1.根據(jù)“誰用人、誰管理、誰負(fù)責(zé)”的原則，由用人單位按照《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》，對聘用人員進(jìn)行管理。
2.聘用人員應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動保護(hù)、安全等方面的法律法規(guī)和用人單位的各項規(guī)章制度與紀(jì)律要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)和義務(wù)，做好工作中事務(wù)性輔助工作。
3.聘用人員上崗前，用人單位將組織其進(jìn)行思想政治、勞動紀(jì)律、安全等方面的教育和培訓(xùn)。
4.用人單位負(fù)責(zé)對聘用人員進(jìn)行年度考核，重點考核工作實績。年度考核每年進(jìn)行一次，考核分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。年度考核為不合格等次的聘用人員，用人單位可解除其聘用關(guān)系。
5.用人單位與聘用人員解除勞動合同應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動合同解除后，雙方勞動關(guān)系終止。