面試
(1)面試人員的確定。按照筆試成績從高到低的順序，按招聘崗位1：3的比例確定參加面試人員。若筆試出現(xiàn)人員缺考，進(jìn)入面試的人員未達(dá)到規(guī)定的比例，則相應(yīng)核減招聘職數(shù)或取消該招聘崗位。在面試前，在市人社局的指導(dǎo)和監(jiān)督下，對參加面試人員的資格進(jìn)行一次認(rèn)真復(fù)核。面試人員名單及時在市人社局網(wǎng)上公告。核減招聘職數(shù)或取消招聘崗位職數(shù)的信息將于面試前在市人社局網(wǎng)上公告。
(2)面試方式。面試方案由招聘單位和主管部門制定，市人社局負(fù)責(zé)指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試滿分100分，按照去掉一個最高分和一個最低分，取平均分的方法計算，考生的面試成績當(dāng)場宣布。面試考官由7人組成，其考官選派按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(3)面試要求?？忌毘止P試準(zhǔn)考證、身份證原件在規(guī)定的時間、地點參加面試，缺一證件者以及在規(guī)定時間內(nèi)未報到的考生，均視為自動放棄面試資格。
(4)面試時間地點。由招聘單位或主管部門通過發(fā)公告或者電話、短信等方式，通知到每位面試考生，并做好記錄。
3、綜合成績計算。按筆試成績*40%、面試成績*60%的權(quán)重計算考生綜合成績，綜合成績精確到小數(shù)點后兩位，若遇綜合成績并列，可精確到小數(shù)點后三位，在精確到小數(shù)點后三位仍出現(xiàn)綜合成績并列的，則按考生筆試成績從高到低分排序確定?？忌C合成績及時在市人社局網(wǎng)上公告。