招聘程序和辦法
招聘工作貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審核、考試、體檢、考核、公示、聘用等程序進(jìn)行。
1、報(bào)名和資格審核。采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、資格審核、現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)的辦法。
2、考試。考試的具體方式、內(nèi)容根據(jù)報(bào)名情況另行通知。
3、確定體檢、考核對(duì)象。根據(jù)崗位報(bào)名人員考試成績(jī)從高分到低分按招聘計(jì)劃1：1比例確定體檢、考核對(duì)象。
4、體檢、考核。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。考核參照《浙江省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)》執(zhí)行。體檢、考核不合格或自愿放棄的依次遞補(bǔ)。
5、公示和聘用。根據(jù)考試、體檢、考核結(jié)果等，確定擬聘用人員名單，擬聘用人員名單在桐鄉(xiāng)人才網(wǎng)公示7個(gè)工作日。公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，予以聘用;對(duì)反映有影響聘用問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，將暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。決定不予聘用的，不再遞補(bǔ)。擬聘用人員無正當(dāng)理由未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到的，取消聘用資格。