為進一步拓寬選拔任用干部渠道，促進優(yōu)秀人才脫穎而出，經(jīng)局黨組研究，決定以競爭上崗方式公開選拔審核審批科副科長1名。具體實施方案如下：
一、指導(dǎo)思想
以《公務(wù)員法》、《黨政機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《福建省黨政機關(guān)競爭上崗工作實施辦法》為依據(jù)，堅持黨管干部、群眾公認、注重實績、任人唯賢原則，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。通過開展競爭上崗，在干部人事工作引入競爭機制，為優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造條件，進一步推進干部輪崗交流，優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，激勵全體干部愛崗敬業(yè)、恪盡職守、開拓創(chuàng)新、奮發(fā)向上，不斷提高干部隊伍整體素質(zhì)和工作質(zhì)量。
二、競爭上崗的職位
漳州市城鄉(xiāng)規(guī)劃局審核審批科副科長1名。
三、競爭上崗報考范圍和報名資格條件
(一)報考范圍。符合職位設(shè)置條件的局機關(guān)在編在職公務(wù)員及下屬參公和全額事業(yè)單位干部均可報名。
(二)報考資格條件。報考人員必須遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)素質(zhì)和心理素質(zhì)，身體健康，具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件，同時應(yīng)具備以下資格條件：
1、審核審批科副科長崗位應(yīng)任副科級職務(wù)，且近三年考核連續(xù)評為稱職（合格）以上；
2、年齡應(yīng)在40周歲以下(1975年9月30日以后出生)；
3、大學(xué)本科以上學(xué)歷。
四、競爭上崗的程序和方法步驟
競爭上崗工作的程序分為制定并公布實施方案、報名與資格審查、考試、民主測評與組織考察、黨組討論決定任用等階段。
(一)制定并公布實施方案。由局競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(以下簡稱競爭上崗辦)根據(jù)相關(guān)規(guī)定草擬競爭上崗實施方案報局黨組研究制定。局競爭上崗辦將研究后的競爭上崗實施方案（競爭職位、報名資格條件、方法程序和時間安排、組織領(lǐng)導(dǎo)和紀律要求等）報市人社局備案，并在本局網(wǎng)站和辦公樓公告欄發(fā)布公告，發(fā)動符合條件的干部報名參與競爭。
(二)報名與資格審核。凡符合條件自愿參加競爭上崗的對象，應(yīng)到競爭上崗辦領(lǐng)取并填寫《漳州市城鄉(xiāng)規(guī)劃局科級職位競爭上崗報考人員報名表》，報名時間截至2015年10月30日。競爭上崗辦對報名人員是否具備報名資格條件進行審查，提出初審意見，報局競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。經(jīng)資格審查合格者，準予參加競爭上崗，審查結(jié)果在辦公樓公告欄張貼公布。資格審查合格的實際報考人數(shù)與競爭上崗職位數(shù)的比例，應(yīng)達到3：1方可開考。
(三)考試
1、考試形式?？荚嚥捎媒Y(jié)構(gòu)化面試和演講兩種面試形式，主要測試競爭者的領(lǐng)導(dǎo)能力素質(zhì)和與職位工作要求的適應(yīng)程度，演講和結(jié)構(gòu)化面試試卷委托省公務(wù)員局命制。
2、考試分值。結(jié)構(gòu)化面試和演講成績分別占競爭上崗總成績（總分為100分）的50%、30%。
3、面試流程及程序。參與競爭者按規(guī)定時間地點入闈抽簽確定演講面試順序，并候考。首先進行演講面試，考官按規(guī)定時間進入面試考室，主考官在監(jiān)督員監(jiān)督下開啟演講試卷袋，熟悉考題。每人現(xiàn)場準備和演講共30分鐘。競爭者演講完畢后，考官現(xiàn)場打分，并宣布競爭者演講得分。競爭者演講面試結(jié)束后，進入另一指定的候考室，待重新抽簽確定結(jié)構(gòu)化面試順序，并候考。在主考官同意下，接著進行結(jié)構(gòu)化面試，準備和答題共15分鐘，競爭者答題完畢后，考官現(xiàn)場打分，并宣布競爭者結(jié)構(gòu)化得分。兩種面試成績均采用百分制。
3、面試評委構(gòu)成及選調(diào)。面試評委共7名，3 名由局黨組研究確定，其余 4 名由市人社局選派。演講和結(jié)構(gòu)化面試成績合格線均為60分，面試的具體時間和地點由競爭上崗辦另行通知。
(四)民主測評與組織考察。局黨組召開測評會議對競爭者進行民主測評，參加會議對象為局機關(guān)全體干部，人數(shù)必須達到應(yīng)參加人數(shù)的80%以上。民主測評實行量化評分。根據(jù)競爭者的德才表現(xiàn)，按優(yōu)秀100-86分(含本數(shù)，下同)、稱職85-70分、基本稱職69-60分、不稱職59-50分進行評分，評分最低不少于50分(見附件2)，競爭者民主測評的最后得分為參加測評人員有效票的總計得分除以有效票數(shù)。民主測評成績占競爭上崗總成績20%的比例。
結(jié)合競爭者所得成績，按照考察人選與競崗職位2：1的比例，從高分到低分依次確定考察人選(并列第二名者一并列入)。考察人選必須公布，接受群眾監(jiān)督。
(五)黨組討論決定任用。局黨組綜合分析考察人選的成績和考察情況，統(tǒng)籌考慮人崗相適、干部隊伍結(jié)構(gòu)需要等方面因素，集體研究討論決定擬任人選后，報市人社局審批。擬任人選經(jīng)市人社局批準后須進行任前公示，公示時間為5個工作日。公示后未發(fā)現(xiàn)有影響任用問題的，按有關(guān)規(guī)定辦理任職手續(xù)(須辦理人事調(diào)動手續(xù)的，按有關(guān)規(guī)定辦理)。
對通過競爭上崗的任職人員實行一年試用期。試用期間，履行崗位職責，享受同職級人員待遇。試用期滿，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，正式辦理任職手續(xù)；不能勝任的，免去試任職務(wù)。
五、組織領(lǐng)導(dǎo)和紀律要求
（一）成立領(lǐng)導(dǎo)小組。競爭上崗工作在局黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由局競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組具體組織實施。局競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組由以下人員組成：
組 長：何金才 曹 陽
副組長：林泗楨 林遠鵬 曾憲庭
監(jiān)督組組長：肖清樂
成 員：楊政明 沈在斌 張 潔
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室主任由楊政明兼任。
競爭上崗辦電話：2638869
（二）競爭上崗期間，市城鄉(xiāng)規(guī)劃局機關(guān)紀檢組設(shè)舉報電話接受社會監(jiān)督，舉報電話： 2638678
（三）參加競爭上崗工作的工作人員，要嚴格遵守干部人事工作紀律，對違反紀律的將按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的黨紀政紀處分。參與競崗人員，凡是有拉票等非組織行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)隨即取消競爭上崗資格。競爭上崗工作自覺接受廣大黨員干部和社會各界的監(jiān)督，機關(guān)紀檢監(jiān)察部門實施全程監(jiān)督，確保競爭上崗工作的公開、公平、公正。
本方案及未盡事宜，由漳州市城鄉(xiāng)規(guī)劃局競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責解釋。
漳州市城鄉(xiāng)規(guī)劃局
2015年10月21日
附件
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《附件》來源于漳州市城鄉(xiāng)規(guī)劃局網(wǎng)，最近更新2015年10月21日。
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