面試：
于報(bào)名次日組織面試。面試主要考察應(yīng)聘者的受教育背景、學(xué)習(xí)能力、個(gè)性特征、語(yǔ)言表達(dá)、分析解決問題能力、創(chuàng)新思維、專業(yè)技術(shù)水平和與招聘崗位的匹配度等。評(píng)委組根據(jù)應(yīng)聘者面試情況，采取量化評(píng)分，面試滿分為100分，不足60分者淘汰。
在各地面試全部結(jié)束后，按各招聘崗位匯總面試情況，根據(jù)面試成績(jī)和面試合格人數(shù)，決定是否核減招聘指標(biāo)和各崗位入圍筆試人員的比例，并按面試成績(jī)擇優(yōu)確定筆試對(duì)象。
寧波余姚市面向2017年普通高校優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生招聘部分事業(yè)人員公告