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各學院：
為積極推進、穩(wěn)步實施教師聘用制度，根據(jù)學校2011年全員聘用工作的部署，7-8月將開展教學科研系列崗位聘用工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：
一、實施范圍
本次聘用涉及的對象為：未與學校簽訂聘用合同的人員；聘用合同期滿仍在學校全職工作人員；聘用合同在2011年12月31日前到期人員；聘用合同尚未到期但聘期內(nèi)已晉升高一級職務人員。
本次聘用只接受和審批與申請人現(xiàn)任職資格同級或低級職務的申請。
二、組織領(lǐng)導
在學校2011年全員聘用工作領(lǐng)導小組的領(lǐng)導下，各學院成立教學科研人員聘用工作小組（以下簡稱學院聘用小組）具體組織實施。學院聘用小組由院長任組長，成員一般不少于9人，原則上由院領(lǐng)導、院學術(shù)委員會代表、教授代表等組成，并符合學校規(guī)定的相應專業(yè)技術(shù)職務上崗條件。成員名單報學校審定。
學院聘用小組負責審定學院設崗方案、上崗條件、接受上崗申請、評議上崗人選、確定擬聘對象、受理公示期間的舉報申訴事宜。
學院聘用小組在確定各崗位擬聘對象時應有2/3以上（含2/3）成員出席并實行票決制。同意聘用票數(shù)超過聘用小組應到會成員人數(shù)的1/2者，方可確定為擬聘對象。未出席評審會議的成員不得委托投票或補投票。涉及學院聘用小組成員個人及其親屬聘用的評議和投票時，該成員本人應予回避。
三、聘用工作程序
（一）崗位設置
崗位設置是人員聘用的前提和基礎(chǔ)，也是科學配置人力資源、加強人員管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
1.設崗原則及要求
（1）統(tǒng)籌兼顧，科學規(guī)劃。各學院2011年教學科研系列的崗位設置既要立足現(xiàn)實，適應目前各學院基本工作任務的需要和隊伍現(xiàn)狀，重點推進聘用制度的入軌，也要著眼長遠，結(jié)合“十二五”發(fā)展規(guī)劃及其建設任務，以《湖南大學“十二五”教學科研人員編制設定方案》為指導，考慮合理布局、優(yōu)化結(jié)構(gòu)以及引進人才、提升整體實力的需要。
（2）分類引導，逐步規(guī)范。教學科研系列的崗位分類，按照教師和研究人員兩大類別，分別設置為教學科研崗位、教員崗位、專職科研崗位。崗位的分類主要以任務為依據(jù)，通過加強引導和逐步規(guī)范，促進教學科研崗位體系的建立以及與聘用制度的銜接。
（3）任務飽滿，職責明確。各學院教學科研系列的崗位設置，既要滿足教學科研和學科發(fā)展的需要，也要充分考慮工作量的飽和程度，保證每一崗位有基本充足的工作任務。崗位設置應具體到系（教研室）、明確教學科研任務，并有質(zhì)量和數(shù)量的具體要求。崗位職責中需統(tǒng)籌考慮學科建設、專業(yè)建設、課程建設、教學科研平臺基地建設、實驗室建設等工作任務。
2.設崗步驟
第一步：學院在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，通過學院聘用小組集體討論，在學校下達的“十二五”教學科研編制總量之內(nèi)，確定各教學科研基層組織各級各類職務崗位數(shù)；根據(jù)《湖南大學教學科研系列崗位基本職責》（附件2），提出本學院教學科研系列崗位職責的指導性意見（不得低于學校的基本要求）。
第二步：各教學科研基層組織根據(jù)學院給定的崗位指標、本學科或教學科研組織應承擔的工作任務、學院和學校關(guān)于崗位職責的要求，明確各崗位在聘期內(nèi)的具體任務、職責要求，提交學院聘用小組研究審定。
第三步：學院聘用小組集體研究，確定本學院報學校審定的2011年教學科研崗位設置及聘用方案。
第四步：學校聘用領(lǐng)導小組辦公室審批學院教學科研崗位設置及聘用方案。
（二）確定上崗條件
2011年教學科研系列的各級各類崗位聘用必須有明確的上崗要求。學校制定《湖南大學2011年教學科研系列基本上崗條件》（附件1），學院特別是國家重點學科依托學院，應根據(jù)本院的具體情況提高標準。
（三）崗位聘用
1.學院公布經(jīng)學校審批通過的崗位設置及聘用方案，包括崗位類型、崗位職務、上崗條件和聘期崗位職責等。
2.個人申報。教師根據(jù)本人近5年來教學科研的業(yè)績情況及上崗條件要求，填寫《湖南大學教學科研系列崗位申請表》（附件8），并附相應佐證材料，符合直聘條件的填寫《湖南大學教學科研系列崗位申請表（直聘人員）》（附件9）。
3.學校聘用工作領(lǐng)導小組辦公室審核正高職務崗位申請者的業(yè)績材料，學院審核、學校抽查副高及以下職務崗位申請者的業(yè)績材料。
4.學院聘用小組評議并確定擬聘人選。評議時按正高、副高、中級及以下崗位職務順序進行逐級評議并明確聘用期限。
5.學院公示擬聘人選，公示時間為5個工作日。學院聘用小組受理申訴和舉報。申訴人和舉報人必須在公示期內(nèi)，向?qū)W院遞交詳細的書面署名材料。
6.學院將公示無異議的擬聘人選名單及相關(guān)材料報送學校聘用工作領(lǐng)導小組辦公室。
7.學校審批。
8.學校與聘用人員簽訂聘用合同，頒發(fā)聘書。
四、幾類特殊情況說明
（一）直接聘用人員
1.兩院院士、人文社會學科的資深教授或研究員。
2.截至2016年7月31日前達到法定退休年齡且不再申請延聘人員。
3.2011年12月31日前達到法定退休年齡且不再申請延聘人員，不占所在學院崗位數(shù)，不需簽訂聘用合同。
4.援疆、支邊教師直接聘用原級別的教師崗位。
5.學院院長、兼職分黨委（總支）書記，待完成所在學院聘用工作任務后，由學校另行決定聘用問題。
上述人員均須明確聘用崗位的類型及崗位職責。
（二）外派人員
經(jīng)學校批準在外掛職、公派出國、脫產(chǎn)學習等外派人員，必須參與聘用。
（三）選拔調(diào)任人員
經(jīng)上級組織選拔調(diào)任其他單位任職的教師（學校派出者除外，由組織部確認），仍在我校兼有教學、學生指導和科研工作者，如學院教學科研、學科建設需要，可作非全職教師聘用，簽訂完成一定工作任務的聘用合同。
（四）已通過專業(yè)技術(shù)職務任職資格評審但外語未達標人員
任職資格已逾有效期，即2009年8月前評審通過但外語至今仍未達標者，只能申請原任職資格對應等級崗位。
任職資格尚在有效期，即2011年1月評審通過但外語未達標人員，只能聘用原專業(yè)技術(shù)資格對應等級崗位，外語在規(guī)定的時間內(nèi)達標且符合上崗條件時，方能申請聘用相應專業(yè)技術(shù)職務崗位。
（五）教學效果好但學歷未達到上崗條件人員
未達到2011年上崗條件中的學歷要求但滿足基本工作業(yè)績要求、教學效果好且有下述業(yè)績之一者，可簽訂三年聘期合同，三年內(nèi)應達到學歷要求，否則轉(zhuǎn)崗聘用。
1.本科教學評教綜合排名前50位者；
2.講課比賽獲得校級二等獎、省級三等獎及以上者；
3.獲得湖南省青年教師教學能手稱號者。
（六）諾丁漢師資培養(yǎng)項目回國人員
通過諾丁漢師資培養(yǎng)項目派出攻讀碩士學位并已回校的人員，參與本次聘用，目前尚未取得博士學位或晉升副高級職務者，須在諾丁漢師資培養(yǎng)項目約定的在校服務期內(nèi)取得博士學位或聘用至副高職務，否則，服務期滿后不再續(xù)聘。
（七）低聘、轉(zhuǎn)崗或解聘人員
近五年以來出現(xiàn)下列情形之一者，學院應按有關(guān)政策規(guī)定提出低聘或轉(zhuǎn)崗或解聘意見，報學校審批。
1.不符合本次校院兩級制定的聘用上崗條件者。
2.擅自離崗人員（含出國逾期不歸）。
3.偽造學歷、資歷、提供虛假材料者。
4.有2次年度考核不合格者。
5.教學考核不合格者，發(fā)生教學責任事故或工作嚴重失職，造成惡劣影響的（重大教學事故）且無改進者。
6.未經(jīng)學校批準擅自在外兼職者。
7.受行政警告處分不滿一年者，受行政記過至撤職處分不滿二年者，或撤銷留校察看處分不滿二年者。
8.患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能勝任崗位工作者。
9.違法及出現(xiàn)國家或?qū)W校規(guī)定不予聘用的其它情形者。
（八）聘用合同未到期人員
合同期滿時間在2012年1月1日以后且未晉升高一級職務的人員，待合同期滿并進行聘期考核或晉升高一級職務崗位后，再確定聘用事宜。
（九）合同期滿已進行聘期考核的人事代理制教師
在2011年6月30日前合同期滿且經(jīng)聘期考核已確定具有續(xù)聘資格的人事代理制聘用教師，參加本次教學科研系列的崗位聘用。未達到上崗條件者，不能聘用到教學科研崗位，可參與管理輔助系列的崗位競聘。未能競聘上崗者，不再續(xù)聘。
（十）在校機關(guān)和直附屬單位任職的教師
教師在校機關(guān)和直附屬單位任正職的，擔任黨政職務期間，只聘用管理崗位，與學校簽訂黨政職務對應的聘用合同，考核管理崗位的工作業(yè)績；保留教師資格，符合長聘條件者，保留其長聘資格。不再擔任行政職務后，聘用相應教師職務崗位，學校給所在學院增設相應過渡編制，過渡期三年。
教師在機關(guān)和直附屬單位任副職的，由本人選擇按照教師身份或管理干部身份進行管理。選擇教師身份管理，人事關(guān)系保留在學院，應參加教學科研崗位聘用，占學院編制，考核教學科研業(yè)績；選擇管理干部身份，則依照前述任正職人員的管理模式予以管理。
五、聘期的有關(guān)規(guī)定
1.本次聘用的起始時間為2011年8月1日。
2.2016年7月31日（含）前達到國家規(guī)定的退休年齡且不申請延聘人員，聘期至退休時間。
3.其他人員的聘用期限分為以下四類：
六、合同的簽訂
1.上崗人員均須與學校簽訂聘用合同。拒絕簽訂者，視同拒聘。
2.長聘期人員合同終止時間為退休時間。
3.三年聘期人員在聘期內(nèi)達到五年聘期要求的，可申請簽訂五年聘期合同；三年期滿未達到五年聘期要求的，應予低聘或轉(zhuǎn)崗（承擔大學英語、高等數(shù)學、大學物理、體育及“兩課”等教學任務并滿足教學要求的教師除外）。
4.二年聘期人員在聘期內(nèi)達到五年聘期要求的，可申請簽訂五年聘期合同，二年期滿未達到五年聘期要求的，應予低聘或轉(zhuǎn)崗。
5.2016年7月31日前達到法定退休年齡，但本次未申請直聘人員，合同先簽訂至法定退休時間，經(jīng)學校審批同意延聘后，按批準的延聘時間延續(xù)合同。
6.在學校指定醫(yī)療機構(gòu)確診患有難以治愈的精神疾病或其他嚴重疾病的在編人員暫緩簽訂聘用合同，緩簽期延續(xù)至前述情況消失。
七、聘用工作的后續(xù)事宜
1.工齡滿25年或在我校連續(xù)工作滿10年且年齡距國家規(guī)定的退休年齡不足10年的教師，如無國家和學校規(guī)定可予開除或解聘情形者，不予解聘，可低聘或待聘。
2.學校支持和鼓勵未聘教學科研系列崗位的教師競聘校內(nèi)管理輔助系列的工作崗位。各單位實施管理職員和其他專業(yè)技術(shù)崗位聘用時，同等條件下優(yōu)先聘用未聘教師。有臨聘人員的單位，應清退臨聘人員，安排未聘教師轉(zhuǎn)崗聘用。
3.學校將盡可能根據(jù)聘余崗位情況安排待聘教師轉(zhuǎn)崗。不服從安排的拒聘人員，給予三個月?lián)駱I(yè)期（擇業(yè)期內(nèi)發(fā)放國家工資），擇業(yè)期滿后未調(diào)出的，由所在學院勸其辦理辭職手續(xù)，三個月后未調(diào)出又不辭職的，予以辭退。
4.未聘教師（不含人事代理聘用人員和不符合本次聘用學歷上崗條件者）可申請脫產(chǎn)進行學歷教育，與學校簽訂脫產(chǎn)學習協(xié)議，學習期限碩士不超過三年，博士不超過四年，學習期間學校保留人事關(guān)系，待遇參照待聘人員執(zhí)行。在協(xié)議約定的期限內(nèi)完成學習任務回校后按當年的同類教師上崗條件競聘相應崗位。
5.未聘教師提出自謀職業(yè)、調(diào)離、辭職等與學校解除人事關(guān)系的，或?qū)W校依據(jù)有關(guān)規(guī)定、協(xié)議等與未聘教師解除人事勞動關(guān)系的，按有關(guān)規(guī)定辦理。仍在學校待聘者，按《湖南大學未聘人員管理辦法》（湖大人字[2009]67號）管理。
6.本次教學科研系列人員聘用工作結(jié)束后，學院可隨時申請啟動空崗招聘。
7.教師對聘用工作有爭議的，可書面向?qū)W院聘用小組提出申訴，學院聘用小組應予以及時處理和答復。教師對學院聘用小組的處理和答復仍有異議的，可向?qū)W校勞動爭議調(diào)解委員會（設校工會）申請調(diào)解，學校勞動爭議調(diào)解委員會會同相關(guān)單位及時予以處理和答復。不服從調(diào)解者可依法申請仲裁和訴訟。
本通知由學校聘用工作領(lǐng)導小組辦公室負責解釋。所有文件、表格請在人力資源處網(wǎng)站（http://rsc.hnu.cn/）或?qū)W校辦公自動化下載。
有關(guān)工作人員聯(lián)系電話：
附件：
1.湖南大學2011年教學科研系列基本上崗條件
2.湖南大學教學科研系列崗位基本職責
3.湖南大學2011年教學科研人員聘用工作日程表
4.2011年學院教學科研系列崗位設置匯總表
5.2011年學院教師系列(教學科研)崗位設置及聘期基本任務一覽表
6.2011年學院教師系列（教員）崗位設置及聘期基本任務一覽表
7.2011年學院研究系列(專職科研)崗位設置及聘期基本任務一覽表
8.湖南大學教學科研系列崗位申請表
9.湖南大學教學科研系列崗位申請表（直聘人員）
10.2011年學院擬聘教學科研系列人員匯總表
11.2011年學院教學科學系列合同未到期不參加本次聘用人員情況匯總表
12.2011年學院未聘用到教學科研崗位人員匯總表
13.2011年學院教學科研系列崗位代碼編碼規(guī)則
14.湖南大學非全職教學科研系列崗位申請表
湖南大學
二〇一一年七月二十六日
更多附件詳情請查看：http://rsc.hnu.cn/index.php?option=com_content&task=view&id=1555&Itemid=978