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1、事業(yè)單位人員調(diào)動工作單位，新聘用單位必須有相應的崗位空缺，沒有相應崗位的，不得調(diào)動，或按新單位現(xiàn)有的空缺崗位調(diào)動，并按新崗位確定工資待遇。
2、事業(yè)單位人員調(diào)動后，應及時與原聘用單位解除聘用合同，同時按照新聘崗位辦理聘用手續(xù)，并報人社局備案。不辦理聘用、備案手續(xù)的，不予確定其工資待遇。
3、事業(yè)單位工勤技能人員必須按崗位聘用，現(xiàn)已經(jīng)聘用到工勤技能崗位上的人員，可仍執(zhí)行相應崗位等級的工資標準，待通過自然減員、調(diào)出或解聘等辦法，逐步調(diào)整到規(guī)定的崗位結構比例之內(nèi)，在未調(diào)整到規(guī)定的崗位結構比例前，不得再超過核準崗位新聘人員。