（一）考核的組織實施、方式及內容
本次直接考核招聘的教師崗位采取專業(yè)面試+綜合面試的考核方式進行；輔導員崗位只進行綜合面試。
1.專業(yè)面試：專業(yè)面試考核工作由各用人部門負責組織實施，人事處、監(jiān)審處全程參與，考核小組由系（部）組建，每組由7人構成，各系行政負責人擔任考核小組組長，考核小組確定后報人事處備案。
專業(yè)面試采用試講的方式進行，試講時間不超過45分鐘，考查內容主要包括實現(xiàn)教學目的的能力、掌握教材內容的能力、組織課堂教學的能力、教學基本素養(yǎng)、運用現(xiàn)代教育技術和教具的能力、教學效果六個方面。
2.綜合面試：由學校統(tǒng)一組織實施。
采取現(xiàn)場答辯的方式，主要考查應聘者事業(yè)心責任感、邏輯思維能力、語言表達能力、協(xié)調溝通能力、知識應用及創(chuàng)新能力、舉止儀表及崗位適應能力等方面。
（二）考核評分及成績計算方法
1.專業(yè)面試和綜合面試滿均分為100分，采取去掉一個最高分和一個最低分的辦法，以有效分的平均值為應考者的實際得分，分數保留一位小數，小數點后第二位數字按“四舍五入”予以取舍。
2.教師崗位考生的考核總成績=綜合面試成績（×30%）+專業(yè)面試成績（×70%）。
輔導員崗位考生考核總成績＝綜合面試成績。
3.如某招聘崗位實際參加考核人員未形成競爭（即參加考核人數少于或等于該崗位擬招聘人數），被考核人員的綜合面試成績或專業(yè)面試成績任意一項低于60分，不予錄用。
（三）考核成績公布
考核工作結束后，2個工作日內在四川民族學院網站公布考核成績和體檢人員名單。
2016年10月四川民族學院直接考核招聘工作人員公告