四川工商學(xué)院2020年公開(kāi)招聘職能部門(mén)和二級(jí)學(xué)院中層領(lǐng)導(dǎo)崗位人員公告
為適應(yīng)學(xué)校整體向應(yīng)用型高校轉(zhuǎn)型發(fā)展需要，更好地選拔人才、用好人才，在干部選聘工作中引入競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，逐步形成優(yōu)秀人才能夠脫穎而出的選人用人機(jī)制，依照《四川工商學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法（試行）》，經(jīng)學(xué)校研究決定，面向校內(nèi)、外公開(kāi)招聘中層領(lǐng)導(dǎo)崗位人員，具體方案如下：
一、招聘原則
（一）任人唯賢、德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn)原則；
（二）公開(kāi)公平、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t；
（三）個(gè)人申請(qǐng)、推薦報(bào)名、崗位需要原則。
二、招聘崗位
詳見(jiàn)附件《四川工商學(xué)院公開(kāi)招聘中層領(lǐng)導(dǎo)崗位人員信息表》。
三、任職條件
（一）基本條件
1. 堅(jiān)持社會(huì)主義辦學(xué)方向，認(rèn)可本校辦學(xué)理念，具有大局意識(shí)和敬業(yè)奉獻(xiàn)精神，在管理工作中做出表率和實(shí)績(jī)。
2. 具有改革創(chuàng)新精神，經(jīng)得起各種困難的考驗(yàn)，不畏艱難，勇挑重?fù)?dān)。
3. 有強(qiáng)烈的事業(yè)心和相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備勝任相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)人員崗位的文化水平、專業(yè)知識(shí)和工作能力。
4. 具有民主作風(fēng)和全局觀念，善于集中正確意見(jiàn)，具有團(tuán)結(jié)合作的精神。
5. 清正廉潔，以身作則，自覺(jué)接受教職工監(jiān)督。
6. 能全職在校工作。
（二）資歷條件
詳見(jiàn)《四川工商學(xué)院公開(kāi)招聘中層領(lǐng)導(dǎo)崗位人員信息表》
四、選聘程序
（一）信息發(fā)布
通過(guò)學(xué)校網(wǎng)站、高校人才網(wǎng)等公布《四川工商學(xué)院公開(kāi)招聘中層領(lǐng)導(dǎo)崗位人員公告》。
（二）報(bào)名辦法
應(yīng)聘人員限報(bào)1個(gè)崗位，請(qǐng)規(guī)范填寫(xiě)崗位名稱并附上下列應(yīng)聘材料：
1.《四川工商學(xué)院應(yīng)聘報(bào)名表》（請(qǐng)登錄四川工商學(xué)院人力資源處網(wǎng)站http://rsc.stbu.edu.cn/#下載并填寫(xiě)）；
2.個(gè)人簡(jiǎn)歷，須充分反映本人工作經(jīng)歷資歷和工作業(yè)績(jī)等；
3.身份證、學(xué)歷學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）、任職證明、獲獎(jiǎng)證書(shū)等資歷、資格證明材料；
4、對(duì)應(yīng)聘崗位的認(rèn)識(shí)和工作思路材料。
投遞郵箱：hsr999@163.com
郵件主題：姓名+學(xué)歷+職稱+應(yīng)聘崗位（張三-碩士研究生-教授-應(yīng)聘金融學(xué)院副院長(zhǎng)）
報(bào)名時(shí)間：即日起至2020年6月30日（期間不定期組織面試競(jìng)聘，錄用成功即取消相應(yīng)職位）。
咨詢電話：028-87953900
學(xué)院網(wǎng)址：http://www.stbu.edu.cn/
（三）資格審查
對(duì)照任職條件，確定入圍考核對(duì)象。人力資源處根據(jù)《四川工商學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法（試行）》有關(guān)規(guī)定和招聘公告公布的崗位任職條件和要求，對(duì)應(yīng)聘人員提交應(yīng)聘材料進(jìn)行審查，確定入圍考核對(duì)象，報(bào)學(xué)校核準(zhǔn)。
（四）公開(kāi)競(jìng)聘
1．成立考核小組。學(xué)校成立招聘考核小組，負(fù)責(zé)本次中層領(lǐng)導(dǎo)崗位人員選聘工作。
2．召開(kāi)競(jìng)聘大會(huì)。入圍考核對(duì)象參加學(xué)校組織的公開(kāi)競(jìng)聘大會(huì)，發(fā)表競(jìng)聘演講。
3．進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。邀請(qǐng)教職工代表出席競(jìng)聘大會(huì)，作為民主評(píng)議代表對(duì)參加競(jìng)聘的各考核對(duì)象進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。
綜合考核小組評(píng)分、民主測(cè)評(píng)評(píng)分情況，由考核小組擇優(yōu)確定擬聘考察對(duì)象。
（五）聘前考察
由學(xué)校分管校領(lǐng)導(dǎo)牽頭、人力資源處配合對(duì)擬聘對(duì)象進(jìn)行考察。
（六）聘用審批
人力資源處匯總考察意見(jiàn)和聘用建議，提交校長(zhǎng)辦公會(huì)研究、批準(zhǔn)，確定擬聘人選，報(bào)董事會(huì)核準(zhǔn)。
（七）公示、任前談話
1．?dāng)M聘人選面向全校公示5個(gè)工作日。
2．由分管校領(lǐng)導(dǎo)主持對(duì)擬聘人員進(jìn)行任職前談話，對(duì)擬聘人員提出任務(wù)與要求。
（八）聘任
1．?dāng)M聘人員經(jīng)公示無(wú)異議的，由人力資源處擬制聘任文件，按程序辦理發(fā)文手續(xù)。
2．人力資源處組織受聘人員簽訂《聘用合同》及《崗位任務(wù)書(shū)》。
3．召開(kāi)教職工大會(huì)宣布聘任通知。
五、薪酬待遇
1、薪酬：學(xué)校提供在同類(lèi)院校中具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬（見(jiàn)崗位信息表），具體按學(xué)校薪酬制度執(zhí)行，特別優(yōu)秀的薪酬可以面議。
2、福利：學(xué)校按規(guī)定為教職工繳交 “五險(xiǎn)二金”，提供午餐補(bǔ)貼、過(guò)節(jié)費(fèi)、生日禮品等福利。
3、錄用人員與學(xué)校簽訂勞動(dòng)合同或聘用合同。
六、紀(jì)律要求
（一）工作人員紀(jì)律
認(rèn)真細(xì)致地做好各項(xiàng)基礎(chǔ)準(zhǔn)備工作，資料收集工作及各環(huán)節(jié)的組織工作；不準(zhǔn)泄漏選聘工作方面的任何機(jī)密；妥善保管有關(guān)資料，不得隨便傳閱或者復(fù)印，選聘工作結(jié)束時(shí)應(yīng)及時(shí)交人力資源處歸檔。
不得在選聘工作中隱瞞或歪曲事實(shí)真相、為應(yīng)聘人員提供有可能影響選聘公正性的任何信息，有親屬參與應(yīng)聘的，應(yīng)主動(dòng)說(shuō)明情況并申請(qǐng)回避。
（二）應(yīng)聘人員紀(jì)律
選聘期間現(xiàn)崗位工作人員必須全面履行崗位職責(zé)，以健康穩(wěn)定的心態(tài)參加選聘。對(duì)在公開(kāi)選聘過(guò)程中弄虛作假，或者違反有關(guān)紀(jì)律的應(yīng)聘人員取消應(yīng)聘資格。
七、附件
《四川工商學(xué)院公開(kāi)招聘中層領(lǐng)導(dǎo)崗位人員信息表》（如下）
| 四川工商學(xué)院公開(kāi)招聘中層領(lǐng)導(dǎo)崗位人員信息表（職能部門(mén)） | |||||||||||||
| 序號(hào) | 部門(mén) | 主要職能 | 崗位 | 人數(shù) | 工作地點(diǎn) | 應(yīng)聘條件 | 薪酬 | ||||||
| 1 | 后勤資產(chǎn)管理處 |
后勤資產(chǎn)管理處是學(xué)校后勤資產(chǎn)管理職能部門(mén)，主要職能： 1．物資采購(gòu)管理 2．低值物品管理 3．固定資產(chǎn)管理 4．房產(chǎn)管理 5．食堂管理 6．商業(yè)管理 7．校園基建 8．物業(yè)管理（環(huán)衛(wèi)水電維修綠化等） 9．車(chē)隊(duì)管理 10.學(xué)生公寓管理 |
處長(zhǎng) （負(fù)責(zé)學(xué)校后勤保障工作） |
1 | 眉山校區(qū) | 本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，具備高校后勤、資產(chǎn)、設(shè)備、物業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，具有民辦高校同類(lèi)崗位工作經(jīng)歷優(yōu)先。 | |||||||
| 四川工商學(xué)院公開(kāi)招聘中層領(lǐng)導(dǎo)崗位人員信息表（二級(jí)學(xué)院） |
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| 序號(hào) | 部門(mén) | 崗位 | 崗位職責(zé)和工作任務(wù) | 人數(shù) | 工作地點(diǎn) | 應(yīng)聘條件 | 薪酬 | ||||||
| 1 | 金融學(xué)院 | 院長(zhǎng) | 全面主持學(xué)院的教學(xué)、科研和其他管理工作，主要是： （一）根據(jù)學(xué)校發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)主持學(xué)院有關(guān)教學(xué)、科研、學(xué)科與專業(yè)建設(shè)、實(shí)驗(yàn)室和實(shí)習(xí)基地建設(shè)、師資培養(yǎng)、校企合作、行政管理等建設(shè)規(guī)劃和具體規(guī)章的制定。 （二）抓好專業(yè)建設(shè)、根據(jù)學(xué)校專業(yè)建設(shè)的規(guī)劃要求，會(huì)同副院長(zhǎng)組織專業(yè)方向、教學(xué)計(jì)劃、課程設(shè)置、教育改革、教務(wù)管理等工作，組織教學(xué)團(tuán)隊(duì)積極開(kāi)展教研活動(dòng)與精品課程建設(shè)。 （三）抓好科研工作、財(cái)務(wù)資產(chǎn)管理工作、人事管理工作 （四）抓好學(xué)生管理工作，招生與就業(yè)工作。 （五）其他學(xué)校規(guī)劃工作。 |
1 | 眉山校區(qū) | （二）教育學(xué)院副院長(zhǎng)要求具有學(xué)前教育專業(yè)背景；院長(zhǎng)助理要求廣告或漢語(yǔ)言文學(xué)或?qū)W前教育類(lèi)專業(yè)背景 （三）建筑工程學(xué)院副院長(zhǎng)要求建筑、造價(jià)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)； （四）金融學(xué)院副院長(zhǎng)要求具有金融專業(yè)背景； （五）熟悉高校院系教學(xué)、科研管理工作流程，有較強(qiáng)的組織管理能力、協(xié)調(diào)能力及駕馭統(tǒng)籌能力，教育教學(xué)理念先進(jìn)，創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)，視野開(kāi)闊；熱愛(ài)民辦高等教育事業(yè)，具有高度的責(zé)任心和良好的職業(yè)素養(yǎng)； （六）院長(zhǎng)崗位：應(yīng)具有本科及以上學(xué)歷學(xué)位、具有教授（正高）專業(yè)技術(shù)職務(wù)，1年以上高校同類(lèi)崗位或5年以上高校系主任、教研室主任工作經(jīng)驗(yàn)，年齡一般不超過(guò)65周歲。 （七）副院長(zhǎng)崗位：應(yīng)具有全日制碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位、副教授（副高）以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，1年以上高校同類(lèi)崗位或5年以上高校系主任、教研室主任工作經(jīng)驗(yàn)，年齡一般不超過(guò)50周歲（正高職稱可學(xué)歷可放寬到本科）； （八）有教授職稱、應(yīng)用型本科高校同崗工作經(jīng)歷者優(yōu)先，特別優(yōu)秀的條件可以適當(dāng)放寬。 |
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| 2 | 教育學(xué)院 | 副院長(zhǎng) | （一）協(xié)助院長(zhǎng)做好學(xué)院的教學(xué)、科研、學(xué)科建設(shè)等工作，把握學(xué)科發(fā)展方向，提升學(xué)院影響力。 （二）利用先進(jìn)教育管理經(jīng)驗(yàn)，推進(jìn)教學(xué)與課程系統(tǒng)改革，探索創(chuàng)新應(yīng)用型人才培養(yǎng)新模式。 （三）培養(yǎng)現(xiàn)有中青年骨干,組建一支有較高水平的優(yōu)秀教師隊(duì)伍，隊(duì)伍結(jié)構(gòu)明顯改善。 （四）負(fù)責(zé)本領(lǐng)域?qū)W科建設(shè)，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)和學(xué)院科研平臺(tái)建設(shè)，學(xué)科建設(shè)有新突破。 （五）負(fù)責(zé)科研和社會(huì)服務(wù)工作,推動(dòng)科技成果轉(zhuǎn)化,科技創(chuàng)新能力有新突破。 （六）根據(jù)工作分工分管若干板塊工作。 |
1 | 眉山校區(qū) | ||||||||
| 3 | 建筑工程學(xué)院 | 副院長(zhǎng) | 1 | 成都校區(qū) | |||||||||
| 4 | 按需求分配 | 專職副書(shū)記 | （一）主管黨群思政工作：包括學(xué)院黨建、宣傳、組織統(tǒng)戰(zhàn)、群團(tuán)工作。 （二）學(xué)生工作：包括學(xué)生管理、學(xué)生檔案、學(xué)生入學(xué)畢業(yè)。 （三）組織配備好學(xué)院輔導(dǎo)員教師隊(duì)伍。 （四）學(xué)院安全穩(wěn)定工作。 （五）其他。 |
2 | 按需求分配 | （一）堅(jiān)持社會(huì)主義辦學(xué)方向，認(rèn)可本校辦學(xué)理念，具有大局意識(shí)和敬業(yè)奉獻(xiàn)精神，在管理工作中做出表率和實(shí)績(jī)。 （二）具有改革創(chuàng)新精神，經(jīng)得起各種困難的考驗(yàn)，不畏艱難，勇挑重?fù)?dān)。 （三）中共黨員，具有 5 年以上黨齡。 （四）具有本科及以上學(xué)歷，年齡一般不超過(guò) 50 周歲。 （五）熟悉高校黨建工作、思政工作、學(xué)生工作、安全穩(wěn)定工作，具有 5 年以上高校黨群思政和學(xué)生工作經(jīng)驗(yàn)。 （六）具有高校學(xué)工處正副處長(zhǎng)、二級(jí)學(xué)院專職書(shū)記、副書(shū)記等中層領(lǐng)導(dǎo)崗位經(jīng)驗(yàn)和高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，同等條件下優(yōu)先聘用。 |
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信息來(lái)源：http://rsc.stbu.edu.cn/rcyj/glgwzp/2020/0109/45201.html