深化國有企業(yè)人事制度改革，推進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理人才市場化、職業(yè)化，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，增強(qiáng)企業(yè)競爭力。真正實(shí)行“獨(dú)立法人,自主經(jīng)營，獨(dú)立核算,自負(fù)盈虧”的實(shí)體化運(yùn)作，確保國有資產(chǎn)保值增值。經(jīng)集團(tuán)公司研究同意，現(xiàn)就市場化選聘經(jīng)營管理人員有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、選聘職位
銅仁交旅集團(tuán)桃源開發(fā)投資有限公司副總經(jīng)理2名；
銅仁交旅集團(tuán)公共交通有限公司副總經(jīng)理2名；
銅仁交旅集團(tuán)鄉(xiāng)愁故園文化旅游傳播有限公司董事長（法人代表）1名、總經(jīng)理1名；
銅仁交旅集團(tuán)國際旅行社有限公司總經(jīng)理1名；
銅仁交旅集團(tuán)商貿(mào)有限公司董事長（法人代表）1名、總經(jīng)理1名。
二、選聘對(duì)象
市場化選聘（海內(nèi)外優(yōu)秀適崗人才）。
三、任職條件
（一）基本條件
1.遵紀(jì)守法，品行端正，誠信廉潔，勤奮敬業(yè)，團(tuán)結(jié)合作，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，有良好的職業(yè)素養(yǎng)。
2.熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)，有較強(qiáng)的決策判斷能力、經(jīng)營管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問題和突發(fā)事件能力，開拓創(chuàng)新精神和市場競爭意識(shí)強(qiáng)，業(yè)績突出。
3.具有良好的心理素質(zhì)、身體健康。
（二）資格條件
1.銅仁交旅集團(tuán)桃源開發(fā)投資有限公司副總經(jīng)理
（1）年齡45周歲（含）以下。
（2）大專以上文化程度。
（3）有2年以上工程項(xiàng)目管理經(jīng)歷（或參加），熟悉工程建設(shè)管理程序。
（4）持有助理工程師及以上資格證書。
（5）有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和管理能力。
2.銅仁交旅集團(tuán)公共交通有限公司副總經(jīng)理
（1）年齡45周歲（含）以下。
（2）大專以上文化程度。
（3）在客運(yùn)企業(yè)工作2年以上，熟悉客運(yùn)企業(yè)安全運(yùn)行、經(jīng)營管理流程。
（4）有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和管理能力。
3.銅仁交旅集團(tuán)鄉(xiāng)愁故園文化旅游傳播有限公司董事長（法人代表）
（1）中共黨員。
（2）年齡45周歲（含）以下。
（3）大專以上文化程度。
（4）對(duì)傳統(tǒng)文化、民族文化、非物質(zhì)文化遺產(chǎn)等中國多元文化有所研究。
（5）具有較強(qiáng)的政治判別、決策水準(zhǔn)、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、管理、溝通和處置復(fù)雜局面的能力。
四、選聘程序
選聘工作按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、實(shí)地調(diào)研和面試、組織考察、協(xié)商薪酬、決定聘用等程序進(jìn)行。
（一）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間。2017年9月20日—2017年9月30日（含雙休日）。
2.報(bào)名方式。采取現(xiàn)場報(bào)名和網(wǎng)上報(bào)名兩種方式。
現(xiàn)場報(bào)名：報(bào)名人員持相關(guān)報(bào)名資料于2017年9月20日至9月30日（每天9:00—17:30）到銅仁市碧江區(qū)水晶路6號(hào)銅仁交旅集團(tuán)行政大樓3層黨委組織部報(bào)名。
網(wǎng)上報(bào)名：報(bào)名人員將《報(bào)名表》和需要提供的資料掃描后，以電子郵件方式發(fā)送到銅仁交旅集團(tuán)組織人事部門郵箱:trjljthr@163.com。
3.報(bào)名要求。每個(gè)報(bào)名人員只能報(bào)考一個(gè)職位，報(bào)名人員應(yīng)按要求填寫報(bào)名表，并提供以下證明材料（a4紙打印或復(fù)?。?BR> （1）《銅仁交旅集團(tuán)選聘一級(jí)全資子公司經(jīng)營管理人員報(bào)名表》一式２份；
（2）本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職（執(zhí)）業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)職稱等材料原件和復(fù)印件各１份；
（3）任職文件原件和復(fù)印件各１份；
（4）近幾年主要工作業(yè)績（成果）材料及相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件；
（5）近期免冠同底2寸彩色照片4張。
通過電子郵件、傳真方式報(bào)名的，請(qǐng)于面試前１天本人帶齊報(bào)名所需有關(guān)有效證件原件及復(fù)印件到銅仁交旅集團(tuán)黨委組織部進(jìn)行復(fù)審。
（二）資格審查。
由工程管理、文化傳播、旅行社經(jīng)營等經(jīng)營管理專家組成評(píng)審組，按照任職條件和資格對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，經(jīng)資格審查后，若單一職位資格審查合格者少于3人（含），則取消該職位的選聘（其中對(duì)符合集團(tuán)公司“人才引進(jìn)”標(biāo)準(zhǔn)和條件的人員，按照“人才引進(jìn)”方案中規(guī)定程序進(jìn)行）。資格審查貫穿選聘工作全過程，應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假或在選聘過程中有違紀(jì)行為，一經(jīng)查實(shí)，取消選聘或錄用資格。
（三）實(shí)地調(diào)研和面試。
面試人員確定后，到所報(bào)職位的企業(yè)現(xiàn)場調(diào)研，調(diào)研時(shí)間為3天，調(diào)研后撰寫調(diào)研報(bào)告對(duì)公司的發(fā)展提出構(gòu)想和建議意見。調(diào)研結(jié)束后進(jìn)行面試，主要測試面試人員作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員所應(yīng)具備的領(lǐng)導(dǎo)能力素質(zhì)以及對(duì)職位工作要求的適應(yīng)程度?？偝煽儼窗俜种朴?jì)算，面試成績占60%，調(diào)研成績占40%。
（四）組織考察。
結(jié)合實(shí)地調(diào)研、面試成績和崗位需要，原則上按1:2的比例確定考察人選（考試得分第二名出現(xiàn)相同者一并列入）。按照有關(guān)規(guī)定對(duì)考察對(duì)象德、能、勤、績、廉等方面情況進(jìn)行全面考察，注重人選的從業(yè)背景調(diào)查，了解掌握其職業(yè)操守和從業(yè)記錄。對(duì)經(jīng)組織考察而無合適人選的職位，放棄該職位的選聘。
（五）決定聘用。
根據(jù)總成績、組織考察和其他有關(guān)情況，集團(tuán)黨委研究確定擬聘用人選。
五、管理及待遇
（一）實(shí)行聘任期制和契約管理。
1.擬聘用人選試崗期為三個(gè)月，三個(gè)月后雙方同意則辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
2.確定為正式聘用人員，與公司簽訂三年一簽的（三年）勞動(dòng)合同，其中含一年試用期和三個(gè)月試崗期。
3.聘用期間有包括但不限于下列情形之一的，聘用企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同：
（1）出現(xiàn)勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定情形；
（2）違反黨的政治紀(jì)律、違反廉潔從業(yè)各項(xiàng)規(guī)定；
（3）明顯無法完成年度工作任務(wù)或不能有效履行工作職責(zé)。
4.試用期滿，經(jīng)考核勝任試聘職務(wù)的辦理正式聘用手續(xù)，對(duì)不勝任的不予聘用。
（二）薪酬待遇。
聘用人員的薪酬由基本年薪、績效年薪、任期激勵(lì)收入三部分構(gòu)成，按照公司的薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
六、其他事宜
面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，請(qǐng)保持電話暢通。
銅仁市外參加面試人員往返交通費(fèi)（飛機(jī)經(jīng)濟(jì)艙、高鐵/動(dòng)車二等座、火車硬座/硬臥、長途汽車），個(gè)人自行購票憑票據(jù)予以報(bào)銷；市內(nèi)交通費(fèi)、食宿費(fèi)個(gè)人自理。
咨詢電話：0856-3938923（黃先生、姚女士）
附件1：報(bào)名表.doc
附件2：銅仁交旅集團(tuán)簡介.doc