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根據(jù)《三都水族自治縣2015年縣直單位面向基層遴選工作人員實施方案》，為進一步細化有關(guān)條件和要求，便于遴選工作的開展，特提出如下有關(guān)問題的說明：
一、條件和資格
（一）關(guān)于學歷
全日制普通高等院校大學本科及以上學歷，主要是指參加全國普通高考錄取入學，讀完本科所有課程，經(jīng)考試成績合格而取得的本科學歷和學位。對通過國家統(tǒng)一組織的入學考試，全脫產(chǎn)學習取得學歷，由省級以上教育主管部門認定為全日制教育的，可視為具有全日制普通高等院校大學本科學歷。
（二）關(guān)于順向報考
順向報考，是指：
1.公務員身份人員可以推薦參加行政、參公、事業(yè)管理崗或?qū)I(yè)技術(shù)崗位職位遴選。
2.參公身份人員可以推薦參加參公、事業(yè)管理崗或?qū)I(yè)技術(shù)崗位職位遴選。
3.事業(yè)身份人員只能推薦參加事業(yè)管理崗或?qū)I(yè)技術(shù)崗位職位遴選。
（三）關(guān)于股級中層干部（含負責人）的推薦
1.教育系統(tǒng)符合報考條件的負責人為縣教育局下文任現(xiàn)職滿1年及以上的中層及以上干部。
2.其它符合報考條件的負責人為各鎮(zhèn)黨委、政府或縣直職能主管部門下文任現(xiàn)職滿1年及以上的負責人。
（四）關(guān)于出具黨政辦公室證明材料的說明
由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委（街道黨工委）出具的黨政辦公室工作經(jīng)歷證明材料須包括推薦人選的個人基本信息（姓名、性別、年齡、身份證號碼）、參加工作時間及任職的起止時間，證明材料應有經(jīng)手人具實簽名、聯(lián)系電話，并對出具的內(nèi)容真實性負責加蓋公章確認。
（五）關(guān)于到村任村干人員的推薦
1.近5年由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府下文到村任村干職務滿1年及以上的鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)、事業(yè)單位人員。
2.近5年由縣委、縣政府及其職能部門下文到村任村干職務滿1年及以上的鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)、事業(yè)單位人員。
3.到村任村干人員包括村支部書記（副書記）、村主任（副主任）、村人口主任、村支部書記（主任）助理、第一村支部書記。
（六）關(guān)于面試環(huán)節(jié)空缺職位不予遞補的說明
方案中“面試總分100分，面試設最低合格分數(shù)線，最低合格分數(shù)線為60分。面試成績未達合格分數(shù)線者取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補?！闭f明如下：
例如：某職位遴選1人，但該職位綜合成績排名第一的考生面試成績未達最低合格分數(shù)線60分，取消進入下一環(huán)節(jié)資格?？杖甭毼徊挥柽f補。
（七）關(guān)于資格條件的認定
1.正在接受本科教育未畢業(yè)的不予推薦（含本科畢業(yè)，但到報名截止時間未獲畢業(yè)證書者）。
2.畢業(yè)證書遺失的，可以本人檔案中的學籍材料及在學信網(wǎng)上打印的認證材料作為認定依據(jù)。
3.年齡的認定以有效居民身份證信息為準。
4.任職年限是指被任命或受聘擔任某一職務的工作年限，任職年限以足年計算為準，脫離崗位外出學習半年以上不計任職年限。
5.遴選職位資格條件中計算工作經(jīng)歷、任職資歷等年限的截止時間為2015年7月24日。
二、工作程序
（一）關(guān)于推薦報名
1.在尊重被推薦人個人意愿的基礎上，通過宣傳動員，將符合各遴選職位推薦條件的人員推薦參加遴選?？h直派出機構(gòu)或各鎮(zhèn)中小學（含幼兒園）符合條件的對象由縣直主管部門負責推薦；其他符合條件的對象由所在鎮(zhèn)黨委負責組織推薦。
2.報名截止后，如職位報名人數(shù)達不到開考比例，不能形成有效競爭的職位，由縣遴選工作領(lǐng)導小組研究確定是否減少遴選計劃、取消遴選職位或降低遴選比例。遴選職位取消的，參加該職位遴選人員可在規(guī)定時間內(nèi)改報其他符合條件的職位。
3.各鎮(zhèn)、縣直有關(guān)部門必須全力配合，對符合選調(diào)條件的人選原則上都應該同意其參加遴選。
（二）關(guān)于資格審查
1.遴選推薦單位負責組織對推薦人選的報名資格條件、相關(guān)材料進行資格初步審查。
2.遴選單位推薦的人選，需由推薦單位在《三都水族自治縣2015年縣直單位面向基層遴選工作人員報名表》“推薦單位意見”欄簽署意見并經(jīng)主要領(lǐng)導簽字后加蓋公章，匯總后統(tǒng)一報縣人力資源和社會保障局考試信息考務服務中心。
（三）關(guān)于考試
考試分為筆試、面試兩項。考試綜合成績按百分制計算。其中：筆試成績占40%、面試成績占60%。筆試成績、面試成績和考試綜合成績按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。
1.筆試由縣公開遴選領(lǐng)導小組辦公室統(tǒng)一組織實施，采取閉卷方式進行。
2.面試由縣公開遴選工作領(lǐng)導小組統(tǒng)一組織實施。面試成績滿分為100分，面試最低合格分數(shù)線為60分。
（四）關(guān)于辦理調(diào)動手續(xù)
1.擬遴選對象進入遴選單位試用3個月，試用期間其工資等待遇仍保留在原單位。
2.試用期滿經(jīng)遴選單位考核合格的，組織人事部門辦理正式調(diào)動手續(xù)，考核不合格的返回原單位工作。
3.辦理調(diào)動手續(xù)時，遴選對象原單位須積極配合做好相關(guān)工作。