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按照嵐山區(qū)委區(qū)政府《關于“突破園區(qū)、聚力招引”的實施意見》（嵐發(fā)〔2015〕9號）關于駐外招商工作的精神要求，經區(qū)政府第64次常務會議研究決定，面向全區(qū)公開選拔駐外招商工作人員，充實我區(qū)專業(yè)招商隊伍，盡快開展駐外招商工作，以切實增強我區(qū)產業(yè)招商的針對性、目標性和實效性，著力推進我區(qū)“突破園區(qū)、聚力招引”工作的實效，現將有關報名事宜通知如下：
一、區(qū)內選調人員報名范圍和條件（2名）
1、全區(qū)機關事業(yè)單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）在職人員（股級以下）；
2、政治素質好，誠實守信，有一定經濟知識，有較強的公關、組織協調能力；
3、因外出招商工作性質特殊，年齡原則上45周歲以下，為男性公民，身體健康；從事招商工作或有一定招商資源的可放寬。
二、工作任務
駐外招商人員的任期為兩年，主要任務是：每個駐外招商人員每年要完成簽約1個5000萬元以上的項目，且確保任期內完成5000萬元以上招商項目落地實績。同時，每人年內要完成組織2家以上知名企業(yè)（即世界500強、中國500強、民營企業(yè)500強及行業(yè)10強企業(yè)）來嵐山實際參觀考察、洽談合作。
三、待遇
1、所有駐外招商聯絡處人員享受公務員出差生活交通補助標準待遇，為10個月（300天）的滿勤待遇。
2、凡是在編駐外招商人員期滿并完成基本任務的，優(yōu)先提拔重用；特別突出的（如任期內招引1個一次性投資10億元以上項目，落地后產生顯著經濟效益的），可破格提拔重用，落實相應級別待遇。
3、所選調人員原來是股級干部的，仍然享受同等干部待遇，公布相關職務；不是股級干部的，經試用考核后，按照干部人事管理權限和有關程序報批后，由區(qū)招商局黨組任命為駐外招商聯絡處主任。選調人員任期期滿后，愿意繼續(xù)留任的，可優(yōu)先繼續(xù)留任；期滿不愿意連任的，該駐外招商聯絡處主任人選從區(qū)招商局干部隊伍中進行輪選。
4、駐外招商聯絡處人員（非駐地）原則上每月回單位述職1-2次，往返車票，據實報銷，納入預算經費管理。
四、人員選拔
各單位要高度重視，廣泛宣傳、發(fā)動，積極組織推薦符合條件的同志報名。區(qū)委組織部、區(qū)編辦、區(qū)人力資源和社會保障局、區(qū)招商局將組成聯合考察組對報名人員進行考察，從中確定6名人選進入面試，再按照1：1.5的比例確定3名人選，經體檢合格后，按照成績擇優(yōu)確定選調人員名單。
五、人員管理
被確定選調的人員，按照組織人事有關程序統(tǒng)一調到區(qū) 招商局，全職駐外招商。外派招商工作人員的日常管理、考核按照有關辦法執(zhí)行。
請將《嵐山區(qū)駐外招商工作人員報名登記表》于2015年12月31日下午5:30以前報郵箱lanshanzhaoshang@163.com。
聯系電話： 0633-2617157
中共日照市嵐山區(qū)委組織部
日照市嵐山區(qū)編制委員會辦公室
日照市嵐山區(qū)人力資源和社會保障局
日照市嵐山區(qū)招商局
2015年12月16日
附件：嵐山區(qū)駐外招商工作人員報名登記表
易賢網溫馨提示：
《嵐山區(qū)駐外招商工作人員報名登記表》來源于日照市嵐山區(qū)人力資源和社會保障局網，最近更新2015年12月16日。
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