組織面試：
面試主要采取現(xiàn)場面談的形式，由面試考官與考生通過相關(guān)問題的提問和答辯，進(jìn)一步了解學(xué)生口頭表達(dá)、交際禮儀、性格特質(zhì)、素質(zhì)潛能等方面的表現(xiàn)，由評(píng)委組予以量化記分。
確定簽約：
按照綜合素質(zhì)得分(占45%)和面試得分(55%)的合計(jì)分，從高分到低分確定擬錄用對(duì)象，并簽訂就業(yè)協(xié)議書。對(duì)簽訂協(xié)議書的考生，畢業(yè)后經(jīng)畢業(yè)證書等驗(yàn)審確認(rèn)、組織體檢、綜合考察等都通過的，正式簽訂錄用合同。
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