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市社會(huì)救助局、市社會(huì)福利院、市殯葬稽查大隊(duì)、市救助管理站、市務(wù)川精神病院、市減災(zāi)中心招聘人員面試方案
根據(jù)《遵義市2015年公開(kāi)招聘市直事業(yè)單位人員簡(jiǎn)章》的規(guī)定，遵義市民政局6個(gè)直屬事業(yè)單位遵義市社會(huì)救助局、市救助管理站、市殯葬稽查大隊(duì)分別公開(kāi)招聘管理人員1名、1名和2名，市社會(huì)福利院、市減災(zāi)中心、市務(wù)川精神病院分別公開(kāi)招聘專業(yè)技術(shù)人員1名，共7名。按市直事業(yè)單位招考辦的統(tǒng)一安排，我單位公開(kāi)考試招聘現(xiàn)已完成報(bào)名、資格初審、筆試、資格復(fù)審工作。為確保面試等相關(guān)工作順利進(jìn)行，特制定方案如下：
一、指導(dǎo)思想
為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，杜絕選人用人上的不正之風(fēng)，確保將更加優(yōu)秀和更加適合崗位需求的人員招聘到單位，改善現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)，推動(dòng)單位發(fā)展，我單位的面試工作堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，在市人力資源和社會(huì)保障局的具體指導(dǎo)和第七紀(jì)工委的監(jiān)督下進(jìn)行。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
為加強(qiáng)面試工作的領(lǐng)導(dǎo)和實(shí)施，我單位成立了2015年公開(kāi)招考事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組，組成人員名單如下：
組 長(zhǎng)：劉兆武 遵義市民政局局長(zhǎng)
副組長(zhǎng)：吳金全 遵義市民政局副局長(zhǎng)
成 員：黃 靜 遵義市社會(huì)救助局局長(zhǎng)
何里波 遵義市殯葬管理處處長(zhǎng)
許勝利 遵義市救助管理站站長(zhǎng)
徐劍峰 遵義市社會(huì)福利院副院長(zhǎng)
雷 瑾 遵義市民政局人事教育科科長(zhǎng)
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在市民政局人事教育科，吳金全同志兼任辦公室主任，雷瑾、李世涵同志為辦公室工作人員，具體負(fù)責(zé)招考面試的相關(guān)工作。
三、面試考官組成
結(jié)合招聘職位及人數(shù)實(shí)際情況，我局直屬事業(yè)單位招聘面試工作共設(shè)考場(chǎng)1間、考官1組、考官7人（主考官1名、考官6名），招聘單位的考官數(shù)不得超過(guò)考官總數(shù)的三分之一，考官具體在紀(jì)檢監(jiān)察部門、人社部門的監(jiān)督和指導(dǎo)下，從擔(dān)任科級(jí)及以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或具有相關(guān)專業(yè)中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱的人選中臨時(shí)抽簽產(chǎn)生，并在紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下由考官組集體研究形成面試題目。
參加面試的考官如有直系親屬參加本次面試,應(yīng)主動(dòng)提出回避。
四、面試人員確定
按照《遵義市2015年公開(kāi)招聘市直事業(yè)單位人員簡(jiǎn)章》要求，由市直事業(yè)單位招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室結(jié)合資格復(fù)審情況確定參加面試人員，并在遵義市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布。
實(shí)際參加面試（專業(yè)技能測(cè)試）的考生人數(shù)與招考職位計(jì)劃數(shù)僅為1：1或低于1：1的，其筆試成績(jī)必須達(dá)到本次市直事業(yè)單位招聘所有參考人員筆試平均成績(jī)及以上，方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
五、面試時(shí)間和地點(diǎn)
（一）面試時(shí)間
2015年7月23日上午9：00開(kāi)始，考生需提前半小時(shí)到達(dá)指定地點(diǎn)。
（二）面試地點(diǎn)
遵義市兒童福利院（地址：桃溪寺）。
（三）面試準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間、地點(diǎn)
2015年7月22日上午9點(diǎn)至12點(diǎn)在遵義市兒童福利院辦公室領(lǐng)取。
面試人員必須同時(shí)持有有效《居民身份證》和《面試準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場(chǎng)參加面試。
六、面試方式及內(nèi)容
面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式進(jìn)行，面試時(shí)間共15分鐘，3個(gè)面試題。面試按百分制計(jì)算成績(jī)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位有效數(shù)字。面試成績(jī)?yōu)槿サ糇罡叻趾妥畹头趾蟮钠骄帧Ｃ嬖嚦煽?jī)當(dāng)場(chǎng)告知考生。
管理崗位面試內(nèi)容：綜合知識(shí)；專業(yè)技術(shù)崗位面試內(nèi)容：綜合知識(shí)及專業(yè)知識(shí)。著重考察應(yīng)試人員的語(yǔ)言表達(dá)能力、綜合分析能力、應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)能力、自我情緒控制能力、舉止儀表及業(yè)務(wù)知識(shí)等。
七、面試程序
（一）通知應(yīng)試人員參加面試的具體地點(diǎn)、時(shí)間及有關(guān)事項(xiàng)。
（二）應(yīng)試人員憑面試準(zhǔn)考證、身份證在規(guī)定時(shí)間到考場(chǎng)參加面試。
（三）面試前，應(yīng)試人員應(yīng)集中在候考室，抽簽決定應(yīng)試順序。
（四）主考官宣布面試開(kāi)始后，工作人員逐一引導(dǎo)應(yīng)試人員進(jìn)入面試室，每人面試時(shí)間為15分鐘，每題回答結(jié)束后，考生應(yīng)說(shuō)“回答完畢”。面試完畢，工作人員引導(dǎo)應(yīng)試人員進(jìn)入候分室，公布成績(jī)后引導(dǎo)退場(chǎng)，退場(chǎng)后不得再進(jìn)入考場(chǎng)。
（五）面試時(shí)，面試考官按《面試評(píng)分表》的內(nèi)容獨(dú)立評(píng)分，打分時(shí)不得相互商量或暗示，去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分，取其他分?jǐn)?shù)之和的平均分，即為面試人員得分。
（六）計(jì)分人員負(fù)責(zé)核計(jì)和換算《面試評(píng)分表》并填寫(xiě)《面試成績(jī)總表》。面試人員得分由核分員、監(jiān)督員審核后，交主考官向應(yīng)試人員公布得分。
（七）面試考官及相關(guān)工作人員要遵守保密制度，防止泄漏試題和其它面試資料。發(fā)現(xiàn)有泄密和徇私舞弊行為的，要根據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)，追查責(zé)任，嚴(yán)肅處理。
（八）面試人員在面試中出現(xiàn)違紀(jì)行為，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育，取消考試、體檢、考核、聘用等資格，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
八、成績(jī)計(jì)算
筆試、面試（專業(yè)技能測(cè)試）結(jié)束后，按相應(yīng)比例計(jì)算考試總成績(jī)。其中管理類職位的筆試成績(jī)占考試總成績(jī)的60%、面試成績(jī)占考試總成績(jī)的40%；專業(yè)技術(shù)類職位的筆試成績(jī)占考試總成績(jī)的40%、面試（專業(yè)技能測(cè)試）成績(jī)占考試總成績(jī)的60%。
筆試、面試（專業(yè)技能測(cè)試）和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。
考生總成績(jī)及是否進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)于面試（專業(yè)技能測(cè)試）后2個(gè)工作日內(nèi)在遵義人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、遵義市民政局網(wǎng)站進(jìn)行公示。
九、體檢、考核（政審）、公示、辦理聘用手續(xù)等工作按照
《遵義市2015年公開(kāi)招聘市直事業(yè)單位人員簡(jiǎn)章》的規(guī)定執(zhí)行。
十、紀(jì)律監(jiān)督
招聘工作堅(jiān)持公開(kāi)報(bào)考條件、公開(kāi)考試程序、公開(kāi)考試結(jié)果“三公開(kāi)”制度，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督，嚴(yán)格保守秘密規(guī)定和回避制度。
對(duì)違反規(guī)定的報(bào)考者，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育，取消考試、體檢、考核、聘用等資格；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
咨詢電話：0852-3119294（市民政局人事教育科）
監(jiān)督電話：0852-8662655（市人社局事業(yè)單位人事管理科）
遵義市民政局
2015年6月30日