一、引進(jìn)對象
(一)基本條件。
具有中華人民共和國國籍；遵紀(jì)守法，品行端正，身體健康；具有引進(jìn)崗位要求的專業(yè)知識及工作能力；符合引進(jìn)崗位公告中的具體要求和其他要求；北京市、上海市內(nèi)“985”、“211”工程高校全日制畢業(yè)生；高等院校、科研院所的教師或科技人才。
（二）具體要求。
引進(jìn)的事業(yè)單位人才、政府雇員應(yīng)具有碩士研究生及以上學(xué)歷，部分企業(yè)放寬至本科學(xué)歷；本科生、碩士研究生年齡在35周歲及以下，博士研究生年齡放寬至45周歲，政府雇員年齡放寬至國家規(guī)定的退休年齡。年齡計算時間截止報名當(dāng)日。
（三）有下列情形之一者，不予報名。
1、曾受過各類刑事處罰的人員；2、曾被開除公職或?qū)W籍的人員；3、有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的人員；4、曾受過黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員；5、尚處于試用期內(nèi)的公務(wù)員（參公人員）；6、其他不符合報考資格條件的情形。
二、事業(yè)單位人才引進(jìn)程序
本次事業(yè)單位人才為編制內(nèi)直接考核引進(jìn)，采取面試考核、現(xiàn)場答辯、雙向選擇、擇優(yōu)聘用的方式，具體程序如下：
（一）報名。考生持身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證等“三證”原件及復(fù)印件1套、《四川省眉山市2016年赴國內(nèi)知名高校公開引進(jìn)優(yōu)秀人才報名登記表》（附后）一式2份、近期1寸免冠正面彩照2張。其中：2016年應(yīng)屆畢業(yè)生出具本人學(xué)生證或所在學(xué)校主管畢業(yè)生就業(yè)工作部門開具的有關(guān)院系及專業(yè)等情況的證明，并提供高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表和高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議。已在機(jī)關(guān)事業(yè)單位就業(yè)的往屆畢業(yè)生，須出具單位同意報考證明。
考生只能選擇一個崗位報名，報考某一崗位資格審查不合格的，可以現(xiàn)場選報其他符合資格條件的崗位。經(jīng)報考某一崗位考核不合格，不能再報考本次考核招聘的其他崗位。
（二）資格審查。
資格審查在報名現(xiàn)場進(jìn)行。資格審查合格的報名人員領(lǐng)取《考核通知書》。報名人員須持個人有效身份證、《考核通知書》，在規(guī)定的時間和地點參加考核，否則視為自動放棄。
資格審查貫穿考核引進(jìn)和管理始終。報名者提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實有效。以本人學(xué)籍檔案、官方網(wǎng)站備案查詢和畢業(yè)時取得的有效學(xué)位證及畢業(yè)證所載信息為驗證依據(jù)。對弄虛作假、證件和資料不實等不符合規(guī)定資格條件的，一經(jīng)查實取消資格。
（三）公開考核。
對報名和資格審查合格的博士研究生，采取現(xiàn)場面談方式進(jìn)行考核，擇優(yōu)確定擬聘用對象并簽訂意向協(xié)議書。
對報名和資格審查合格的碩士研究生，采取面試答辯、結(jié)構(gòu)化面試等方式進(jìn)行考核?？己私M根據(jù)考生考核成績等綜合評判，擇優(yōu)確定擬聘用對象并簽訂意向協(xié)議書。
對形成競爭的崗位，按照考生總成績從高到低依次等額確定擬引進(jìn)人選；對未形成競爭的崗位，擬引進(jìn)人選考核成績不得低于60分。同一崗位擬引進(jìn)人選最后一名成績相同的，由考核組組織加試。
（四）體檢和考察。
1、體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》等文件執(zhí)行。
2、體檢合格人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)?？疾熘饕獙w檢合格人員的檔案進(jìn)一步核實，對其現(xiàn)實表現(xiàn)進(jìn)行綜合了解。
3、體檢和考察事宜另行公告或通知。
（五）公示和引進(jìn)。
考察合格者作為擬引進(jìn)人選，面向社會進(jìn)行為期7天的公示。經(jīng)公示無異議的人員，按規(guī)定權(quán)限和程序辦理引進(jìn)手續(xù)。
三、政府雇員引進(jìn)程序
（一）按照事業(yè)單位人才引進(jìn)要求報名。
（二）與市（區(qū)縣）人才辦簽訂引進(jìn)優(yōu)秀人才意向協(xié)議。
（三）按照《眉山市政府雇員管理實施細(xì)則（試行）》開展考核（或?qū)I(yè)測評）、考察、體檢、公示、簽訂《雇傭合同》。
四、企業(yè)人才引進(jìn)程序
（一）按照事業(yè)單位人才引進(jìn)要求報名。
（二）與市（區(qū)縣）人才辦簽訂引進(jìn)優(yōu)秀人才意向協(xié)議。
（三）與用人單位商談、簽訂就業(yè)協(xié)議。
五、待遇和管理
（一）事業(yè)單位引進(jìn)人才實行試用期，試用期一般為3—6個月，試用期包括在合同期內(nèi)。試用期滿經(jīng)考核合格，享受安家補(bǔ)助、生活補(bǔ)貼等待遇，具體見《眉山市2016年赴國內(nèi)知名高校公開引進(jìn)優(yōu)秀人才待遇情況表》（附件3）。
（二）引進(jìn)優(yōu)秀人才的配偶，符合干部人事政策且愿來眉山工作的，及時協(xié)調(diào)解決配偶調(diào)動、子女入學(xué)入托等問題。
（三）所有引進(jìn)人才均須與用人單位簽訂合同，明確服務(wù)期限、工作職責(zé)、工資待遇和違約責(zé)任等。引進(jìn)的事業(yè)單位編制內(nèi)人才服務(wù)期限不低于5年，服務(wù)期未滿的，不得辦理調(diào)（流）動。
六、信息和咨詢
四川人才工作網(wǎng)（http://www.scrcgz.com）、眉山人事考試網(wǎng)（http://www.mspta.gov.cn）為本次招聘工作的指定網(wǎng)站，有關(guān)招聘的信息均通過以上網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布，請報名人員及時關(guān)注。事業(yè)單位人才引進(jìn)由眉山市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋，企業(yè)人才引進(jìn)由眉山市人才辦負(fù)責(zé)解釋，政府雇員引進(jìn)由眉山市委編委辦負(fù)責(zé)解釋。