寧德市人力資源與社會保障局：
根據(jù)寧德市人力資源與社會保障局《關(guān)于2016年上半年寧德市市直及部分縣（區(qū)）事業(yè)單位公開招聘工作人員有關(guān)事項的通知》（寧人社〔2016〕43號）文件精神，2016年上半年我院有8個崗位面向社會公開招聘工作人員共8人，其中4個崗位4人（信息技術(shù)教學(xué)崗位1人、動漫專業(yè)實訓(xùn)指導(dǎo)教師崗位1人、移動商務(wù)實訓(xùn)指導(dǎo)教師崗位1人、電子信息工程實訓(xùn)指導(dǎo)教師崗位1人）面試形式為專業(yè)技能測試，由我院組織實施。為此制定具體面試方案如下：
一、面試形式
面試主要包括技能測試、答題與片段教學(xué)兩個方面內(nèi)容。
信息技術(shù)教學(xué)、動漫專業(yè)實訓(xùn)指導(dǎo)教師、移動商務(wù)實訓(xùn)指導(dǎo)教師、電子信息工程實訓(xùn)指導(dǎo)教師四個崗位均先進行技能測試，后進行答題與片段教學(xué)面試。
二、技能測試
1.成立技能考試面試評委小組
成立信息技術(shù)教學(xué)、動漫專業(yè)實訓(xùn)指導(dǎo)教師、移動商務(wù)實訓(xùn)指導(dǎo)教師、電子信息工程實訓(xùn)指導(dǎo)教師四個崗位技能測試面試評委小組，評委小組由七人組成。
2. 技能測試內(nèi)容與評分辦法
（1）技能測試內(nèi)容
技能測試內(nèi)容主要為招聘崗位所必需的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和專業(yè)技能。重點測試實際制作（操作）能力。每個考生技能測試時間不超過15分鐘，若超時將酌情扣分。
（2）評分辦法
技能測試評委根據(jù)被試者的實際情況進行綜合評價，并以百分制的方式評定成績，去掉一個最高分,去掉一個最低分,取平均成績?yōu)楸经h(huán)節(jié)成績,分崗位按成績高低排出名次，由主任評委當(dāng)場宣布成績。主任評委、評委和現(xiàn)場監(jiān)督人應(yīng)在考生成績表上簽字確認(rèn)。
3. 技能測試時間和地點
（1）考生報到時間：2016年5月7日（星期六）上午8:00-8：25
（2）技能測試時間：2016年5月7日（星期六）上午8:30開始。
（3）技能測試地點：本院老實訓(xùn)樓2-3層。
三、答題與片段教學(xué)面試
1. 成立答題與片段教學(xué)面試評委小組
成立答題與片段教學(xué)面試評委小組，評委小組由七人組成。
2. 答題、片段教學(xué)面試內(nèi)容與評分辦法
（1）答題、片段教學(xué)面試內(nèi)容
答題與片段教學(xué)面試主要測試考生的舉止儀表、臨場反應(yīng)能力、邏輯思維能力、語言表達(dá)能力、綜合分析能力、把握重點能力、概括能力、專業(yè)水平等。
信息技術(shù)教學(xué)、動漫專業(yè)實訓(xùn)指導(dǎo)教師、移動商務(wù)實訓(xùn)指導(dǎo)教師、電子信息工程實訓(xùn)指導(dǎo)教師四個崗位均采取答題和片段教學(xué)方式進行測試，答題時間為5分鐘，片段教學(xué)時間為15分鐘，每個考生答題與片段教學(xué)時間不超過20分鐘，若超時將酌情扣分。
（2）評分辦法
答題與片段教學(xué)面試評委根據(jù)被試者的實際情況進行綜合評價，并以百分制的方式評定成績，去掉一個最高分,去掉一個最低分,取平均成績?yōu)楸经h(huán)節(jié)成績,分崗位按成績高低排出名次，由主任評委當(dāng)場宣布成績。主任評委、評委和現(xiàn)場監(jiān)督人應(yīng)在考生成績表上簽字確認(rèn)。
3. 答題與片段教學(xué)面試時間和地點
（1）答題與片段教學(xué)面試時間：2016年5月7日（星期六）技能測試結(jié)束后開始。
（2）答題與片段教學(xué)面試地點：本院新2號教學(xué)樓。
四、面試監(jiān)督
寧德市人力資源與社會保障局、教育局派員對面試工作進行指導(dǎo)和監(jiān)督，學(xué)院紀(jì)檢監(jiān)察室派員對面試工作進行全程監(jiān)督。
五、面試成績計算
采用百分制計算面試總成績。
信息技術(shù)教學(xué)、動漫專業(yè)實訓(xùn)指導(dǎo)教師、移動商務(wù)實訓(xùn)指導(dǎo)教師、電子信息工程實訓(xùn)指導(dǎo)教師四個崗位面試總成績均由技能測試成績、答題與片段教學(xué)面試成績兩部分構(gòu)成，其中，技能考試成績占50%，答題與片段教學(xué)面試成績占50%。
面試合格線為60分。如果個別崗位進入面試的考生人數(shù)等于或少于該崗位招聘計劃數(shù)、未形成競爭的，考生面試成績70分及以上為合格。
六、總成績計算
采用百分制計算考試總成績，其中，筆試成績占50%，面試成績占50%?？偝煽兿嗤瑫r，名次排列采取以下辦法解決：若2個以上報考者筆試、面試合計總成績相同時，按筆試成績高低排列名次；若筆試成績也相同時，經(jīng)人社局人員與評委研究同意后，再進行面試加試，按加試成績高低排列加試者的名次。
七、考核
按招聘崗位計劃數(shù)1:1比例，根據(jù)其筆試和面試成績之和，從高分到低分確定被考核人選。
采取查閱檔案、向應(yīng)聘人員學(xué)校（單位）了解情況等方法，對被考核人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實績等情況進行全面考核，考核不合格者不予體檢。
八、身體檢查
人事處負(fù)責(zé)組織帶領(lǐng)考核合格的人選到縣級以上綜合性醫(yī)院體檢，體檢不符合要求的不予聘用。
九、確定擬聘人員
1.根據(jù)筆試、面試、考核、體檢和綜合考評結(jié)果研究擇優(yōu)提出擬聘用人員名單。
應(yīng)聘人因考核或體檢不合格，可在進入該崗位面試合格者中按總成績從高分到低分依次遞補；考核或體檢合格放棄的，不予遞補。
2.報院長辦公會議審核、黨委會議審定，擇優(yōu)聘用。
十、公示招聘結(jié)果
對擬聘用人員在適當(dāng)范圍進行公示，公示期為5個工作日；公示結(jié)果不影響聘用的，按照干部人事管理權(quán)限的規(guī)定報市人社局審批后辦理聘用入編手續(xù)。
十一、簽訂聘用合同
學(xué)院法定代表人或者其授權(quán)委托人與受聘人員簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。對聘用人員實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的取消聘用。
十二、紀(jì)律要求
公開招聘工作政策性強、涉及面廣，必須加強監(jiān)督、嚴(yán)肅紀(jì)律，防止和杜絕不正之風(fēng)。嚴(yán)禁徇私舞弊，若有弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對當(dāng)事的應(yīng)聘人員取消其應(yīng)聘資格，對有關(guān)工作人員按相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
1.面試應(yīng)試者必須遵守下列紀(jì)律
（1）按規(guī)定時間到達(dá)指定位置，不遲到、不早退。
（2）應(yīng)試人不準(zhǔn)隨身攜帶考試復(fù)習(xí)資料和通訊工具。如有攜帶，應(yīng)自覺關(guān)機、交候考室工作人員集中保管，考試結(jié)束離開時領(lǐng)回。
（3）進入備課室或考場后，要聽從指揮，服從管理，不得擅自行動。
（4）面試開始時，應(yīng)試者只能報告面試序號、所學(xué)專業(yè)，不得介紹姓名。
（5）答案寫在專用稿紙上，不能寫在考題試卷上。
2.面試工作人員必須履行下列職責(zé)
（1）候考室和備課室的工作人員，對應(yīng)試者要加強管理，控制其活動范圍，維護秩序。
（2）考場門口的工作人員，要堅守崗位，控制人員出入，與面試工作無關(guān)人員，不得進入考場，保證考場安全、安靜。
（3）考室計時員要準(zhǔn)確計時，確保應(yīng)試者備考、考試時長均等；計分人員要高度負(fù)責(zé)、認(rèn)真細(xì)致，準(zhǔn)確無誤記錄、計算面試成績；核分員要認(rèn)真審核面試成績，確保記分、統(tǒng)分準(zhǔn)確無誤。
3.面試評委必須遵守以下工作規(guī)則
（1）面試時，以主任評委為主對應(yīng)試者宣布試題和提問。評委成員不能對應(yīng)試者的言談舉止表現(xiàn)出好惡之情，以便應(yīng)試者的水平正常發(fā)揮。
（2）評委成員要正確理解和掌握面試的要求及評分標(biāo)準(zhǔn)，獨立、客觀、公正地打分，不得徇私舞弊。
（3）面試過程中，評委成員要有效利用時間，緊張有序地工作，單個崗位面試未結(jié)束不得離開面試場所，集中精力搞好面試評判工作。
（4）面試評判工作要嚴(yán)格按規(guī)定的時間和程序進行，以保證每位應(yīng)試者機會均等、公平競爭。
4.其它紀(jì)律要求
（1）紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督公開招聘面試全過程。
（2）不得對外宣傳自己作為考官或面試工作人員的身份，不得套近與考生的關(guān)系。
（3）評委、工作人員與考生有回避關(guān)系的，應(yīng)主動提出回避。對違反工作紀(jì)律的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
（4） 進入考場后，任何人都要關(guān)閉手機等通訊工具并集中統(tǒng)一保管，待面試結(jié)束后領(lǐng)回。
（5）面試評分匯總工作結(jié)束后，任何組織、任何人都不得擅自涂改、變更面試成績。若有違規(guī)，將予以嚴(yán)肅處理。
寧德職業(yè)技術(shù)學(xué)院
2014年4月15日