六、考調(diào)辦法
考調(diào)工作按照考試和考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行。
（一）考試分為筆試和面試。
1、筆試成績(jī)按百分制計(jì)算，占綜合成績(jī)的40%。筆試內(nèi)容包含相關(guān)政策、法律、法規(guī)及機(jī)關(guān)事業(yè)單位業(yè)務(wù)知識(shí)。
2、面試成績(jī)按百分制計(jì)算，占綜合成績(jī)的40%。筆試結(jié)束后，每個(gè)職位按1︰2的比例在參加筆試的人員中從高分到低分依次確定面試人員名單。
（二）考核
面試結(jié)束后，由區(qū)委組織部、區(qū)人社局制定最低合格分?jǐn)?shù)線。達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的考生進(jìn)入考察程序，考察占綜合成績(jī)的20%，其中專業(yè)測(cè)試占10％。考察工作在區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一指導(dǎo)下，由各用人單位組織實(shí)施。考察前應(yīng)制定考察方案，制定考察評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)做到客觀、公平、公正。
考察結(jié)束后，按照1︰1的比例，根據(jù)綜合成績(jī)（綜合成績(jī)＝筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×40%+考察成績(jī)×20%）從高分到低分確定進(jìn)入體檢人選。對(duì)認(rèn)定無(wú)合適人選的，該職位可以空缺。確定體檢人選情況按干部管理權(quán)限報(bào)區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審核備案后組織體檢。
（三）體檢
用人單位具體組織實(shí)施體檢。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照最新修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理。體檢不合格或在規(guī)定時(shí)間內(nèi)因個(gè)人原因不能完成體檢所有項(xiàng)目的，取消選調(diào)資格。因此出現(xiàn)空缺的，可從考察合格人員中按綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
雅安市名山區(qū)2016年考調(diào)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員公告