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網(wǎng)校開發(fā)及擁有的課件范圍涉及公務(wù)員、財會類、外語類、外貿(mào)類、學歷類、
職業(yè)資格類、計算機類、建筑工程類、等9大類考試的在線網(wǎng)絡(luò)培訓輔導。
一、招聘計劃
副教授引進堅持“按需設(shè)崗、公開招聘、專家評審、擇優(yōu)聘任、合同管理”的原則，要求全職在崗工作。人才引進學科主要為若干基礎(chǔ)學科和急需建設(shè)學科，詳見附件的招聘計劃表。
二、崗位職責
（一）跟蹤本學科發(fā)展前沿和方向，作為主要人員，參與制定本學科發(fā)展規(guī)劃。
（二）作為科技創(chuàng)新團隊骨干成員，參與國家、地方或行業(yè)的重大、重點項目的研究工作；主持國家自然科學基金（社科基金）或其它國家級科研課題，取得創(chuàng)新性成果。
（三）圍繞課程體系建設(shè)、人才培養(yǎng)方案制定等專業(yè)建設(shè)工作，積極開展教材建設(shè)、實驗室建設(shè)、教學研究和教學改革。
（四）承擔本科生和研究生骨干課程的教學工作，指導研究生。
三、招聘條件
（一）遵守國家法律、法規(guī)和學校規(guī)章制度；忠誠和熱愛高等教育事業(yè)，教書育人、為人師表；具有良好的職業(yè)道德、學術(shù)聲譽和團結(jié)協(xié)作精神；身心健康，符合所在學科、專業(yè)要求。
（二）具有博士學位。國內(nèi)應(yīng)聘者應(yīng)具有副教授專業(yè)技術(shù)職務(wù)，年齡原則上不超過35周歲。
（三）具有扎實的從事本專業(yè)教學、科研工作的理論知識，了解本專業(yè)國內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，能夠跟蹤本研究方向發(fā)展前沿。具有主持國家級科研課題的能力和經(jīng)驗，具有較強的創(chuàng)新能力，在本學科重要學術(shù)刊物發(fā)表過高水平的學術(shù)成果或擁有本專業(yè)領(lǐng)域的重要技術(shù)。
（四）勝任本學科主干課程或核心課程講授任務(wù)，勝任研究生指導和培養(yǎng)工作。
四、聘任程序
（一）個人申請
個人準備以下材料，并報送紙質(zhì)版和電子版至相關(guān)院（系）或?qū)W校人事處。
1、《中國海洋大學副教授崗位申請表》一式三份；
2、附件材料一式三份，每份按以下順序裝訂成一冊，主要包括：
（1）附件材料目錄（須標注頁碼）；
（2）本科、碩士、博士學歷學位證書復印件，職稱證明；
（3）身份證或護照復印件；
（4）三位國內(nèi)外同行專家推薦信（原則上至少有一位是國外同行專家）；
（5）主持科研項目的證明材料；獎勵證書復印件； 5篇代表性論文的全文及其刊載雜志封面、目錄的復印件，以及申報表中列舉的其它著作的封面、目錄、版權(quán)頁和論文首頁復印件；SCI、EI、ISTP等檢索證明。
（6）申請人在國內(nèi)外任職的證明材料；
（7）其它反映申報人學術(shù)水平及能力的證明材料。
（二）單位推薦
1、招聘單位審核申請人提交的有關(guān)材料，組織單位學術(shù)（教授）委員會對申請人進行評議，對學術(shù)水平進行評價，確定推薦人選，明確崗位工作目標及任務(wù)，并將評議結(jié)果提交單位黨政聯(lián)席會討論；
2、招聘單位將評議考察結(jié)果和候選人的相關(guān)材料（紙質(zhì)版一式三份和電子版）報送人事處。
（三）學校評審
人事處審核并組織校外同行專家評審，并報學校研究，確定聘任人員。
（四）所在單位與聘任人員簽訂聘用合同。
五、工作生活待遇
（一）學校提供一定數(shù)額的科研啟動費。
（二）學校提供國家規(guī)定的工資福利待遇和校內(nèi)崗位津貼。
（三）學校為作為學術(shù)帶頭人引進的人才提供15萬元購房補貼。
（四）所在單位為引進人才提供必要的實驗室、辦公室及科研條件。
六、管理考核
引進人才為學校全職教師，按在職人員進行管理。所在單位與引進人才簽訂聘用合同，明確崗位職責、聘期工作目標及任務(wù)、權(quán)利與義務(wù)等。崗位考核分為年度考核和聘期考核，聘期考核重點考查受聘人員履行崗位職責和聘用合同的情況，以及聘期工作業(yè)績。
七、其他未盡事宜，請與我校聯(lián)系咨詢。