(一)招聘相關(guān)資歷、資格、年齡等時(shí)間的計(jì)算，均截至2016年9月26日，如年齡要求35周歲以下即1980年9月26日之后出生，40周歲以下即1975年9月26日之后出生，50周歲以下即1965年9月26日之后出生。
(二)報(bào)考人員應(yīng)對自己所填報(bào)資料真實(shí)性負(fù)責(zé)，誠實(shí)應(yīng)聘。對偽造、涂改證件證明，以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格、考試考核過程中作弊等違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，將取消應(yīng)聘資格。對已聘人員，一經(jīng)查實(shí)，即予解除聘用合同。
(三)聘用人員必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到。逾期不能報(bào)到的，或在職人員在聘用單位規(guī)定的時(shí)間內(nèi)與原單位協(xié)商不成，無法辦理手續(xù)的，不保留聘用資格。
(四)報(bào)考人員應(yīng)在報(bào)名時(shí)提供準(zhǔn)確的、確?？呻S時(shí)聯(lián)系的電話聯(lián)絡(luò)方式，如因報(bào)考人員未提供有效聯(lián)絡(luò)方式或無法聯(lián)絡(luò)造成的后果由報(bào)考人員自行承擔(dān)。