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一、“筑峰人才工程”介紹
為進(jìn)一步加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人才資源配置，特設(shè)立“筑峰人才工程”，面向國內(nèi)外，招聘在某一學(xué)科方向做出了具有重要影響的創(chuàng)新性成果、能帶領(lǐng)本學(xué)科跟蹤國際科學(xué)前沿并趕超國際先進(jìn)或國內(nèi)領(lǐng)先水平的學(xué)科（學(xué)術(shù)）帶頭人。
“筑峰人才工程”特聘教授崗位分三個(gè)層次設(shè)置。第一層次：吸引和造就具有國際先進(jìn)水平的學(xué)術(shù)大師和學(xué)科領(lǐng)軍人才；第二層次：吸引和造就能帶領(lǐng)本學(xué)科跟蹤國際科學(xué)前沿并趕超國際先進(jìn)水平的學(xué)科帶頭人；第三層次：吸引和造就在某一學(xué)科方向做出具有重要影響的創(chuàng)新性成果的學(xué)術(shù)帶頭人。
“筑峰人才工程”堅(jiān)持“按需設(shè)崗、公開招聘、專家評審、擇優(yōu)聘任、合同管理”的原則，實(shí)行崗位聘任制，全職在崗工作，聘期五年。
“筑峰人才工程”特聘教授崗位主要面向國家重點(diǎn)學(xué)科、學(xué)校重點(diǎn)培育學(xué)科、國家及教育部重點(diǎn)科研基地、新興學(xué)科和交叉學(xué)科設(shè)置。設(shè)崗學(xué)科應(yīng)有一支與“筑峰人才工程”特聘教授相適應(yīng)的學(xué)術(shù)梯隊(duì)，要有合作開展的科研項(xiàng)目和明確的工作目標(biāo)。需求學(xué)科詳見附件的招聘計(jì)劃表。
二、崗位職責(zé)
（一）結(jié)合本學(xué)科前沿領(lǐng)域發(fā)展最新動向，講授本學(xué)科主干課程或核心課程，指導(dǎo)研究生和博士后；
（二）指導(dǎo)或參與制定學(xué)科建設(shè)和發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，帶領(lǐng)本研究方向在其前沿領(lǐng)域趕超或保持國際先進(jìn)水平；
（三）提出本學(xué)科（研究方向）具有前瞻性、創(chuàng)新性的研究課題，在本學(xué)科國際知名學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表科研論文，取得具有國際影響的重要創(chuàng)新性成果；
（四）在申報(bào)和完成國家重大、重點(diǎn)科研項(xiàng)目過程中起核心作用，主持國際合作或國家重大、重點(diǎn)科研項(xiàng)目，特別是“211工程”、“985工程”重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)項(xiàng)目規(guī)劃中的大科研項(xiàng)目和跨學(xué)科的重大項(xiàng)目，或者對國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展有重大影響的前沿課題；
（五）推動本學(xué)科學(xué)術(shù)梯隊(duì)建設(shè)，引進(jìn)和培養(yǎng)高層次青年人才，根據(jù)學(xué)科特點(diǎn)和發(fā)展需要，組建并帶領(lǐng)一支創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)開展教學(xué)科研活動，促進(jìn)學(xué)科整體水平的提升。
三、招聘條件
（一）第一層次申請人應(yīng)具有深厚的學(xué)術(shù)造詣，學(xué)術(shù)水平在國內(nèi)處于領(lǐng)先地位并在國際上有相當(dāng)影響。
（二）第二層次申請人應(yīng)具有博士學(xué)位，年齡原則上不超過50周歲。國外應(yīng)聘者一般應(yīng)具有擔(dān)任著名高?；蚩蒲袡C(jī)構(gòu)副教授及以上相應(yīng)職位的經(jīng)歷，國內(nèi)應(yīng)聘者原則上應(yīng)在一流大學(xué)或研究機(jī)構(gòu)受聘過“長江學(xué)者”特聘教授或相應(yīng)的學(xué)術(shù)職位，或是國家杰出青年基金獲得者。
（三）第三層次申請人應(yīng)具有博士學(xué)位，年齡原則上不超過40周歲。國外應(yīng)聘者一般應(yīng)具有擔(dān)任著名高校或科研機(jī)構(gòu)助理教授及以上相應(yīng)職位的經(jīng)歷，國內(nèi)應(yīng)聘者應(yīng)具有較大的學(xué)術(shù)潛力，學(xué)術(shù)成果在本學(xué)科的中青年學(xué)者中非常突出。已在學(xué)界公認(rèn)的本學(xué)科最高級別刊物上發(fā)表過一定數(shù)量的學(xué)術(shù)論文，或在國內(nèi)外權(quán)威出版社作為第一作者出版過重要的學(xué)術(shù)專著，取得國內(nèi)外同行公認(rèn)的重要成就。
（四）遵守國家法律、法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度，具有良好的道德品質(zhì)，學(xué)風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，為人正派。
（五）勝任本學(xué)科主干課程或核心課程講授任務(wù)。
（六）具有較強(qiáng)的團(tuán)結(jié)協(xié)作、奉獻(xiàn)精神和相應(yīng)的組織、管理、領(lǐng)導(dǎo)能力，注重學(xué)術(shù)梯隊(duì)建設(shè)，能帶領(lǐng)一支創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)協(xié)同攻關(guān)。
四、聘任程序
（一）個(gè)人申請
個(gè)人準(zhǔn)備以下材料，并報(bào)送紙質(zhì)版和電子版至相關(guān)院（系）或?qū)W校人事處。
1、《中國海洋大學(xué)“筑峰人才工程”特聘教授申請表》一式一份；
2、附件材料一套（須標(biāo)注頁碼）。
（1）《申請表》中列舉的所有科研項(xiàng)目、獲獎及專利情況的證明復(fù)印件；
（2）5篇重要標(biāo)志性論文的全文及其刊載雜志封面、目錄的復(fù)印件，以及《申請表》中列舉的其他代表性著作封面、目錄和論文首頁復(fù)印件；
（3）《申請表》中列舉的SCI、EI、SSCI、CSSCI收錄以及論文他引情況的證明（原件，須經(jīng)有關(guān)檢索機(jī)構(gòu)蓋章）；
（4）候選人在國外任職或在國內(nèi)擔(dān)任重要職務(wù)的任職證明；
（5）在國際學(xué)術(shù)會議上擔(dān)任職務(wù)的證明以及作大會報(bào)告、特邀報(bào)告的邀請信或通知復(fù)印件；
（6）三位國內(nèi)外同行專家推薦信。
（二）設(shè)崗單位評審?fù)扑]
1、設(shè)崗單位審核申請人提交的有關(guān)材料，組織單位學(xué)術(shù)（教授）委員會對申請人進(jìn)行面試，對學(xué)術(shù)水平進(jìn)行評議，確定推薦人選，明確崗位工作目標(biāo)及任務(wù)，并將評議結(jié)果提交單位黨政聯(lián)席會；
2、設(shè)崗單位黨政聯(lián)席會確定候選人選、崗位工作目標(biāo)及任務(wù)、支持條件以及經(jīng)費(fèi)列支渠道等；
3、設(shè)崗單位將候選人的相關(guān)材料公示一周后，將公示結(jié)果及其相關(guān)材料一并報(bào)送人事處。
（三）學(xué)校評聘
1、學(xué)校組織同行專家對設(shè)崗單位推薦的候選人進(jìn)行評審；
2、學(xué)校組織校級學(xué)術(shù)評議專家委員會對設(shè)崗單位推薦的候選人進(jìn)行評議。
3、公示無異議，簽訂聘任合同。
五、支持方式
（一）“筑峰人才工程”特聘教授實(shí)行年薪制，待遇面議。
（二）學(xué)校為新引進(jìn)的“筑峰人才工程”特聘教授提供學(xué)科建設(shè)經(jīng)費(fèi)，由學(xué)科根據(jù)發(fā)展需要，提出具體建設(shè)方案，報(bào)學(xué)校批準(zhǔn)。
（三）學(xué)校為新引進(jìn)的“筑峰人才工程”特聘教授提供購房補(bǔ)貼。第一層次80萬元，第二層次60萬元，第三層次40萬元。
（四）設(shè)崗單位為“筑峰人才工程”特聘教授提供必要的實(shí)驗(yàn)室、辦公室及科研條件，支持學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
（五）學(xué)校協(xié)助“筑峰人才工程”特聘教授解決未成年子女入學(xué)及配偶工作事宜。
六、考核管理
（一）人事處在“筑峰人才工程”設(shè)崗單位的配合下負(fù)責(zé)“筑峰人才工程”特聘教授的招聘和考核工作，設(shè)崗單位負(fù)責(zé)特聘教授的日常管理工作。
（二）“筑峰人才工程”特聘教授實(shí)行合同管理。學(xué)校、設(shè)崗單位與“筑峰人才工程”特聘教授簽訂聘用合同，明確聘期目標(biāo)及相應(yīng)的職責(zé)、權(quán)利與義務(wù)。“筑峰人才工程”特聘教授在崗工作期間的科研成果按照國家有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
（三）由設(shè)崗單位組織年度考核?！爸迦瞬殴こ獭碧仄附淌诿磕晏顚憽吨袊Ｑ蟠髮W(xué)“筑峰人才工程”特聘教授年度工作進(jìn)展報(bào)告》，所在單位簽署考核意見后，報(bào)學(xué)校備案；對年度考核不合格者，所在單位學(xué)術(shù)委員會要對存在問題、今后的工作計(jì)劃及崗位管理等提出具體意見，報(bào)學(xué)校審批。
（四）由學(xué)校組織中期考核和聘期考核。聘期滿三年，“筑峰人才工程”特聘教授填寫《中國海洋大學(xué)“筑峰人才工程”特聘教授中期進(jìn)展報(bào)告》；聘期屆滿，填寫《中國海洋大學(xué)“筑峰人才工程”特聘教授聘期總結(jié)報(bào)告》。學(xué)校組織專家對“筑峰人才工程”特聘教授履職情況進(jìn)行評議，對中期考核不合格者，考核專家委員會要對存在問題、今后的工作計(jì)劃及崗位管理等提出具體意見，報(bào)學(xué)校審批。
七、其他未盡事宜，請與我校聯(lián)系咨詢。