1、人員確定。根據(jù)崗位計劃聘用人數(shù)，按1:1的比例，在考試合格的人員中,按照分數(shù)從高到低確定進入體檢和考察人選。
2、體檢標準。參照原人事部、衛(wèi)生部頒發(fā)的《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》和《關(guān)于進一步規(guī)范入學和就業(yè)體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業(yè)權(quán)利的通知》實行(行業(yè)、部門有規(guī)定的從其規(guī)定)。體檢醫(yī)院為本醫(yī)院?？忌鷮w檢結(jié)果有疑問的，允許申請復(fù)檢一次，并以復(fù)檢結(jié)果為準。
3、體檢：體檢缺席者，取消聘用資格。若因體檢考核不合格或體檢缺席造成職位空缺的，按合格線上考生面試成績從高分到低分依次遞補。
4、考察：按1：1比例對面試、體檢均合格的報考者組織考察。
考察包括核實報考者是否符合規(guī)定的報考條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確，重點考核應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、計劃生育等方面的情況。
2016年莆田市第一醫(yī)院招聘電工工作方案