面試
筆試結(jié)束后，根據(jù)各崗位考生的筆試成績(jī)，從高分到低分按招聘計(jì)劃1：3的比例確定面試對(duì)象(其中，招考計(jì)劃3名及以上的崗位，按1:2確定)。不足規(guī)定比例的，按實(shí)際人數(shù)確定面試對(duì)象。面試人員名單、面試具體時(shí)間、地點(diǎn)將在南潯人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公布信息為準(zhǔn)，不再另行通知，請(qǐng)考生自行關(guān)注。面試當(dāng)天憑有效身份證原件進(jìn)入考場(chǎng)。
面試采用結(jié)構(gòu)化面試形式。面試成績(jī)采用100分制，去掉一個(gè)最高分和最低分，計(jì)算平均得分;面試合格分為60分，不滿60分的為不合格，不再列入體檢、考察對(duì)象。
面試前，若取得面試資格的人員確認(rèn)不參加面試的，在該崗位的筆試成績(jī)中從高分到低分予以遞補(bǔ)。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的，不再遞補(bǔ)。
考試總成績(jī)計(jì)算公式為：總成績(jī)=筆試成績(jī)/2+面試成績(jī)/2。面試結(jié)束后，依據(jù)總成績(jī)，再按各職位擬錄用人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定體檢對(duì)象。若總成績(jī)相等，以筆試成績(jī)高的為先。