根據(jù)筆試成績(jī)，按擬聘用人員1:2的比例從高分到低分確定參加面試人員。筆試有缺考或作弊的，不得進(jìn)入面試。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)試者的綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際合作意識(shí)與技巧、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、自我情緒控制、舉止儀表等。滿分為100分。
根據(jù)筆試成績(jī)，按擬聘用人員1:2的比例從高分到低分確定參加面試人員。筆試有缺考或作弊的，不得進(jìn)入面試。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)試者的綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際合作意識(shí)與技巧、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、自我情緒控制、舉止儀表等。滿分為100分。
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