按照綜合成績由高到低的順序及1:1的比例確定考察、體檢人選。
1.考察。用人單位采取查閱本人檔案、約見本人談話或到其所在單位調查、座談等方式進行，對考生的思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況進行考察，并對其資格條件進行復查。根據(jù)考察情況，形成考察報告并加蓋用人單位公章，上報密云區(qū)人力資源和社會保障局統(tǒng)一備案。
2.體檢。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部〔2005〕1號)及《公務員錄用體檢操作手冊》(試行)等相關文件執(zhí)行。體檢時間、地點另行通知。應聘人員對體檢結果有疑問的，本人可申請復查，并到指定的醫(yī)療機構重新檢查一次。體檢費由應聘人員個人負擔。
3.考察、體檢不合格的，按綜合成績從高到低依次遞補確定考察、體檢人員。