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因工作需要，經(jīng)研究，決定面向社會公開招聘余姚市路燈管理處編外用工2名?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、招聘崗位
| 招聘崗位 | 招聘指標(biāo) | 專業(yè)要求 | 工作經(jīng)歷要求 | 招聘要求 |
| 監(jiān)控員 | 2名 | 計算機、電氣自動化等相關(guān)專業(yè) | 二年以上網(wǎng)絡(luò)管理和軟件維護工作經(jīng)驗。 | 男性，有電工上崗證和維修電工執(zhí)業(yè)資格證書優(yōu)先（可在考試總分基礎(chǔ)上加5分） |
二、招聘范圍、對象和條件
（一）招聘范圍和對象
1、大專及以上學(xué)歷，具有國家承認(rèn)學(xué)歷且已畢業(yè)取得學(xué)歷證書的社會人員；
2、余姚市戶籍。
3、年齡35周歲以下（1980年8月1日前出生），有電工上崗證和維修電工執(zhí)業(yè)資格證書優(yōu)先。
（二）招聘條件
1、擁護黨的基本路線，遵紀(jì)守法，品行端正，愛崗敬業(yè)；
2、具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。
（三）其他要求
能較好的負責(zé)路燈遠程控制系統(tǒng)的監(jiān)測、管理、維護、故障排除等日常工作，能適應(yīng)三班制工作時間。
三、招聘原則、辦法和程序
招聘工作貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，采取公開報名、統(tǒng)一考試、體檢、考察、擇優(yōu)聘用的辦法進行。
（一）報名與資格初審
本次考試采取現(xiàn)場報名辦法。
報名時間：2015年8月25- 26日兩天（上午8：30—11：30，下午13：30—17：00）；
報名地點：余姚市路燈管理處三樓辦公室（金型西路1003號）；
報名者持學(xué)位證書、學(xué)歷證書、身份證、戶口簿或戶籍證明（集體戶口人員持集體戶口簿首頁復(fù)印件和本人信息頁原件）等原件及其復(fù)印件，近期免冠1寸照片2張，填寫《余姚市路燈管理處公開招聘編外用工報名登記表》（一式兩份，附件1），現(xiàn)場接受資格初審。
（二）考試（包括筆試和面試）
本次公開招聘考試采取筆試和面試相結(jié)合的辦法進行。
筆試：筆試科目為《專業(yè)知識》一門，滿分為100分。閉卷考試。筆試具體時間、地點詳見準(zhǔn)考證。準(zhǔn)考證領(lǐng)取時間另行通知。
面試：在筆試合格人員中，根據(jù)筆試成績，從高分到低分按招聘崗位指標(biāo)以1∶3的比例（比例內(nèi)最后一名分?jǐn)?shù)并列者全部入圍，不足比例按實際人數(shù)）確定面試對象。
面試滿分為100分，不足60分者淘汰。面試時間、地點另行通知。面試對象不按規(guī)定的時間、地點參加面試的，視作放棄面試。因放棄面試而空缺的面試名額，不予遞補。
考試成績合成：
考試成績由筆試成績與面試成績按5:5的比例合成，即：考試成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。
招聘崗位若報名人數(shù)10人及以下，免于筆試，直接進入面試，面試成績即為考試成績。
（三）體檢
面試合格者入圍體檢。先根據(jù)考試成績從高分到低分（考試成績并列的，以筆試成績高者排列在先，下同）按招聘崗位指標(biāo)以1:1的比例組織體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照我市事業(yè)單位招聘人員的相關(guān)辦法進行。體檢不合格者淘汰。不按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。因放棄體檢或體檢不合格等原因而空缺的名額，在本崗位入圍面試人員中按考試成績從高分到低分依次遞補。體檢時間、地點另行通知，費用自理。
（四）考察
體檢合格人員進入考察。主要考察德才表現(xiàn)，同時再次審核應(yīng)聘資格條件等情況，考察結(jié)果僅作為本次是否聘用的依據(jù)。放棄考察或考察結(jié)論為不宜聘用為余姚市事業(yè)單位編外工作人員條件者（有附件1所列情形之一者），取消聘用資格，并在本崗位入圍面試人員中按考試成績從高分到低分依次遞補體檢、考察。
（五）公示
考察合格者，為擬聘用對象，經(jīng)公示3天無異議的，辦理報到聘用手續(xù)（已參加工作的擬聘用對象，須按有關(guān)規(guī)定辦理好與原單位終止人事關(guān)系的相關(guān)手續(xù)并進行人事關(guān)系轉(zhuǎn)移）；有異議的，經(jīng)核實如不具備聘用條件的，取消聘用資格，空缺的名額按規(guī)定予以遞補；對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用，之后因故造成空缺的名額按規(guī)定予以遞補。在辦理人事關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)時仍將審核檔案資料，若發(fā)現(xiàn)擬聘人員檔案資料記載有不符合報考條件的，將取消聘用資格。
（六）聘用
報考人員接到報到通知后，必須在規(guī)定的時間報到，無正常理由逾期不報到的，取消聘用資格，因此造成的空缺不再遞補。新聘用的人員按規(guī)定簽訂聘用合同，經(jīng)試用期并經(jīng)考核合格后予以正式聘用，考核不合格者取消聘用資格。