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一、醫(yī)院招聘原則：“注重科研人才、更注重應(yīng)用人才、重在臨床能力”。
二、專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)具有專業(yè)“資格證書”和“執(zhí)業(yè)證書”。
三、精神衛(wèi)生專業(yè)，中、高職稱者聘用后可直接聘任為醫(yī)院中層及以上管理人員。
四、具有資質(zhì)的被聘用專業(yè)技術(shù)人員，享有與公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)同樣的：繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育、醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)、專業(yè)職稱晉升和精神衛(wèi)生專業(yè)臨床進(jìn)修、新技術(shù)新技能培訓(xùn)及參與省內(nèi)外的專業(yè)學(xué)術(shù)交流等待遇。
五、經(jīng)醫(yī)院培養(yǎng)的專業(yè)技術(shù)人員，醫(yī)生（包括醫(yī)技人員）需為醫(yī)院提供5年以上的醫(yī)療臨床服務(wù)，護(hù)士需為醫(yī)院臨床服務(wù)3年以上，如提前終止合同，需按合同規(guī)定支付醫(yī)院為此培養(yǎng)的所有費用。
六、具有資質(zhì)的被聘用衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，按照當(dāng)?shù)厣鐣ｋU統(tǒng)籌最高標(biāo)準(zhǔn)參保繳納“五險”并享受等同當(dāng)?shù)毓⑨t(yī)院的所有工資福利標(biāo)準(zhǔn)（參照本地衛(wèi)生主管部門的財務(wù)報表統(tǒng)計數(shù)據(jù)），月/年獎金按績效以一定的比例另計提獎勵（按業(yè)務(wù)的增長率）。
七、外縣醫(yī)療機(jī)構(gòu)聘用的具有中級（含中級待定）以上的精神衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，保留事業(yè)單位人事性質(zhì)，其任職工齡予以連續(xù)計算；按照事業(yè)單位社會保險統(tǒng)籌標(biāo)準(zhǔn)參保繳納“五險”并享受等同當(dāng)?shù)毓⑨t(yī)院的所有工資福利標(biāo)準(zhǔn)（參照本地衛(wèi)生主管部門的財務(wù)報表統(tǒng)計數(shù)據(jù)），，月/年獎金按績效以一定的比例另計提獎勵；并同樣適用本說明的第3、4、5、8、9條款。
八、聘用的中層人員和中、高職稱衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員免費提供單獨住宿標(biāo)間，其他聘用衛(wèi)技人員免費提供住宿標(biāo)間，所有選調(diào)人員提供免費用餐、基本生活用水、用電及醫(yī)院產(chǎn)生的績效福利。
九、根據(jù)醫(yī)院的發(fā)展情況，中層（含中層）以上臨床專業(yè)技術(shù)管理人員在醫(yī)院持續(xù)服務(wù)5年（含5年）以上可享受醫(yī)院4%技術(shù)股權(quán)；在醫(yī)院持續(xù)服務(wù)10年（含10年）可享受醫(yī)院10%技術(shù)股權(quán)。
十、被聘用后尚未取得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)執(zhí)業(yè)資格的應(yīng)、歷屆生，工資標(biāo)準(zhǔn)參照醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位轉(zhuǎn)正定級時的工資標(biāo)準(zhǔn)、其部分福利和獎金及業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)提升等同樣適用本“說明”1、4、5、6、8條款。
具體事宜以“聘用合同”為準(zhǔn)；有關(guān)規(guī)定由常山縣第三人民醫(yī)院（籌）負(fù)責(zé)解釋。
①常山縣第三人民醫(yī)院全景（效果圖）
②醫(yī)院綜合大樓（效果圖）
③醫(yī)院職工宿舍及活動室（效果圖）
