宣威市勞動就業(yè)管理服務(wù)中心
2019年公開招聘公益性崗位工作人員面試方案公告
為做好宣威市2019年勞動就業(yè)管理服務(wù)中心公開招聘公益性崗位工作人員面試工作，根據(jù)《曲靖市人力資源和社會保障局關(guān)于印發(fā)曲靖市公益性崗位管理暫行辦法的通知》（曲人社〔2018〕123號）文件精神，制定本方案，現(xiàn)公告如下。
一、面試工作原則
堅持“公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)”的原則。
二、面試人員的確定
根據(jù)考生<經(jīng)歷評價分數(shù)×10%+筆試成績×40%>從高分到低分的順序，按照崗位招聘人數(shù)與面試人數(shù)1:2 的比例確定面試人員。
三、面試方式及內(nèi)容
（一）面試方式：面試采用結(jié)構(gòu)化方式進行?？忌嬖嚂r間為15分鐘。
（二）面試內(nèi)容：面試內(nèi)容主要測試考生適應(yīng)崗位要求的綜合素質(zhì)能力和應(yīng)變能力。面試成績總分為100分，面試成績最低合格分數(shù)控制線為70分。
四、面試時間、地點
面試時間：2019年3月下旬（具體時間另行通知）。
面試地點：宣威市人力資源和社會保障局五樓會議室。
五、面試的實施
（一）面試設(shè)面試考場、候考室、候分室。
（二）面試考場設(shè)考官席、考生席、計時席、計分席、監(jiān)督席及警戒線、警戒區(qū)，實行封閉管理。
（三）面試前對面試考官進行面試方式、程序、方法、評分標準、面試紀律和注意事項等內(nèi)容的培訓。
（四）面試工作人員包括計時員、計分員、監(jiān)督員、引領(lǐng)員、音像錄制員等。制定并明確面試工作人員的工作職責。
（五）考官、考生以代碼和順序號表示?？脊俳M成及姓名等個人基本信息不得向考生公布或?qū)ν庑孤叮忌彰葌€人基本信息不得向考官通報。
（六）參加面試的考生必須持本人身份證（戶口遷移證或戶口本）等材料原件，到指定的地點報到，由工作人員核對面試考生本人身份，并向面試考生宣布面試紀律、程序和其它有關(guān)注意事項?？忌嬖囅群箜樞蛟诿嬖嚽俺楹灤_定，并由面試考生在《考生抽簽表》上簽名確認。
（七）考生在等候面試過程中有特殊情況需要離開候考室的，須在工作人員的陪同下前往。
（八）考官、工作人員、監(jiān)督人員及考生所攜帶的通訊工具、電子產(chǎn)品及有關(guān)資料一律于面試前交指定人員保管。
（九）面試由主考官主持進行，工作人員按抽簽順序號引領(lǐng)考生進入考場，只叫順序號。
（十）保密員在紀檢監(jiān)察人員的監(jiān)督下，將密封的試題送到面試考場，交給主考官。開考前在考生監(jiān)督下拆封試題。面試結(jié)束后，工作人員將發(fā)放的試題全部回收。
（十一）考生按要求在規(guī)定時間內(nèi)完成面試試題內(nèi)容。
（十二）計時員在面試規(guī)定所需時間結(jié)束前3分鐘提醒考生。答題時間到，主考官宣布答題結(jié)束，考生完成面試?？忌坏脦ё哳}簽和草稿紙，考生退出考場后進入候分室等待公布面試成績。
（十三）按崗位現(xiàn)場公布面試成績，考生的最終面試成績在下一名考生面試結(jié)束后當場宣布，考生核對本人抽簽順序號和面試成績無誤后簽字確認。
（十四）面試實行全過程錄音、錄像，并與有關(guān)資料一同存檔保管。
六、面試成績及綜合成績計算方法
面試結(jié)束后考生面試成績及綜合成績在規(guī)定網(wǎng)站上進行公示。
（一）面試成績的計算方法
面試成績總分為100分，由7名面試考官打分，去掉一個最高分和一個最低分，剩余分數(shù)相加后除以有效考官人數(shù)（5人)所得出的平均分數(shù)為該考生的面試成績，面試成績保留小數(shù)點后兩位數(shù)。
（二）綜合成績的計算方法
考生綜合成績＝經(jīng)歷評價分數(shù)×10%＋筆試成績×40%＋面試成績×50%（計算結(jié)果四舍五入保留兩位小數(shù)）。
七、體檢及聘用手續(xù)按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
八、紀律及監(jiān)督
（一）本次公開招聘人員面試工作，由宣威市紀委派駐組織部紀檢組進行全程監(jiān)督。
（二）面試考官、工作人員、監(jiān)督人員凡與考生有直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，按照相關(guān)規(guī)定進行回避。
（三）考生必須在規(guī)定時間內(nèi)攜帶相關(guān)證件到達指定地點參加面試，不按規(guī)定出示相關(guān)證件和遲到（超過規(guī)定時間30分鐘）或未到的考生視為自動放棄面試資格，面試成績計零分，其后果由考生自負。由此造成的面試人員空缺，不再遞補，該崗位面試工作照常進行。面試工作結(jié)束后，由組織面試的部門作出書面情況說明。
（四）對違反面試紀律規(guī)定的考生，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育、取消面試資格。
（五）對違反面試紀律規(guī)定、失密、泄密、徇私舞弊的面試考官、工作人員、監(jiān)督人員按有關(guān)規(guī)定給予嚴肅處理，構(gòu)成犯罪的依法追究法律責任。
（六）對違反規(guī)定的面試，由面試主管機關(guān)責令糾正或宣布無效。
九、其他
本方案由宣威市人力資源和社會保障局負責解釋。
宣威市人力資源和社會保障局
2019年3月6日