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工作建議篇一
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淺析做好安全生產(chǎn)工作的幾點認識
于升日
福建民爆化工股份有限公司福安分公司
福建省福安市
355000
摘要：本文通過行業(yè)中出現(xiàn)的事故，運用國家及企業(yè)對安全工作的法律法規(guī)、程序文件、 結(jié)合本公司實際生產(chǎn)中遇到的一些安全問題，抓住生產(chǎn)中人的思想、行為、及可能 的危險隱患，闡敘并分析了安全生產(chǎn)保障的措施、安全生產(chǎn)的對策。
關(guān)鍵詞： 危險隱患 1.引言
安全生產(chǎn)
保障措施
安全生產(chǎn)是確保一切社會活動得以順利進行的首要前提,安全出效益,安全 促發(fā)展,已逐步形成了人們的共識,如何搞好企業(yè)的安全管理工作,建立完善企業(yè) 安全的自我約束機制,如何摸索創(chuàng)新一套行之有效的安全管理模式,最大限度地 降低“三違”率和事故率,促進企業(yè)的安全生產(chǎn),是企業(yè)正常運行的重要保證,也 是我們安全工作者的一個重要的課題,作為國民經(jīng)濟建設(shè)必不可少的民爆行業(yè), 安全管理工作是一項重大的工程?，F(xiàn)從基層管理實踐，談一談如何做好安全生 產(chǎn)工作的幾點想法。
2.安全保障措施的落實
安全第一，預(yù)防為主是確保安全生產(chǎn)的重要方針，安全預(yù)防措施在很大程 度上決定著企業(yè)安全文明生產(chǎn)。我集團把生命至上，安全為天作為公司的安全 理念。從這里也能看到企業(yè)對安全的重視程度，對廣大職工生命健康，職業(yè)危 害的關(guān)心。生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)先進的企業(yè)文化是一個企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的生命源泉， 同樣科學(xué)嚴密的安全保障措施也是企業(yè)生存的命脈，追求效益是每個企業(yè)的目 標，保障效益的前提是安全。只有建立健全安全保障措施才能防微杜漸，把事 故扼殺在搖籃中。我公司實行安全生產(chǎn)的目標責(zé)任制，使每個領(lǐng)導(dǎo)、每個科員、 每個職工明白自己的安全職責(zé)。用嚴密的安全責(zé)任制度管理企業(yè)，對“三違” 行為嚴肅處理，大大降低企業(yè)的安全作業(yè)風(fēng)險。對生產(chǎn)線每個重大危險源、危 險點，以及可能出現(xiàn)事故、隱患的薄弱環(huán)節(jié)都定期的檢測、評估、檢查并制定 相應(yīng)的事故應(yīng)急預(yù)案、措施。有力的保障了車間的安全文明生產(chǎn)。
3.建立健全規(guī)章制度，用制度約束人們的行為.
民爆企業(yè)安全事故的一般性原因主要有以下幾種：
安全意識薄弱，安全素質(zhì)差具體表現(xiàn)為職工為安全重視不夠，在實際生 產(chǎn)中沒有把安全放在首位。
明知故犯、出現(xiàn)違章行為，違章者自己很清楚自己的行為是違章的，只 是圖省時省力、存在僥幸，見別人違章沒有事故,認為自己這樣同樣也不會發(fā)生 事故。
③愚昧無知、盲目蠻干。理論指導(dǎo)實踐，職工的文化水平不高，可以理解， 更甚的是生產(chǎn)指揮人員對安全知識和安全制度基本知識的匱乏，在生產(chǎn)過程中 違反安全生產(chǎn)客觀規(guī)律，瞎指揮，強迫命令等引發(fā)的事故。
以上三種情況均屬“三違”內(nèi)容。具體起來是職工的文化素質(zhì)低，安全意 識低，安全生產(chǎn)管理人員缺乏工作責(zé)任心，所以對各級各類人員崗位責(zé)任、操 作規(guī)程及目標的細化。從管理上做到有章可循、有法可依，用制度約束各級人 員的規(guī)范行為。各級領(lǐng)導(dǎo)和安全生產(chǎn)管理者要明白自己的安全職責(zé)，一線工人 要熟練自己的安全操作規(guī)程，這樣才能保證生產(chǎn)活動的安全有序的進行。
4.安全管理體系保障安全生產(chǎn)，健全事故責(zé)任追究制。
專業(yè)的安全管理監(jiān)督系統(tǒng)是保障工廠安全生產(chǎn)的職能機構(gòu)，用完善的體系 保障安全生產(chǎn)是企業(yè)的最終目標。我公司現(xiàn)已建立起安全員、質(zhì)檢員、技術(shù)員、 設(shè)備檢修員，四員一體完備的網(wǎng)狀檢查檢驗制度，而且對檢查出的隱患也能確 保及時的記錄、整改，并制定切實可行的安全防范措施。做到了安全監(jiān)督的科 學(xué)性、完備性、強硬性、經(jīng)常性四大基本原則。
4.1.加強安全生產(chǎn)過程中監(jiān)督工作的完備性、科學(xué)性。
完善的規(guī)章制度及操作規(guī)程，使職工在生產(chǎn)工作中有了依據(jù)、約束，并以 此形成良好的作習(xí)習(xí)慣、行為規(guī)范。通過班前的“三檢”制度，和各級檢查、 排查，查出的隱患可以當(dāng)場整改的當(dāng)場整改，不能整改的在限定的時間里及時 的做出整改的方案，整改的各項隱患有書面的記錄及整改后的結(jié)果，保證安全 生產(chǎn)過程中文件程序的完備性、科學(xué)性。
4.2.實現(xiàn)安全生產(chǎn)過程監(jiān)督的強硬性。
對職工、各級管理人員必須照章辦事，用制度管理企業(yè)，按照責(zé)任考核辦 法行事，抓到“違章”行為的人員，不管是什么人必須執(zhí)行安全工作的“三嚴” 標準，該追究誰的責(zé)任，追究什么責(zé)任都有書面的記錄并存檔，實現(xiàn)安全生產(chǎn) 工作的強硬性。
4.3.確保安全生產(chǎn)過程監(jiān)督的經(jīng)常性。
對跟班的安全管理人員實施日常管理考核辦法，對每班的生產(chǎn)安全情況必 須有經(jīng)常性的詳細的生產(chǎn)記錄，不能搞一陣風(fēng)、走形式、走過場，必須保證生 產(chǎn)管理工作及時到位，確保安全檢查的經(jīng)常性。
5.加強企業(yè)安全硬件資金投入，搞好企業(yè)安全文化教育培訓(xùn)，以人為本、提高 全員安全素質(zhì)。
5.1.加強企業(yè)安全硬件投入資金，建立事故應(yīng)急隊伍。
多方面的資料的顯示，安全保障措施的預(yù)防性投入效果與事后的整改效果 的關(guān)系是 1：5 的關(guān)系，這說明只有進行預(yù)防性的投入，才不會因小失大。只有
安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)設(shè)施、設(shè)備等硬件得到保證，才能從小投入中得到大的回報。
為了確保預(yù)防性的安全設(shè)施的投入及使用，對安全工作實行安全資金的?？顚?用的政策。我公司 2008 年投入大量的人力、物力、財力建立了一支應(yīng)急消防隊 伍，并配備齊全的專業(yè)消防設(shè)備，對應(yīng)急消防隊定期考核，定期的比武比賽， 保證應(yīng)急消防隊的戰(zhàn)斗力，為順利實現(xiàn)全年的安全生產(chǎn)提供了有力的保障。
5.2.加快實施“科技興企”戰(zhàn)略，保障企業(yè)安全生產(chǎn)有序。
我民爆化工公司為達到“科技興企” “人才強企”的戰(zhàn)略目的，引進了大 量的優(yōu)秀大中院校畢業(yè)生，送外脫產(chǎn)培訓(xùn)青年骨干，為迅速建立起一支專業(yè)技 術(shù)強、業(yè)務(wù)能力高、附有朝氣的年輕隊伍，打下了良好的人才儲備基礎(chǔ)。實行 了主體專業(yè)待遇工程，通過勞動能手、技術(shù)攻關(guān)能手大比武等競賽活動，大幅 度獎勵工作成績突出、對公司有突出貢獻的優(yōu)秀員工，符合勞動光榮、能者多 得的科學(xué)合理的分配制度，提高了廣大員工的勞動積極性，也使我公司全體員 工精神面貌、專業(yè)素質(zhì)有了很大提高。在公司營造了一個和諧、濃厚的安全生 產(chǎn)氛圍，為實現(xiàn)全年的安全生產(chǎn)目標奠定堅實的精神基礎(chǔ)。
6.結(jié)束語
總之安全生產(chǎn)管理工作是一項細致的系統(tǒng)工作，既要主次分明又要全面詳 細，它不僅是各級領(lǐng)導(dǎo)、安全管理人員的片面的工作，而是廣大的職工共同參 與的全員性工作，只有遵紀守規(guī)、認真監(jiān)督、科學(xué)管理，才能確保企業(yè)的安全 生產(chǎn)，從而創(chuàng)造和諧的企業(yè)文明生產(chǎn)文化和社會效益。
參考文獻
[1]郭正深.企業(yè)安全生產(chǎn)管理技術(shù).
[2]陳榕光.建立自我約束機制促進企業(yè)安全生產(chǎn).工程爆破器材.2006.（2）.
[3]張國順.安全生產(chǎn)保障體系八個方面.兵工安全技術(shù).1997.（1）.
作者簡介
于升日，男，1981 年 6 月生，本科學(xué)歷,畢業(yè)于安徽理工大學(xué)化學(xué)工程學(xué)院，現(xiàn)于福建 省民爆化工有限公司福安分公司生產(chǎn)技術(shù)質(zhì)量辦工作。
聯(lián)系電話郵編：355000
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工作建議篇二
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安全生產(chǎn)工作建議
（一）領(lǐng)導(dǎo)重視是前提。各級各部門要成立領(lǐng)導(dǎo)小組，形成主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，一級抓一級，層層抓落實的工作機制，為安全生產(chǎn)工作提供強有力的領(lǐng)導(dǎo)和組織保證。
（二）加強宣傳是根本。當(dāng)前，在干部職工中掀起的安全學(xué)習(xí)不能僅限于學(xué)習(xí)讀小報，大會做報告。當(dāng)然，這也是安全宣傳的重要形式，但決不是唯一的形式。除過去行之有效的諸如有獎?wù)魑?、演講會、對話、雙向交流、自我教育等形式要堅持以外，還要充分利用報刊、廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)等現(xiàn)代傳播工具進行雙向引導(dǎo)，用足各種文化、宣傳手段，通過干部職工喜聞樂見的形式，寓教于樂，達到安全宣傳的目的。
（二）落實責(zé)任是關(guān)鍵。促進安全生產(chǎn)形勢的根本好轉(zhuǎn)，必須堅持“以人為本”的思想，強化各方面的責(zé)任，使安全工作任務(wù)明確，責(zé)任明晰，有章可循，有據(jù)可依，真正落實到基層，落實到每個企業(yè)、每個商戶，每個社區(qū)，做到安全生產(chǎn)人人參與、人人重視、人人有責(zé)，要層層建立和完善安全生產(chǎn)責(zé)任制特別是領(lǐng)導(dǎo)干部負責(zé)制，從基礎(chǔ)抓起，一級一級地抓，一個環(huán)節(jié)一個環(huán)節(jié)地抓，確保各個環(huán)節(jié)都能按規(guī)范操作，確保各個環(huán)節(jié)都有人負責(zé)，確保各個環(huán)節(jié)的責(zé)任都能監(jiān)督到位，扎扎實實地抓出成效。
（三）通力合作是基矗安全生產(chǎn)工作是一項復(fù)雜的社會系統(tǒng)工程，單靠一個或幾個部門的力量是不夠的，需要社會各方面的積極配合，協(xié)同作戰(zhàn)。安全生產(chǎn)監(jiān)督管理辦公室要切實履行好綜合監(jiān)管、監(jiān)督檢查和指導(dǎo)協(xié)調(diào)的職責(zé)，深入基層、深入實際、深入行政執(zhí)法第一線，及時發(fā)現(xiàn)和解決安全生產(chǎn)工作中的新問題，指導(dǎo)和推動面上工作。煤炭、交通、公安、建設(shè)、工商等有關(guān)部門也要各司其職、各負其責(zé)，更新思想觀念，創(chuàng)新工作方法，加強工作協(xié)調(diào)，大膽抓、放手抓、全力抓，積極配合安管辦依法行政、嚴格執(zhí)法，共同研究解決當(dāng)前安全生產(chǎn)中的突出問題，形成通力合作、齊抓共管的良好局面。
（四）嚴肅紀律是保障。加強對重大責(zé)任事故責(zé)任追究落實情況的監(jiān)督檢查，對有意偏袒、庇護責(zé)任人，以及事故背后權(quán)錢交易等腐敗行為，要堅決查處。同時，要加大事故責(zé)任追究力度，嚴格按照“四不放過”的原則，對整治不及時、措施不到位、工作不作為的單位，對玩忽職守、失職瀆職、責(zé)任不落實、嚴重官僚主義導(dǎo)致重特大事故發(fā)生的相關(guān)責(zé)任人和單位的主要負責(zé)人，進行嚴肅處理。對觸犯法律的，要依法追究其刑事責(zé)任，從而強化各級領(lǐng)導(dǎo)干部和從業(yè)人員的安全生產(chǎn)責(zé)任意識。
總之，在新的形勢下，只要我們堅持以上幾項原則，在全面深入、扎實的開展安全生產(chǎn)工作，不斷強化安全意識，提升安全理念，提高綜合素質(zhì)，時刻做到如臨深淵，如履薄冰，殫精竭慮，恪盡職守，常抓不懈，警鐘長鳴，我們就能保持良好的經(jīng)濟發(fā)展態(tài)勢，實現(xiàn)經(jīng)濟的快速和可持續(xù)發(fā)展。
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工作建議篇三
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安全工作建議和意見】對工廠安全工作建議
安全生產(chǎn)是永恒的主題，是一切工作的基礎(chǔ)。關(guān)于安全工作你有哪些建議和意見呢？下面給大家?guī)戆踩ぷ鹘ㄗh和意見，供大家參考!
12 月6 日公司下發(fā)了《關(guān)于開展安全生產(chǎn)合理化建議征集活動
__》在全公司廣泛開展安全生產(chǎn)合理化建議征集活動，截止到12 月16 日，共有精美公司、精特公司、精銳公司、電器車間、機加工車間、綜合車間、科技開發(fā)部、外殼分廠、質(zhì)保部、機關(guān)支部、生產(chǎn)供應(yīng)支部11 家單位上交了合理化建議，另外運銷公司、鑄造分廠、頂梁分廠、電器分廠4 家單位未能上交合理化建議。
現(xiàn)將各單位上報的合理化建議如下：
一、公司在安全管理上存在問題：
1 、加強領(lǐng)導(dǎo)安全責(zé)任制，“誰主管，誰負責(zé)”，杜絕一些領(lǐng)導(dǎo)和職工、干活憑經(jīng)驗，管理憑感覺，老思想跟不上管理的現(xiàn)象。
2 、上級領(lǐng)導(dǎo)來檢查指導(dǎo)工作，下級往往忙于應(yīng)付，沒有解決實際安全問題。
3 、安全管理臺帳不規(guī)范，應(yīng)定期按標準發(fā)放并及時檢查。管理人員督促檢查存在缺項，應(yīng)勤檢查，在要害場所多增加一些安全標識，警示牌，加大安全巡查力度。
4 、要堅持對新進職工和外來人員進行安全教育制度，嚴格持證上崗。
5 、由于近期生產(chǎn)任務(wù)不足等問題，造成職工思想不穩(wěn)定，管理起來比較困難，容易發(fā)生事故。建議加強職工的安全教育，增加生產(chǎn)任務(wù)，加強安全生產(chǎn)巡查力度，及時做好職工思想工作。
6 、做好質(zhì)量監(jiān)管和審查，不合格產(chǎn)品要及時報廢處理，不能修修補補就當(dāng)做完好品供應(yīng)給客戶，影響公司整體形象（可以修好不影響產(chǎn)品整體性能的除外）
7 、嚴格規(guī)范產(chǎn)品入庫檢驗，不能讓一件不合格品進入成品庫，對產(chǎn)品內(nèi)腔有毛刺、有遺留螺絲釘、插件組裝不牢固、線路凌亂、線路連接不對等現(xiàn)象，查出質(zhì)量事故，要嚴懲，迅速做出處罰并追究原因，責(zé)任到人，堅決抵制互相推諉現(xiàn)象
8 、公司勞動紀律比較松散，大門口進出無人過問，職工在車間干活還想著家中的事，要加強勞動紀律，嚴格出廠條例，加強對廠門衛(wèi)等人員的管理，不能抓三天就松懈了。
9 、細化生產(chǎn)流程，改進工藝技術(shù)，降低采購和制造成本，優(yōu)化工作流程，簡化生產(chǎn)，提高生產(chǎn)效率。及時了解行業(yè)上同類產(chǎn)品信息，及時捕捉適銷產(chǎn)品，加強與高校、科研機構(gòu)聯(lián)合，生產(chǎn)煤礦急需的救生設(shè)備等
二、工作現(xiàn)場存在的安全隱患及需要解決的問題
1 、職工勞動保護穿戴不統(tǒng)一整齊，部分車間職工工作服缺失，需要購置新工作服。
2 、車間更衣室內(nèi)物件擺方不整齊，工作場地加工件擺放凌亂，工序不明了，不能做到道路暢通，影響安全生產(chǎn)。
3 、一部分職工在工作時存在僥幸心理，憑經(jīng)驗辦事的表現(xiàn)嚴重
4 、新進學(xué)員理論知識重組，但實際工作經(jīng)驗不足，部分新職工不聽管理，應(yīng)加強安全教育。
5 、由于天氣變冷，車間各辦公室、更衣室里的職工取暖設(shè)備比較雜亂，易引起火災(zāi)，建議公司統(tǒng)一購買取暖設(shè)備，各辦公室、更衣室有專人負責(zé)取暖設(shè)備，及時關(guān)閉取暖設(shè)備。
7 、機床操作工在設(shè)備開啟前沒有檢查設(shè)備的習(xí)慣，需要加強班前十分
種教育。
8 、部分車間將油桶等易燃物存在車間，沒有放到指定的安全位置。
9 、存在部分職工戴手套使用大小錘，違反“三違”規(guī)定，要架起那個這方面的教育。
10 、管輔人員在下車間時，沒有及時穿戴防護用品，管輔人員也沒有發(fā)放防護用品，給生產(chǎn)帶來了安全隱患，請按計劃購置。
11 、部分航車工在起吊加工件時存在信號不明就起吊的現(xiàn)象，嚴重違反了三違規(guī)定。
15 、公司車棚經(jīng)常出現(xiàn)有人破壞職工車棚、車輛等現(xiàn)象。
17 、公司機關(guān)包括質(zhì)保部仍在使用木質(zhì)配電盤和刀閘，屬于國家明令禁止使用的，生產(chǎn)車間已經(jīng)改造完畢，機關(guān)應(yīng)盡快整改以消除隱患。
21 、加強設(shè)備保養(yǎng)檢修，保證設(shè)備始終處于安全狀態(tài)。
22 、加強試驗區(qū)管理，加強對試驗員和進出實驗區(qū)的人員的進出管理，嚴格考核。
23 、冬季抓“三違”應(yīng)特別注意操作旋轉(zhuǎn)機床戴手套和無證取暖問題。
三、職工安全教育存在問題
1 、以前廠里很少開展安全活動，職工對安全知識知之甚少，希望能請相關(guān)安全專家講課，如上次演戲時講課一樣。
2 、職工安全教育工作要繼續(xù)加強，部分職工對安全工作不重視，應(yīng)付檢查，安全意識差，應(yīng)加強專業(yè)性培訓(xùn)，不能出現(xiàn)一職多能不專業(yè)的現(xiàn)象，而且安全教育的投入很少，沒引起公司領(lǐng)導(dǎo)的重視。
3 、加強宣傳教育，及時督查各單位安全學(xué)習(xí)情況，重點檢查基層車間的安全管理記錄，督導(dǎo)基層做好安全生產(chǎn)教育，特備是每周一案、每日一題活動。加大安全檢查力度，要常抓不懈。
4 、干部要經(jīng)常到車間進行安全指導(dǎo)，多與職工互動開展安全教育，不能只是理論學(xué)習(xí)沒有互動環(huán)節(jié)，要在職工心中樹立三違意識，抓好三違的重要性，三違治理等相關(guān)文件就要長期執(zhí)行，不能間斷。
5 、每天開廣播時希望能夠播放有關(guān)安全生產(chǎn)方面的知識，每個星期播放一到兩個內(nèi)容，安全管理部各單位歷年安全事故案例，分析原因制作成光碟，以作為培訓(xùn)員工、安全教育的生動教材。
四、如何抓好“三違治理”
1 、勤檢查，并做好記錄，加強制度規(guī)范管理，充分發(fā)揮安全員的作用，堅持安全教育，做好聯(lián)保制度，不走形式，對無“三違”職工進行獎勵，對違反“三違”規(guī)范的職工進行處罰，不能將人情，以制度說話。
2 、部分車間存在廠房老化、環(huán)境差，保暖設(shè)施不完備等情況，會導(dǎo)致職工私自使用各種取暖設(shè)備，加強職工冬季用火安全教育要從人性化管理方面著手
3 、廠是有幾十年__老廠，廠房年久失修，設(shè)備老化嚴重，要建立設(shè)備巡視制度，設(shè)有專人每天巡視設(shè)備運行情況及操作人員操作情況，避免事故
4 、間門窗玻璃損壞過多，要及時給予安裝，做好冬季防寒保暖。
各區(qū)縣人民政府，市政府各部門、各直屬機構(gòu)：
今年6月10日，潮南區(qū)發(fā)生一起特別重大火災(zāi)事故，造成特別重大的人員傷亡和巨大的經(jīng)濟損失，在社會上造成極大的負面影響。為深刻吸取“ 6·10”特別重大火災(zāi)事故教訓(xùn)，舉一反三，迅速落實強有力整改措施，
進一步加強安全生產(chǎn)和消防安全工作，堅決遏制重特大安全事故和群死群傷惡性火災(zāi)事故的發(fā)生，確保人民群眾生命財產(chǎn)安全，為全市經(jīng)濟社會發(fā)展創(chuàng)
造良好的安全生產(chǎn)生活環(huán)境，經(jīng)第39 次市政府常務(wù)會議討論通過，提出如下工作意見：
一、充分認識安全生產(chǎn)的極端重要性，把安全生產(chǎn)列入各級政府重要議事日程
“6·10”特別重大火災(zāi)事故，暴露出我們對當(dāng)前安全生產(chǎn)存在
的突出問題和嚴峻形勢估計不足，思想認識不到位，未能正確處理好安全與生產(chǎn)、安全與效益、安全與穩(wěn)定、安全與發(fā)展的關(guān)系，在貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的方針中，未能把“預(yù)防”真正放在第一位，切實消除重大事故隱患，扎扎實實做好各項基礎(chǔ)工作。
安全生產(chǎn)直接關(guān)系人民群眾的生命財產(chǎn)安全，關(guān)系改革、發(fā)展和穩(wěn)定大局。我們一定要充分認識安全生產(chǎn)工作的極端重要性，把抓好安全生產(chǎn)作為實踐“ __ ”、執(zhí)政為民的重要內(nèi)容，作為加快經(jīng)濟發(fā)展、構(gòu)建和諧社會的重要舉措，真正做到思想到位、領(lǐng)導(dǎo)到位、機構(gòu)到位、責(zé)任到位、措施到位、執(zhí)法到位、投入到位、宣傳到位，確保安全生產(chǎn)工作落到實處。要牢固樹立以人為本、執(zhí)政為民的施政理念，牢固樹立安全生產(chǎn)只有起點、沒有終點的觀念，牢固樹立居安思危的憂患意識，堅決糾正重發(fā)展、輕安全生產(chǎn)的錯誤傾向，正確處理經(jīng)濟發(fā)展與安全生產(chǎn)的關(guān)系; 糾正重審批、輕管理的傾向，努力解決監(jiān)管不到位的問題; 糾正各自為政、執(zhí)法不嚴的錯誤傾向，嚴格依法行政，確保政令暢通; 糾正作風(fēng)飄浮，搞形式、走過場的官僚主義，把安全生產(chǎn)和防火安全責(zé)任制落實到基層，落實到企業(yè)，落實到具體人; 糾正安全生產(chǎn)
和消防安全與己無關(guān)的錯誤傾向，牢固樹立安全生產(chǎn)和消防安全人人有責(zé)的思想; 糾正滿足現(xiàn)狀、松懈麻痹的錯誤思想傾向，牢固樹立安全生產(chǎn)和消防安全長抓不懈的思想; 糾正片面強調(diào)客觀困難的錯誤傾向，加大對公共安全設(shè)施的投入; 糾正重生產(chǎn)經(jīng)營、輕安全設(shè)施建設(shè)的錯誤思想傾向，努力增強企業(yè)安全防范能力。
要把做好安全生產(chǎn)工作作為樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀、正確的政績觀的一項具體措施，作為檢驗樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀、正確的政績觀的一個重要標準，把安全生產(chǎn)貫穿于經(jīng)濟社會發(fā)展的全過程，切實把安全生產(chǎn)工作擺上與經(jīng)濟社會發(fā)展同等重要位置，列入各級政府的重要議事日程，將安全生產(chǎn)工作納入經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃和指標考核體系，與經(jīng)濟發(fā)展工作同步規(guī)劃、同步研究、同步部署、同步落實、同步考核，真正做到安全與發(fā)展的統(tǒng)一、安全與生產(chǎn)的統(tǒng)一、安全與社會和諧的統(tǒng)一，確保安全生產(chǎn)工作落到實處。
二、完善機構(gòu)，全面落實安全生產(chǎn)責(zé)任制和防火安全責(zé)任制，嚴格實行責(zé)任追究制度
1 、加強安全生產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)。市和區(qū)縣單獨設(shè)置安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局，作為同級政府主管安全生產(chǎn)綜合監(jiān)督管理的工作部門，履行安全生產(chǎn)綜合監(jiān)督和行政執(zhí)法職能。整合市、區(qū)縣政府負責(zé)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門的監(jiān)督檢查、行政處罰、行政強制等職能，組建市、區(qū)縣安全生產(chǎn)行政執(zhí)法機構(gòu)。
2 、堅持安全生產(chǎn)“屬地管理”的原則，堅持重心下移，條塊結(jié)合、以
塊為主。我市所有機關(guān)、團體、企事業(yè)單位都要服從所在地政府及__ 行政部門的管理。
建立市、縣、鎮(zhèn)（街道）三級安全生產(chǎn)巡查制度。各級政府及負有
__ 職責(zé)的部門要落實我市安全生產(chǎn)巡查制度的規(guī)定，定期對本轄區(qū)、本行業(yè)（領(lǐng)域）重點隱患和重大危險源實施巡查。以鎮(zhèn)（街道）、工業(yè)園區(qū)為單位建立安全生產(chǎn)巡查隊伍，按照“一企一檔”，建立企業(yè)安全生產(chǎn)檔案制度，并做好企業(yè)安全生產(chǎn)巡查情況的記錄備案。
3 、全面落實安全生產(chǎn)和防火安全責(zé)任制。市政府除繼續(xù)與各區(qū)縣和市各負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門簽訂責(zé)任書外，還要與市政府各成員單位、直屬機構(gòu)簽訂責(zé)任書，形成全社會齊抓共管的局面。在逐級簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書和防火安全責(zé)任書的基礎(chǔ)上，對責(zé)任書內(nèi)容逐條細化，抓好落實。要真抓真管真督促，一級抓一級，層層抓落實，努力構(gòu)建“政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、部門依法監(jiān)管、企業(yè)全面負責(zé)、群眾參與監(jiān)督、社會廣泛支持” 的安全生產(chǎn)工作格局。各級政府和各職能部門領(lǐng)導(dǎo)要經(jīng)常深入基層，開展調(diào)查研究，掌握基層安全生產(chǎn)第一手情況，深入了解基層面臨的問題和困難，有針對性地給予指導(dǎo)和幫助。
認真落實各級領(lǐng)導(dǎo)“一崗雙職”安全生產(chǎn)責(zé)任制。各級政府及其有關(guān)部門的主要負責(zé)人，是安全生產(chǎn)工作的第一責(zé)任人，對本地區(qū)、本部門、本系統(tǒng)、本行業(yè)的安全生產(chǎn)工作負全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任; 分管各項工作的負責(zé)人，對其分
管業(yè)務(wù)職責(zé)范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)負有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。各級政府及有關(guān)部門主要負責(zé)人要定期主持或委托分管負責(zé)人主持
召開安全生產(chǎn)例會，分析研究和解決本地區(qū)、本部門有關(guān)安全生產(chǎn)的重大問題。
4 、落實安全生產(chǎn)企業(yè)主體責(zé)任。把著力點放在企業(yè)，實行企業(yè)“安全自查、隱患自改、責(zé)任自負”。督促幫助企業(yè)健全安全生產(chǎn)管理機構(gòu)、管理制度和操作規(guī)程，依法配備注冊安全主任和安全生產(chǎn)管理人員，建立健全企業(yè)安全生產(chǎn)檔案管理制度，提高企業(yè)安全管理水平。引導(dǎo)督促企業(yè)切實落實工程建設(shè)項目安全設(shè)備設(shè)施“三同時”（與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用）制度，確保企業(yè)達到法定的安全生產(chǎn)條件。
5 、建立生產(chǎn)安全和消防應(yīng)急救援體系。增強安全預(yù)警和防范意識，建立各級政府和相關(guān)行業(yè)的事故應(yīng)急求援體系。在充分整合利用原有應(yīng)急救援資源的基礎(chǔ)上，進一步加強適應(yīng)事故搶救、具備快速反應(yīng)能力的專業(yè)化救援隊伍建設(shè)，提高救援裝備水平，并加強應(yīng)急救援演練。重點加快制訂危險化學(xué)品、建筑施工、人員密集場所及黃厝圍等重大危險源單位和場所等事故多發(fā)領(lǐng)域、重點單位應(yīng)急救援預(yù)案。
6 、充分利用現(xiàn)有的電子政務(wù)網(wǎng)絡(luò)平臺，加快市、縣二級安全生產(chǎn)__ 絡(luò)建設(shè)，為安全生產(chǎn)事故統(tǒng)計分析，重大危險源和重大事故隱患監(jiān)控監(jiān)管，高
危行業(yè)企業(yè)安全狀況動態(tài)分析和事故的預(yù)防預(yù)測提供信息技術(shù)平臺。
7 、實行安全事故行政責(zé)任追究制。凡發(fā)生重特大生產(chǎn)安全事故，按照“屬地管理”和“誰許可、誰負責(zé)”、“誰主管、誰負責(zé)”的原則，依照安全生產(chǎn)法規(guī)規(guī)章，追究所在地政府（或政府派出機構(gòu)） __、分管領(lǐng)導(dǎo)和行業(yè)主管部門__的責(zé)任。市政府將根據(jù)《__關(guān)于特大安全事故行政責(zé)任追究的規(guī)定》、《廣東省重大安全事故行政責(zé)任追究規(guī)定》和廣東省人民政府《關(guān)于進一步加強安全生產(chǎn)工作的決定》的有關(guān)規(guī)定，制訂出臺我市重大安全事故行政責(zé)任追究辦法。
8 、實行行政許可責(zé)任追究制。根據(jù)《__關(guān)于特大安全事故行政責(zé)任追究的規(guī)定》和廣東省人民政府《關(guān)于進一步加強安全生產(chǎn)工作的決定》的有關(guān)規(guī)定，各有關(guān)部門對涉及安全生產(chǎn)和消防安全的行政許可事項（包括批準、核準、許可、注冊、認證、頒發(fā)證照、竣工驗收等），不符合法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定安全條件的，不得批準; 對按規(guī)定取得批準的單位和個人，不實施嚴格監(jiān)督檢查，或者發(fā)現(xiàn)其不再具備安全條件而不立即撤銷原批準的，以及對發(fā)現(xiàn)或者舉報的未依法取得批準而擅自從事有關(guān)活動的，不予查封、取締、不依法給予行政處罰，不予吊銷營業(yè)執(zhí)照的，對部門的正職負責(zé)人，根據(jù)情節(jié)輕重，給予降級或者撤職的行政處分; 構(gòu)成受賄罪、__ 罪或者其他罪
的，依法追究刑事責(zé)任。
三、抓住重點、突破難點，深入開展安全生產(chǎn)執(zhí)法檢查和消防
安全專項整治
1 、重點加強賓館、酒樓、醫(yī)院、學(xué)校、娛樂場所、商場等人員密集場所，重點危險源和“城中村”的監(jiān)管，堅決取締地下加工廠、地下作坊，堅決清除“三合一”、“二合一”企業(yè)和店鋪，堅決拆除違章建筑;開展道路及
水上交通安全檢查;對危險化學(xué)品生產(chǎn)、經(jīng)營、儲存、運輸、使用和廢棄處置各環(huán)節(jié)，進行全面檢查; 對建筑施工、鐵路、電力、機械、紡織、漁業(yè)和水利等行業(yè)開展安全生產(chǎn)大檢查。對安全條件不達標的企業(yè)，違規(guī)生產(chǎn)的企業(yè)，堅決責(zé)令整改; 對不落實整改措施，事故隱患大量存在的單位、企業(yè)，要掛牌督辦，責(zé)成相關(guān)單位、企業(yè)落實整改責(zé)任人、整改期限和整改范圍; 對整改不合格的，堅決依法實施停業(yè)停產(chǎn)，決不手軟。
2 、用半年的時間開展新一輪火災(zāi)隱患大排查、大整改。開展一場電器設(shè)備安裝、使用、管理安全專項整治和建筑裝修材料的安全檢查。對存在嚴重火災(zāi)隱患的單位，該整改的整改，該搬的搬，該關(guān)的關(guān)，該停的停，決不手軟。各級政府對重點火災(zāi)隱患單位要實行掛牌督辦制度。對各類事故的責(zé)任單位、責(zé)任人員，要按照“四不放過” 原則，嚴肅查處，一查到底。對在實施執(zhí)法監(jiān)督過程中的__ 、失職、瀆職和腐敗行為，要堅決依法查處。
各職能部門要依法把好建筑工程的消防源頭關(guān)。凡是未經(jīng)消防
設(shè)計審核合格和消防驗收合格的建筑工程、裝修工程，一律不得施工、不得投入使用。公眾聚集場所未經(jīng)消防安全檢查合格，不得開業(yè)或投入使用。
四、強化規(guī)劃、加大投入，切實加強安全生產(chǎn)和消防基礎(chǔ)建設(shè)
1 、強化規(guī)劃，以城市總體規(guī)劃為依據(jù)，組織編制安全生產(chǎn)專項規(guī)劃; 修編、完善市、區(qū)、鎮(zhèn)三級消防專項規(guī)劃。年底前，潮陽、潮南、澄海區(qū)和南澳
縣以及已編制城鎮(zhèn)總體規(guī)劃的重點鎮(zhèn)、中心鎮(zhèn)必須完成消防規(guī)劃編制工作; 工業(yè)、商貿(mào)等專項規(guī)劃也要有相應(yīng)的安全生產(chǎn)和消防安全的內(nèi)容和措施。
2 、加大對安全生產(chǎn)和消防的投入，把安全生產(chǎn)專項資金、消防經(jīng)費納入財政預(yù)算。各級政府財政每年安排專項資金，用于安全生產(chǎn)基礎(chǔ)設(shè)施，安全生產(chǎn)信息、支撐體系，應(yīng)急救援裝備、安全生產(chǎn)宣傳教育培訓(xùn)、安全生產(chǎn)科技項目建設(shè)，以及重點事故隱患整治和重大危險源監(jiān)控等費用。通過財政等渠道，多方籌措資金，加快公共消防設(shè)施建設(shè)和消防裝備配置步伐，提高公共消防設(shè)施建設(shè)和消防裝備水平。引導(dǎo)企業(yè)加大對安全生產(chǎn)配套設(shè)施建設(shè)的投入。加強專職消防隊、義務(wù)消防隊等其他成分的消防組織建設(shè)。凡gdp 達到1 億元以上或人口
10萬人以上的鎮(zhèn)（街道），要按照市、區(qū)（縣）的統(tǒng)一部署，分期分批建立專職消防隊。
五、加強宣傳、教育和培訓(xùn)，提高全民安全意識和安全知識、技能
從現(xiàn)在起到今年底，在全市上下深入開展一場安全生產(chǎn)和消防安全的宣傳教育活動。
1 、運用報紙、電視、廣播、網(wǎng)絡(luò)等各種媒體，經(jīng)常性宣傳國家有關(guān)消防安全和安全生產(chǎn)的方針政策、法律法規(guī)和重大舉措，引導(dǎo)群眾樹立“安全生
產(chǎn)人人有責(zé)”的觀念，大力營造人人“關(guān)愛生命，關(guān)注安全”的良好社會氛圍。
2 、開展安全防范教育進社區(qū)、進企業(yè)、進學(xué)校、進農(nóng)村活動，電視、報紙要開辟專欄，公安、消防、安監(jiān)、交通、建設(shè)、環(huán)保、教育等部門要組織培訓(xùn)班、專題講座、面對面指導(dǎo)，有針對性地開展宣傳教育和培訓(xùn)工作，普及安全防范知識和事故逃生技能，提高覆蓋面，增強實效性。針對機關(guān)、事業(yè)單位、人員密集場所以及家庭等不同層次單位和人群的不同特點，有針對性地開展安全防范宣傳教育活動。
3 、堅持先培訓(xùn)、后上崗，加強對企業(yè)主要負責(zé)人、注冊安全主任、安全生產(chǎn)管理人員和特種作業(yè)人員的培訓(xùn)和考核。到今年底，各類從業(yè)人員的培訓(xùn)率要達到100%.單位法人代表、消防安全責(zé)任人、管理人、特種行業(yè)相關(guān)人員和重點崗位人員必須經(jīng)過專業(yè)消防培訓(xùn)，持證上崗。負有__ 職責(zé)的部門要加強對企業(yè)主要負責(zé)人、注冊安全主任、安全生產(chǎn)管理人員和特種作業(yè)人員的培訓(xùn)考核。
汕頭市人民政府
六月二十八日
安全生產(chǎn)是永恒的主題，是一切工作的基礎(chǔ)。
如何保證安全管理措施到位，如何完善安全生產(chǎn)管理規(guī)章制度并有效實施，如何將安全工作的重點放在一線，將安全生產(chǎn)的關(guān)口前移，是當(dāng)前亟待我們認真研究和解決的問題。在實際工作中，我們發(fā)現(xiàn)，一些安全生產(chǎn)管理存在“中間梗阻”的現(xiàn)象，以會議貫徹會議，以文件貫徹文件，檢查不落實，考核不過硬，使各項安全生產(chǎn)管理規(guī)定形同虛設(shè)?！鞍踩谝弧㈩A(yù)防為主”的方針雖然早已家喻戶曉，但實際上是喊得多、落實得少，叫得響、行動遲緩。安全工作不是一朝一夕的事情，也不是一個人的能力所能解決的，它受到多種因素的制約。只有加強生產(chǎn)過程監(jiān)督，下大力規(guī)范現(xiàn)場安全措施，加強對人員違章現(xiàn)場處理，不斷規(guī)范現(xiàn)場作業(yè)行為，推行標準化作業(yè)，將安全工作真正從事后分析轉(zhuǎn)移到過程監(jiān)督中，實現(xiàn)安全管理關(guān)口前移，才是扭轉(zhuǎn)不__ 面的有效措施。在此，我就如何做好安全生產(chǎn)工作談幾點意見和看法。
一、加強對安全生產(chǎn)工作的領(lǐng)導(dǎo)是實現(xiàn)安全生產(chǎn)的根本保證要搞好安全生產(chǎn)工作，必須加強對安全生產(chǎn)工作的領(lǐng)導(dǎo)。安全工作管理既強調(diào)管到底，又強調(diào)理到位。調(diào)理到位就是要理出頭序，理順關(guān)系; 就是要不斷完善安全工作行為準則，檢查制度和標準，考核獎懲辦法。管到底，就是要使“安全第一，預(yù)防為主”的方針深入人心，要嚴抓細管，剛性考核，絕不姑息任何違章行為。始終堅持把安全生產(chǎn)擺在重要位置，不斷健全安全生產(chǎn)保證體系和安全生產(chǎn)監(jiān)督體系，以全面落實安全生產(chǎn)責(zé)任制為核心，以完善安全生產(chǎn)法規(guī)、制度和責(zé)任制為基礎(chǔ)，以落實反事故措施、反違章、推行標準化工作為原則，做到組織落實、措施落實、檢查落實、考核落實，使安全生產(chǎn)管理的基礎(chǔ)工作進一步加強。
二、安全管理制度化，安全措施規(guī)范化，作業(yè)行為標準化是安全生產(chǎn)管理的基本要求“沒有規(guī)矩，不成方圓”，沒有合理而規(guī)范的管理制度和安全措施，沒有統(tǒng)一標準的行業(yè)要求，何以能做好安全生產(chǎn)工作，所以不斷完善、細化安全管理制度，制定具體的實施細則和辦法，完善安全管理規(guī)章制度是我們做好安全生產(chǎn)工作的最基本要求。
我們有些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，只重效益，不重安全，我們安監(jiān)檢查人員在檢查過程中發(fā)現(xiàn)企業(yè)連基本的安全制度也沒有，更提不到安全措施和安全教育工作了，在事故發(fā)生后才追悔莫及，才體會到安全生產(chǎn)管理工作的重要性，因此，在我們的安全生產(chǎn)工作中，企業(yè)必須制定出合理完善規(guī)范的安全生產(chǎn)工作制度和措施，而且要堅持做到貫徹落實，保障這些安全生產(chǎn)工作制度得以執(zhí)行和落實。有了有效的制度，我們的安全生產(chǎn)工作才可能規(guī)范開展，收到應(yīng)有效果，使安全管理制度化，安全措施規(guī)范化。
三、做好安全生產(chǎn)宣傳，抓安全生產(chǎn)教育，提升全民安全意識是前提條件安全生產(chǎn)與百姓日常生活緊密相關(guān)，做好安全生產(chǎn)工作，做好安全生產(chǎn)宣傳，抓安全教育，提升全民安全意識是前提，全民安全意識的提高，企業(yè)職工自我保護能力的增強這些是抓好安全生產(chǎn)工作的基礎(chǔ)，使職工真正做到從“要我安全”到“我要安全”本質(zhì)改變。充分利用每年一次的安全生產(chǎn)活動月契機，抓好安全生產(chǎn)__ ，使安全生產(chǎn)工作家喻戶曉、人人皆知，提升全民的安全意識，使安全生產(chǎn)工作深入人心，做到人人重安全，人人懂安全。
四、安全生產(chǎn)工作重在管理監(jiān)督到位，安全管理監(jiān)督是確保安全生產(chǎn)的重要環(huán)節(jié)安全工作重在管理監(jiān)督到位，這是確保安全生產(chǎn)的重要環(huán)節(jié)。作為安監(jiān)工作的監(jiān)察工作者要根據(jù)生產(chǎn)不斷發(fā)展的需求，
及時發(fā)現(xiàn)和消除隱患，及時糾正和查處違章，實現(xiàn)安全監(jiān)督由事后監(jiān)督向事前監(jiān)督、過程監(jiān)督的轉(zhuǎn)變，積極將安全隱患消滅在萌芽狀態(tài)。
如何做好縣區(qū)安全生產(chǎn)監(jiān)管工作，我認為主要要做好以下幾點工作：
一、要抓好隊伍建設(shè)，創(chuàng)新工作方法，全力提升安全生產(chǎn)監(jiān)督水平。要加強安全生產(chǎn)監(jiān)管隊伍建設(shè)，努力提高新形勢下的__ 水平，要逐步建立完善起行之效的安全生產(chǎn)監(jiān)管體制。依照有關(guān)法律法規(guī)，提高執(zhí)法人員協(xié)作配合、公正嚴格的執(zhí)法能力，利用各種方式組織安全生產(chǎn)監(jiān)管部門積極參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，充分發(fā)揮街道社區(qū)的組織、協(xié)調(diào)作用。
二、創(chuàng)新__ 工作思路，堅持依法保安全。安全工作本身就是一項社會系統(tǒng)工程，是人類文明進步和社會發(fā)展的必然，尤其是社會時入快速發(fā)展期，其安全問題更加凸顯，所以必須加大政府監(jiān)管力度，強化行業(yè)監(jiān)管職能，突出企業(yè)責(zé)任體系，建立健全安全工作責(zé)任制度，不斷完善安全生產(chǎn)法律、法規(guī)體系，樹立依法行政、依法治安、依法保安的法制意識，使__ 工作走向法制化、規(guī)范化的管理軌道。
三、深化安全專項整治，確保治理實效。抓好重點行業(yè)和領(lǐng)域的安全整
治在相當(dāng)一段長的時間內(nèi)仍是一項艱巨工作。
安全工作建議和意見
工作建議篇四
一、主要負責(zé)廣大團員的管理工作及各班團的組織工作，包括團員團費的收繳，團員證年度注冊和補辦，團員的推優(yōu)和教育評議等。同時指導(dǎo)各班團開展團日活動，組織同學(xué)們進行重大的時政學(xué)習(xí)、宣傳，并負責(zé)舉辦一年一期的團課。
二、團委直屬的職能部門，旨在上情下傳。在第一時間對團委、學(xué)生會的各項活動做好宣傳工作，對外樹立良好形象。下設(shè)團報組、櫥窗組、話題組、管理組，分別負責(zé)團報編輯、櫥窗設(shè)計繪制、“熱點話題大家說”活動、學(xué)工網(wǎng)、宣傳委員以及部門財政管理。通過團員情況調(diào)查工作，了解普通團員的想法，達到在宣傳教育中團結(jié)、引導(dǎo)和服務(wù)青年團員的目的。
三、以反映校園文化生活、宣傳學(xué)院信息、配合分團委學(xué)生會活動為立足點，是團委、學(xué)生會的窗口。主要負責(zé)組織編輯院刊。此外，借助網(wǎng)站等記錄著同學(xué)們的點點滴滴。定期開展通訊員交流培訓(xùn)、攝影采風(fēng)學(xué)習(xí)等活動，使成員在工作的同時提高各方面能力。品牌活動“新青年論壇”通過平等的交流讓同學(xué)們汲取知識，了解未知。
四、通過以大學(xué)生“挑戰(zhàn)杯”課外學(xué)術(shù)大賽和創(chuàng)富創(chuàng)業(yè)大賽等為平臺，以“以人為本，開拓創(chuàng)新”為宗旨，為廣大同學(xué)提供了一個展示科學(xué)技術(shù)知識舞臺。秉承材料與紡織學(xué)院優(yōu)秀的辦學(xué)傳統(tǒng)，嚴謹?shù)慕虒W(xué)作風(fēng)，依靠學(xué)院雄厚的學(xué)術(shù)專業(yè)知識，一如既往為您搭建通向科技殿堂的橋梁!
學(xué)生會工作建議書：一、學(xué)生會的中樞機構(gòu)，主要負責(zé)處理學(xué)生會日常事務(wù)，包括來信來訪;對上級任務(wù)、指示做到上情下達;協(xié)助、督促、協(xié)調(diào)各部門之間工作的開展;負責(zé)學(xué)生會的認識管理;學(xué)生會各項大型活動的工作人員的統(tǒng)一調(diào)配和后勤保障;管理學(xué)生會的辦公物品;負責(zé)學(xué)生會全會和部長級以上會議的召開和考勤;負責(zé)搞好與兄弟院校的聯(lián)系與信息交流等工作。
二、學(xué)生會對內(nèi)的職能部門，旨在建設(shè)良好的學(xué)生會文化，擔(dān)當(dāng)學(xué)生會的規(guī)劃者，監(jiān)督者和培訓(xùn)組織者的角色。人力資源部堅持“團隊、溝通、寬容、創(chuàng)新”的工作理念，為學(xué)生會吸納、儲備、培訓(xùn)更多優(yōu)秀人才，使學(xué)生會發(fā)展成為高效率、高凝聚力的團隊。主要工作有學(xué)生會干部檔案的建立和整理，學(xué)生會干部的考核與評定，建立和完善學(xué)生會的人事制度和監(jiān)督機制等。
三、要以為全體同學(xué)營造一個積極活潑、互助融洽、嚴謹求學(xué)的良好氛圍為目的，開展各種同學(xué)們喜聞樂見的活動。同時，了解反饋廣大同學(xué)在學(xué)習(xí)方面的意見和要求，在師生之間搭起一座橋梁，促進師生的相互交流，為廣大同學(xué)提供及時的學(xué)習(xí)動態(tài)，考試信息。
工作建議篇五
當(dāng)我敲字開始寫面經(jīng)的時候，我想到了一年前，因為找不到實習(xí)，在論壇里發(fā)牢騷。 那個時候敲的幾個字，使得很多其實根本不熟識的學(xué)長和學(xué)姐給了我很多的指點。
恩，今年我大四，機械，女生，小本。
拿到了，和。
感謝，感謝，感謝可以一起經(jīng)歷一些事情，一起走過一段時光。
昨天收到了百威英博hr親自打電話希望我留下的時候，說不出是感動還是開心。
是的，那么渺小，何德何能得到他們?nèi)绱说闹匾?
相反，我很滿足。因為我知道自己幾斤幾兩，可以拿到這樣的好結(jié)果，是我的福氣。
我沒有想要去炫耀自己拿到了，因為我根本沒資格。 大學(xué)剛畢業(yè)，什么都還不是。
我只是希望寫給在看我文章的你，告訴你，如果你還沒有到找工作的年紀，那么恭喜你，很多事情，越早知道越好。
現(xiàn)在我寫下來，而你也可以選擇性的去接納。
起碼，可以不用像我一樣，走那么多的彎路.
我是大三上就開始找實習(xí)的。
是的，目的是為了找工作。
我不是什么文藝小青年，說著要去社會上經(jīng)歷點事情等等。
赤裸裸的，沒什么好掩飾。
我只想把我的簡歷涂的好看一些，騙到一份高薪的工作，然后安安分分的做我的小市民。
找工作給自己定位，我是那么排序的：。
我想做的是marketing，不想做研發(fā)或者是技術(shù)。
行業(yè)的話，當(dāng)然是fmcg(快速消費品行業(yè)，類似寶潔、聯(lián)合利華、強生、雀巢等等)。
當(dāng)時我連市場和銷售的區(qū)別是什么都不知道，還真的一頭栽了下去。
現(xiàn)在想想，愚蠢至極。
但當(dāng)時我不懂，還跟自己發(fā)了個誓，我只投marketing的實習(xí)。
幻想著自己以后的簡歷有著很好看的主線：全部是市場部的實習(xí)。
但我想想，要是完全扔掉自己機械的專業(yè)，總覺得有些虧本。
汽車行業(yè)還是很體面的，所以也會去考慮看看。
fmcg：統(tǒng)一企業(yè) 市場部實習(xí)
歐萊雅 市場部實習(xí)
聯(lián)合利華 市場部實習(xí)
dcg：戴姆勒(梅塞德斯-奔馳) 市場銷售部實習(xí)
好吧，讓我告訴你，我是怎么應(yīng)聘到這些實習(xí)的
做第一份簡歷的.時候，發(fā)現(xiàn)沒有什么是可以寫到簡歷上的。
還好，那個時候是大三上，還來得及去經(jīng)歷一些事情，還來得及去填補一些空白。
我永遠都不會忘記，大三上算上選修，我滿到48節(jié)課一周的課表。所以，如果你的課比我的少，就別告訴我，你沒有時間去實習(xí)。
當(dāng)然，除非你是要出國或者考研，根本沒打算找工作。否則，實習(xí)真的很重要。
是的，我一周48節(jié)課，當(dāng)時每周去歐萊雅實習(xí)3天，每次坐地鐵來回5個小時，績點拿了3.4。
盡早做簡歷，因為這樣可以發(fā)現(xiàn)自己的蒼白。越早越好。
簡歷怎么做，應(yīng)屆生上有很多。關(guān)鍵是有一個意識，發(fā)現(xiàn)自己沒什么東西。
然后趕快去填補，這是一個很重要的過程。
他擺著一副高人一等的樣子，說：第一份實習(xí)最難找。1、找學(xué)長學(xué)姐推薦。2、找父母。 3、才是自己找。
我聽完的第一反應(yīng)是，如果我以后當(dāng)了學(xué)姐，我一定不會這樣對自己的學(xué)弟學(xué)妹說。
。
我記得有個很棒的學(xué)長，他告訴我：找實習(xí)，是process-oriented，找工作，才是result-oriented。
所以，找實習(xí)的時候，我建議你去多碰壁，多經(jīng)歷，因為，這些都會成為找工作是，你擁有的無形財富。
我的所有實習(xí)，只有一個竅門：投!
投簡歷，除了一份干凈的簡歷，可以給到你幾個良心的建議：
(1)根據(jù)不同的職位，寫幾個模板的cover letter，附在郵件正文里，正文后再貼上簡歷(如果擔(dān)心簡歷格式無法在正文顯示，可以選擇用網(wǎng)頁保存)，最后再在附件里放一份。(hr就可以打開你的郵件直接看到簡歷，如果覺得不錯，還可以直接用附件下載。)
工作建議篇六
自20世紀90年代以來，隨著科學(xué)技術(shù)日新月異的發(fā)展，世界經(jīng)濟格局發(fā)生了重大變化：知識經(jīng)濟逐漸崛起;經(jīng)濟一體化使全球經(jīng)濟聯(lián)系日益密切;市場經(jīng)濟在全球范圍內(nèi)占據(jù)了主導(dǎo)地位。這種經(jīng)濟格局不僅深刻改變著世界的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、社會結(jié)構(gòu)，也徹底改變著傳統(tǒng)觀念。人們越來越清楚地認識到人才資源是一種特殊的資本性資源，是可持續(xù)發(fā)展的資源。對世界級頂尖人才的爭奪已成為世界各國贏得跨越式可持續(xù)發(fā)展的首要目標，誰擁有這些人才、有效地使用這些人才，誰就能走在世界的前列。
進入21世紀以后，不僅國際上人才爭奪更趨激烈，國內(nèi)人才競爭也愈演愈烈。上海、浙江、廣東、福建、山東等省市和我省蘇南地區(qū)搶先一步，在引進人才方面做了大量工作，加上這些地區(qū)在經(jīng)濟發(fā)展上的優(yōu)勢，有力地吸引了大批優(yōu)秀人才，促進了這些地區(qū)經(jīng)濟社會的新一輪發(fā)展。
近幾年，我市積極探索建立與社會主義市場經(jīng)濟體制相適應(yīng)的人才工作機制，致力于營造良好的人才環(huán)境，在引進人才和推進人才國際化方面做了許多努力。但是，與發(fā)達地區(qū)相比，我市的人才意識還不強，人才國際化的理念還沒有在全社會真正樹立起來;人才總量、結(jié)構(gòu)和素質(zhì)還不能適應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展的需要，特別是現(xiàn)代化建設(shè)急需的高層次、高技能、創(chuàng)新型和復(fù)合型人才短缺;培養(yǎng)和吸納高層次人才的能力還比較薄弱，引進外國專家數(shù)量有限，引進外智有待實質(zhì)性突破;人才開發(fā)機制還不夠健全，人才的積極性、創(chuàng)造性還沒有得到充分發(fā)揮，人才流失現(xiàn)象時有發(fā)生。這些已成為制約揚州經(jīng)濟社會發(fā)展的重要因素。據(jù)統(tǒng)計：目前我市擁有各類人才30.38萬人，人才總量居全省第八位。其中，高層次人才10152人，數(shù)量位居全省第八位。高層次人才占人才總量的比例為0.069%(全省平均水平為0.05%，蘇南平均水平為0.14%)。
一、編制人才需求目錄
建議市政府有關(guān)部門編制并發(fā)布《揚州市人才需求目錄》每年一期，以便對人才社會總供求作出科學(xué)的判斷、預(yù)測、規(guī)劃和預(yù)警，提高人才培養(yǎng)與引進的針對性和有效性，引導(dǎo)人才向重點產(chǎn)業(yè)、重點行業(yè)和重點地區(qū)集聚。
《揚州市人才需求目錄》可包括人才類別、
專業(yè)
類別、主要涉及崗位、專業(yè)背景、能力和業(yè)績、產(chǎn)業(yè)或行業(yè)導(dǎo)向、地區(qū)導(dǎo)向、政策服務(wù)等欄目，既反映本年度人才需求的狀況，又明確表達政府人才工作的宏觀導(dǎo)向，同時指出人才開發(fā)的參考途徑。
編制《揚州市人才需求目錄》，一方面要考慮到市場需求，以此作為人才開發(fā)的基礎(chǔ);另一方面要重點關(guān)注高層次人才和緊缺人才，尤其要關(guān)注市場需求的量不很大，但對本市發(fā)展具有重大影響的各行各業(yè)的領(lǐng)軍人才、某些領(lǐng)域的高層次人才、制造業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的某些技能型人才等。
二、加大人才引進力度
加大引進人才，特別是引進高層次人才的力度，并以能創(chuàng)揚州企業(yè)品牌，引領(lǐng)揚州企業(yè)走向國際市場的人才作為人才隊伍建設(shè)的重點。
人才引進要以業(yè)績和能力為導(dǎo)向，不唯學(xué)歷、不唯資歷、不唯職稱、不唯身份，根據(jù)專業(yè)技術(shù)、經(jīng)營管理、特殊技能等各類人才的不同特點，制定針對性的評價辦法，作為人才引進的主要依據(jù)，逐步建立和完善人才評價指標體系，進一步提高人才引進工作的有效性和針對性。
創(chuàng)造條件舉辦“中國揚州國際化人才暨技術(shù)項目洽談會”，選擇部分有條件的國家(地區(qū))設(shè)立海外留學(xué)人員工作聯(lián)系點。發(fā)揮僑臺外部門和僑臺屬的作用，加強與海外僑領(lǐng)、僑團、專業(yè)人才、留學(xué)生協(xié)會、外國專家組織的直接溝通與聯(lián)系，滾動建立國際化人才信息庫。
推動引智方式的多樣化，充分用好國際和國內(nèi)兩種人才資源和兩個市場，對一些人力資本密集型的崗位，探索“高薪聘請”、“技術(shù)和智力入股”、“合作設(shè)計”、“合作生產(chǎn)”等靈活多樣的引進方法，引入多主體投資的引智成果推廣機制。
采取靈活的人才吸納方式，按照“不求所有，但求所用;不求所在，但求有為”的思路，進一步完善人才、智力、項目相結(jié)合的柔性引進機制。鼓勵企事業(yè)單位采取咨詢、講學(xué)、兼職、短期聘用、技術(shù)合作、人才租賃等方式靈活引進國內(nèi)外人才智力。
三、實施人才培養(yǎng)計劃
在引進人才的同時，加大對現(xiàn)有人才培養(yǎng)開發(fā)力度，盤活現(xiàn)有人才資源，充分調(diào)動現(xiàn)有人才的積極性，切實避免現(xiàn)有人才的流失、閑置和浪費。
人才培養(yǎng)要處理好近期目標和長遠目標的關(guān)系、重點突破和整體推進的關(guān)系、自主培養(yǎng)(內(nèi)扶)與外來引進(外引)的關(guān)系、人才儲備與人才使用的關(guān)系，形成多層次、全方位、系統(tǒng)化的人才開發(fā)的新格局，以適應(yīng)可持續(xù)發(fā)展的需要。
制定和實施人才培養(yǎng)計劃要加強中青年學(xué)者、技術(shù)骨干和學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人的培養(yǎng)，建立以公開、平等、競爭、擇優(yōu)為導(dǎo)向，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、充分施展才能的選人用人機制;鼓勵崗位成才，在我市現(xiàn)有在職人員中，挑選一批年青有培養(yǎng)前途的人員，制訂三至五年成才計劃，通過在職或脫產(chǎn)進修等方式，培養(yǎng)一批骨干人才;加強高等院校和培訓(xùn)機構(gòu)的合作，其中包括利用揚州大學(xué)等駐揚高校的資源，建成國際化人才培訓(xùn)基地，大力度推進本土人才國際化。
四、優(yōu)化人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境
1、加強輿-論宣傳
充分利用報刊、電臺、電視、網(wǎng)站等媒體，廣泛宣傳人才資源開發(fā)的戰(zhàn)略意義，積極推廣人才資源開發(fā)的先進經(jīng)驗，及時發(fā)布人才工作的信息，努力形成全社會關(guān)注人才國際化戰(zhàn)略的良好局面。通過考察、交流和經(jīng)貿(mào)活動，積極向海內(nèi)外宣傳我市的人才資源開發(fā)工作，介紹我市良好的用人環(huán)境和誠摯的求才熱情，吸引各類人才來我市工作。努力營造鼓勵人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)的社會環(huán)境，形成讓人才的活力競相迸發(fā)、聰明才智充分涌流的良好局面。
2、設(shè)立專項基金
建議設(shè)立“揚州市人才資源開發(fā)基金”，強化人才開發(fā)工作的手段?；鹬饕糜谝M國際化人才的前期考察經(jīng)費、特困人才補助資金和設(shè)立“揚州市突出貢獻人才獎”，為引進一流人才解決人才的工作和
生活
中的.實際困難，獎勵科研和生產(chǎn)經(jīng)營中作出突出貢獻的人才提供有力的經(jīng)濟保障。
3、營造載體工程
加強高新技術(shù)開發(fā)區(qū)和留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園建設(shè)，增強對人才的吸引和集聚。目前留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園還缺少應(yīng)有的吸引力，如啟動資金不足、工作生活條件不配套、優(yōu)惠政策難落實等。
大力發(fā)展民營企業(yè)。企業(yè)是人才的使用主體，面廣量大的民營企業(yè)是今后人才的最大吸納者。鼓勵民營企業(yè)引進國際化人才，扶持創(chuàng)業(yè)型高科技民營企業(yè)發(fā)展，幫助他們做大做強。
發(fā)揮企業(yè)博士后工作站的作用。充分發(fā)揮儀征化纖股份有限公司、江蘇寶勝集團有限公司、江蘇揚農(nóng)化工集團有限公司、揚州船用電子儀器研究所(723所)、江蘇長青農(nóng)化股份有限公司、江蘇油田等企業(yè)博士后工作站在聚才創(chuàng)業(yè)中的作用。
4、加快城市化進程
受城市功能規(guī)律性影響，城市規(guī)模大小與人才多寡成較強的正相關(guān)。建議在我市獲“全國人居環(huán)境獎”的基礎(chǔ)上，進一步改善交通，治理污染，美化環(huán)境，提升城市服務(wù)功能，優(yōu)化人才創(chuàng)業(yè)發(fā)展和安居樂業(yè)的空間環(huán)境。
5、妥善解決分配等政策問題
分配機制不活、收入水平偏低已成為制約揚州人才發(fā)展，尤其是高層次人才發(fā)展的重要因素。由于分配制度的缺陷，造成揚州人才價格遠低于人才價值，與人才“優(yōu)質(zhì)優(yōu)價”的國際慣例形成鮮明的反差，直接影響了人才的引進與穩(wěn)定。這也是近幾年部分企業(yè)人才流失的重要原因之一。
為此，應(yīng)進一步完善以按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度，確立勞動、資本、技術(shù)和管理等生產(chǎn)要素按貢獻參與分配的原則。加大知識產(chǎn)權(quán)的保護力度，建立技術(shù)、專利等知識產(chǎn)權(quán)入股制度和技術(shù)創(chuàng)新人員持股制度，建立重實績、重貢獻、向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜的分配激勵機制。對受聘于困難企業(yè)的本科生、碩士生、博士生實行最低保護工資價，對引進的同級人才每月給予一定數(shù)額的專項資助，對關(guān)鍵崗位上優(yōu)秀人才根據(jù)不同情況給予相應(yīng)的項目津貼、課題津貼、科研啟動經(jīng)費等。
6、形成科學(xué)的評價激勵機制
完善人才評價和激勵機制，進一步發(fā)揮人才的積極性、主動性、創(chuàng)造性。建立以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向、科學(xué)的社會化的人才評價機制。真正做到黨政人才的評價重在群眾認可，企業(yè)經(jīng)營管理人才的評價重在市場和出資人認可，專業(yè)技術(shù)人才的評價重在社會和業(yè)內(nèi)認可。
7、推進人才市場的發(fā)展
發(fā)揮市場機制在人才資源配置中的基礎(chǔ)性作用，積極推進人才中介組織向市場主體轉(zhuǎn)變。通過市場化的運作，參與人才資源配置和人才培訓(xùn)，提升人才市場和人才培訓(xùn)的經(jīng)濟效益與社會效益。完善人才市場信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，積極推進信息技術(shù)在人才市場中介服務(wù)中的應(yīng)用，為人才的流動和引進牽線搭橋。尤其要重視催生國際化人才中介市場的建設(shè)，使國際化人才的引進、流動機制與市場化、國際化接軌，在擇業(yè)自由、遷徙自由、出入國境自由方面，逐步與國際接軌，按國際慣例辦事。
工作建議篇一
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淺析做好安全生產(chǎn)工作的幾點認識
于升日
福建民爆化工股份有限公司福安分公司
福建省福安市
355000
摘要：本文通過行業(yè)中出現(xiàn)的事故，運用國家及企業(yè)對安全工作的法律法規(guī)、程序文件、 結(jié)合本公司實際生產(chǎn)中遇到的一些安全問題，抓住生產(chǎn)中人的思想、行為、及可能 的危險隱患，闡敘并分析了安全生產(chǎn)保障的措施、安全生產(chǎn)的對策。
關(guān)鍵詞： 危險隱患 1.引言
安全生產(chǎn)
保障措施
安全生產(chǎn)是確保一切社會活動得以順利進行的首要前提,安全出效益,安全 促發(fā)展,已逐步形成了人們的共識,如何搞好企業(yè)的安全管理工作,建立完善企業(yè) 安全的自我約束機制,如何摸索創(chuàng)新一套行之有效的安全管理模式,最大限度地 降低“三違”率和事故率,促進企業(yè)的安全生產(chǎn),是企業(yè)正常運行的重要保證,也 是我們安全工作者的一個重要的課題,作為國民經(jīng)濟建設(shè)必不可少的民爆行業(yè), 安全管理工作是一項重大的工程?，F(xiàn)從基層管理實踐，談一談如何做好安全生 產(chǎn)工作的幾點想法。
2.安全保障措施的落實
安全第一，預(yù)防為主是確保安全生產(chǎn)的重要方針，安全預(yù)防措施在很大程 度上決定著企業(yè)安全文明生產(chǎn)。我集團把生命至上，安全為天作為公司的安全 理念。從這里也能看到企業(yè)對安全的重視程度，對廣大職工生命健康，職業(yè)危 害的關(guān)心。生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)先進的企業(yè)文化是一個企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的生命源泉， 同樣科學(xué)嚴密的安全保障措施也是企業(yè)生存的命脈，追求效益是每個企業(yè)的目 標，保障效益的前提是安全。只有建立健全安全保障措施才能防微杜漸，把事 故扼殺在搖籃中。我公司實行安全生產(chǎn)的目標責(zé)任制，使每個領(lǐng)導(dǎo)、每個科員、 每個職工明白自己的安全職責(zé)。用嚴密的安全責(zé)任制度管理企業(yè)，對“三違” 行為嚴肅處理，大大降低企業(yè)的安全作業(yè)風(fēng)險。對生產(chǎn)線每個重大危險源、危 險點，以及可能出現(xiàn)事故、隱患的薄弱環(huán)節(jié)都定期的檢測、評估、檢查并制定 相應(yīng)的事故應(yīng)急預(yù)案、措施。有力的保障了車間的安全文明生產(chǎn)。
3.建立健全規(guī)章制度，用制度約束人們的行為.
民爆企業(yè)安全事故的一般性原因主要有以下幾種：
安全意識薄弱，安全素質(zhì)差具體表現(xiàn)為職工為安全重視不夠，在實際生 產(chǎn)中沒有把安全放在首位。
明知故犯、出現(xiàn)違章行為，違章者自己很清楚自己的行為是違章的，只 是圖省時省力、存在僥幸，見別人違章沒有事故,認為自己這樣同樣也不會發(fā)生 事故。
③愚昧無知、盲目蠻干。理論指導(dǎo)實踐，職工的文化水平不高，可以理解， 更甚的是生產(chǎn)指揮人員對安全知識和安全制度基本知識的匱乏，在生產(chǎn)過程中 違反安全生產(chǎn)客觀規(guī)律，瞎指揮，強迫命令等引發(fā)的事故。
以上三種情況均屬“三違”內(nèi)容。具體起來是職工的文化素質(zhì)低，安全意 識低，安全生產(chǎn)管理人員缺乏工作責(zé)任心，所以對各級各類人員崗位責(zé)任、操 作規(guī)程及目標的細化。從管理上做到有章可循、有法可依，用制度約束各級人 員的規(guī)范行為。各級領(lǐng)導(dǎo)和安全生產(chǎn)管理者要明白自己的安全職責(zé)，一線工人 要熟練自己的安全操作規(guī)程，這樣才能保證生產(chǎn)活動的安全有序的進行。
4.安全管理體系保障安全生產(chǎn)，健全事故責(zé)任追究制。
專業(yè)的安全管理監(jiān)督系統(tǒng)是保障工廠安全生產(chǎn)的職能機構(gòu)，用完善的體系 保障安全生產(chǎn)是企業(yè)的最終目標。我公司現(xiàn)已建立起安全員、質(zhì)檢員、技術(shù)員、 設(shè)備檢修員，四員一體完備的網(wǎng)狀檢查檢驗制度，而且對檢查出的隱患也能確 保及時的記錄、整改，并制定切實可行的安全防范措施。做到了安全監(jiān)督的科 學(xué)性、完備性、強硬性、經(jīng)常性四大基本原則。
4.1.加強安全生產(chǎn)過程中監(jiān)督工作的完備性、科學(xué)性。
完善的規(guī)章制度及操作規(guī)程，使職工在生產(chǎn)工作中有了依據(jù)、約束，并以 此形成良好的作習(xí)習(xí)慣、行為規(guī)范。通過班前的“三檢”制度，和各級檢查、 排查，查出的隱患可以當(dāng)場整改的當(dāng)場整改，不能整改的在限定的時間里及時 的做出整改的方案，整改的各項隱患有書面的記錄及整改后的結(jié)果，保證安全 生產(chǎn)過程中文件程序的完備性、科學(xué)性。
4.2.實現(xiàn)安全生產(chǎn)過程監(jiān)督的強硬性。
對職工、各級管理人員必須照章辦事，用制度管理企業(yè)，按照責(zé)任考核辦 法行事，抓到“違章”行為的人員，不管是什么人必須執(zhí)行安全工作的“三嚴” 標準，該追究誰的責(zé)任，追究什么責(zé)任都有書面的記錄并存檔，實現(xiàn)安全生產(chǎn) 工作的強硬性。
4.3.確保安全生產(chǎn)過程監(jiān)督的經(jīng)常性。
對跟班的安全管理人員實施日常管理考核辦法，對每班的生產(chǎn)安全情況必 須有經(jīng)常性的詳細的生產(chǎn)記錄，不能搞一陣風(fēng)、走形式、走過場，必須保證生 產(chǎn)管理工作及時到位，確保安全檢查的經(jīng)常性。
5.加強企業(yè)安全硬件資金投入，搞好企業(yè)安全文化教育培訓(xùn)，以人為本、提高 全員安全素質(zhì)。
5.1.加強企業(yè)安全硬件投入資金，建立事故應(yīng)急隊伍。
多方面的資料的顯示，安全保障措施的預(yù)防性投入效果與事后的整改效果 的關(guān)系是 1：5 的關(guān)系，這說明只有進行預(yù)防性的投入，才不會因小失大。只有
安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)設(shè)施、設(shè)備等硬件得到保證，才能從小投入中得到大的回報。
為了確保預(yù)防性的安全設(shè)施的投入及使用，對安全工作實行安全資金的?？顚?用的政策。我公司 2008 年投入大量的人力、物力、財力建立了一支應(yīng)急消防隊 伍，并配備齊全的專業(yè)消防設(shè)備，對應(yīng)急消防隊定期考核，定期的比武比賽， 保證應(yīng)急消防隊的戰(zhàn)斗力，為順利實現(xiàn)全年的安全生產(chǎn)提供了有力的保障。
5.2.加快實施“科技興企”戰(zhàn)略，保障企業(yè)安全生產(chǎn)有序。
我民爆化工公司為達到“科技興企” “人才強企”的戰(zhàn)略目的，引進了大 量的優(yōu)秀大中院校畢業(yè)生，送外脫產(chǎn)培訓(xùn)青年骨干，為迅速建立起一支專業(yè)技 術(shù)強、業(yè)務(wù)能力高、附有朝氣的年輕隊伍，打下了良好的人才儲備基礎(chǔ)。實行 了主體專業(yè)待遇工程，通過勞動能手、技術(shù)攻關(guān)能手大比武等競賽活動，大幅 度獎勵工作成績突出、對公司有突出貢獻的優(yōu)秀員工，符合勞動光榮、能者多 得的科學(xué)合理的分配制度，提高了廣大員工的勞動積極性，也使我公司全體員 工精神面貌、專業(yè)素質(zhì)有了很大提高。在公司營造了一個和諧、濃厚的安全生 產(chǎn)氛圍，為實現(xiàn)全年的安全生產(chǎn)目標奠定堅實的精神基礎(chǔ)。
6.結(jié)束語
總之安全生產(chǎn)管理工作是一項細致的系統(tǒng)工作，既要主次分明又要全面詳 細，它不僅是各級領(lǐng)導(dǎo)、安全管理人員的片面的工作，而是廣大的職工共同參 與的全員性工作，只有遵紀守規(guī)、認真監(jiān)督、科學(xué)管理，才能確保企業(yè)的安全 生產(chǎn)，從而創(chuàng)造和諧的企業(yè)文明生產(chǎn)文化和社會效益。
參考文獻
[1]郭正深.企業(yè)安全生產(chǎn)管理技術(shù).
[2]陳榕光.建立自我約束機制促進企業(yè)安全生產(chǎn).工程爆破器材.2006.（2）.
[3]張國順.安全生產(chǎn)保障體系八個方面.兵工安全技術(shù).1997.（1）.
作者簡介
于升日，男，1981 年 6 月生，本科學(xué)歷,畢業(yè)于安徽理工大學(xué)化學(xué)工程學(xué)院，現(xiàn)于福建 省民爆化工有限公司福安分公司生產(chǎn)技術(shù)質(zhì)量辦工作。
聯(lián)系電話郵編：355000
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工作建議篇二
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安全生產(chǎn)工作建議
（一）領(lǐng)導(dǎo)重視是前提。各級各部門要成立領(lǐng)導(dǎo)小組，形成主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，一級抓一級，層層抓落實的工作機制，為安全生產(chǎn)工作提供強有力的領(lǐng)導(dǎo)和組織保證。
（二）加強宣傳是根本。當(dāng)前，在干部職工中掀起的安全學(xué)習(xí)不能僅限于學(xué)習(xí)讀小報，大會做報告。當(dāng)然，這也是安全宣傳的重要形式，但決不是唯一的形式。除過去行之有效的諸如有獎?wù)魑?、演講會、對話、雙向交流、自我教育等形式要堅持以外，還要充分利用報刊、廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)等現(xiàn)代傳播工具進行雙向引導(dǎo)，用足各種文化、宣傳手段，通過干部職工喜聞樂見的形式，寓教于樂，達到安全宣傳的目的。
（二）落實責(zé)任是關(guān)鍵。促進安全生產(chǎn)形勢的根本好轉(zhuǎn)，必須堅持“以人為本”的思想，強化各方面的責(zé)任，使安全工作任務(wù)明確，責(zé)任明晰，有章可循，有據(jù)可依，真正落實到基層，落實到每個企業(yè)、每個商戶，每個社區(qū)，做到安全生產(chǎn)人人參與、人人重視、人人有責(zé)，要層層建立和完善安全生產(chǎn)責(zé)任制特別是領(lǐng)導(dǎo)干部負責(zé)制，從基礎(chǔ)抓起，一級一級地抓，一個環(huán)節(jié)一個環(huán)節(jié)地抓，確保各個環(huán)節(jié)都能按規(guī)范操作，確保各個環(huán)節(jié)都有人負責(zé)，確保各個環(huán)節(jié)的責(zé)任都能監(jiān)督到位，扎扎實實地抓出成效。
（三）通力合作是基矗安全生產(chǎn)工作是一項復(fù)雜的社會系統(tǒng)工程，單靠一個或幾個部門的力量是不夠的，需要社會各方面的積極配合，協(xié)同作戰(zhàn)。安全生產(chǎn)監(jiān)督管理辦公室要切實履行好綜合監(jiān)管、監(jiān)督檢查和指導(dǎo)協(xié)調(diào)的職責(zé)，深入基層、深入實際、深入行政執(zhí)法第一線，及時發(fā)現(xiàn)和解決安全生產(chǎn)工作中的新問題，指導(dǎo)和推動面上工作。煤炭、交通、公安、建設(shè)、工商等有關(guān)部門也要各司其職、各負其責(zé)，更新思想觀念，創(chuàng)新工作方法，加強工作協(xié)調(diào)，大膽抓、放手抓、全力抓，積極配合安管辦依法行政、嚴格執(zhí)法，共同研究解決當(dāng)前安全生產(chǎn)中的突出問題，形成通力合作、齊抓共管的良好局面。
（四）嚴肅紀律是保障。加強對重大責(zé)任事故責(zé)任追究落實情況的監(jiān)督檢查，對有意偏袒、庇護責(zé)任人，以及事故背后權(quán)錢交易等腐敗行為，要堅決查處。同時，要加大事故責(zé)任追究力度，嚴格按照“四不放過”的原則，對整治不及時、措施不到位、工作不作為的單位，對玩忽職守、失職瀆職、責(zé)任不落實、嚴重官僚主義導(dǎo)致重特大事故發(fā)生的相關(guān)責(zé)任人和單位的主要負責(zé)人，進行嚴肅處理。對觸犯法律的，要依法追究其刑事責(zé)任，從而強化各級領(lǐng)導(dǎo)干部和從業(yè)人員的安全生產(chǎn)責(zé)任意識。
總之，在新的形勢下，只要我們堅持以上幾項原則，在全面深入、扎實的開展安全生產(chǎn)工作，不斷強化安全意識，提升安全理念，提高綜合素質(zhì)，時刻做到如臨深淵，如履薄冰，殫精竭慮，恪盡職守，常抓不懈，警鐘長鳴，我們就能保持良好的經(jīng)濟發(fā)展態(tài)勢，實現(xiàn)經(jīng)濟的快速和可持續(xù)發(fā)展。
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工作建議篇三
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安全工作建議和意見】對工廠安全工作建議
安全生產(chǎn)是永恒的主題，是一切工作的基礎(chǔ)。關(guān)于安全工作你有哪些建議和意見呢？下面給大家?guī)戆踩ぷ鹘ㄗh和意見，供大家參考!
12 月6 日公司下發(fā)了《關(guān)于開展安全生產(chǎn)合理化建議征集活動
__》在全公司廣泛開展安全生產(chǎn)合理化建議征集活動，截止到12 月16 日，共有精美公司、精特公司、精銳公司、電器車間、機加工車間、綜合車間、科技開發(fā)部、外殼分廠、質(zhì)保部、機關(guān)支部、生產(chǎn)供應(yīng)支部11 家單位上交了合理化建議，另外運銷公司、鑄造分廠、頂梁分廠、電器分廠4 家單位未能上交合理化建議。
現(xiàn)將各單位上報的合理化建議如下：
一、公司在安全管理上存在問題：
1 、加強領(lǐng)導(dǎo)安全責(zé)任制，“誰主管，誰負責(zé)”，杜絕一些領(lǐng)導(dǎo)和職工、干活憑經(jīng)驗，管理憑感覺，老思想跟不上管理的現(xiàn)象。
2 、上級領(lǐng)導(dǎo)來檢查指導(dǎo)工作，下級往往忙于應(yīng)付，沒有解決實際安全問題。
3 、安全管理臺帳不規(guī)范，應(yīng)定期按標準發(fā)放并及時檢查。管理人員督促檢查存在缺項，應(yīng)勤檢查，在要害場所多增加一些安全標識，警示牌，加大安全巡查力度。
4 、要堅持對新進職工和外來人員進行安全教育制度，嚴格持證上崗。
5 、由于近期生產(chǎn)任務(wù)不足等問題，造成職工思想不穩(wěn)定，管理起來比較困難，容易發(fā)生事故。建議加強職工的安全教育，增加生產(chǎn)任務(wù)，加強安全生產(chǎn)巡查力度，及時做好職工思想工作。
6 、做好質(zhì)量監(jiān)管和審查，不合格產(chǎn)品要及時報廢處理，不能修修補補就當(dāng)做完好品供應(yīng)給客戶，影響公司整體形象（可以修好不影響產(chǎn)品整體性能的除外）
7 、嚴格規(guī)范產(chǎn)品入庫檢驗，不能讓一件不合格品進入成品庫，對產(chǎn)品內(nèi)腔有毛刺、有遺留螺絲釘、插件組裝不牢固、線路凌亂、線路連接不對等現(xiàn)象，查出質(zhì)量事故，要嚴懲，迅速做出處罰并追究原因，責(zé)任到人，堅決抵制互相推諉現(xiàn)象
8 、公司勞動紀律比較松散，大門口進出無人過問，職工在車間干活還想著家中的事，要加強勞動紀律，嚴格出廠條例，加強對廠門衛(wèi)等人員的管理，不能抓三天就松懈了。
9 、細化生產(chǎn)流程，改進工藝技術(shù)，降低采購和制造成本，優(yōu)化工作流程，簡化生產(chǎn)，提高生產(chǎn)效率。及時了解行業(yè)上同類產(chǎn)品信息，及時捕捉適銷產(chǎn)品，加強與高校、科研機構(gòu)聯(lián)合，生產(chǎn)煤礦急需的救生設(shè)備等
二、工作現(xiàn)場存在的安全隱患及需要解決的問題
1 、職工勞動保護穿戴不統(tǒng)一整齊，部分車間職工工作服缺失，需要購置新工作服。
2 、車間更衣室內(nèi)物件擺方不整齊，工作場地加工件擺放凌亂，工序不明了，不能做到道路暢通，影響安全生產(chǎn)。
3 、一部分職工在工作時存在僥幸心理，憑經(jīng)驗辦事的表現(xiàn)嚴重
4 、新進學(xué)員理論知識重組，但實際工作經(jīng)驗不足，部分新職工不聽管理，應(yīng)加強安全教育。
5 、由于天氣變冷，車間各辦公室、更衣室里的職工取暖設(shè)備比較雜亂，易引起火災(zāi)，建議公司統(tǒng)一購買取暖設(shè)備，各辦公室、更衣室有專人負責(zé)取暖設(shè)備，及時關(guān)閉取暖設(shè)備。
7 、機床操作工在設(shè)備開啟前沒有檢查設(shè)備的習(xí)慣，需要加強班前十分
種教育。
8 、部分車間將油桶等易燃物存在車間，沒有放到指定的安全位置。
9 、存在部分職工戴手套使用大小錘，違反“三違”規(guī)定，要架起那個這方面的教育。
10 、管輔人員在下車間時，沒有及時穿戴防護用品，管輔人員也沒有發(fā)放防護用品，給生產(chǎn)帶來了安全隱患，請按計劃購置。
11 、部分航車工在起吊加工件時存在信號不明就起吊的現(xiàn)象，嚴重違反了三違規(guī)定。
15 、公司車棚經(jīng)常出現(xiàn)有人破壞職工車棚、車輛等現(xiàn)象。
17 、公司機關(guān)包括質(zhì)保部仍在使用木質(zhì)配電盤和刀閘，屬于國家明令禁止使用的，生產(chǎn)車間已經(jīng)改造完畢，機關(guān)應(yīng)盡快整改以消除隱患。
21 、加強設(shè)備保養(yǎng)檢修，保證設(shè)備始終處于安全狀態(tài)。
22 、加強試驗區(qū)管理，加強對試驗員和進出實驗區(qū)的人員的進出管理，嚴格考核。
23 、冬季抓“三違”應(yīng)特別注意操作旋轉(zhuǎn)機床戴手套和無證取暖問題。
三、職工安全教育存在問題
1 、以前廠里很少開展安全活動，職工對安全知識知之甚少，希望能請相關(guān)安全專家講課，如上次演戲時講課一樣。
2 、職工安全教育工作要繼續(xù)加強，部分職工對安全工作不重視，應(yīng)付檢查，安全意識差，應(yīng)加強專業(yè)性培訓(xùn)，不能出現(xiàn)一職多能不專業(yè)的現(xiàn)象，而且安全教育的投入很少，沒引起公司領(lǐng)導(dǎo)的重視。
3 、加強宣傳教育，及時督查各單位安全學(xué)習(xí)情況，重點檢查基層車間的安全管理記錄，督導(dǎo)基層做好安全生產(chǎn)教育，特備是每周一案、每日一題活動。加大安全檢查力度，要常抓不懈。
4 、干部要經(jīng)常到車間進行安全指導(dǎo)，多與職工互動開展安全教育，不能只是理論學(xué)習(xí)沒有互動環(huán)節(jié)，要在職工心中樹立三違意識，抓好三違的重要性，三違治理等相關(guān)文件就要長期執(zhí)行，不能間斷。
5 、每天開廣播時希望能夠播放有關(guān)安全生產(chǎn)方面的知識，每個星期播放一到兩個內(nèi)容，安全管理部各單位歷年安全事故案例，分析原因制作成光碟，以作為培訓(xùn)員工、安全教育的生動教材。
四、如何抓好“三違治理”
1 、勤檢查，并做好記錄，加強制度規(guī)范管理，充分發(fā)揮安全員的作用，堅持安全教育，做好聯(lián)保制度，不走形式，對無“三違”職工進行獎勵，對違反“三違”規(guī)范的職工進行處罰，不能將人情，以制度說話。
2 、部分車間存在廠房老化、環(huán)境差，保暖設(shè)施不完備等情況，會導(dǎo)致職工私自使用各種取暖設(shè)備，加強職工冬季用火安全教育要從人性化管理方面著手
3 、廠是有幾十年__老廠，廠房年久失修，設(shè)備老化嚴重，要建立設(shè)備巡視制度，設(shè)有專人每天巡視設(shè)備運行情況及操作人員操作情況，避免事故
4 、間門窗玻璃損壞過多，要及時給予安裝，做好冬季防寒保暖。
各區(qū)縣人民政府，市政府各部門、各直屬機構(gòu)：
今年6月10日，潮南區(qū)發(fā)生一起特別重大火災(zāi)事故，造成特別重大的人員傷亡和巨大的經(jīng)濟損失，在社會上造成極大的負面影響。為深刻吸取“ 6·10”特別重大火災(zāi)事故教訓(xùn)，舉一反三，迅速落實強有力整改措施，
進一步加強安全生產(chǎn)和消防安全工作，堅決遏制重特大安全事故和群死群傷惡性火災(zāi)事故的發(fā)生，確保人民群眾生命財產(chǎn)安全，為全市經(jīng)濟社會發(fā)展創(chuàng)
造良好的安全生產(chǎn)生活環(huán)境，經(jīng)第39 次市政府常務(wù)會議討論通過，提出如下工作意見：
一、充分認識安全生產(chǎn)的極端重要性，把安全生產(chǎn)列入各級政府重要議事日程
“6·10”特別重大火災(zāi)事故，暴露出我們對當(dāng)前安全生產(chǎn)存在
的突出問題和嚴峻形勢估計不足，思想認識不到位，未能正確處理好安全與生產(chǎn)、安全與效益、安全與穩(wěn)定、安全與發(fā)展的關(guān)系，在貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的方針中，未能把“預(yù)防”真正放在第一位，切實消除重大事故隱患，扎扎實實做好各項基礎(chǔ)工作。
安全生產(chǎn)直接關(guān)系人民群眾的生命財產(chǎn)安全，關(guān)系改革、發(fā)展和穩(wěn)定大局。我們一定要充分認識安全生產(chǎn)工作的極端重要性，把抓好安全生產(chǎn)作為實踐“ __ ”、執(zhí)政為民的重要內(nèi)容，作為加快經(jīng)濟發(fā)展、構(gòu)建和諧社會的重要舉措，真正做到思想到位、領(lǐng)導(dǎo)到位、機構(gòu)到位、責(zé)任到位、措施到位、執(zhí)法到位、投入到位、宣傳到位，確保安全生產(chǎn)工作落到實處。要牢固樹立以人為本、執(zhí)政為民的施政理念，牢固樹立安全生產(chǎn)只有起點、沒有終點的觀念，牢固樹立居安思危的憂患意識，堅決糾正重發(fā)展、輕安全生產(chǎn)的錯誤傾向，正確處理經(jīng)濟發(fā)展與安全生產(chǎn)的關(guān)系; 糾正重審批、輕管理的傾向，努力解決監(jiān)管不到位的問題; 糾正各自為政、執(zhí)法不嚴的錯誤傾向，嚴格依法行政，確保政令暢通; 糾正作風(fēng)飄浮，搞形式、走過場的官僚主義，把安全生產(chǎn)和防火安全責(zé)任制落實到基層，落實到企業(yè)，落實到具體人; 糾正安全生產(chǎn)
和消防安全與己無關(guān)的錯誤傾向，牢固樹立安全生產(chǎn)和消防安全人人有責(zé)的思想; 糾正滿足現(xiàn)狀、松懈麻痹的錯誤思想傾向，牢固樹立安全生產(chǎn)和消防安全長抓不懈的思想; 糾正片面強調(diào)客觀困難的錯誤傾向，加大對公共安全設(shè)施的投入; 糾正重生產(chǎn)經(jīng)營、輕安全設(shè)施建設(shè)的錯誤思想傾向，努力增強企業(yè)安全防范能力。
要把做好安全生產(chǎn)工作作為樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀、正確的政績觀的一項具體措施，作為檢驗樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀、正確的政績觀的一個重要標準，把安全生產(chǎn)貫穿于經(jīng)濟社會發(fā)展的全過程，切實把安全生產(chǎn)工作擺上與經(jīng)濟社會發(fā)展同等重要位置，列入各級政府的重要議事日程，將安全生產(chǎn)工作納入經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃和指標考核體系，與經(jīng)濟發(fā)展工作同步規(guī)劃、同步研究、同步部署、同步落實、同步考核，真正做到安全與發(fā)展的統(tǒng)一、安全與生產(chǎn)的統(tǒng)一、安全與社會和諧的統(tǒng)一，確保安全生產(chǎn)工作落到實處。
二、完善機構(gòu)，全面落實安全生產(chǎn)責(zé)任制和防火安全責(zé)任制，嚴格實行責(zé)任追究制度
1 、加強安全生產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)。市和區(qū)縣單獨設(shè)置安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局，作為同級政府主管安全生產(chǎn)綜合監(jiān)督管理的工作部門，履行安全生產(chǎn)綜合監(jiān)督和行政執(zhí)法職能。整合市、區(qū)縣政府負責(zé)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門的監(jiān)督檢查、行政處罰、行政強制等職能，組建市、區(qū)縣安全生產(chǎn)行政執(zhí)法機構(gòu)。
2 、堅持安全生產(chǎn)“屬地管理”的原則，堅持重心下移，條塊結(jié)合、以
塊為主。我市所有機關(guān)、團體、企事業(yè)單位都要服從所在地政府及__ 行政部門的管理。
建立市、縣、鎮(zhèn)（街道）三級安全生產(chǎn)巡查制度。各級政府及負有
__ 職責(zé)的部門要落實我市安全生產(chǎn)巡查制度的規(guī)定，定期對本轄區(qū)、本行業(yè)（領(lǐng)域）重點隱患和重大危險源實施巡查。以鎮(zhèn)（街道）、工業(yè)園區(qū)為單位建立安全生產(chǎn)巡查隊伍，按照“一企一檔”，建立企業(yè)安全生產(chǎn)檔案制度，并做好企業(yè)安全生產(chǎn)巡查情況的記錄備案。
3 、全面落實安全生產(chǎn)和防火安全責(zé)任制。市政府除繼續(xù)與各區(qū)縣和市各負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門簽訂責(zé)任書外，還要與市政府各成員單位、直屬機構(gòu)簽訂責(zé)任書，形成全社會齊抓共管的局面。在逐級簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書和防火安全責(zé)任書的基礎(chǔ)上，對責(zé)任書內(nèi)容逐條細化，抓好落實。要真抓真管真督促，一級抓一級，層層抓落實，努力構(gòu)建“政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、部門依法監(jiān)管、企業(yè)全面負責(zé)、群眾參與監(jiān)督、社會廣泛支持” 的安全生產(chǎn)工作格局。各級政府和各職能部門領(lǐng)導(dǎo)要經(jīng)常深入基層，開展調(diào)查研究，掌握基層安全生產(chǎn)第一手情況，深入了解基層面臨的問題和困難，有針對性地給予指導(dǎo)和幫助。
認真落實各級領(lǐng)導(dǎo)“一崗雙職”安全生產(chǎn)責(zé)任制。各級政府及其有關(guān)部門的主要負責(zé)人，是安全生產(chǎn)工作的第一責(zé)任人，對本地區(qū)、本部門、本系統(tǒng)、本行業(yè)的安全生產(chǎn)工作負全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任; 分管各項工作的負責(zé)人，對其分
管業(yè)務(wù)職責(zé)范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)負有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。各級政府及有關(guān)部門主要負責(zé)人要定期主持或委托分管負責(zé)人主持
召開安全生產(chǎn)例會，分析研究和解決本地區(qū)、本部門有關(guān)安全生產(chǎn)的重大問題。
4 、落實安全生產(chǎn)企業(yè)主體責(zé)任。把著力點放在企業(yè)，實行企業(yè)“安全自查、隱患自改、責(zé)任自負”。督促幫助企業(yè)健全安全生產(chǎn)管理機構(gòu)、管理制度和操作規(guī)程，依法配備注冊安全主任和安全生產(chǎn)管理人員，建立健全企業(yè)安全生產(chǎn)檔案管理制度，提高企業(yè)安全管理水平。引導(dǎo)督促企業(yè)切實落實工程建設(shè)項目安全設(shè)備設(shè)施“三同時”（與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用）制度，確保企業(yè)達到法定的安全生產(chǎn)條件。
5 、建立生產(chǎn)安全和消防應(yīng)急救援體系。增強安全預(yù)警和防范意識，建立各級政府和相關(guān)行業(yè)的事故應(yīng)急求援體系。在充分整合利用原有應(yīng)急救援資源的基礎(chǔ)上，進一步加強適應(yīng)事故搶救、具備快速反應(yīng)能力的專業(yè)化救援隊伍建設(shè)，提高救援裝備水平，并加強應(yīng)急救援演練。重點加快制訂危險化學(xué)品、建筑施工、人員密集場所及黃厝圍等重大危險源單位和場所等事故多發(fā)領(lǐng)域、重點單位應(yīng)急救援預(yù)案。
6 、充分利用現(xiàn)有的電子政務(wù)網(wǎng)絡(luò)平臺，加快市、縣二級安全生產(chǎn)__ 絡(luò)建設(shè)，為安全生產(chǎn)事故統(tǒng)計分析，重大危險源和重大事故隱患監(jiān)控監(jiān)管，高
危行業(yè)企業(yè)安全狀況動態(tài)分析和事故的預(yù)防預(yù)測提供信息技術(shù)平臺。
7 、實行安全事故行政責(zé)任追究制。凡發(fā)生重特大生產(chǎn)安全事故，按照“屬地管理”和“誰許可、誰負責(zé)”、“誰主管、誰負責(zé)”的原則，依照安全生產(chǎn)法規(guī)規(guī)章，追究所在地政府（或政府派出機構(gòu)） __、分管領(lǐng)導(dǎo)和行業(yè)主管部門__的責(zé)任。市政府將根據(jù)《__關(guān)于特大安全事故行政責(zé)任追究的規(guī)定》、《廣東省重大安全事故行政責(zé)任追究規(guī)定》和廣東省人民政府《關(guān)于進一步加強安全生產(chǎn)工作的決定》的有關(guān)規(guī)定，制訂出臺我市重大安全事故行政責(zé)任追究辦法。
8 、實行行政許可責(zé)任追究制。根據(jù)《__關(guān)于特大安全事故行政責(zé)任追究的規(guī)定》和廣東省人民政府《關(guān)于進一步加強安全生產(chǎn)工作的決定》的有關(guān)規(guī)定，各有關(guān)部門對涉及安全生產(chǎn)和消防安全的行政許可事項（包括批準、核準、許可、注冊、認證、頒發(fā)證照、竣工驗收等），不符合法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定安全條件的，不得批準; 對按規(guī)定取得批準的單位和個人，不實施嚴格監(jiān)督檢查，或者發(fā)現(xiàn)其不再具備安全條件而不立即撤銷原批準的，以及對發(fā)現(xiàn)或者舉報的未依法取得批準而擅自從事有關(guān)活動的，不予查封、取締、不依法給予行政處罰，不予吊銷營業(yè)執(zhí)照的，對部門的正職負責(zé)人，根據(jù)情節(jié)輕重，給予降級或者撤職的行政處分; 構(gòu)成受賄罪、__ 罪或者其他罪
的，依法追究刑事責(zé)任。
三、抓住重點、突破難點，深入開展安全生產(chǎn)執(zhí)法檢查和消防
安全專項整治
1 、重點加強賓館、酒樓、醫(yī)院、學(xué)校、娛樂場所、商場等人員密集場所，重點危險源和“城中村”的監(jiān)管，堅決取締地下加工廠、地下作坊，堅決清除“三合一”、“二合一”企業(yè)和店鋪，堅決拆除違章建筑;開展道路及
水上交通安全檢查;對危險化學(xué)品生產(chǎn)、經(jīng)營、儲存、運輸、使用和廢棄處置各環(huán)節(jié)，進行全面檢查; 對建筑施工、鐵路、電力、機械、紡織、漁業(yè)和水利等行業(yè)開展安全生產(chǎn)大檢查。對安全條件不達標的企業(yè)，違規(guī)生產(chǎn)的企業(yè)，堅決責(zé)令整改; 對不落實整改措施，事故隱患大量存在的單位、企業(yè)，要掛牌督辦，責(zé)成相關(guān)單位、企業(yè)落實整改責(zé)任人、整改期限和整改范圍; 對整改不合格的，堅決依法實施停業(yè)停產(chǎn)，決不手軟。
2 、用半年的時間開展新一輪火災(zāi)隱患大排查、大整改。開展一場電器設(shè)備安裝、使用、管理安全專項整治和建筑裝修材料的安全檢查。對存在嚴重火災(zāi)隱患的單位，該整改的整改，該搬的搬，該關(guān)的關(guān)，該停的停，決不手軟。各級政府對重點火災(zāi)隱患單位要實行掛牌督辦制度。對各類事故的責(zé)任單位、責(zé)任人員，要按照“四不放過” 原則，嚴肅查處，一查到底。對在實施執(zhí)法監(jiān)督過程中的__ 、失職、瀆職和腐敗行為，要堅決依法查處。
各職能部門要依法把好建筑工程的消防源頭關(guān)。凡是未經(jīng)消防
設(shè)計審核合格和消防驗收合格的建筑工程、裝修工程，一律不得施工、不得投入使用。公眾聚集場所未經(jīng)消防安全檢查合格，不得開業(yè)或投入使用。
四、強化規(guī)劃、加大投入，切實加強安全生產(chǎn)和消防基礎(chǔ)建設(shè)
1 、強化規(guī)劃，以城市總體規(guī)劃為依據(jù)，組織編制安全生產(chǎn)專項規(guī)劃; 修編、完善市、區(qū)、鎮(zhèn)三級消防專項規(guī)劃。年底前，潮陽、潮南、澄海區(qū)和南澳
縣以及已編制城鎮(zhèn)總體規(guī)劃的重點鎮(zhèn)、中心鎮(zhèn)必須完成消防規(guī)劃編制工作; 工業(yè)、商貿(mào)等專項規(guī)劃也要有相應(yīng)的安全生產(chǎn)和消防安全的內(nèi)容和措施。
2 、加大對安全生產(chǎn)和消防的投入，把安全生產(chǎn)專項資金、消防經(jīng)費納入財政預(yù)算。各級政府財政每年安排專項資金，用于安全生產(chǎn)基礎(chǔ)設(shè)施，安全生產(chǎn)信息、支撐體系，應(yīng)急救援裝備、安全生產(chǎn)宣傳教育培訓(xùn)、安全生產(chǎn)科技項目建設(shè)，以及重點事故隱患整治和重大危險源監(jiān)控等費用。通過財政等渠道，多方籌措資金，加快公共消防設(shè)施建設(shè)和消防裝備配置步伐，提高公共消防設(shè)施建設(shè)和消防裝備水平。引導(dǎo)企業(yè)加大對安全生產(chǎn)配套設(shè)施建設(shè)的投入。加強專職消防隊、義務(wù)消防隊等其他成分的消防組織建設(shè)。凡gdp 達到1 億元以上或人口
10萬人以上的鎮(zhèn)（街道），要按照市、區(qū)（縣）的統(tǒng)一部署，分期分批建立專職消防隊。
五、加強宣傳、教育和培訓(xùn)，提高全民安全意識和安全知識、技能
從現(xiàn)在起到今年底，在全市上下深入開展一場安全生產(chǎn)和消防安全的宣傳教育活動。
1 、運用報紙、電視、廣播、網(wǎng)絡(luò)等各種媒體，經(jīng)常性宣傳國家有關(guān)消防安全和安全生產(chǎn)的方針政策、法律法規(guī)和重大舉措，引導(dǎo)群眾樹立“安全生
產(chǎn)人人有責(zé)”的觀念，大力營造人人“關(guān)愛生命，關(guān)注安全”的良好社會氛圍。
2 、開展安全防范教育進社區(qū)、進企業(yè)、進學(xué)校、進農(nóng)村活動，電視、報紙要開辟專欄，公安、消防、安監(jiān)、交通、建設(shè)、環(huán)保、教育等部門要組織培訓(xùn)班、專題講座、面對面指導(dǎo)，有針對性地開展宣傳教育和培訓(xùn)工作，普及安全防范知識和事故逃生技能，提高覆蓋面，增強實效性。針對機關(guān)、事業(yè)單位、人員密集場所以及家庭等不同層次單位和人群的不同特點，有針對性地開展安全防范宣傳教育活動。
3 、堅持先培訓(xùn)、后上崗，加強對企業(yè)主要負責(zé)人、注冊安全主任、安全生產(chǎn)管理人員和特種作業(yè)人員的培訓(xùn)和考核。到今年底，各類從業(yè)人員的培訓(xùn)率要達到100%.單位法人代表、消防安全責(zé)任人、管理人、特種行業(yè)相關(guān)人員和重點崗位人員必須經(jīng)過專業(yè)消防培訓(xùn)，持證上崗。負有__ 職責(zé)的部門要加強對企業(yè)主要負責(zé)人、注冊安全主任、安全生產(chǎn)管理人員和特種作業(yè)人員的培訓(xùn)考核。
汕頭市人民政府
六月二十八日
安全生產(chǎn)是永恒的主題，是一切工作的基礎(chǔ)。
如何保證安全管理措施到位，如何完善安全生產(chǎn)管理規(guī)章制度并有效實施，如何將安全工作的重點放在一線，將安全生產(chǎn)的關(guān)口前移，是當(dāng)前亟待我們認真研究和解決的問題。在實際工作中，我們發(fā)現(xiàn)，一些安全生產(chǎn)管理存在“中間梗阻”的現(xiàn)象，以會議貫徹會議，以文件貫徹文件，檢查不落實，考核不過硬，使各項安全生產(chǎn)管理規(guī)定形同虛設(shè)?！鞍踩谝弧㈩A(yù)防為主”的方針雖然早已家喻戶曉，但實際上是喊得多、落實得少，叫得響、行動遲緩。安全工作不是一朝一夕的事情，也不是一個人的能力所能解決的，它受到多種因素的制約。只有加強生產(chǎn)過程監(jiān)督，下大力規(guī)范現(xiàn)場安全措施，加強對人員違章現(xiàn)場處理，不斷規(guī)范現(xiàn)場作業(yè)行為，推行標準化作業(yè)，將安全工作真正從事后分析轉(zhuǎn)移到過程監(jiān)督中，實現(xiàn)安全管理關(guān)口前移，才是扭轉(zhuǎn)不__ 面的有效措施。在此，我就如何做好安全生產(chǎn)工作談幾點意見和看法。
一、加強對安全生產(chǎn)工作的領(lǐng)導(dǎo)是實現(xiàn)安全生產(chǎn)的根本保證要搞好安全生產(chǎn)工作，必須加強對安全生產(chǎn)工作的領(lǐng)導(dǎo)。安全工作管理既強調(diào)管到底，又強調(diào)理到位。調(diào)理到位就是要理出頭序，理順關(guān)系; 就是要不斷完善安全工作行為準則，檢查制度和標準，考核獎懲辦法。管到底，就是要使“安全第一，預(yù)防為主”的方針深入人心，要嚴抓細管，剛性考核，絕不姑息任何違章行為。始終堅持把安全生產(chǎn)擺在重要位置，不斷健全安全生產(chǎn)保證體系和安全生產(chǎn)監(jiān)督體系，以全面落實安全生產(chǎn)責(zé)任制為核心，以完善安全生產(chǎn)法規(guī)、制度和責(zé)任制為基礎(chǔ)，以落實反事故措施、反違章、推行標準化工作為原則，做到組織落實、措施落實、檢查落實、考核落實，使安全生產(chǎn)管理的基礎(chǔ)工作進一步加強。
二、安全管理制度化，安全措施規(guī)范化，作業(yè)行為標準化是安全生產(chǎn)管理的基本要求“沒有規(guī)矩，不成方圓”，沒有合理而規(guī)范的管理制度和安全措施，沒有統(tǒng)一標準的行業(yè)要求，何以能做好安全生產(chǎn)工作，所以不斷完善、細化安全管理制度，制定具體的實施細則和辦法，完善安全管理規(guī)章制度是我們做好安全生產(chǎn)工作的最基本要求。
我們有些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，只重效益，不重安全，我們安監(jiān)檢查人員在檢查過程中發(fā)現(xiàn)企業(yè)連基本的安全制度也沒有，更提不到安全措施和安全教育工作了，在事故發(fā)生后才追悔莫及，才體會到安全生產(chǎn)管理工作的重要性，因此，在我們的安全生產(chǎn)工作中，企業(yè)必須制定出合理完善規(guī)范的安全生產(chǎn)工作制度和措施，而且要堅持做到貫徹落實，保障這些安全生產(chǎn)工作制度得以執(zhí)行和落實。有了有效的制度，我們的安全生產(chǎn)工作才可能規(guī)范開展，收到應(yīng)有效果，使安全管理制度化，安全措施規(guī)范化。
三、做好安全生產(chǎn)宣傳，抓安全生產(chǎn)教育，提升全民安全意識是前提條件安全生產(chǎn)與百姓日常生活緊密相關(guān)，做好安全生產(chǎn)工作，做好安全生產(chǎn)宣傳，抓安全教育，提升全民安全意識是前提，全民安全意識的提高，企業(yè)職工自我保護能力的增強這些是抓好安全生產(chǎn)工作的基礎(chǔ)，使職工真正做到從“要我安全”到“我要安全”本質(zhì)改變。充分利用每年一次的安全生產(chǎn)活動月契機，抓好安全生產(chǎn)__ ，使安全生產(chǎn)工作家喻戶曉、人人皆知，提升全民的安全意識，使安全生產(chǎn)工作深入人心，做到人人重安全，人人懂安全。
四、安全生產(chǎn)工作重在管理監(jiān)督到位，安全管理監(jiān)督是確保安全生產(chǎn)的重要環(huán)節(jié)安全工作重在管理監(jiān)督到位，這是確保安全生產(chǎn)的重要環(huán)節(jié)。作為安監(jiān)工作的監(jiān)察工作者要根據(jù)生產(chǎn)不斷發(fā)展的需求，
及時發(fā)現(xiàn)和消除隱患，及時糾正和查處違章，實現(xiàn)安全監(jiān)督由事后監(jiān)督向事前監(jiān)督、過程監(jiān)督的轉(zhuǎn)變，積極將安全隱患消滅在萌芽狀態(tài)。
如何做好縣區(qū)安全生產(chǎn)監(jiān)管工作，我認為主要要做好以下幾點工作：
一、要抓好隊伍建設(shè)，創(chuàng)新工作方法，全力提升安全生產(chǎn)監(jiān)督水平。要加強安全生產(chǎn)監(jiān)管隊伍建設(shè)，努力提高新形勢下的__ 水平，要逐步建立完善起行之效的安全生產(chǎn)監(jiān)管體制。依照有關(guān)法律法規(guī)，提高執(zhí)法人員協(xié)作配合、公正嚴格的執(zhí)法能力，利用各種方式組織安全生產(chǎn)監(jiān)管部門積極參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，充分發(fā)揮街道社區(qū)的組織、協(xié)調(diào)作用。
二、創(chuàng)新__ 工作思路，堅持依法保安全。安全工作本身就是一項社會系統(tǒng)工程，是人類文明進步和社會發(fā)展的必然，尤其是社會時入快速發(fā)展期，其安全問題更加凸顯，所以必須加大政府監(jiān)管力度，強化行業(yè)監(jiān)管職能，突出企業(yè)責(zé)任體系，建立健全安全工作責(zé)任制度，不斷完善安全生產(chǎn)法律、法規(guī)體系，樹立依法行政、依法治安、依法保安的法制意識，使__ 工作走向法制化、規(guī)范化的管理軌道。
三、深化安全專項整治，確保治理實效。抓好重點行業(yè)和領(lǐng)域的安全整
治在相當(dāng)一段長的時間內(nèi)仍是一項艱巨工作。
安全工作建議和意見
工作建議篇四
一、主要負責(zé)廣大團員的管理工作及各班團的組織工作，包括團員團費的收繳，團員證年度注冊和補辦，團員的推優(yōu)和教育評議等。同時指導(dǎo)各班團開展團日活動，組織同學(xué)們進行重大的時政學(xué)習(xí)、宣傳，并負責(zé)舉辦一年一期的團課。
二、團委直屬的職能部門，旨在上情下傳。在第一時間對團委、學(xué)生會的各項活動做好宣傳工作，對外樹立良好形象。下設(shè)團報組、櫥窗組、話題組、管理組，分別負責(zé)團報編輯、櫥窗設(shè)計繪制、“熱點話題大家說”活動、學(xué)工網(wǎng)、宣傳委員以及部門財政管理。通過團員情況調(diào)查工作，了解普通團員的想法，達到在宣傳教育中團結(jié)、引導(dǎo)和服務(wù)青年團員的目的。
三、以反映校園文化生活、宣傳學(xué)院信息、配合分團委學(xué)生會活動為立足點，是團委、學(xué)生會的窗口。主要負責(zé)組織編輯院刊。此外，借助網(wǎng)站等記錄著同學(xué)們的點點滴滴。定期開展通訊員交流培訓(xùn)、攝影采風(fēng)學(xué)習(xí)等活動，使成員在工作的同時提高各方面能力。品牌活動“新青年論壇”通過平等的交流讓同學(xué)們汲取知識，了解未知。
四、通過以大學(xué)生“挑戰(zhàn)杯”課外學(xué)術(shù)大賽和創(chuàng)富創(chuàng)業(yè)大賽等為平臺，以“以人為本，開拓創(chuàng)新”為宗旨，為廣大同學(xué)提供了一個展示科學(xué)技術(shù)知識舞臺。秉承材料與紡織學(xué)院優(yōu)秀的辦學(xué)傳統(tǒng)，嚴謹?shù)慕虒W(xué)作風(fēng)，依靠學(xué)院雄厚的學(xué)術(shù)專業(yè)知識，一如既往為您搭建通向科技殿堂的橋梁!
學(xué)生會工作建議書：一、學(xué)生會的中樞機構(gòu)，主要負責(zé)處理學(xué)生會日常事務(wù)，包括來信來訪;對上級任務(wù)、指示做到上情下達;協(xié)助、督促、協(xié)調(diào)各部門之間工作的開展;負責(zé)學(xué)生會的認識管理;學(xué)生會各項大型活動的工作人員的統(tǒng)一調(diào)配和后勤保障;管理學(xué)生會的辦公物品;負責(zé)學(xué)生會全會和部長級以上會議的召開和考勤;負責(zé)搞好與兄弟院校的聯(lián)系與信息交流等工作。
二、學(xué)生會對內(nèi)的職能部門，旨在建設(shè)良好的學(xué)生會文化，擔(dān)當(dāng)學(xué)生會的規(guī)劃者，監(jiān)督者和培訓(xùn)組織者的角色。人力資源部堅持“團隊、溝通、寬容、創(chuàng)新”的工作理念，為學(xué)生會吸納、儲備、培訓(xùn)更多優(yōu)秀人才，使學(xué)生會發(fā)展成為高效率、高凝聚力的團隊。主要工作有學(xué)生會干部檔案的建立和整理，學(xué)生會干部的考核與評定，建立和完善學(xué)生會的人事制度和監(jiān)督機制等。
三、要以為全體同學(xué)營造一個積極活潑、互助融洽、嚴謹求學(xué)的良好氛圍為目的，開展各種同學(xué)們喜聞樂見的活動。同時，了解反饋廣大同學(xué)在學(xué)習(xí)方面的意見和要求，在師生之間搭起一座橋梁，促進師生的相互交流，為廣大同學(xué)提供及時的學(xué)習(xí)動態(tài)，考試信息。
工作建議篇五
當(dāng)我敲字開始寫面經(jīng)的時候，我想到了一年前，因為找不到實習(xí)，在論壇里發(fā)牢騷。 那個時候敲的幾個字，使得很多其實根本不熟識的學(xué)長和學(xué)姐給了我很多的指點。
恩，今年我大四，機械，女生，小本。
拿到了，和。
感謝，感謝，感謝可以一起經(jīng)歷一些事情，一起走過一段時光。
昨天收到了百威英博hr親自打電話希望我留下的時候，說不出是感動還是開心。
是的，那么渺小，何德何能得到他們?nèi)绱说闹匾?
相反，我很滿足。因為我知道自己幾斤幾兩，可以拿到這樣的好結(jié)果，是我的福氣。
我沒有想要去炫耀自己拿到了，因為我根本沒資格。 大學(xué)剛畢業(yè)，什么都還不是。
我只是希望寫給在看我文章的你，告訴你，如果你還沒有到找工作的年紀，那么恭喜你，很多事情，越早知道越好。
現(xiàn)在我寫下來，而你也可以選擇性的去接納。
起碼，可以不用像我一樣，走那么多的彎路.
我是大三上就開始找實習(xí)的。
是的，目的是為了找工作。
我不是什么文藝小青年，說著要去社會上經(jīng)歷點事情等等。
赤裸裸的，沒什么好掩飾。
我只想把我的簡歷涂的好看一些，騙到一份高薪的工作，然后安安分分的做我的小市民。
找工作給自己定位，我是那么排序的：。
我想做的是marketing，不想做研發(fā)或者是技術(shù)。
行業(yè)的話，當(dāng)然是fmcg(快速消費品行業(yè)，類似寶潔、聯(lián)合利華、強生、雀巢等等)。
當(dāng)時我連市場和銷售的區(qū)別是什么都不知道，還真的一頭栽了下去。
現(xiàn)在想想，愚蠢至極。
但當(dāng)時我不懂，還跟自己發(fā)了個誓，我只投marketing的實習(xí)。
幻想著自己以后的簡歷有著很好看的主線：全部是市場部的實習(xí)。
但我想想，要是完全扔掉自己機械的專業(yè)，總覺得有些虧本。
汽車行業(yè)還是很體面的，所以也會去考慮看看。
fmcg：統(tǒng)一企業(yè) 市場部實習(xí)
歐萊雅 市場部實習(xí)
聯(lián)合利華 市場部實習(xí)
dcg：戴姆勒(梅塞德斯-奔馳) 市場銷售部實習(xí)
好吧，讓我告訴你，我是怎么應(yīng)聘到這些實習(xí)的
做第一份簡歷的.時候，發(fā)現(xiàn)沒有什么是可以寫到簡歷上的。
還好，那個時候是大三上，還來得及去經(jīng)歷一些事情，還來得及去填補一些空白。
我永遠都不會忘記，大三上算上選修，我滿到48節(jié)課一周的課表。所以，如果你的課比我的少，就別告訴我，你沒有時間去實習(xí)。
當(dāng)然，除非你是要出國或者考研，根本沒打算找工作。否則，實習(xí)真的很重要。
是的，我一周48節(jié)課，當(dāng)時每周去歐萊雅實習(xí)3天，每次坐地鐵來回5個小時，績點拿了3.4。
盡早做簡歷，因為這樣可以發(fā)現(xiàn)自己的蒼白。越早越好。
簡歷怎么做，應(yīng)屆生上有很多。關(guān)鍵是有一個意識，發(fā)現(xiàn)自己沒什么東西。
然后趕快去填補，這是一個很重要的過程。
他擺著一副高人一等的樣子，說：第一份實習(xí)最難找。1、找學(xué)長學(xué)姐推薦。2、找父母。 3、才是自己找。
我聽完的第一反應(yīng)是，如果我以后當(dāng)了學(xué)姐，我一定不會這樣對自己的學(xué)弟學(xué)妹說。
。
我記得有個很棒的學(xué)長，他告訴我：找實習(xí)，是process-oriented，找工作，才是result-oriented。
所以，找實習(xí)的時候，我建議你去多碰壁，多經(jīng)歷，因為，這些都會成為找工作是，你擁有的無形財富。
我的所有實習(xí)，只有一個竅門：投!
投簡歷，除了一份干凈的簡歷，可以給到你幾個良心的建議：
(1)根據(jù)不同的職位，寫幾個模板的cover letter，附在郵件正文里，正文后再貼上簡歷(如果擔(dān)心簡歷格式無法在正文顯示，可以選擇用網(wǎng)頁保存)，最后再在附件里放一份。(hr就可以打開你的郵件直接看到簡歷，如果覺得不錯，還可以直接用附件下載。)
工作建議篇六
自20世紀90年代以來，隨著科學(xué)技術(shù)日新月異的發(fā)展，世界經(jīng)濟格局發(fā)生了重大變化：知識經(jīng)濟逐漸崛起;經(jīng)濟一體化使全球經(jīng)濟聯(lián)系日益密切;市場經(jīng)濟在全球范圍內(nèi)占據(jù)了主導(dǎo)地位。這種經(jīng)濟格局不僅深刻改變著世界的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、社會結(jié)構(gòu)，也徹底改變著傳統(tǒng)觀念。人們越來越清楚地認識到人才資源是一種特殊的資本性資源，是可持續(xù)發(fā)展的資源。對世界級頂尖人才的爭奪已成為世界各國贏得跨越式可持續(xù)發(fā)展的首要目標，誰擁有這些人才、有效地使用這些人才，誰就能走在世界的前列。
進入21世紀以后，不僅國際上人才爭奪更趨激烈，國內(nèi)人才競爭也愈演愈烈。上海、浙江、廣東、福建、山東等省市和我省蘇南地區(qū)搶先一步，在引進人才方面做了大量工作，加上這些地區(qū)在經(jīng)濟發(fā)展上的優(yōu)勢，有力地吸引了大批優(yōu)秀人才，促進了這些地區(qū)經(jīng)濟社會的新一輪發(fā)展。
近幾年，我市積極探索建立與社會主義市場經(jīng)濟體制相適應(yīng)的人才工作機制，致力于營造良好的人才環(huán)境，在引進人才和推進人才國際化方面做了許多努力。但是，與發(fā)達地區(qū)相比，我市的人才意識還不強，人才國際化的理念還沒有在全社會真正樹立起來;人才總量、結(jié)構(gòu)和素質(zhì)還不能適應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展的需要，特別是現(xiàn)代化建設(shè)急需的高層次、高技能、創(chuàng)新型和復(fù)合型人才短缺;培養(yǎng)和吸納高層次人才的能力還比較薄弱，引進外國專家數(shù)量有限，引進外智有待實質(zhì)性突破;人才開發(fā)機制還不夠健全，人才的積極性、創(chuàng)造性還沒有得到充分發(fā)揮，人才流失現(xiàn)象時有發(fā)生。這些已成為制約揚州經(jīng)濟社會發(fā)展的重要因素。據(jù)統(tǒng)計：目前我市擁有各類人才30.38萬人，人才總量居全省第八位。其中，高層次人才10152人，數(shù)量位居全省第八位。高層次人才占人才總量的比例為0.069%(全省平均水平為0.05%，蘇南平均水平為0.14%)。
一、編制人才需求目錄
建議市政府有關(guān)部門編制并發(fā)布《揚州市人才需求目錄》每年一期，以便對人才社會總供求作出科學(xué)的判斷、預(yù)測、規(guī)劃和預(yù)警，提高人才培養(yǎng)與引進的針對性和有效性，引導(dǎo)人才向重點產(chǎn)業(yè)、重點行業(yè)和重點地區(qū)集聚。
《揚州市人才需求目錄》可包括人才類別、
專業(yè)
類別、主要涉及崗位、專業(yè)背景、能力和業(yè)績、產(chǎn)業(yè)或行業(yè)導(dǎo)向、地區(qū)導(dǎo)向、政策服務(wù)等欄目，既反映本年度人才需求的狀況，又明確表達政府人才工作的宏觀導(dǎo)向，同時指出人才開發(fā)的參考途徑。
編制《揚州市人才需求目錄》，一方面要考慮到市場需求，以此作為人才開發(fā)的基礎(chǔ);另一方面要重點關(guān)注高層次人才和緊缺人才，尤其要關(guān)注市場需求的量不很大，但對本市發(fā)展具有重大影響的各行各業(yè)的領(lǐng)軍人才、某些領(lǐng)域的高層次人才、制造業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的某些技能型人才等。
二、加大人才引進力度
加大引進人才，特別是引進高層次人才的力度，并以能創(chuàng)揚州企業(yè)品牌，引領(lǐng)揚州企業(yè)走向國際市場的人才作為人才隊伍建設(shè)的重點。
人才引進要以業(yè)績和能力為導(dǎo)向，不唯學(xué)歷、不唯資歷、不唯職稱、不唯身份，根據(jù)專業(yè)技術(shù)、經(jīng)營管理、特殊技能等各類人才的不同特點，制定針對性的評價辦法，作為人才引進的主要依據(jù)，逐步建立和完善人才評價指標體系，進一步提高人才引進工作的有效性和針對性。
創(chuàng)造條件舉辦“中國揚州國際化人才暨技術(shù)項目洽談會”，選擇部分有條件的國家(地區(qū))設(shè)立海外留學(xué)人員工作聯(lián)系點。發(fā)揮僑臺外部門和僑臺屬的作用，加強與海外僑領(lǐng)、僑團、專業(yè)人才、留學(xué)生協(xié)會、外國專家組織的直接溝通與聯(lián)系，滾動建立國際化人才信息庫。
推動引智方式的多樣化，充分用好國際和國內(nèi)兩種人才資源和兩個市場，對一些人力資本密集型的崗位，探索“高薪聘請”、“技術(shù)和智力入股”、“合作設(shè)計”、“合作生產(chǎn)”等靈活多樣的引進方法，引入多主體投資的引智成果推廣機制。
采取靈活的人才吸納方式，按照“不求所有，但求所用;不求所在，但求有為”的思路，進一步完善人才、智力、項目相結(jié)合的柔性引進機制。鼓勵企事業(yè)單位采取咨詢、講學(xué)、兼職、短期聘用、技術(shù)合作、人才租賃等方式靈活引進國內(nèi)外人才智力。
三、實施人才培養(yǎng)計劃
在引進人才的同時，加大對現(xiàn)有人才培養(yǎng)開發(fā)力度，盤活現(xiàn)有人才資源，充分調(diào)動現(xiàn)有人才的積極性，切實避免現(xiàn)有人才的流失、閑置和浪費。
人才培養(yǎng)要處理好近期目標和長遠目標的關(guān)系、重點突破和整體推進的關(guān)系、自主培養(yǎng)(內(nèi)扶)與外來引進(外引)的關(guān)系、人才儲備與人才使用的關(guān)系，形成多層次、全方位、系統(tǒng)化的人才開發(fā)的新格局，以適應(yīng)可持續(xù)發(fā)展的需要。
制定和實施人才培養(yǎng)計劃要加強中青年學(xué)者、技術(shù)骨干和學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人的培養(yǎng)，建立以公開、平等、競爭、擇優(yōu)為導(dǎo)向，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、充分施展才能的選人用人機制;鼓勵崗位成才，在我市現(xiàn)有在職人員中，挑選一批年青有培養(yǎng)前途的人員，制訂三至五年成才計劃，通過在職或脫產(chǎn)進修等方式，培養(yǎng)一批骨干人才;加強高等院校和培訓(xùn)機構(gòu)的合作，其中包括利用揚州大學(xué)等駐揚高校的資源，建成國際化人才培訓(xùn)基地，大力度推進本土人才國際化。
四、優(yōu)化人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境
1、加強輿-論宣傳
充分利用報刊、電臺、電視、網(wǎng)站等媒體，廣泛宣傳人才資源開發(fā)的戰(zhàn)略意義，積極推廣人才資源開發(fā)的先進經(jīng)驗，及時發(fā)布人才工作的信息，努力形成全社會關(guān)注人才國際化戰(zhàn)略的良好局面。通過考察、交流和經(jīng)貿(mào)活動，積極向海內(nèi)外宣傳我市的人才資源開發(fā)工作，介紹我市良好的用人環(huán)境和誠摯的求才熱情，吸引各類人才來我市工作。努力營造鼓勵人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)的社會環(huán)境，形成讓人才的活力競相迸發(fā)、聰明才智充分涌流的良好局面。
2、設(shè)立專項基金
建議設(shè)立“揚州市人才資源開發(fā)基金”，強化人才開發(fā)工作的手段?；鹬饕糜谝M國際化人才的前期考察經(jīng)費、特困人才補助資金和設(shè)立“揚州市突出貢獻人才獎”，為引進一流人才解決人才的工作和
生活
中的.實際困難，獎勵科研和生產(chǎn)經(jīng)營中作出突出貢獻的人才提供有力的經(jīng)濟保障。
3、營造載體工程
加強高新技術(shù)開發(fā)區(qū)和留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園建設(shè)，增強對人才的吸引和集聚。目前留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園還缺少應(yīng)有的吸引力，如啟動資金不足、工作生活條件不配套、優(yōu)惠政策難落實等。
大力發(fā)展民營企業(yè)。企業(yè)是人才的使用主體，面廣量大的民營企業(yè)是今后人才的最大吸納者。鼓勵民營企業(yè)引進國際化人才，扶持創(chuàng)業(yè)型高科技民營企業(yè)發(fā)展，幫助他們做大做強。
發(fā)揮企業(yè)博士后工作站的作用。充分發(fā)揮儀征化纖股份有限公司、江蘇寶勝集團有限公司、江蘇揚農(nóng)化工集團有限公司、揚州船用電子儀器研究所(723所)、江蘇長青農(nóng)化股份有限公司、江蘇油田等企業(yè)博士后工作站在聚才創(chuàng)業(yè)中的作用。
4、加快城市化進程
受城市功能規(guī)律性影響，城市規(guī)模大小與人才多寡成較強的正相關(guān)。建議在我市獲“全國人居環(huán)境獎”的基礎(chǔ)上，進一步改善交通，治理污染，美化環(huán)境，提升城市服務(wù)功能，優(yōu)化人才創(chuàng)業(yè)發(fā)展和安居樂業(yè)的空間環(huán)境。
5、妥善解決分配等政策問題
分配機制不活、收入水平偏低已成為制約揚州人才發(fā)展，尤其是高層次人才發(fā)展的重要因素。由于分配制度的缺陷，造成揚州人才價格遠低于人才價值，與人才“優(yōu)質(zhì)優(yōu)價”的國際慣例形成鮮明的反差，直接影響了人才的引進與穩(wěn)定。這也是近幾年部分企業(yè)人才流失的重要原因之一。
為此，應(yīng)進一步完善以按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度，確立勞動、資本、技術(shù)和管理等生產(chǎn)要素按貢獻參與分配的原則。加大知識產(chǎn)權(quán)的保護力度，建立技術(shù)、專利等知識產(chǎn)權(quán)入股制度和技術(shù)創(chuàng)新人員持股制度，建立重實績、重貢獻、向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜的分配激勵機制。對受聘于困難企業(yè)的本科生、碩士生、博士生實行最低保護工資價，對引進的同級人才每月給予一定數(shù)額的專項資助，對關(guān)鍵崗位上優(yōu)秀人才根據(jù)不同情況給予相應(yīng)的項目津貼、課題津貼、科研啟動經(jīng)費等。
6、形成科學(xué)的評價激勵機制
完善人才評價和激勵機制，進一步發(fā)揮人才的積極性、主動性、創(chuàng)造性。建立以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向、科學(xué)的社會化的人才評價機制。真正做到黨政人才的評價重在群眾認可，企業(yè)經(jīng)營管理人才的評價重在市場和出資人認可，專業(yè)技術(shù)人才的評價重在社會和業(yè)內(nèi)認可。
7、推進人才市場的發(fā)展
發(fā)揮市場機制在人才資源配置中的基礎(chǔ)性作用，積極推進人才中介組織向市場主體轉(zhuǎn)變。通過市場化的運作，參與人才資源配置和人才培訓(xùn)，提升人才市場和人才培訓(xùn)的經(jīng)濟效益與社會效益。完善人才市場信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，積極推進信息技術(shù)在人才市場中介服務(wù)中的應(yīng)用，為人才的流動和引進牽線搭橋。尤其要重視催生國際化人才中介市場的建設(shè)，使國際化人才的引進、流動機制與市場化、國際化接軌，在擇業(yè)自由、遷徙自由、出入國境自由方面，逐步與國際接軌，按國際慣例辦事。