1.資格審查
由經(jīng)開區(qū)(高新區(qū))國有企業(yè)整合重組領(lǐng)導小組牽頭，對應聘人員的報名資料進行資格審查。
2.推薦初步人選
由經(jīng)開區(qū)(高新區(qū))國有企業(yè)整合重組領(lǐng)導小組牽頭，組織熟悉企業(yè)運營和管理的專家組成專業(yè)評審組，對報名應聘人員條件進行評審排名，每個職位推薦3-5人[按崗位符合報名條件人數(shù)確定，符合報名條件人數(shù)超過5人(含5人)的推薦5人，符合報名條件人數(shù)少于5人的按實際符合人數(shù)推薦]作為初步人選進入面試。
3.組織面試
經(jīng)開區(qū)(高新區(qū))國有企業(yè)整合重組領(lǐng)導小組對初步人選組織面試，重點了解初步人選所具備的領(lǐng)導能力以及對應聘職位的適應程度。
4.組織考察
經(jīng)開區(qū)(高新區(qū))國有企業(yè)整合重組領(lǐng)導小組對面試人選德、能、勤、績、廉等方面進行考察，考察面試人選的實際能力和實績，確定擬聘任人選。
5.體檢
根據(jù)考察結(jié)果，組織擬聘任人選進行體檢，體檢要求參照國家規(guī)定的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。
6.聘用
按照管理權(quán)限，根據(jù)面試、考察和體檢情況，集體討論決定擬任人選，并在經(jīng)開區(qū)(高新區(qū))網(wǎng)站(www.lyjkq.gov.cn)公示，公示結(jié)果不影響任職的，依法辦理聘用手續(xù)。