面試
面試主要測試應(yīng)聘人員的綜合素養(yǎng)，以及應(yīng)聘人員的口頭表達(dá)能力、應(yīng)變能力、分析問題能力、回答問題準(zhǔn)確性和舉止儀表等。面試總分為100分，不足60分者淘汰。面試時(shí)間和地點(diǎn)詳見《面試通知書》。
應(yīng)聘人員憑身份證和《面試通知書》參加面試，未按要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加面試的，視作放棄，因此空缺的面試名額不遞補(bǔ)。
2016年寧波市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局直屬事業(yè)單位招聘公告