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浙江省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則（試行）
第一章總則
第一條為規(guī)范我省公務(wù)員錄用考察工作，保證新錄用公務(wù)員具有較高的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作能力，根據(jù)公務(wù)員法和《公務(wù)員錄用規(guī)定（試行）》，制定本細(xì)則。
第二條本細(xì)則適用于我省各級(jí)機(jī)關(guān)錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的考察工作。
第三條考察工作貫徹實(shí)事求是、客觀公正的原則。
第四條考察對(duì)象是指按公務(wù)員招考公告規(guī)定比例確定的考試入圍、體檢合格人員。
第二章考察的組織和實(shí)施
第五條縣級(jí)以上公務(wù)員主管部門(mén)組織、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)本轄區(qū)內(nèi)公務(wù)員錄用考察工作，招錄機(jī)關(guān)具體實(shí)施。
第六條在實(shí)施考察時(shí)，應(yīng)當(dāng)選派2名以上責(zé)任心強(qiáng)、作風(fēng)正派、辦事公道的人員組成考察組。
第七條考察組成員與考察對(duì)象之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系或其他執(zhí)行公務(wù)需要回避情形的，應(yīng)當(dāng)回避。
第八條考察組成員在考察工作中應(yīng)當(dāng)遵守以下紀(jì)律：
（一）客觀公正，不得弄虛作假、歪曲事實(shí)；
（二）集體議事，不得以個(gè)人意見(jiàn)替代考察組集體意見(jiàn)；
（三）保守秘密，不得泄露考察情況和考察對(duì)象個(gè)人隱私；
（四）清正廉潔，不得收受禮金、禮卷和禮品，接受宴請(qǐng)等。
第九條對(duì)于確需到國(guó)（境）外進(jìn)行考察的，可以委托我國(guó)駐外使、領(lǐng)館和外交部駐港、澳特派員公署實(shí)施。
第三章考察的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)
第十條考察內(nèi)容主要包括考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要任職回避等方面的情況，復(fù)審考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件。
第十一條考察期一般為60天，自公布考察對(duì)象名單之日起計(jì)算?？疾旖Y(jié)論為合格或不宜錄用為公務(wù)員，并應(yīng)在考察期內(nèi)作出。
第十二條考察中經(jīng)查實(shí)有下列情形之一者，不宜錄用為公務(wù)員：
（一）曾有嚴(yán)重違反黨的路線(xiàn)、方針、政策和國(guó)家法律的行為，并經(jīng)有關(guān)部門(mén)認(rèn)定的；
（二）曾受到開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍處分、開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)主義青年團(tuán)團(tuán)籍處分的；
（三）曾受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的或近兩年內(nèi)受到行政拘留、司法拘留的；
（四）曾以營(yíng)利為目的，為賭博提供條件以及參與賭博賭資較大，被有關(guān)部門(mén)處罰的，或曾組織、利用迷信活動(dòng)，擾亂社會(huì)秩序、損害他人身體健康，被有關(guān)部門(mén)處罰的；
（五）曾被有關(guān)部門(mén)認(rèn)定參與邪教、吸毒、色情、盜竊、貪污、賄賂、詐騙等違法犯罪活動(dòng)的；
（六）受行政警告處分未滿(mǎn)一年、受行政記過(guò)及以上處分未滿(mǎn)兩年的，或受黨、團(tuán)內(nèi)警告未滿(mǎn)一年或受?chē)?yán)重警告及以上處分未滿(mǎn)兩年的，或在高校學(xué)習(xí)期間受警告、嚴(yán)重警告處分未滿(mǎn)一年或受記過(guò)以上處分未滿(mǎn)兩年的;
（七）近兩年內(nèi)，在事業(yè)單位工作年度考核中有一次及以上被確定為不合格的，或因嚴(yán)重違反紀(jì)律、規(guī)章制度而被單位依法解除勞動(dòng)（聘用）合同未滿(mǎn)一年的；
（八）不符合報(bào)考資格條件，或在招錄過(guò)程中有違紀(jì)舞弊、弄虛作假行為的；
（九）有不宜錄用為公務(wù)員的其它情形。
因涉嫌違法違紀(jì)正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的，可暫緩作出考察結(jié)論。自考察期結(jié)束后30天內(nèi)，上述審計(jì)、審查或司法程序仍未終結(jié)的，考察結(jié)論為不宜錄用為公務(wù)員。
第十三條考察結(jié)束后，對(duì)考察對(duì)象有反映或舉報(bào)的，招錄機(jī)關(guān)要進(jìn)行認(rèn)真核實(shí)。必要時(shí)，公務(wù)員主管部門(mén)可會(huì)同招錄機(jī)關(guān)調(diào)查核實(shí)，由招錄機(jī)關(guān)重新作出考察結(jié)論。
第四章考察的方法和程序
第十四條考察一般采取個(gè)別談話(huà)、召開(kāi)座談會(huì)、查閱檔案、同考察對(duì)象面談，以及聽(tīng)取所在學(xué)校、工作單位、社區(qū)（村）情況介紹等形式進(jìn)行，必要時(shí)可組織民主測(cè)評(píng)。
第十五條考察的程序：
（一）成立考察組，組織成員學(xué)習(xí)、熟悉考察規(guī)定和有關(guān)要求，掌握考察方法；
（二）根據(jù)考察對(duì)象的不同情況，必要時(shí)可發(fā)布擬錄用人員考察預(yù)告；
（三）到考察對(duì)象的學(xué)習(xí)、工作單位進(jìn)行考察，也可到其生活所在地和曾工作單位深入了解情況，必要時(shí)可以和考察對(duì)象本人核實(shí)相關(guān)情況；
（四）考察組撰寫(xiě)考察報(bào)告并提出考察結(jié)論建議，招錄機(jī)關(guān)對(duì)考察報(bào)告進(jìn)行研究并作出考察結(jié)論；
考察報(bào)告作為公務(wù)員錄用審批的申報(bào)材料，必須有考察組全體成員簽名?？疾靾?bào)告所附的證明材料應(yīng)當(dāng)注明出處，并要求相關(guān)證明人簽名或加蓋公章；
（五）對(duì)考察結(jié)論為不宜錄用為公務(wù)員的，招錄機(jī)關(guān)應(yīng)書(shū)面通知本人，并應(yīng)告知其對(duì)考察結(jié)論如有異議的，可依法申請(qǐng)行政復(fù)議或提起行政訴訟。
第五章附則
第十六條對(duì)違反本細(xì)則的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予批評(píng)教育、調(diào)離工作崗位或者給予處分。
第十七條列入?yún)⒄展珓?wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）工作人員的錄用考察參照本細(xì)則執(zhí)行。
第十八條國(guó)家對(duì)公務(wù)員錄用考察另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
第十九條本細(xì)則自發(fā)布之日起施行，《浙江省國(guó)家公務(wù)員錄用考核細(xì)則》同時(shí)廢止。
主題詞：人事公務(wù)員錄用考察細(xì)則通知
浙江省人事廳辦公室
2008年3月9日印發(fā)
中共浙江省委組織部等3部門(mén)關(guān)于修訂《浙江省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則（試行）》有關(guān)條款的通知
各市、縣（市、區(qū)）黨委組織部、政府人力資源和社會(huì)保障局，省直各單位：
為進(jìn)一步規(guī)范我省各級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員錄用考察工作，增強(qiáng)考察工作的可操作性，根據(jù)國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》（國(guó)公局發(fā)〔2013〕2號(hào)）精神，現(xiàn)對(duì)《浙江省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則（試行）》有關(guān)條款作如下修訂：
一、第三章第十二條考察中經(jīng)查實(shí)有下列情形之一者，不宜錄用為公務(wù)員：
（一）不具備報(bào)考資格條件的，具體包括：曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；曾被開(kāi)除公職的；在各級(jí)公務(wù)員招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的；公務(wù)員被辭退未滿(mǎn)五年的;新錄用公務(wù)員尚在試用期或未滿(mǎn)當(dāng)?shù)毓珓?wù)員主管部門(mén)規(guī)定的服務(wù)期的，以及不具備省級(jí)以上公務(wù)員主管部門(mén)確定的其他報(bào)考條件和職位任職資格條件的。報(bào)考經(jīng)省級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)確定的機(jī)要、涉密等重要職位的考察對(duì)象，凡是其重要檔案材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清，無(wú)法進(jìn)行有效考察，錄用后有可能影響國(guó)家安全的，不宜錄用為公務(wù)員。
（二）未達(dá)到公務(wù)員基本素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，有公務(wù)員職業(yè)應(yīng)當(dāng)禁止的行為的，具體包括：散布有損國(guó)家聲譽(yù)的言論，組織或者參加旨在反對(duì)國(guó)家的集會(huì)、游行、示威等活動(dòng)的；組織或者參加非法組織；玩忽職守，貽誤工作的；壓制批評(píng)，打擊報(bào)復(fù)的；弄虛作假，誤導(dǎo)、欺騙領(lǐng)導(dǎo)或公眾的；貪污、行賄、受賄，利用職務(wù)之便為自己或者他人謀取私利的；違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，浪費(fèi)國(guó)家或集體資財(cái)?shù)?；濫用職權(quán)，侵害公民、法人或者其他組織的合法權(quán)益的；泄露國(guó)家秘密或者工作秘密的；在對(duì)外交往中損害國(guó)家榮譽(yù)和利益的；參與或者支持邪教、色情、吸毒、盜竊、賭博、詐騙、迷信等活動(dòng)的；嚴(yán)重違反職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德的。
（三）曾有違法違紀(jì)違規(guī)行為的，具體包括：觸犯刑律被免予刑事處罰的；曾受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的；近三年內(nèi)曾受到行政拘留、司法拘留的；曾被開(kāi)除黨、團(tuán)籍的；在高等教育期間受到開(kāi)除學(xué)籍處分的；在國(guó)家法定考試中有嚴(yán)重舞弊行為的；近一年內(nèi)曾受警告、嚴(yán)重警告處分的；近二年內(nèi)曾受記過(guò)處分的；近三年內(nèi)曾受記大過(guò)、降級(jí)、撤職、留用（留黨、留校）察看等處分的；事業(yè)單位工作人員受到降低崗位等級(jí)或者撤職處分不滿(mǎn)三年的；擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員引咎辭職或責(zé)令辭職不滿(mǎn)三年的；隱瞞個(gè)人重要信息，欺騙和誤導(dǎo)組織的，以及其他嚴(yán)重違法違紀(jì)違規(guī)行為的。
（四）政治品德不良，社會(huì)責(zé)任感和為人民服務(wù)意識(shí)差，以及其他不宜擔(dān)任公務(wù)員職務(wù)的情形。
因涉嫌違法違紀(jì)正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的，可暫緩作出考察結(jié)論。自考察期結(jié)束后30天內(nèi)，上述審計(jì)、審查或司法程序仍未終結(jié)的，考察結(jié)論為不宜錄用為公務(wù)員。
二、第四章第十五條考察的程序
（五）對(duì)考察結(jié)論為不宜錄用為公務(wù)員的，招錄機(jī)關(guān)應(yīng)書(shū)面通知本人?？疾鞂?duì)象對(duì)考察結(jié)果有異議時(shí)，考察工作的組織實(shí)施部門(mén)（單位）應(yīng)當(dāng)進(jìn)行復(fù)核，并做出復(fù)核結(jié)論。
三、本修訂意見(jiàn)自2015年1月1日起施行。
中共浙江省委組織部
浙江省人力資源和社會(huì)保障廳
浙江省公務(wù)員局
2014年10月27日
浙江省人事考試應(yīng)試人員違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定
為了嚴(yán)肅考試紀(jì)律，確保人事考試公平公正，根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際，制定本規(guī)定。
一、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員資格考試，應(yīng)試人員發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為的，按人力資源和社會(huì)保障部制定的《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員資格考試違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》進(jìn)行處理。
二、公務(wù)員錄用考試，應(yīng)試人員發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為的，按人力資源和社會(huì)保障部制定的《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》進(jìn)行處理。
三、由人力資源和社會(huì)保障部門(mén)組織的其他人事考試，按以下規(guī)定進(jìn)行處理。
（一）在考試過(guò)程中有下列行為之一的，給予當(dāng)次該科目考試成績(jī)無(wú)效處理：
1.將手機(jī)、資料等規(guī)定以外的物品帶至座位；
2.未用規(guī)定的紙、筆作答的；
3.在試卷、答題卡（紙）上填寫(xiě)不符合本人情況信息的；
4.未在規(guī)定座位參加考試或未經(jīng)監(jiān)考人員允許擅自離開(kāi)座位或考場(chǎng)的；
5.在答題卡（紙）和準(zhǔn)考證上作特殊標(biāo)記的；
6.在桌椅、文具、肢體上或其它處所，書(shū)寫(xiě)有關(guān)信息的；
7.違反規(guī)定翻閱參考資料的；
8.在考試信號(hào)發(fā)出前答卷，或考試結(jié)束信號(hào)發(fā)出后繼續(xù)答卷的；
9.故意損壞試卷、答題卡（紙），或?qū)⒃嚲?、答題卡（紙）、草稿紙帶出考場(chǎng)的；
10.其他一般違紀(jì)違規(guī)行為。
（二）在考試過(guò)程中有下列行為之一的，責(zé)令離開(kāi)考場(chǎng)，并給予當(dāng)次全部科目考試成績(jī)無(wú)效的處理：
1.抄襲、協(xié)助抄襲的；
2.互相傳遞試卷、答題卡（紙）、草稿紙等的；
3.使用禁止自帶的通訊設(shè)備或具有計(jì)算、存儲(chǔ)功能電子設(shè)備的；
4.其他嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為。
（三）在考試過(guò)程中有下列行為之一的，責(zé)令離開(kāi)考場(chǎng)，并給予當(dāng)次全部科目考試成績(jī)無(wú)效和2年內(nèi)不得參加相應(yīng)考試的處理：
1.持假證件參加考試的；
2.讓他人冒名頂替或代替他人參加考試的；
3.利用通訊工具、電子用品或者其他技術(shù)手段接聽(tīng)、接收或發(fā)送考試信息的；
4.與工作人員串通作弊或參與有組織作弊的；
5.其他情節(jié)特別嚴(yán)重、影響惡劣的違紀(jì)違規(guī)行為。
（四）惡意注冊(cè)報(bào)名信息，擾亂報(bào)名秩序的；偽造、涂改證件或以其他不正當(dāng)手段獲取考試資格行為的，給予當(dāng)次全部科目考試成績(jī)無(wú)效和2年內(nèi)不得參加相應(yīng)考試的處理。
四、對(duì)本規(guī)定所列違紀(jì)違規(guī)行為并給予相應(yīng)處理的人員，考試機(jī)構(gòu)可向其所在單位通報(bào)、向社會(huì)公布其相關(guān)信息。
五、不服從監(jiān)考人員管理，無(wú)理取鬧，威脅、辱罵、誣陷他人，擾亂考場(chǎng)秩序，影響他人考試的，交公安部門(mén)處理。
六、本規(guī)定2年內(nèi)不得參加考試的期限，自發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為之日起，按周年計(jì)算。
浙江省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法
第一章總則
第一條為實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，規(guī)范事業(yè)單位招聘行為，提高事業(yè)單位工作人員的素質(zhì)，根據(jù)人事部《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。
第二條本辦法適用于我省各級(jí)機(jī)構(gòu)編制部門(mén)批準(zhǔn)設(shè)立的事業(yè)單位。參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位除外。
第三條事業(yè)單位新進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員，均應(yīng)面向社會(huì)實(shí)行公開(kāi)招聘。事業(yè)單位接收上級(jí)機(jī)關(guān)按人事管理權(quán)限任命的人員、國(guó)家規(guī)定的政策性安置人員按有關(guān)規(guī)定辦理。
第四條事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；堅(jiān)持政府宏觀管理與落實(shí)單位用人自主權(quán)相結(jié)合，統(tǒng)一規(guī)范、分類(lèi)指導(dǎo)、分級(jí)管理。
第五條事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員根據(jù)用人單位招聘崗位的任職條件及要求，采取考試、考核的辦法進(jìn)行。事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員，不得設(shè)置歧視性條件要求。
第六條政府人事行政部門(mén)是政府所屬事業(yè)單位進(jìn)行公開(kāi)招聘工作的主管機(jī)關(guān)。政府人事行政部門(mén)與事業(yè)單位上級(jí)主管部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。
第七條事業(yè)單位招聘人員應(yīng)成立招聘工作組織，負(fù)責(zé)有關(guān)工作的具體實(shí)施。其成員按照需要，可以由本單位人事部門(mén)、紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)、工會(huì)代表、職工代表及有關(guān)專(zhuān)家組成。
第二章招聘對(duì)象、條件及程序
第八條事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)，凡符合條件的各類(lèi)人員均可報(bào)名應(yīng)聘。
第九條應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件：
（一）遵紀(jì)守法，品行端正，愿意履行事業(yè)單位人員的義務(wù)；
（二）具有與招聘崗位要求相適應(yīng)的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、技能條件；
（三）適應(yīng)崗位要求的身體條件;
（四）崗位所需要的其他條件。
第十條事業(yè)單位公開(kāi)招聘一般按下列程序進(jìn)行：
（一）制定招聘計(jì)劃；
（二）發(fā)布招聘信息；
（三）受理應(yīng)聘人員的申請(qǐng)，對(duì)資格條件進(jìn)行審查；
（四）考試、體檢及考核；
（五）根據(jù)考試、考核結(jié)果，確定擬聘人員；
（六）公示招聘結(jié)果；
（七）簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。
第十一條具有下列情況之一的，經(jīng)事業(yè)單位考核、主管部門(mén)同意、同級(jí)政府人事行政部門(mén)核準(zhǔn)，可以直接聘用為工作人員：
（一）公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員；
（二）急需引進(jìn)的高層次人才、高技能人才、短缺專(zhuān)業(yè)人才；
（三）按單位預(yù)算管理方式，同類(lèi)性質(zhì)事業(yè)單位人員或財(cái)政補(bǔ)助向財(cái)政適當(dāng)補(bǔ)助、非經(jīng)費(fèi)自理向經(jīng)費(fèi)自理單位流動(dòng)的人員；
（四）涉密崗位的人員。
第三章招聘計(jì)劃、信息發(fā)布與資格審查
第十二條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)在機(jī)構(gòu)編制部門(mén)核定的編制范圍內(nèi)，根據(jù)工作需要制定招聘計(jì)劃。招聘計(jì)劃的內(nèi)容包括：擬招聘的崗位、人數(shù)、所需資格條件，招聘的時(shí)間、方式，單位崗位設(shè)置及相關(guān)比例等。
第十三條省直屬事業(yè)單位的招聘計(jì)劃由事業(yè)單位編制后報(bào)省政府人事行政部門(mén)備案；省政府工作部門(mén)所屬事業(yè)單位的招聘計(jì)劃由事業(yè)單位編制，經(jīng)事業(yè)單位上級(jí)主管部門(mén)同意后報(bào)省政府人事行政部門(mén)備案。
市、縣（市、區(qū)）所屬事業(yè)單位的招聘計(jì)劃由事業(yè)單位上級(jí)主管部門(mén)同意后報(bào)同級(jí)政府人事行政部門(mén)核準(zhǔn)。
第十四條招聘計(jì)劃確定后，事業(yè)單位或組織考試的部門(mén)應(yīng)向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布招聘信息。發(fā)布招聘信息至報(bào)名開(kāi)始時(shí)間應(yīng)不少于7個(gè)工作日。招聘信息的主要內(nèi)容包括：事業(yè)單位的情況簡(jiǎn)介；招聘的崗位名稱(chēng)和人數(shù)、所需資格條件及待遇；招聘辦法及程序；報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)和所需的證件及有關(guān)材料；考試、考核的時(shí)間、內(nèi)容、范圍、方法以及考試綜合成績(jī)中筆試、面試所占比例等需要說(shuō)明的事項(xiàng)。
第十五條事業(yè)單位或組織考試的部門(mén)應(yīng)在公告規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)組織報(bào)名，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定符合條件的人員，并告知報(bào)名人員。同一崗位符合條件的報(bào)考人數(shù)不得低于招聘崗位人數(shù)的3倍，不到規(guī)定比例的，一般應(yīng)相應(yīng)核減或取消招聘崗位數(shù)，并告知報(bào)名人員。對(duì)少數(shù)專(zhuān)業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，可根據(jù)實(shí)際情況確定。
第四章考試、體檢及考核
第十六條考試由事業(yè)單位自行組織，也可以由政府人事行政部門(mén)、事業(yè)單位上級(jí)主管部門(mén)統(tǒng)一組織。
政府人事行政部門(mén)所屬考試服務(wù)機(jī)構(gòu)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)可受事業(yè)單位、事業(yè)單位上級(jí)主管部門(mén)和政府人事行政部門(mén)的委托，為事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員提供服務(wù)。
市、縣（市、區(qū)）政府人事行政部門(mén)可根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況確定事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員統(tǒng)一組織考試的范圍和方式。
第十七條考試可采取筆試、面試等方式進(jìn)行。
第十八條事業(yè)單位或組織考試的部門(mén)在考試前應(yīng)當(dāng)制定考試規(guī)則，及時(shí)向社會(huì)公布，并嚴(yán)格按照規(guī)則組織考試。
第十九條事業(yè)單位自行組織的考試，考試科目與方式由事業(yè)單位根據(jù)行業(yè)、專(zhuān)業(yè)及崗位特點(diǎn)確定?？荚噧?nèi)容應(yīng)是招聘崗位所需要的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能。
第二十條政府人事行政部門(mén)或事業(yè)單位上級(jí)主管部門(mén)統(tǒng)一組織的考試，一般應(yīng)先進(jìn)行筆試，筆試以后從高分到低分，由組織考試的部門(mén)按照與招聘計(jì)劃的一定比例確定面試人員并予以公告。面試的形式、標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公開(kāi)招聘崗位的工作性質(zhì)和要求確定。對(duì)應(yīng)聘工勤崗位的人員，可根據(jù)需要重點(diǎn)進(jìn)行實(shí)務(wù)操作能力測(cè)試。面試以后，由組織考試的部門(mén)按筆試、面試成績(jī)的規(guī)定比例計(jì)算綜合成績(jī)，并按高分到低分排名，按照與招聘計(jì)劃的一定比例確定考試入圍人員。
第二十一條事業(yè)單位或事業(yè)單位上級(jí)主管部門(mén)應(yīng)對(duì)考試入圍人員組織身體檢查。體檢標(biāo)準(zhǔn)由事業(yè)單位根據(jù)招聘崗位需要及其有關(guān)規(guī)定確定。體檢應(yīng)在縣級(jí)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。
第二十二條事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)考試成績(jī)、體檢情況確定考核對(duì)象，并對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等進(jìn)行考核。
第二十三條事業(yè)單位根據(jù)考試、體檢和考核結(jié)果確定擬聘用人員。
第五章聘用
第二十四條對(duì)擬聘用人員由事業(yè)單位或組織考試的部門(mén)負(fù)責(zé)在適當(dāng)?shù)姆秶鷥?nèi)進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。
第二十五條在公示期間，對(duì)擬聘用人員有反映的，由事業(yè)單位或事業(yè)單位上級(jí)主管部門(mén)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并提出相應(yīng)的處理意見(jiàn)。
第二十六條對(duì)擬聘用人員由事業(yè)單位填寫(xiě)《事業(yè)單位新增人員審核表》（表式附后），經(jīng)上級(jí)主管部門(mén)同意后報(bào)同級(jí)政府人事行政部門(mén)核準(zhǔn)。
第二十七條事業(yè)單位應(yīng)按《浙江省事業(yè)單位人員聘用制度試行細(xì)則》規(guī)定，與聘用人員簽訂聘用合同。
第二十八條被聘用人員憑《事業(yè)單位新增人員審核表》和與事業(yè)單位簽訂的聘用合同，辦理戶(hù)籍、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移、社會(huì)保險(xiǎn)和工資等相關(guān)手續(xù)。
第二十九條事業(yè)單位公開(kāi)招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
第六章紀(jì)律與監(jiān)督
第三十條凡與事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘從事該單位負(fù)責(zé)人員的秘書(shū)或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察崗位，也不得應(yīng)聘與單位領(lǐng)導(dǎo)人員有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。
招聘工作人員在辦理人員招聘事項(xiàng)時(shí)，遇與本人有上述親屬關(guān)系或其它可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。
第三十一條招聘工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。
第三十二條政府人事行政部門(mén)和事業(yè)單位上級(jí)主管部門(mén)要認(rèn)真履行監(jiān)管職責(zé)，對(duì)事業(yè)單位招聘過(guò)程中違反干部人事紀(jì)律及本規(guī)定的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開(kāi)、公平、公正。
第三十三條嚴(yán)格公開(kāi)招聘紀(jì)律。對(duì)有下列違反本規(guī)定情形的，由相關(guān)部門(mén)、單位按管理權(quán)限給予嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
（一）偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；
（二）應(yīng)聘人員在考試考核過(guò)程中作弊的；
（三）招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的；
（四）招聘工作人員故意泄露考試題目的；
（五）事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的；
（六）政府人事行政部門(mén)、事業(yè)單位上級(jí)主管部門(mén)工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行的；
（七）違反本規(guī)定的其他情形的。
第三十四條對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對(duì)違反本規(guī)定招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。
第三十五條對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予相應(yīng)的處分；對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
第七章附則
第三十六條事業(yè)單位招聘外國(guó)國(guó)籍人員，須按照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定辦理。
第三十七條本辦法自2007年10月1日起實(shí)施。
關(guān)于修訂《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》的通知
人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)
各省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會(huì)保障（人事）廳（局）、公務(wù)員局、衛(wèi)生廳（局），新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)人事局、衛(wèi)生局，國(guó)務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)人事（干部）部門(mén)：
按照國(guó)務(wù)院要求，人力資源社會(huì)保障部、教育部、衛(wèi)生部聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》（人社部發(fā)[2010]12號(hào)）。根據(jù)文件規(guī)定，現(xiàn)就修訂《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、將《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》第七條“各種急慢性肝炎，不合格。乙肝病原攜帶者，經(jīng)檢查排除肝炎的，合格?！毙抻啚椤案鞣N急慢性肝炎，不合格”。
二、修訂《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》第3篇第7條“關(guān)于肝炎”的內(nèi)容（具體見(jiàn)附件）。
三、將《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》第2篇“體檢項(xiàng)目及操作規(guī)程”中第1.3.5條3）“甲狀腺腫大的分度：Ⅰ度，不能看出腫大但能觸及者；Ⅱ度，能看到腫大也能觸及但不超出胸鎖乳突肌前緣者；Ⅲ度，甲狀腺腫大超過(guò)胸鎖乳突肌前緣者?！毙抻啚椤凹谞钕倌[大的分度：Ⅰ度，不能看出腫大但能觸及者；Ⅱ度，能看到腫大又能觸及，但在胸鎖乳突肌以?xún)?nèi)者；Ⅲ度，超過(guò)胸鎖乳突肌外緣者。”
四、將《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》第2篇“體檢項(xiàng)目及操作規(guī)程”中第6.3.3第八行“血清ALT高于參考值上限1倍以上”修訂為“血清ALT超過(guò)參考值上限2倍以上”。
五、將《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》第2篇“體檢項(xiàng)目及操作規(guī)程”中7.2第3）條“暫時(shí)不作結(jié)論：一般是指需要做進(jìn)一步檢查，”修訂為“暫時(shí)不作結(jié)論：一般是指需要復(fù)檢，或做進(jìn)一步檢查，”。
六、將《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》第3篇“《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》實(shí)施細(xì)則”中1.1.6第4）第（14）“偶發(fā)良性早搏”修訂為“偶發(fā)早搏”。
七、將《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》第3篇“《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》實(shí)施細(xì)則”中1.1.6第4）第（20）第五行“伴有心動(dòng)過(guò)速史的預(yù)激綜合征等”修訂為“預(yù)激綜合征等”。
八、將《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》第3篇“《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》實(shí)施細(xì)則”中10.3.3“本《手冊(cè)》將空腹血糖受損（IFG）的界限值修訂為5.7-6.9mmol/L”修訂為“本《手冊(cè)》將空腹血糖受損（IFG）的界限值修訂為5.6-6.9mmol/L”。
各地各部門(mén)要認(rèn)真執(zhí)行修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》，切實(shí)做好公務(wù)員錄用體檢工作。
人力資源社會(huì)保障部
衛(wèi)生部
二0一0年三月八日
附件：《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》第3篇第7條“關(guān)于肝炎”修訂內(nèi)容
第七條各種急慢性肝炎，不合格。
7.1條文解釋
肝臟和人體其他部位一樣，也可以因?yàn)楦鞣N原因而有炎癥、腫大、疼痛及肝細(xì)胞壞死，表現(xiàn)在肝臟生化檢查上就是血清丙氨酸氨基轉(zhuǎn)移酶（ALT）和天冬氨酸氨基轉(zhuǎn)移酶（AST）水平顯著升高。引起肝炎的病因很多，臨床上最常見(jiàn)的是由肝炎病毒引起的病毒性肝炎，此外還有酒精性肝炎、藥物性肝炎、自身免疫性肝炎、遺傳代謝性肝病等多種類(lèi)型。肝炎對(duì)人體健康危害很大，特別是病毒性肝炎已被列為法定乙類(lèi)傳染病，后期有可能發(fā)展成為肝硬化，因此，各種類(lèi)型的現(xiàn)癥肝炎患者，無(wú)論是急性或慢性，一經(jīng)診斷，均作不合格結(jié)論。
7.1.1病毒性肝炎是由肝炎病毒引起的常見(jiàn)傳染病，具有傳染性較強(qiáng)、流行面廣泛、發(fā)病率高等特點(diǎn)。臨床上主要表現(xiàn)為乏力、食欲減退、惡心、嘔吐、肝區(qū)疼痛、肝臟腫大及肝細(xì)胞損害，部分患者可有黃疸、發(fā)熱。按致病病毒的不同，病毒性肝炎可分為多種類(lèi)型，目前國(guó)際上公認(rèn)的病毒性肝炎有甲型、乙型、丙型、丁型、戊型肝炎等5種。其中甲型、戊型肝炎臨床上多表現(xiàn)為急性經(jīng)過(guò)，屬于自限性疾病，經(jīng)過(guò)治療多數(shù)患者在3～6個(gè)月恢復(fù)，一般不轉(zhuǎn)為慢性肝炎；而乙型、丙型和丁型肝炎易演變成為慢性，少數(shù)可發(fā)展為肝炎后肝硬化，極少數(shù)呈重癥經(jīng)過(guò)。慢性乙型、丙型肝炎與原發(fā)性肝細(xì)胞癌的發(fā)生有密切關(guān)系。
7.1.2其他肝炎包括酒精性肝炎、藥物性肝炎、自身免疫性肝炎、缺血性肝炎、遺傳代謝性肝病、不明原因的慢性肝炎等，簡(jiǎn)述如下：
1）酒精性肝炎：由于長(zhǎng)期大量飲酒所致的肝臟損害。除酒精本身可直接損害肝細(xì)胞外，酒精的代謝產(chǎn)物乙醛對(duì)肝細(xì)胞也有明顯毒性作用，因而導(dǎo)致肝細(xì)胞變性及壞死，并進(jìn)而發(fā)生纖維化，嚴(yán)重者可因反復(fù)肝炎發(fā)作導(dǎo)致肝硬化。在臨床上，酒精性肝炎可分為3個(gè)階段，即酒精性脂肪肝、酒精性肝炎和酒精性肝硬化，它們可單獨(dú)存在或同時(shí)并存。
2）藥物性肝炎：肝臟是藥物濃集、轉(zhuǎn)化、代謝的重要器官，大多數(shù)藥物在肝內(nèi)通過(guò)生物轉(zhuǎn)化而清除，但臨床上某些藥物會(huì)損害肝細(xì)胞，導(dǎo)致肝細(xì)胞變性、壞死及肝臟生化檢查異常，引起急性或慢性藥物性肝炎，如異煙肼、利福平、磺胺類(lèi)等。藥物導(dǎo)致的肝細(xì)胞損傷可分為兩大類(lèi)，一類(lèi)是劑量依賴(lài)性損傷，即藥物要達(dá)到某一高劑量時(shí)才會(huì)導(dǎo)致肝細(xì)胞損傷，如酒精性肝炎；另一類(lèi)是過(guò)敏性藥物中毒，即個(gè)體對(duì)某些藥物會(huì)發(fā)生強(qiáng)烈的過(guò)敏反應(yīng)，一旦服用這些藥物（與劑量大小無(wú)關(guān)）便可引發(fā)肝細(xì)胞損傷，這類(lèi)患者多數(shù)伴隨其他相關(guān)過(guò)敏性表現(xiàn)，如急性蕁麻疹、血液中嗜酸粒細(xì)胞增多等。
3）自身免疫性肝炎：本病主要見(jiàn)于中青年女性，起病大多隱匿或緩慢，臨床表現(xiàn)與慢性乙型肝炎相似。輕者癥狀多不明顯，僅出現(xiàn)肝臟生化檢查異常；重者可出現(xiàn)乏力、黃疸、皮膚瘙癢等癥狀，后期常發(fā)展成為肝硬化，常伴有肝外系統(tǒng)自身免疫性疾病，如甲狀腺炎、潰瘍性結(jié)腸炎等。
4）缺血性肝炎：缺血性肝炎是由于各種相關(guān)原發(fā)疾病造成的肝細(xì)胞繼發(fā)性損害，如心血管疾病導(dǎo)致心臟衰竭，靜脈血液無(wú)法回流心臟而滯留在肝臟，導(dǎo)致肝臟發(fā)生充血腫大、肝細(xì)胞變性壞死及肝臟生化檢查異常。
5）遺傳代謝性肝?。褐高z傳代謝障礙所致的一組疾病。其共同特點(diǎn)是具有某種代謝障礙，病變累及肝臟同時(shí)累及其他臟器和組織，故臨床表現(xiàn)除有肝腫大及肝功能損害外，同時(shí)伴有受損器官、組織的相應(yīng)癥狀、體征及實(shí)驗(yàn)室檢查異常。如肝豆?fàn)詈俗冃?、血卟啉病、糖原累積癥、肝淀粉樣變等。
6）不明原因的慢性肝炎：不是一種特定類(lèi)型的肝炎，僅指目前病因、病史不明的一些肝炎的統(tǒng)稱(chēng)。隨著醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，這些疾病將會(huì)找出特定的病因而逐漸減少。據(jù)估計(jì)，這類(lèi)肝炎中約四分之一為病毒所致。
7.2診斷要點(diǎn)
1、肝臟檢查：
1）常規(guī)檢測(cè)ALT及AST，這兩種酶在肝炎潛伏期、發(fā)病初期均可升高，有助于早期診斷。
2）腹部B超：病毒性肝炎的聲像圖往往呈彌漫性肝病表現(xiàn)，但藥物性肝炎、酒精性肝炎、肝硬化、各種代謝性疾病所致的肝病等也可呈彌漫性改變，在聲像圖上很難鑒別，因此，必須結(jié)合臨床和其他檢查結(jié)果進(jìn)行綜合分析。
彌漫性肝病聲像圖表現(xiàn)：急性期特點(diǎn)為肝臟腫大，肝實(shí)質(zhì)回聲偏低，光點(diǎn)稀疏，部分患者可出現(xiàn)膽系改變，出現(xiàn)膽囊壁增厚，黏膜水腫呈低回聲。遷延性者呈肝臟增大，肝回聲增強(qiáng)，不均，光點(diǎn)粗大，可伴脾臟增大或/和門(mén)靜脈內(nèi)徑增寬。
2、判定標(biāo)準(zhǔn)：
1）血清ALT或AST增高超過(guò)參考值上限2倍（如正常參考值上限為X，超過(guò)參考值上限2倍是指超過(guò)2X），不合格。
2）血清ALT或AST增高不超過(guò)參考值上限2倍，但B超聲像圖呈彌漫性肝病表現(xiàn)（脂肪肝除外），不合格。
作為一種選拔性體檢，受檢者的流行病學(xué)資料、臨床癥狀及病因?qū)W資料往往不可靠，體征一般也不明顯，故體檢中應(yīng)主要依據(jù)肝臟生化、腹部B超檢查診斷或排除肝炎。
7.3注意事項(xiàng)
7.3.1所有關(guān)于肝炎的檢測(cè)項(xiàng)目中，一律不許進(jìn)行乙肝項(xiàng)目檢測(cè)。
7.3.2公務(wù)員體檢中的肝臟生化檢查是指ALT及AST這兩項(xiàng)，若檢測(cè)數(shù)值較參考值上限輕度異常（即不超過(guò)參考值上限2倍），而其它檢測(cè)結(jié)果均正常，可直接做出體檢合格的結(jié)論。
7.3.3肝炎的診斷包括臨床診斷、病原學(xué)診斷及病理診斷。作為體檢，只需根據(jù)判定標(biāo)準(zhǔn)作出是否合格的結(jié)論，有創(chuàng)性的肝臟穿刺病理學(xué)診斷方法不宜作為輔助檢查項(xiàng)目。
人力資源和社會(huì)保障部教育部衛(wèi)生部關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知人社部發(fā)[2010]12號(hào)
各省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會(huì)保障(人事、勞動(dòng)保障)廳(局)、教育廳(教委)、衛(wèi)生廳(局)，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)人事局、勞動(dòng)保障局、教育局、衛(wèi)生局：
近年來(lái)，國(guó)家對(duì)保障乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)(含入幼兒園、托兒所，下同)、就業(yè)權(quán)利問(wèn)題高度重視，就業(yè)促進(jìn)法、教育法、傳染病防治法等法律明確規(guī)定，用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用;受教育者在入學(xué)、升學(xué)、就業(yè)等方面依法享有平等權(quán)利;任何單位和個(gè)人不得歧視傳染病病原攜帶者。2007年原勞動(dòng)和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部下發(fā)《關(guān)于維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者就業(yè)權(quán)利的意見(jiàn)》，要求用人單位在招、用工過(guò)程中，除國(guó)家法律、行政法規(guī)和衛(wèi)生部規(guī)定禁止從事的工作外，不得強(qiáng)行將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)。但目前仍有不少教育機(jī)構(gòu)、用人單位在入學(xué)、就業(yè)體檢時(shí)違規(guī)進(jìn)行乙肝病毒血清學(xué)項(xiàng)目檢查，并把檢查結(jié)果作為入學(xué)、錄用的條件;一些地方行政機(jī)關(guān)監(jiān)督檢查不到位，違法追究不落實(shí)，乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)、就業(yè)受限制現(xiàn)象仍時(shí)有發(fā)生。為進(jìn)一步維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者公平入學(xué)、就業(yè)權(quán)利，現(xiàn)就有關(guān)問(wèn)題通知如下：
一、進(jìn)一步明確取消入學(xué)、就業(yè)體檢中的乙肝檢測(cè)項(xiàng)目
醫(yī)學(xué)研究證明，乙肝病毒經(jīng)血液、母嬰及性接觸三種途徑傳播，日常工作、學(xué)習(xí)或生活接觸不會(huì)導(dǎo)致乙肝病毒傳播。各級(jí)各類(lèi)教育機(jī)構(gòu)、用人單位在公民入學(xué)、就業(yè)體檢中，不得要求開(kāi)展乙肝項(xiàng)目檢測(cè)(即乙肝病毒感染標(biāo)志物檢測(cè)，包括乙肝病毒表面抗原、乙肝病毒表面抗體、乙肝病毒e抗原、乙肝病毒e抗體、乙肝病毒核心抗體和乙肝病毒脫氧核糖核苷酸檢測(cè)等，俗稱(chēng)“乙肝五項(xiàng)”和HBV-DNA檢測(cè)等，下同)，不得要求提供乙肝項(xiàng)目檢測(cè)報(bào)告，也不得詢(xún)問(wèn)是否為乙肝表面抗原攜帶者。各級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)不得在入學(xué)、就業(yè)體檢中提供乙肝項(xiàng)目檢測(cè)服務(wù)。因職業(yè)特殊確需在入學(xué)、就業(yè)體檢時(shí)檢測(cè)乙肝項(xiàng)目的，應(yīng)由行業(yè)主管部門(mén)向衛(wèi)生部提出研究報(bào)告和書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)衛(wèi)生部核準(zhǔn)后方可開(kāi)展相關(guān)檢測(cè)。經(jīng)核準(zhǔn)的乙肝表面抗原攜帶者不得從事的職業(yè)，由衛(wèi)生部向社會(huì)公布。軍隊(duì)、武警、公安特警的體檢工作按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
入學(xué)、就業(yè)體檢需要評(píng)價(jià)肝臟功能的，應(yīng)當(dāng)檢查丙氨酸氨基轉(zhuǎn)移酶(ALT,簡(jiǎn)稱(chēng)轉(zhuǎn)氨酶)項(xiàng)目。對(duì)轉(zhuǎn)氨酶正常的受檢者，任何體檢組織者不得強(qiáng)制要求進(jìn)行乙肝項(xiàng)目檢測(cè)。
二、進(jìn)一步維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)、就業(yè)權(quán)利，保護(hù)乙肝表面抗原攜帶者隱私權(quán)縣級(jí)以上地方人民政府人力資源社會(huì)保障、教育、衛(wèi)生部門(mén)要認(rèn)真貫徹落實(shí)就業(yè)促進(jìn)法、教育法、傳染病防治法等法律及相關(guān)法規(guī)和規(guī)章，切實(shí)維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者公平入學(xué)、就業(yè)權(quán)利。各級(jí)各類(lèi)教育機(jī)構(gòu)不得以學(xué)生攜帶乙肝表面抗原為理由拒絕招收或要求退學(xué)。除衛(wèi)生部核準(zhǔn)并予以公布的特殊職業(yè)外，健康體檢非因受檢者要求不得檢測(cè)乙肝項(xiàng)目，用人單位不得以勞動(dòng)者攜帶乙肝表面抗原為由予以拒絕招(聘)用或辭退、解聘。有關(guān)檢測(cè)乙肝項(xiàng)目的檢測(cè)體檢報(bào)告應(yīng)密封，由受檢者自行拆閱;任何單位和個(gè)人不得擅自拆閱他人的體檢報(bào)告。
三、進(jìn)一步加強(qiáng)監(jiān)督管理，加大執(zhí)法檢查力度
入學(xué)、就業(yè)體檢有關(guān)工作要依照修訂后的《公共場(chǎng)所衛(wèi)生管理?xiàng)l例實(shí)施細(xì)則》、《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試用)》、招生體檢工作相關(guān)規(guī)定的要求執(zhí)行?？h級(jí)以上地方人民政府人力資源社會(huì)保障、教育、衛(wèi)生部門(mén)要抓緊對(duì)現(xiàn)行有關(guān)政策進(jìn)行清理，凡屬本部門(mén)發(fā)布的與本通知規(guī)定不一致的文件，自接到本通知之日起不再執(zhí)行;屬于地方人民政府發(fā)布的，其人力資源社會(huì)保障、教育、衛(wèi)生部門(mén)要依據(jù)職責(zé)，向所屬人民政府提出廢止或修改的建議，自接到本通知之日起30日內(nèi)完成廢止或修改工作。
教育部門(mén)要按照修改后的招生體檢工作相關(guān)規(guī)定，進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)體檢表格內(nèi)容?？h級(jí)以上地方人民政府教育部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)教育機(jī)構(gòu)的監(jiān)督檢查，督促教育機(jī)構(gòu)在招生體檢中嚴(yán)格執(zhí)行本通知相關(guān)規(guī)定，及時(shí)制止、糾正違規(guī)進(jìn)行乙肝項(xiàng)目檢測(cè)的行為；對(duì)教育機(jī)構(gòu)違反本通知規(guī)定，要求學(xué)生進(jìn)行乙肝項(xiàng)目檢測(cè)的，要及時(shí)制止、糾正，給予通報(bào)批評(píng)，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員進(jìn)行處分。
縣級(jí)以上地方人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)用人單位招工、招聘體檢和技工院校招生體檢的監(jiān)督檢查，督促用人單位、技工院校嚴(yán)格執(zhí)行本通知的規(guī)定；對(duì)用人單位違反本通知規(guī)定，要求受檢者進(jìn)行乙肝項(xiàng)目檢測(cè)的，要及時(shí)制止、糾正，并依照《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》給予罰款等處罰；對(duì)技工院校違反本通知規(guī)定，要求學(xué)生進(jìn)行乙肝項(xiàng)目檢測(cè)的，要及時(shí)制止、糾正，給予通報(bào)批評(píng)，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員進(jìn)行處分。
縣級(jí)以上地方衛(wèi)生行政部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)及其醫(yī)務(wù)人員開(kāi)展體檢的監(jiān)督管理，確保醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)及其醫(yī)務(wù)人員按照本通知規(guī)定，停止在入學(xué)、就業(yè)體檢中進(jìn)行乙肝項(xiàng)目檢測(cè)，并保護(hù)受檢者的隱私。對(duì)違反本通知規(guī)定進(jìn)行乙肝項(xiàng)目檢測(cè)，或泄露乙肝表面抗原攜帶者個(gè)人隱私的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)，衛(wèi)生行政部門(mén)要及時(shí)糾正，給予通報(bào)批評(píng)；違規(guī)情節(jié)、后果嚴(yán)重的，禁止其開(kāi)展體檢服務(wù)。對(duì)泄露乙肝表面抗原攜帶者隱私的醫(yī)護(hù)人員，縣級(jí)以上衛(wèi)生行政部門(mén)要依照?qǐng)?zhí)業(yè)醫(yī)師法第三十七條、《護(hù)士條例》第三十一條的規(guī)定給予警告、責(zé)令暫停執(zhí)業(yè)活動(dòng)或者吊銷(xiāo)執(zhí)業(yè)證書(shū)的處罰。
縣級(jí)以上地方人民政府人力資源社會(huì)保障、教育、衛(wèi)生部門(mén)要設(shè)立并公布投訴、舉報(bào)電話(huà)，認(rèn)真受理投訴、舉報(bào)；要督促黨政機(jī)關(guān)在錄用人員體檢中帶頭執(zhí)行不檢測(cè)乙肝項(xiàng)目的規(guī)定。
人力資源社會(huì)保障、教育、衛(wèi)生行政部門(mén)要對(duì)本通知的貫徹落實(shí)作出專(zhuān)門(mén)部署，并按照職責(zé)分工，明確監(jiān)督檢查對(duì)象，落實(shí)責(zé)任人，對(duì)其工作人員和下級(jí)部門(mén)履行本通知規(guī)定職責(zé)的情況加強(qiáng)監(jiān)督。上級(jí)人力資源社會(huì)保障、教育、衛(wèi)生部門(mén)發(fā)現(xiàn)下級(jí)部門(mén)，各人力資源社會(huì)保障、教育、衛(wèi)生部門(mén)發(fā)現(xiàn)本行政機(jī)關(guān)工作人員未按照本通知要求履行職責(zé)，有失職、瀆職行為的，要在職權(quán)范圍內(nèi)及時(shí)予以糾正，并依照《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》第二十條的規(guī)定給予記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職或者開(kāi)除的處分。各級(jí)人力資源社會(huì)保障、教育、衛(wèi)生部門(mén)要自覺(jué)接受監(jiān)察機(jī)關(guān)對(duì)本行政機(jī)關(guān)履行本通知規(guī)定職責(zé)情況的檢查，配合監(jiān)察機(jī)關(guān)依法查處失職、瀆職行為。
四、加強(qiáng)乙肝防治知識(shí)和維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者合法權(quán)益的法律、法規(guī)、規(guī)章的宣傳教育
縣級(jí)以上地方人民政府人力資源社會(huì)保障、教育、衛(wèi)生部門(mén)要高度重視乙肝防治知識(shí)和相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的宣傳教育工作，制定宣傳方案，做出工作安排。人力資源社會(huì)保障部門(mén)要積極幫助用人單位了解相關(guān)規(guī)定，引導(dǎo)勞動(dòng)者依法維護(hù)自身權(quán)益。教育部門(mén)要面向教育機(jī)構(gòu)開(kāi)展系列宣傳教育，將乙肝病毒傳播途徑與防治基本知識(shí)納入中小學(xué)相關(guān)課程。衛(wèi)生部門(mén)要把加強(qiáng)乙肝防治宣傳教育工作納入當(dāng)?shù)亟】到逃?guī)劃，廣泛宣傳乙肝科學(xué)知識(shí)以及維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者權(quán)利的法律、法規(guī)、規(guī)章。縣級(jí)以上地方人民政府人力資源社會(huì)保障、教育、衛(wèi)生部門(mén)要密切配合同級(jí)廣電、新聞出版部門(mén)，充分發(fā)揮廣播、電視、報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)等媒體的作用，采取多種形式宣傳乙肝防治的科學(xué)知識(shí)，讓老百姓看得懂、易接受、印象深?？h級(jí)以上地方人民政府衛(wèi)生部門(mén)要密切配合工商行政管理部門(mén)加強(qiáng)對(duì)乙肝治療和藥品虛假?gòu)V告的查處和打擊，防止其誤導(dǎo)公眾。有關(guān)宣傳活動(dòng)要充分發(fā)揮專(zhuān)家的作用。要通過(guò)宣傳引導(dǎo)，幫助社會(huì)公眾全面正確了解乙肝防治知識(shí)，消除公眾在與乙肝表面抗原攜帶者一起工作、學(xué)習(xí)問(wèn)題上的疑慮，形成有利于乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)、就業(yè)的良好社會(huì)氛圍。
縣級(jí)以上地方人民政府人力資源社會(huì)保障、教育、衛(wèi)生部門(mén)要密切關(guān)注本通知的執(zhí)行情況，廣泛收集社會(huì)反映，及時(shí)了解和處理維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利中遇到的新情況、新問(wèn)題；對(duì)可能出現(xiàn)的情況制定應(yīng)對(duì)預(yù)案。各省、自治區(qū)、直轄市人民政府人力資源社會(huì)保障、教育、衛(wèi)生部門(mén)要在本通知執(zhí)行一段時(shí)間后，就本地區(qū)執(zhí)行通知的情況聯(lián)合開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)檢查，并于2010年10月底前將檢查情況向人力資源社會(huì)保障部、教育部、衛(wèi)生部報(bào)告；各縣級(jí)以上地方人民政府人力資源社會(huì)保障、教育、衛(wèi)生部門(mén)要將本地區(qū)、本部門(mén)落實(shí)本通知中發(fā)生的重大問(wèn)題，及時(shí)向上級(jí)人力資源社會(huì)保障、教育、衛(wèi)生部門(mén)報(bào)告。
人力資源和社會(huì)保障部
教育部
衛(wèi)生部
二○一○年二月十日