根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第六號(hào))、《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員試行辦法》(湘人社發(fā)〔2011〕45號(hào))和《中共新化縣委、新化縣人民政府關(guān)于加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》(新發(fā)〔2012〕14號(hào))文件精神，經(jīng)林業(yè)局黨組集體研究，報(bào)縣編辦核實(shí)、縣編委同意。決定面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員2人，特制定本實(shí)施方案。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)及工作程序
此次公開(kāi)引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員工作在新化縣林業(yè)局公開(kāi)引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作，由縣人社局、縣林業(yè)局組織實(shí)施，縣紀(jì)委、縣編辦、縣財(cái)政等單位全程參與和監(jiān)督。引進(jìn)程序?yàn)椋喊l(fā)布方案、考生報(bào)名、資格審查、考試、體檢、考核、聘用審批。
二、引進(jìn)原則
堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則;堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t;堅(jiān)持結(jié)合全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，按需引進(jìn)的原則。
三、引進(jìn)方式
采取考試或考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。
四、引進(jìn)計(jì)劃、崗位及編制性質(zhì)(見(jiàn)附表)
五、報(bào)名資格條件
(一)報(bào)名資格及條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律;
3.具有正常履行職責(zé)的身體條件和良好的品行;
4.符合擬引進(jìn)崗位所要求的專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位、年齡等其他條件(詳見(jiàn)附件1);
5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
(二)有下列情形之一的人員不得報(bào)考
1.受過(guò)刑事處罰的;
2.受黨紀(jì)、政紀(jì)、校紀(jì)(記過(guò)以上)處分尚未解除的;
3.被開(kāi)除公職或?qū)W籍的;
4.因違法違紀(jì)正被調(diào)查處理的;
5.違反計(jì)劃生育的;
6.弄虛作假(如謊報(bào)年齡、搞假學(xué)歷、假專業(yè))行為的;
7.其他不符合引進(jìn)的資格條件。
六、公告發(fā)布時(shí)間
定于2015年10月14日前在新化縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、新化縣林業(yè)局網(wǎng)站等新聞媒體上發(fā)布公告。公告發(fā)布時(shí)間至報(bào)名開(kāi)始日止不少于7個(gè)工作日。
七、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)及要求
(一)報(bào)名方式：以現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、現(xiàn)場(chǎng)審查方式進(jìn)行。由縣人力資源和社會(huì)保障局、縣林業(yè)局組織相關(guān)部門共同審查把關(guān)。
(二)報(bào)名時(shí)間：定于2015年10月23日至10月25日
(共3天)
上午9：00—12:00，下午14:00—17:00。
(三)報(bào)名地點(diǎn)：設(shè)新化縣人社局六樓會(huì)議室。
(四)聯(lián) 系 人：孫文軍 0738-3221809(人社局)
金承聰 0738-6371732(林業(yè)局)
(五)報(bào)名要求：每位報(bào)考人只能報(bào)考一個(gè)崗位。報(bào)考人報(bào)名時(shí)須本人攜帶有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)歷學(xué)位證及相關(guān)資格證、執(zhí)業(yè)證書原件及復(fù)印件，個(gè)人近期同底正面免冠一寸彩照3張，有工作單位的還須提供原工作單位“同意報(bào)考”的證明?？忌毺顚憽缎禄h公開(kāi)招聘工作人員(專業(yè)技術(shù)人員)報(bào)名登記表》及《新化縣公開(kāi)招聘工作人員(專業(yè)技術(shù)人員)應(yīng)聘承諾書》。
(六)報(bào)名費(fèi)：按物價(jià)部門的批復(fù)收取。
八、考試
(一)報(bào)名資格審查合格人員與引進(jìn)崗位計(jì)劃比例沒(méi)超過(guò)3:1(不含3:1)的直接進(jìn)行面試。以面試成績(jī)從高分到低分按引進(jìn)計(jì)劃數(shù)等額考察。
(二)報(bào)名資格審查合格人員與引進(jìn)崗位計(jì)劃數(shù)的比例超過(guò)3:1(含3:1)，則先組織筆試。筆試后按引進(jìn)計(jì)劃數(shù)和參加考試人員1:3的比例進(jìn)入面試，再按筆試和面試成績(jī)各占50%的比例折算成綜合成績(jī)。以綜合成績(jī)從高分到低分按引進(jìn)計(jì)劃數(shù)等額考察。綜合成績(jī)相同的，以筆試成績(jī)從高分到低分確定。
(三)報(bào)名資格審查合格人員等于引進(jìn)崗位計(jì)劃，則實(shí)行簡(jiǎn)易程序直接考察?？疾觳缓细駝t核減該崗位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)或取消該崗位引進(jìn)計(jì)劃。
(四)筆試內(nèi)容為對(duì)應(yīng)崗位專業(yè)知識(shí)，總分為100分。
(五)面試成績(jī)實(shí)行百分制，方式為結(jié)構(gòu)化面試，評(píng)委7-9人，評(píng)委一律外聘。
九、體檢
考察合格人員為體檢對(duì)象，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、(國(guó)人部發(fā)〔2007〕25號(hào))、(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))等一系列規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格，不予聘用。因體檢不合格而出現(xiàn)缺額時(shí)，從報(bào)考同一崗位參加面試的人員中按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，限遞補(bǔ)一次。體檢時(shí)間另行通知，體檢費(fèi)用自理。
十、聘用
考察、體檢合格人員確定為引進(jìn)對(duì)象，引進(jìn)人員名單在新化縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站進(jìn)行公示。公示無(wú)異議后按程序辦理聘用手續(xù)，簽定聘用合同。首次聘用合同期限為五年。被聘用人員的試用期(見(jiàn)習(xí)期)為一年，聘前有工作單位的試用期為三個(gè)月。試用期滿后經(jīng)考察合格聘為正式工作人員，工資待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不合格的，取消聘用資格。
十一、其他事項(xiàng)
(一)考試成績(jī)、考察、體檢結(jié)果均在新化縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站進(jìn)行公示，每項(xiàng)公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。
(二)擬聘用人員在體檢合格通知其調(diào)審檔案之日起，30日內(nèi)其檔案未寄送到指定地點(diǎn)(新化縣人才交流服務(wù)中心)的，視同放棄聘用資格;擬聘用人員在接到“領(lǐng)取聘用通知書”的通知后15個(gè)工作日內(nèi)未領(lǐng)取通知書，視為自動(dòng)放棄聘用資格;擬聘用人員在領(lǐng)取聘用通知書后未按規(guī)定時(shí)間到引進(jìn)單位報(bào)到上班，簽訂聘用合同的，視為放棄聘用資格。
(三)此次人才引進(jìn)工作要嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行規(guī)定》進(jìn)行，嚴(yán)格遵守“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)守工作紀(jì)律，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)。無(wú)論是工作人員還是報(bào)考人員，在考試聘用過(guò)程中出現(xiàn)違紀(jì)行為的，嚴(yán)格實(shí)行責(zé)任追究。
(四)嚴(yán)格實(shí)行回避制度。從事考試聘用工作的人員與報(bào)考人員有《事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行規(guī)定》第二十七條所列親屬關(guān)系的，應(yīng)實(shí)行公務(wù)回避;用人單位的工作人員與報(bào)考人員有《事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行規(guī)定》第二十七條所列親屬關(guān)系的，也要按規(guī)定實(shí)行回避。
(五)考生可自行在網(wǎng)上下載打印《新化縣公開(kāi)招聘工作人員(專業(yè)技術(shù)人員)報(bào)名登記表》和《新化縣公開(kāi)招聘工作人員(專業(yè)技術(shù)人員)應(yīng)聘承諾書》，承諾書須現(xiàn)場(chǎng)簽名。
(六)考生要及時(shí)登陸新化縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站，查看各個(gè)環(huán)節(jié)的結(jié)果公示和面試、體檢等通知。因考生聯(lián)系方式變更而無(wú)法聯(lián)系的，由考生自行負(fù)責(zé)。
(七)本方案由新化縣林業(yè)局公開(kāi)引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
新化縣人力資源和社會(huì)保障局
二○一五年九月十三日
附件：
1.2015年婁底市新化縣林業(yè)局引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員崗位設(shè)置表
2.新化縣公開(kāi)招聘(引進(jìn))工作人員(專業(yè)技術(shù)人員)報(bào)名登記表
3.新化縣公開(kāi)招聘(引進(jìn))工作人員(專業(yè)技術(shù)人員)應(yīng)聘承諾書
附件2,3
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《附件2,3.doc》來(lái)源于新化縣人民政府網(wǎng)，最近更新于2015年10月14日。
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