從大學(xué)生村官中考核招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員量化考察遵循“注重實(shí)績、公開透明、量化考核、全面評價”的原則，突出工作實(shí)績，對任職、當(dāng)選、工作經(jīng)歷、年度考核、獎懲等內(nèi)容賦予不同權(quán)重的分值，對符合考核招聘為鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員的大學(xué)生村官綜合評估量化。具體項(xiàng)目及量化方式如下：
一、任職情況（10分）
以現(xiàn)任職務(wù)計(jì)算，時間認(rèn)定截止到2015年12月31日。
1.任村“兩委”正職（村黨支部書記、村主任），得10分；
2.任村“兩委”副職（村黨支部副書記），得5分。
二、當(dāng)選時間（10分）
2013年村級黨組織換屆時，經(jīng)選舉擔(dān)任村“兩委”副職及以上職務(wù)的，得10分；
三、工作經(jīng)歷（35分）
大學(xué)生村官工作經(jīng)歷以全省統(tǒng)籌選聘最初簽訂聘用合同的時間計(jì)算。
1.任職滿4年的大學(xué)生村官，得15分；
2.任職滿5年的大學(xué)生村官，得20分；
3.任職滿6年的大學(xué)生村官，得25分；
4.任職滿7年的大學(xué)生村官，得30分；
5.任職滿8年的大學(xué)生村官，得35分。
四、年度考核（35分）
以縣委組織部、縣人社局對大學(xué)生村官年度考核結(jié)果為依據(jù)。
1.年度考核均為合格，得20分；
2.年度考核1次優(yōu)秀，得25分；
3.年度考核2次優(yōu)秀，得30分；
4.年度考核3次及以上優(yōu)秀，得35分。
五、獎懲情況（10分）
任職期內(nèi)因同一原因獲得多項(xiàng)榮譽(yù)的，以獲得的最高級別一項(xiàng)榮譽(yù)計(jì)分，不累計(jì)計(jì)分；獲得年度優(yōu)秀大學(xué)生村干部表彰的與年度考核優(yōu)秀的不重復(fù)計(jì)分（即獲得年度考核優(yōu)秀加分的，表彰年度優(yōu)秀大學(xué)生村干部不加分）；參加各項(xiàng)競賽類活動授予的獎勵及榮譽(yù)不納入計(jì)分。獲得榮譽(yù)以具體文件或榮譽(yù)證書為準(zhǔn)，獎勵得分最高不超過10分，時間認(rèn)定截止到2015年12月24日。
1.任職以來獲得縣級部門榮譽(yù)稱號，一次得1分；
2.任職以來獲得市級部門或縣委縣政府榮譽(yù)稱號，一次得2分；
3.任職以來獲得省級部門或市委市政府榮譽(yù)稱號，一次得5分；
4.任職以來獲得省委省政府或國家部委榮譽(yù)稱號，一次得8分；
5.任職以來獲得中央、國務(wù)院榮譽(yù)稱號，一次得10分。