⒈開考比例：崗位應聘人數與崗位招聘數的比例原則上不低于3:1。對崗位專業(yè)特殊或確實難以形成競爭崗位，經報請政府人社部門同意后，根據實際情況可適當降低開考比例或核減崗位招聘計劃。應聘崗位要求為教授或博士的不設置開考比例。
2.考試方式
應聘教師崗位：采取試講、面試的方式進行。按百分制計算綜合成績，其中試講占綜合成績的70%，面試占綜合成績的30%。
試講：通過資格審查的人員全部參加試講，試講采取授課的方式，主要測評應聘人員專業(yè)基礎知識和教學基本素質等。
面試：根據應聘同一崗位試講成績排名先后，按崗位招聘數1:3的比例確定面試人員。面試采取結構化方式，主要測評應聘人員的形象氣質、語言表達、應變能力、綜合分析能力等。
設置綜合成績合格分數線為75分，低于75分者不予聘用。
應聘教輔崗位：采取筆試、操作測試和面試的方式，按百分制計算綜合成績，其中筆試占綜合成績的30%、操作測試占綜合成績的40%、面試占綜合成績的30%。
筆試：通過資格審查的人員全部參加筆試，筆試內容為應聘崗位專業(yè)知識。
操作測試：根據應聘同一崗位筆試成績排名先后，按崗位招聘數1：3的比例確定參加操作的人員，操作主要考察應聘人員應聘崗位的基本技能。
面試：參加操作測試人員全部參加面試，面試采取結構化方式進行，主要測評應聘者的形象氣質、語言表達、應變能力、綜合分析能力等。
應聘輔導員崗位：采取筆試、面試的方式，按百分制計算綜合成績，其中筆試、面試各占綜合成績的50%。
筆試：通過資格審查的人員全部參加筆試，筆試主要內容為時事政治、高等教育法規(guī)、高等教育學、高等教育心理學等。
面試：根據筆試成績排名先后，按1:3的比例確定面試人員。面試采取結構化方式，主要測評應聘人員的舉止儀表、語言表達、心理素質、分析問題和解決問題的能力等。
應聘機關管理崗位：采取筆試、操作測試、面試的方式，按百分制計算綜合成績，其中筆試占綜合成績的30%、操作測試占綜合成績的40%、面試占綜合成績的30%。
筆試：通過資格審查的人員全部參加筆試，筆試主要內容為計算機和財務方面專業(yè)基礎知識。
操作測試：根據應聘同一崗位筆試成績排名先后，按崗位招聘數1：3的比例確定參加操作人員，操作主要考察應聘人員計算機操作能力。
面試：根據筆試、操作測試綜合成績排名先后，按1:3的比例確定面試人員。面試采取結構化方式，主要測評應聘人員的舉止儀表、語言表達、心理素質、分析問題和解決問題的能力等。
設置綜合成績合格分數線為70分，低于70分者不予聘用。
考試各環(huán)節(jié)成績在學院網站人事處網頁公示。
2016年湖南城市學院招聘方案