為貫徹人才強(qiáng)校戰(zhàn)略，加強(qiáng)教學(xué)科研隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)我校學(xué)科專業(yè)發(fā)展，根據(jù)省《關(guān)于推進(jìn)高等教育綜合改革的意見(jiàn)》和學(xué)校發(fā)展規(guī)劃要求，結(jié)合實(shí)際，特制定本暫行辦法。
一、引進(jìn)原則與要求
1.科學(xué)規(guī)劃、保證重點(diǎn)。人才引進(jìn)堅(jiān)持與學(xué)?？傮w發(fā)展目標(biāo)相一致，有利于促進(jìn)學(xué)科專業(yè)建設(shè)，有利于教師隊(duì)伍的整體優(yōu)化。要優(yōu)先保證重點(diǎn)學(xué)科專業(yè)、特色學(xué)科專業(yè)、新興學(xué)科專業(yè)的建設(shè)需要，同時(shí)兼顧其它學(xué)科專業(yè)。
2.德才兼?zhèn)洹⑺刭|(zhì)優(yōu)良。引進(jìn)的人才應(yīng)具有較高的綜合素質(zhì)和學(xué)科素養(yǎng)，愛(ài)黨愛(ài)國(guó)，遵紀(jì)守法，具有優(yōu)良的職業(yè)道德、敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)精神，能夠引領(lǐng)創(chuàng)建優(yōu)秀教學(xué)科研團(tuán)隊(duì)，申報(bào)和完成重要教學(xué)科研項(xiàng)目。
3.搭建平臺(tái)，促進(jìn)發(fā)展。對(duì)引進(jìn)的人才，在充分發(fā)揮其教學(xué)科研的專長(zhǎng)的同時(shí)，學(xué)校提供必要的平臺(tái)和條件，使引進(jìn)人才自身的才能得到全面發(fā)展和提高。
4.科學(xué)評(píng)價(jià)、擇優(yōu)引進(jìn)。按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，對(duì)擬引進(jìn)人才進(jìn)行客觀考察，科學(xué)評(píng)價(jià)，擇優(yōu)聘用，確保人才引進(jìn)質(zhì)量。
二、引進(jìn)人才的類別
1.博士
年齡在45歲以下，博士，符合學(xué)校學(xué)科專業(yè)發(fā)展需要，具有較強(qiáng)的科研能力，能夠勝任教學(xué)科研工作。個(gè)人在博士、碩士、學(xué)士學(xué)習(xí)階段的學(xué)科專業(yè)方向應(yīng)相同或相近。
2.高級(jí)職稱人員
年齡在50歲以下，具有副高以上職稱的高校教師或企業(yè)工程技術(shù)人員，能夠勝任教學(xué)、科研、實(shí)驗(yàn)工作。
3.退休高級(jí)職稱人員
年齡在65歲以下，身體健康，具有副高以上職稱的高校教師、工程技術(shù)人員，具有較強(qiáng)的教學(xué)科研或?qū)嵺`能力，專業(yè)對(duì)口，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開(kāi)展教學(xué)科研工作。
4.特聘人才
（1）特聘高層次人才
年齡在60歲以下，具有博士學(xué)位和教授職稱，主持過(guò)省部級(jí)以上科研項(xiàng)目，或獲得過(guò)省部級(jí)以上科研獎(jiǎng)項(xiàng)，或近三年在重要學(xué)術(shù)期刊發(fā)表過(guò)五篇以上高質(zhì)量的學(xué)術(shù)論文。
（2）特聘高層次退休人員
年齡一般在65歲以下，身體健康，具有教授職稱和高校領(lǐng)導(dǎo)管理經(jīng)歷。
三、引進(jìn)人才的待遇
1.博士
（1）博士：試用期3-6個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核滿足聘任崗位要求者，年薪10-15萬(wàn)元（實(shí)行年薪制，由崗位綜合工資和學(xué)期績(jī)效工資組成，下同）。
（2）提供科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)5萬(wàn)元。
（3）在校內(nèi)安排70-90平米住房一套或提供安家費(fèi)5萬(wàn)元，30平米左右的工作室一間。
（4）配偶需要安排工作，其系全日制本科以上學(xué)歷的，安排在本校工作或在本區(qū)推薦其他單位工作，并妥善安排子女基礎(chǔ)教育就學(xué)事宜。
（5）首聘服務(wù)期為6年（含試用期）。
2.高級(jí)職稱人員
（1）正高職稱：年薪12—15萬(wàn)元；科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)8萬(wàn)元；校內(nèi)安排100平米左右住房一套、30平米左右的工作室一間；配偶需安排工作的，在校內(nèi)安排工作。
（2）副高職稱：年薪8-12萬(wàn)元；科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)5萬(wàn)元；校內(nèi)安排70-90平米住房一套；配偶需安排工作的，在校內(nèi)安排工作；子女需要基礎(chǔ)教育就學(xué)的學(xué)校妥善安排。
（3）帶項(xiàng)目入職的高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才，根據(jù)項(xiàng)目層次給予5-10萬(wàn)元的配套經(jīng)費(fèi)。
3.退休高級(jí)職稱人員
（1）正高職稱：年薪9-12萬(wàn)；安排生活用房一套。
（2）副高職稱：年薪7-10萬(wàn)；安排生活用房一套。
4.特聘人才
安排100平米左右的生活用房一套，30平米左右的辦公室一間；薪金待遇采取面議的方式確定。
四、人才引進(jìn)程序
1.各二級(jí)學(xué)院根據(jù)學(xué)科專業(yè)發(fā)展需要，在充分論證的前提下，確定和提報(bào)人才需求計(jì)劃。
2.人才引進(jìn)計(jì)劃經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后，由人事處組織發(fā)布招聘信息。
3.人才的招聘考察，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行人才引進(jìn)的原則和要求，由二級(jí)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)、對(duì)口專業(yè)人員會(huì)同人事處共同進(jìn)行考察。
4.學(xué)校確定引進(jìn)人才名單。
5.簽訂人才引進(jìn)合同，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
五、附則
本暫行辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋，從發(fā)布之日起執(zhí)行。
青島黃海學(xué)院
2016年7月19日