一、體檢
面試后依據最終考聘名額，按照報考人員總成績從高分到低分依次等額確定進入體檢人員名單（如總成績相同，按面試成績高低排序，若面試成績相同，則加試專業(yè)科目筆試，以加試的專業(yè)科目筆試成績高低排序）。體檢的項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）、《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關修訂內容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號）等規(guī)定執(zhí)行。其中，乙肝檢測項目按國家人社部、教育部和衛(wèi)生部《關于進一步規(guī)范入學和就業(yè)體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業(yè)權利的通知》的要求執(zhí)行。體檢在二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進行。考生對體檢結論有疑問的，可在接到體檢結果通知后的規(guī)定時間內書面申請復檢一次，復檢在原體檢醫(yī)院以外的二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進行，復檢人員的體檢結果以復檢醫(yī)院出具的結論為準。未按時參加體檢或體檢不合格的，依次等額確定遞補人員參加體檢，參加面試人員均體檢不合格或放棄體檢的，不再遞補。體檢工作由考聘主管部門按規(guī)定負責組織。體檢合格人員放棄進入考核環(huán)節(jié)的，在已參加面試人員內依次等額確定遞補人員進行體檢，體檢合格后進入考核環(huán)節(jié)。
二、考核
考核由主管部門具體組織實施，主要對體檢合格人員的政治素質、業(yè)務能力、遵紀守法、道德品質等進行考核。在職人員征求原所在單位意見；非在職人員應由其戶籍所在地的公安機關或其人事檔案管理機構出具相應的證明材料；應、往屆未就業(yè)高校畢業(yè)生查詢其人事學籍檔案作為考核依據。考核后認為不符合聘用條件不予聘用的，報考聘主管機關在已參加面試人員內依次等額確定遞補（遞補人員須進行體檢并合格）。
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