(一)人員聘用
公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行服務(wù)期。其中服務(wù)期4年，服務(wù)期內(nèi)不得辦理流動(dòng)手續(xù)。服務(wù)期滿考核合格人員，按照《遂寧市安居區(qū)全科醫(yī)生特設(shè)崗位計(jì)劃試點(diǎn)工作實(shí)施方案》的通知（遂安衛(wèi)辦〔2014〕108號(hào)）規(guī)定，聘用到有崗位空缺的公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)常設(shè)崗位。服務(wù)期內(nèi)嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)或期滿考核不合格的，取消聘用資格。
（二）薪酬待遇
聘期內(nèi)，特崗全科醫(yī)生執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一的工資制度和標(biāo)準(zhǔn)，享受所在安居區(qū)人民醫(yī)院同類人員同等工資和社會(huì)保險(xiǎn)待遇。
實(shí)施全科醫(yī)生特設(shè)崗位計(jì)劃所需資金由中央和地方財(cái)政共同承擔(dān)。中央財(cái)政暫按年人均3萬(wàn)元補(bǔ)助，省財(cái)政暫按年人均3萬(wàn)元補(bǔ)助，市財(cái)政暫按年人均1萬(wàn)元補(bǔ)助，安居區(qū)財(cái)政按不低于年人均1萬(wàn)元配套補(bǔ)助。補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)主要用于特崗全科醫(yī)生的工資和社會(huì)保險(xiǎn)支出，如支出水平高于中、省、市、區(qū)財(cái)政補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的，高出部分及培訓(xùn)等費(fèi)用由區(qū)財(cái)政負(fù)擔(dān)。設(shè)崗區(qū)人民醫(yī)院負(fù)責(zé)為特崗全科醫(yī)生發(fā)放工資和辦理社會(huì)保險(xiǎn)等。
派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院期間，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院負(fù)責(zé)為特崗全科醫(yī)生提供相應(yīng)的周轉(zhuǎn)住房和必要的生活條件，并據(jù)情發(fā)放生活補(bǔ)貼。
（三）職稱晉升
特崗全科醫(yī)生在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的工作時(shí)間，計(jì)算為城市醫(yī)生在晉升主治醫(yī)師或副主任醫(yī)師前，到基層累計(jì)服務(wù)的時(shí)間。
經(jīng)過(guò)規(guī)范化培養(yǎng)的全科醫(yī)生到基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作，可提前一年申請(qǐng)職稱晉升，并可在同等條件下優(yōu)先聘用到全科主治醫(yī)師崗位。按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，可放寬外語(yǔ)要求，論文不作硬性規(guī)定，將服務(wù)數(shù)量、服務(wù)質(zhì)量、群眾滿意度評(píng)價(jià)等作為特崗全科醫(yī)生晉升職稱的重要因素。
服務(wù)期間因各種原因解除服務(wù)協(xié)議，未能完全按規(guī)定時(shí)間履行服務(wù)的特設(shè)崗位全科醫(yī)生，不享受上述優(yōu)惠政策。
遂寧市2016年下半年考核招聘 "特設(shè)崗位全科醫(yī)生"公告