2016年德州市公共資源交易中心陵城區(qū)分中心考選工作人員考選方式

    采取筆試加面試的形式（總成績100分，筆試、面試成績各占50%）。報名人數(shù)達不到應(yīng)選人數(shù)時，按照實際報名人數(shù)采取考察的方式選取。
    1、筆試。主要測試應(yīng)試人員解決工作實際問題的能力。根據(jù)筆試成績由高到低，按1:2的比例確定面試人員。
    2、面試。主要測試應(yīng)試人員邏輯思維能力、實際工作經(jīng)驗。
    新考選人員試用期半年，試用期考核合格予以留用，考核不合格回原單位工作。