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一、本次競(jìng)聘上崗的主要任務(wù)
根據(jù)上級(jí)文件精神及有關(guān)規(guī)定，各事業(yè)單位可以在崗位限額內(nèi)根據(jù)單位實(shí)際情況組織專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行競(jìng)聘上崗。主要任務(wù)有兩個(gè)：一是單位有空崗的可以組織新取得資格未聘人員進(jìn)行競(jìng)聘上崗；二是組織已經(jīng)聘用的人員進(jìn)行續(xù)聘（等級(jí)競(jìng)聘）。
二、工作步驟
1、各單位根據(jù)崗位情況，嚴(yán)格按照有關(guān)文件規(guī)定組織本單位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行競(jìng)聘上崗。
2、各單位到市編辦審核競(jìng)聘上崗人員的編制，并加蓋公章。
3、各單位按照有關(guān)要求到人力資源和社會(huì)保障局審核備案。（2016年3月集中備案）
三、單位組織競(jìng)聘上崗時(shí)，應(yīng)按照以下幾個(gè)步驟進(jìn)行（具體以《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)濰坊市人事局濰坊市事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘上崗實(shí)施意見(jiàn)的通知》（諸人字[2009]27號(hào)）為準(zhǔn)）
1、成立專(zhuān)家委員會(huì)或?qū)W術(shù)委員會(huì)，負(fù)責(zé)競(jìng)聘的組織實(shí)施工作。
委員會(huì)成員要有廣泛的代表性，總?cè)藬?shù)一般不少于7人，其中在專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位專(zhuān)職從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的人員一般不少于三分之二。同時(shí)，成立競(jìng)聘監(jiān)督委員會(huì)或設(shè)立競(jìng)聘監(jiān)督員，負(fù)責(zé)崗位競(jìng)聘工作的全程監(jiān)督。競(jìng)聘監(jiān)督委員會(huì)成員或競(jìng)聘監(jiān)督員不能與專(zhuān)家委員會(huì)或?qū)W術(shù)委員會(huì)人員交叉兼任。
2、制定競(jìng)聘方案。
競(jìng)聘上崗實(shí)施方案由單位根據(jù)上級(jí)文件規(guī)定并結(jié)合本系統(tǒng)、本單位實(shí)際情況制定。
制定競(jìng)聘方案的關(guān)鍵是制定好競(jìng)聘辦法，為便于操作，競(jìng)聘辦法可采取量化賦分、打分排隊(duì)的辦法確定聘用人員，要制定具體的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位等級(jí)聘用及競(jìng)聘上崗計(jì)分辦法、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位等級(jí)聘用及競(jìng)聘上崗量化賦分表等。專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位等級(jí)聘用及競(jìng)聘上崗計(jì)分辦法可采用百分制，計(jì)分要素一般要包括：工作業(yè)績(jī)、工作年限、任職資格年限、學(xué)歷、榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)、科研成果、論文、民主評(píng)議、繼續(xù)教育等，任職資格年限、榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)、科研成果、論文等指取得相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格以來(lái)的，每項(xiàng)計(jì)分要素的截止時(shí)間應(yīng)為2015年12月31日。其他計(jì)分要素可由主管部門(mén)和事業(yè)單位結(jié)合單位工作實(shí)際進(jìn)行增加。每項(xiàng)計(jì)分要素的分值由各主管部門(mén)和事業(yè)單位自主確定，但要相對(duì)合理。
實(shí)施方案須經(jīng)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)表決通過(guò)，公示無(wú)異議后，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后組織實(shí)施。
⑴參加競(jìng)聘上崗的單位范圍：前期已按規(guī)定進(jìn)行崗位設(shè)置的事業(yè)單位。
⑵參加本次競(jìng)聘上崗的條件：參照《濰坊市事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘上崗實(shí)施意見(jiàn)》中競(jìng)聘條件，其中現(xiàn)聘任期內(nèi)各年度考核均為合格以上指2013、2014、2015三年的考核結(jié)果均為合格以上。
⑶參加本次競(jìng)聘上崗的人員范圍：1）取得相應(yīng)資格未聘人員的競(jìng)聘上崗人員范圍：截止到2015年12月31日已取得相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格尚未聘用的在編在職在崗人員。新競(jìng)聘上崗的，聘用到相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的最低等級(jí)。2）參加崗位等級(jí)聘用的競(jìng)聘上崗人員范圍：截止到2015年12月31日前在編在職在崗的人員中已聘用到高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)相應(yīng)崗位的人員。
⑷參加本次競(jìng)聘上崗的職稱(chēng)范圍：省里已經(jīng)印發(fā)了工程、農(nóng)業(yè)、衛(wèi)生、文化、廣播影視、體育、新聞出版、科學(xué)研究、技工學(xué)校、黨校、高等學(xué)校、中等職業(yè)學(xué)校和中小學(xué)等13個(gè)行業(yè)指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)，參照《事業(yè)單位崗位設(shè)置行業(yè)結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)》設(shè)崗的，單位的主要職稱(chēng)系列行業(yè)指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)中已有明確規(guī)定，各單位需根據(jù)工作職能、工作需要確定本單位職稱(chēng)的輔助系列。參照全省控制目標(biāo)進(jìn)行崗位設(shè)置的即沒(méi)有明確的主系列的，各單位需根據(jù)工作職能、工作需要確定本單位職稱(chēng)的主、輔系列。
對(duì)無(wú)效職稱(chēng)、返崗人員不再進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)推薦和崗位等級(jí)競(jìng)聘的，對(duì)已聘用的可保持原待遇不變。
⑸此次競(jìng)聘上崗的聘期：聘期原則上為3年，自2015年12月31日起至2018年12月31日止。
3、公布競(jìng)聘方案。各單位要公布競(jìng)聘方案和競(jìng)聘數(shù)量，各單位的競(jìng)聘數(shù)量不得突破、不得相互挪用。
4、個(gè)人報(bào)名。
組織符合競(jìng)聘條件的人員報(bào)名。
5、資格審查。
安排兩名及以上人員負(fù)責(zé)競(jìng)聘人員提報(bào)材料的資格審查工作，資格審查要堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)一致、規(guī)定好報(bào)送材料截止時(shí)間。對(duì)取得資格已聘用人員要根據(jù)各單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員競(jìng)爭(zhēng)上崗備案表進(jìn)行核對(duì)，落實(shí)聘用情況；對(duì)取得資格未聘人員要求提供資格證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審表（或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審簡(jiǎn)表）進(jìn)行核對(duì)，保證資格審查準(zhǔn)確無(wú)誤。同時(shí)，對(duì)符合競(jìng)聘條件的人員進(jìn)行公示。
以考代評(píng)系列中級(jí)職稱(chēng)在首次聘任時(shí)需具備的條件：根據(jù)上級(jí)文件規(guī)定，衛(wèi)生、會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)等以考代評(píng)系列中級(jí)職稱(chēng)在首次聘任時(shí)需要提供三科計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力合格證書(shū)。符合計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試免試條件的除外。
6、量化賦分，打分排隊(duì)，綜合評(píng)價(jià)。
7、擬定人選。
8、公示。
對(duì)崗位擬聘人員進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。有異議的要在公示期內(nèi)向單位競(jìng)聘監(jiān)督委員會(huì)或競(jìng)聘監(jiān)督員提出，公示期滿(mǎn)后不再受理。
9、聘任備案。
公示結(jié)束后，聘用單位確定聘任人員，經(jīng)主管部門(mén)審核蓋章后（主要領(lǐng)導(dǎo)、經(jīng)辦人簽字），報(bào)人力資源和社會(huì)保障局對(duì)崗位聘用情況進(jìn)行備案，并按所聘崗位確定崗位工資待遇。
四、聘任備案需提供的材料
1、《事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)聘用及競(jìng)聘上崗匯總備案表》一式四份，附電子版；
2、《事業(yè)單位人員崗位聘用備案表》一式二份，附電子版；
3、《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理手冊(cè)》一式四份，附電子版；
4、《事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員保留待遇人員情況表》一式二份，附電子版；
5、取得資格未聘人員花名冊(cè)一式二份，附電子版；
6、取得資格新聘人員提供資格證書(shū)或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審表（專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審簡(jiǎn)表）；
7、以考代評(píng)中級(jí)職稱(chēng)取得資格新聘人員提供三科計(jì)算機(jī)合格證書(shū)。
8、上個(gè)聘期（2012.12-2015.12）內(nèi)各單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員聘任備案表，最近一次的管理手冊(cè)，聘書(shū)。
9、減少人員的相關(guān)證明材料。
五、其他
1、要嚴(yán)格按照《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)濰坊市人事局濰坊市事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘上崗實(shí)施意見(jiàn)的通知》（諸人字[2009]27號(hào)）組織。一個(gè)程序不能少。事業(yè)單位規(guī)模小，人員少的，主管部門(mén)可按程序統(tǒng)籌組織競(jìng)聘上崗。
2、管理手冊(cè)上的崗位數(shù)不能改動(dòng)，變化的是聘用人數(shù)。
所需表格到諸城人力資源和社會(huì)保障局專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理科欄目下載。
2015年12月31日