1.應(yīng)聘的所有考生不需參加筆試，直接面試。若達(dá)不到1:3面試比例，確需進(jìn)人的，報(bào)自治區(qū)人力資源和社會保障廳審核同意后進(jìn)行面試。
2.面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測試應(yīng)聘人員對應(yīng)聘崗位的適應(yīng)程度，包括語言表達(dá)、策劃組織能力、藝術(shù)修養(yǎng)等；考官按照桂人社發(fā)〔2013〕135號文、〔2012〕79號文和〔2011〕155號文的有關(guān)規(guī)定組成。面試成績按百分制計(jì)算，面試后即時(shí)公布。
3.經(jīng)人社部門核準(zhǔn)開考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1:3開考比例的，該崗位考生成績須達(dá)到該考場面試滿分值70%以上（含70%）方可按招聘需求進(jìn)入下一程序，考生成績達(dá)不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘。
4.面試具體時(shí)間、地點(diǎn)、參加面試考生等在廣西人事考試網(wǎng)、廣西文聯(lián)網(wǎng)發(fā)布。考生憑本人身份證、準(zhǔn)考證參加面試，兩者缺一不可。