聘用辦法
根據(jù)面試、筆試、體檢、考察情況擇優(yōu)聘用。面試主要測(cè)試口頭表達(dá)能力、應(yīng)變反應(yīng)能力、分析解決問(wèn)題能力等。面試后根據(jù)成績(jī)高低，按1：5的比例確定筆試對(duì)象。筆試采取閉卷形式，統(tǒng)一命題，內(nèi)容包括黨務(wù)知識(shí)、社會(huì)政策、行政管理知識(shí)、時(shí)事政治、公文寫作與處理、社區(qū)工作案例等。筆試、面試成績(jī)滿分為100分，按各50%計(jì)算總成績(jī)，根據(jù)總成績(jī)1：1的比例確定聘用專職社工人選，若考試總成績(jī)并列的，以筆試成績(jī)高者排列在先，如筆試成績(jī)?nèi)圆⒘?，則增加客觀題測(cè)試，測(cè)試后得分高者排列在先。上述擬聘用人選如遇中途放棄、體檢或考察不合格等情況，則按總成績(jī)高低依次遞補(bǔ)。
若符合條件的報(bào)名人數(shù)未到招聘人數(shù)的5倍將取消筆試，面試即為考試最終成績(jī)。如成績(jī)并列，同上所述，增加客觀題測(cè)試，得分高者為先。