| 市區(qū)縣 | 事業(yè)單位 | 企業(yè)單位 | 備注 |
| 市本級 | 1、有編制和財政供給關(guān)系的，按相關(guān)考核辦法考核錄用。 | （一）引進的正高級專業(yè)技術(shù)職稱人才、博士研究生以上人才，由同級財政兌現(xiàn)10至50萬元安家補助費。（二）被企業(yè)聘用1年以上的高層次人才，由同級財政按照相應標準每月發(fā)放200元至500元生活補貼。（三）引進人才特別是高層次人才的配偶，符合相關(guān)政策且愿來眉山工作的，及時協(xié)調(diào)解決配偶就業(yè)、子女入學入托等問題。（四）引進人才或團隊所從事的科研項目，可優(yōu)先推薦申報國家和省級各類科技項目、人才計劃等，爭取項目經(jīng)費支持。（五）引進人才實行職務科技成果轉(zhuǎn)化激勵新機制，一年內(nèi)未實施轉(zhuǎn)化的職務科技成果，成果完成人或團隊擁有成果轉(zhuǎn)化處置權(quán)，轉(zhuǎn)化收益中至少70%歸成果完成人或團隊。（六）所引進的人才工作突出、效益明顯的，地方政府、產(chǎn)業(yè)園區(qū)、用人單位和企業(yè)可按照“一事一議”、“一事一批報”的方式給予獎勵。（七）符合條件的高校畢業(yè)生可申請創(chuàng)業(yè)補貼，按一個項目給予最高1萬元的一次性創(chuàng)業(yè)補貼。同一領(lǐng)創(chuàng)主體有多個創(chuàng)業(yè)項目的，最高補貼可達到10萬元。 | |
| 2、需要“一事一議”引進的，按照《眉山市政府雇員管理試行辦法》和《眉山市政府雇員管理實施細則（試行）》執(zhí)行。 | |||
| 東坡區(qū) | 按《東坡區(qū)人才引進暫行辦法》:（一）安家補助：與用人單位簽訂3年以上勞動（聘用）合同的全日制碩士研究生（副高級專業(yè)技術(shù)職稱）及以上高層次緊缺人才給予5—10萬元不等安家補助，安家補助在引進人才工作滿一年后支付50%，滿2年后支付30%，滿三年后支付20%；（二）專項補貼：博士或具有高級專業(yè)技術(shù)職稱的人才可享受1萬元/年的政府專項補貼；（三）從優(yōu)解決引進人才配偶安置、子女入學等問題。 | 按《東坡區(qū)支持企業(yè)引進人才暫行辦法》:（一）剛性引進全日制碩士研究生（副高級專業(yè)技術(shù)職稱）及以上高層次緊缺人才，與用人單位簽訂5年以上勞動（聘用）合同的，按引進人才不同層次可享受5萬元—50萬元不等安家補助，分五年平均發(fā)放；（二）被企業(yè)聘用1年以上的碩士研究生、副高級專業(yè)技術(shù)職稱及以上高層次緊缺人才，發(fā)放200元—500元/月的生活補助。 | |
| 彭山區(qū) | 按《彭山縣引進緊缺專業(yè)技術(shù)人才暫行辦法》：（一）政府雇傭引進人才實行協(xié)議工資或者年薪制。（二）通過公開招聘、考核招聘、直接聘用三種方式引進的緊缺專業(yè)技術(shù)人才，簽定６年以上工作合同，給予安家補助費，標準為：有突出貢獻的專家１０－１５萬元；博士研究生８萬元；碩士研究生５萬元。 | 按《彭山區(qū)支持企業(yè)引進高層次和緊缺人才暫行辦法》：（一）引進的正高級專業(yè)技術(shù)職稱人才、博士研究生，由區(qū)財政兌現(xiàn)10-50萬元安家補助費。安家補助分5年平均發(fā)放。夫妻雙方均符合安家費補助條件的人才，按一方全額、一方半額標準發(fā)放。（二）被企業(yè)聘用1年以上的高層次人才，由財政按照高級專業(yè)技術(shù)職稱人才500元/月、副高級３００元/月、中級100元/月、高級技師（國家職業(yè)資格一級）300元/月、博士研究生500元/月、碩士研究生200元/月標準發(fā)放生活補貼。（三）引進人才特別是高層次人才的配偶，符合相關(guān)政策且愿來彭山工作的，及時協(xié)調(diào)解決配偶就業(yè)、子女入學入托等問題。 | |
| 仁壽縣 | 按眉山市《關(guān)于進一步規(guī)范市屬事業(yè)單位直接考核招聘高層次人才實施辦法》執(zhí)行。 | 按《仁壽縣支持企業(yè)引進高層次和緊缺人才暫行辦法》：凡與用人單位簽訂5年以上勞動（聘用）合同的，可按10—50萬元給予人才安家補助和每月150—500元的生活補貼，并在社會保險、配偶就業(yè)、子女就學等方面享受相關(guān)待遇。 | |
| 洪雅縣 | 3年內(nèi)，年度考核合格，發(fā)放5000元的住房補貼。年度考核優(yōu)秀的，當年獎勵博士研究生或具有高級技術(shù)職稱或高級技師資格（國家職業(yè)資格一級）人員2萬元至3萬元，碩士研究生或中級職稱人員或技師獎勵1萬元。 | 按《中共洪雅縣委洪雅縣人民政府關(guān)于實施人才立縣“512計劃”的意見》：（一）對洪雅縣產(chǎn)業(yè)發(fā)展有重要作用的重大科技項目創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)團隊。引進后根據(jù)其啟動經(jīng)費的實際需要，縣財政一次性給予10萬至50萬元的經(jīng)費補助。（二）滿足洪雅縣經(jīng)濟社會發(fā)展重大項目建設、重要科技項目攻關(guān)、重大法律咨詢需求的高級專家學者或具有相關(guān)從業(yè)資格人員，以年薪不低于４萬元的柔性方式引進；具有全日制普通高校本科學歷的緊缺急需型人才，以年薪不低于３萬元的柔性方式引進。 | |
| 丹棱縣 | 按《丹棱縣引進緊缺專業(yè)技術(shù)人才有關(guān)待遇問題暫行規(guī)定》：（一）創(chuàng)業(yè)資助。對引進的緊缺專業(yè)技術(shù)人才，由縣財政給予3萬元的創(chuàng)業(yè)資助金，按三年平均數(shù)逐年發(fā)放到個人。（二） 住房保障。緊缺專業(yè)技術(shù)人才聘用單位，每年給予其2000元的住房補貼。（三）從事專業(yè)技術(shù)崗位工作的，在職稱評審時同等條件下優(yōu)先評定。（四）聘用期內(nèi)做出突出貢獻的，給予一次性獎勵。（五）配偶具有大學?？萍耙陨蠈W歷的，在政策許可范圍內(nèi)優(yōu)先考慮其安置。 | 按《丹棱縣引進重點崗位緊缺人才暫行辦法》：實行年薪制，年薪標準：本科生或具有中級職稱的每年6-8萬元、碩士生或具有副高級職稱的每年8-10萬元、博士生或具有正高級職稱的每年10-12萬元。具有國內(nèi)、省內(nèi)先進水平，在學科領(lǐng)域有較高學術(shù)造詣，并有一定知名度和影響力的高端人才等可根據(jù)具體情況，確定年薪標準。聘期內(nèi)，在不影響正常工作的前提下，鼓勵參加在職高等繼續(xù)教育、職稱評定。學歷或職稱發(fā)生變化的次月起，年薪標準按新的學歷或職稱對應標準執(zhí)行。 | |
| 青神縣 | （一）每年統(tǒng)籌安排不少于100套新就業(yè)人才住房，購置必備的家居用品，實現(xiàn)“拎包入住”。（二）對省有突出貢獻的優(yōu)秀專家，市、縣有突出貢獻的拔尖人才每年組織一次體檢，每3年組織一次健康療養(yǎng)。（三）堅持縣級領(lǐng)導聯(lián)系慰問高層次人才制度，積極推薦優(yōu)秀人才擔任黨代表、人大代表、政協(xié)委員。（四）每季度對工作業(yè)績突出的優(yōu)秀人才頒發(fā)突出貢獻獎。（五）實行人才子女入學、配偶子女就業(yè)照顧。 | （一）每年設立不低于1000萬元的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才激勵專項資金。（二）最低服務年限不少于5年，5年內(nèi)享受生活或住房補助政策。對引進高層次緊缺人才，分類別按每月800元至1500元發(fā)放生活補助、每年2萬元至3萬元發(fā)放住房補助。規(guī)模企業(yè)聘用1年以上的高層次人才每月發(fā)放200元至800元生活補貼。（三）對新獲得國家級、省級工藝美術(shù)大師稱號的人員，分別一次性獎勵5萬元、2萬元；對新獲得市級、省級杰出創(chuàng)新人才（有突出貢獻優(yōu)秀專家或拔尖人才）稱號的，一次性獎勵1至2萬元；對評為縣級拔尖人才的，享受每年3000元的拔尖人才津貼。（四）堅持縣級領(lǐng)導聯(lián)系慰問高層次人才制度，積極推薦優(yōu)秀人才擔任黨代表、人大代表、政協(xié)委員。（五）實行人才子女入學、配偶子女就業(yè)照顧。 |