障。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
學部成立人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，指導(dǎo)人員招聘的各項工作。醫(yī)學部綜合辦公室負責人員招聘的日常工作。
領(lǐng)導(dǎo)小組組長：李 凡 劉曉民
組員：高繼成 徐 紅 高占東 郎少剛 屈英和 李瀅宇
三、聘用范圍
應(yīng)聘吉林大學事業(yè)編制崗位的教師、“海外博士”、實驗工程技術(shù)人員。
四、 條件及資格
（一）基本條件
1.遵守國家法律、法規(guī)及學校的相關(guān)規(guī)定，身心健康，具有良好的職業(yè)道德。
2.符合聘用崗位所需的資格條件，具備履行崗位職責的能力。具有較為扎實的基礎(chǔ)理論水平和系統(tǒng)的專業(yè)技術(shù)知識，較強的科研能力和較熟練的計算機應(yīng)用技能，熟練掌握一門外語。
3.具有較強的語言表達能力。
（二）年齡要求
1.碩士畢業(yè)生年齡一般不超過35周歲。
2.博士畢業(yè)生年齡一般不超過40周歲。
（三）學歷要求
1.應(yīng)聘教師崗位的要求
應(yīng)聘教師的人員應(yīng)為博士研究生畢業(yè)并獲得博士學位，其初始學歷及最終學歷均應(yīng)為“部屬高校”。
2.應(yīng)聘“海外博士”的要求
應(yīng)聘“引進海外博士計劃”人員應(yīng)為海外知名大學博士研究生畢業(yè)。
3. 應(yīng)聘實驗工程技術(shù)崗位的要求
應(yīng)聘實驗工程技術(shù)崗位的人員應(yīng)具有碩士研究生畢業(yè)及以上學歷，同時初始學歷應(yīng)為普通高等教育計劃內(nèi)（不含獨立學院）本科畢業(yè)并獲得學士學位。
五、招聘程序
(一)公布崗位
各單位根據(jù)學部下達的人員招聘計劃，制定各系列崗位條件，并公開發(fā)布招聘信息。
（二）應(yīng)聘報名
應(yīng)聘者認真填寫《吉林大學白求恩醫(yī)學部2015年學院人員招聘報名表》，同時提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表、畢業(yè)證書、學位證書、身份證等相關(guān)材料原件及復(fù)印件。
具體報名時間見招聘公告。
（三）資格審查
各學院負責收集應(yīng)聘人員材料，按照招聘計劃、招聘原則和招聘條件對應(yīng)聘者進行資格審查。
（四）組織考試
學部按照學校新聘人員管理工作要求，堅持“公正、公平、公開、擇優(yōu)”的原則統(tǒng)一組織各項考核。
1.學部統(tǒng)一組織筆試
筆試內(nèi)容為英語。
（1）申報教師、實驗工程技術(shù)崗位的應(yīng)聘人員應(yīng)參加外語考試?？荚嚨膬?nèi)容包括醫(yī)學專業(yè)外語和公共外語，其中醫(yī)學專業(yè)外語占40%，公共外語占60%?？碱}均為客觀化題型。
考試均不提供參考資料，具體考試時間見招聘公告。
（2）考試成績在醫(yī)學部網(wǎng)站上公布。
（3）考試合格的分數(shù)線根據(jù)應(yīng)聘人數(shù)和考試情況由學部人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論決定。考試不合格人員不能參加各單位面試。
2.用人單位對應(yīng)聘人員進行面試
（1）擬聘教師的面試考核工作，建議有條件的單位引入評分體系，評價體系設(shè)計中，主要考慮教學、科研等因素，在科研評價中主要考慮論文、項目、專利等的權(quán)重。
（2）面試考核，要求考核組織人數(shù)不少于本單位學術(shù)委員會人數(shù)，其中教師數(shù)量不少于總?cè)藬?shù)的1/3。
（3）各用人單位可在學部規(guī)定的條件基礎(chǔ)上提高招聘條件和要求。
（五）學部審核
各單位將《吉林大學白求恩醫(yī)學部2014年應(yīng)聘人員基本情況匯總表》及相關(guān)材料報送學部審核。
（六）確定推薦人選及公示
學部根據(jù)審核結(jié)果，經(jīng)學部人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬聘用推薦人選，公示后上報學校人力資源與社會保障處。公示期一般為7天。
六、相關(guān)事宜
（一）關(guān)于外語免試
應(yīng)聘人員符合下列條件之一，可以免試外語。
1. 海外博士。
2. 博士畢業(yè)且取得學位，同時滿足以下2個條件：
（1）公派（WSK、建設(shè)高水平大學項目、國家留學基金委項目等渠道）出國經(jīng)歷一年以上。
（2）近三年內(nèi)已公開發(fā)表的第一作者2篇以上或至少1篇影響因子大于2.0本專業(yè)SCI收錄的學術(shù)論文。
（二）面試相關(guān)問題
面試具體時間由醫(yī)學部統(tǒng)一安排。
（三）考試評分辦法
考試實行百分制，根據(jù)總成績由高至低的順序，確定擬聘人選。
七、紀律與監(jiān)督
（一）實行回避制度。參與招聘的工作人員如涉及與本人有親屬關(guān)系，應(yīng)當主動回避。
（二）招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。
（三）嚴格執(zhí)行招聘紀律，對有下列違反規(guī)定情形的，必須嚴肅處理。
1.偽造和涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應(yīng)聘資格的。
2.應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的。
3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的。
4.招聘工作人員故意泄露考題內(nèi)容的。
5.違反本規(guī)定其他情形的。
（四）對違反公開招聘紀律的應(yīng)聘人員，取消聘用資格。
（五）對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重按照有關(guān)規(guī)定追究責任。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
（六）學部紀工委負責處理招聘工作中的糾紛事宜。
八、本方案由白求恩醫(yī)學部具體負責解釋。
白求恩醫(yī)學部
2015年3月16日