第九屆貴州人才博覽會
義龍新區(qū)引進高層次、急需緊缺人才工作方案
為加強我區(qū)事業(yè)單位人才隊伍建設(shè)，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，依托第九屆貴州人才博覽會，面向社會引進一批優(yōu)秀人才到我區(qū)事業(yè)單位工作。根據(jù)《貴州省人力資源和社會保障廳關(guān)于做好第九屆線上線下貴州人才博覽會事業(yè)單位引進人才評審工作的通知》（黔人社通〔2021〕47號）文件精神，結(jié)合在貴州人才博覽會網(wǎng)站（http://rc.guizhou.gov.cn/）、黔西南州人民政府門戶網(wǎng)站--黔西南州人力資源和社會保障局-事業(yè)單位考錄（http://www.qxn.gov.cn/zwgk/zfjg/zrlzyshbzj/bmxxgkml_5135118/）上發(fā)布的公告。經(jīng)區(qū)人才工作領(lǐng)導小組研究決定，義龍新區(qū)面向社會公開引進高層次、急需緊缺人才8名，為確保人才引進工作的順利完成，特制定本工作方案。
一、組織領(lǐng)導
人才引進工作在區(qū)人才引進工作領(lǐng)導小組領(lǐng)導下進行，領(lǐng)導小組辦公室負責具體日常事務。
本次人才對接防疫工作在興義市、義龍新區(qū)應對新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控領(lǐng)導小組領(lǐng)導下開展人才引進防疫工作，防控措施及要求詳見(附件2、附件3)。
二、引進原則和工作程序
高層次人才和急需緊缺人才引進工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，實行公開引進條件、公開引進程序、公開引進結(jié)果“三公開”制度，規(guī)范操作，程序到位，確保公開、公平、公正。并按照制定引進計劃、發(fā)布公告、報名、資格審查、考試、體檢、考察、公示的程序進行。
三、引進高層次人才和急需緊缺人才人數(shù)
義龍新區(qū)第九屆貴州人才博覽會引進事業(yè)單位工作人員8名，其中區(qū)義龍新區(qū)財政局專業(yè)技術(shù)人員2名，義龍新區(qū)金融辦公室銀行資本股工作人員1名，龍廣鎮(zhèn)第一中學教師5名（美術(shù)教師1名、體育教師1名、數(shù)學教師2名、語文教師1名）。職位具體詳見：《第九屆貴州人才博覽會義龍新區(qū)引進高層次、急需緊缺人才需求表》（附件1）。
四、引進對象及條件
（一）引進對象
在2021年4月30日前通過貴州人才博覽會網(wǎng)站（https://rc.guizhou.gov.cn/）進行網(wǎng)上投簡歷，經(jīng)審核符合公布職位條件的人員。
（二）人才引進條件
1.具有中華人民共和國國籍, 擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，熱愛社會主義；
2.遵紀守法，品行端正，具有為人民服務的精神；
3.具有一定的專業(yè)素養(yǎng)和知識結(jié)構(gòu)，有較好的政治素質(zhì)，符合我區(qū)重點領(lǐng)域、重點產(chǎn)業(yè)、重點行業(yè)、重點項目、重點學科需要；
4.年齡在18周歲以上（2003年4月24日及以前出生）、40周歲以下（1980年4月24日及以后出生）；
5.具有正常履行職責的身體條件，符合最新版《公務員錄用體檢通用標準（試行）》；
6.引進后在義龍新區(qū)服務年限不少于5年；
7.符合《義龍新區(qū)第九屆貴州人才博覽會人才需求表》（附件1）的相關(guān)要求。
8.具備擬報名職位所需的其他資格條件。
（三）下列人員不作為人才引進對象
1.黔西南州機關(guān)事業(yè)單位在職在編工作人員（含自收自支事業(yè)單位人員）；
2.曾在黔西南州機關(guān)事業(yè)單位在職在編的工作人員，辭職后不滿1年(截止2021年4月24日），或未辦理任何手續(xù)離崗的人員；
3.曾因犯罪受過刑事處罰的，曾被開除公職的，在機關(guān)(含參照公務員法管理單位)、事業(yè)單位被辭退未滿5年的人員；
4.處于黨紀、政務處分所規(guī)定的限制期內(nèi)的;
5.涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)機關(guān)調(diào)查尚未作出結(jié)論的;
6.正在被列為失信聯(lián)合懲戒對象的；
7.定向到具體行業(yè)或單位的畢業(yè)生；
8.違反計劃生育政策的人員(2016年1月1日以前的按當時計劃生育政策規(guī)定執(zhí)行）；
9.在引進過程中發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、違紀違規(guī)行為、不良記錄和不誠信記錄等情形人員;
10.在各級公務員或事業(yè)單位招考（聘）中近5年來被認定有舞弊等嚴重違反考試錄（聘）用紀律行為的人員；
11.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。
五、考試
由引進單位、主管部門公平、公正、公開、擇優(yōu)選拔高層次、急需緊缺人才，在此工作方案的總體要求下制定本單位測評方案，報義龍新區(qū)政治部備案后，方可對引進人選進行綜合測評，并測評出分值，測試成績均按“四舍五入”的辦法保留小數(shù)點后兩位數(shù)進行計數(shù)。
（一）考試形式。考試采取筆試、面試、試講等方式，按百分制計分。本次考試不指定參考用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班?？荚噧?nèi)容由各引進單位領(lǐng)導小組明確專人在考察組的監(jiān)督下制作。
（二）考試內(nèi)容。各引進單位根據(jù)實際情況結(jié)合疫情防控措施制定。
（三）考試要求。按照職位計劃招聘數(shù)進入測試人員不足3:1的，成績必須達到60分，方能進入下一個環(huán)節(jié)；成績并列的，各用人單位進行加試，成績相加最高者進入下一個環(huán)節(jié)。
（四）考試時間。2021年6月30日之前完成。由各引進單位自行安排測試時間，提前通知考生按時參加測試。
（五）考試地點。各引進單位根據(jù)實際情況結(jié)合疫情防控措施確定。
（六）《準考證》發(fā)放?？忌鷳{二代有效《居民身份證》領(lǐng)取，具體發(fā)放時間由各引進單位通知。
（七）考試成績公示由引進單位在義龍新區(qū)門戶網(wǎng)站內(nèi)進行公示。
六、體檢
體檢在義龍新區(qū)人才引進工作領(lǐng)導小組辦公室統(tǒng)一領(lǐng)導下在指定的縣級以上公立醫(yī)院進行。在規(guī)定的時間內(nèi)，由新區(qū)政治部統(tǒng)一組織進行體檢，并由體檢醫(yī)院出具體檢結(jié)論（結(jié)果）。其他結(jié)論、鑒定一律不予認可。體檢項目和標準參照《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉（試行）有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）以及我省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢結(jié)論（結(jié)果）公示后，考生對體檢結(jié)論（結(jié)果）有疑問的，允許提出復檢要求。復檢要求應在接到體檢結(jié)論（結(jié)果）通知之日起七日內(nèi)提出（若在規(guī)定時間內(nèi)未書面提出的，視為自動放棄復檢，不得進入下一環(huán)節(jié)），體檢結(jié)論（結(jié)果）以復檢結(jié)論為準。體檢根據(jù)職位引進計劃數(shù)與體檢人數(shù)1：1的比例確定考察對象；放棄體檢或體檢不合格的，取消進入引進下一環(huán)節(jié)資格。體檢不合格或自動放棄的，空缺職位不予遞補。體檢所產(chǎn)生的費用由考生自理，不交納體檢費或不按時參加體檢的，視為自動放棄。體檢的具體時間及地點另行通知。
體檢時，已懷孕的考生參照《關(guān)于對懷孕考生參加體檢有關(guān)問題的復函》（國公考錄函〔2009〕7號）之規(guī)定：在體檢時暫不進行婦科和X光等項目的檢查，也不做出體檢是否合格的結(jié)論。待考生孕期結(jié)束可以進行婦科和X光等項目檢查時，完成體檢，并做出體檢是否合格的結(jié)論，體檢合格的，進入下一環(huán)節(jié)，體檢不合格，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。
七、考察
體檢合格考生確定為考察對象，考察工作由義龍新區(qū)人才引進工作領(lǐng)導小組辦公室組織用人單位具體負責實施?？疾靸?nèi)容、標準、程序和方法參照《貴州省公務員錄用考察工作細則(試行)》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在考察中,經(jīng)用人單位審定有本方案“下列人員不作為人才引進對象”所列情況之一或2021年應屆畢業(yè)生在2021年12月20日前不能提供畢業(yè)證、學位證、資格證書、以及崗位要求的其他檔案材料等情況的人員，考察結(jié)論為不合格，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。
考察應當組成考察工作組，考察組由兩人以上組成?？疾旖M應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考察材料、做出考察結(jié)論、提出聘用建議意見。考察內(nèi)容主要包括考生政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、個人誠信以及是否需要回避等。按照“凡進必審”的原則，貫徹黨管人才原則，堅持政治標準和學術(shù)標準相統(tǒng)一，將思想政治表現(xiàn)、遵紀守法情況、道德品行等作為擬引進人員的首要考察內(nèi)容。注重工作實績，重點審查考生的學籍檔案和現(xiàn)實表現(xiàn)，了解其在校期間、待業(yè)期間或工作期間的綜合表現(xiàn)情況。考察時還須進一步核實考生是否符合規(guī)定的報考資格條件，確認其報名時所提交的信息和材料是否真實、準確，個人檔案材料完善、真實、有效。
考察對象須在領(lǐng)導小組辦公室規(guī)定的時限內(nèi)提交學歷（人事）檔案和相關(guān)材料。在考察中發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件和資格的，視為考察不合格?？疾觳缓细竦模ê栽阜艞壍模?，取消聘用資格，不再遞補。從考察合格人員中確定擬聘用人選并公示。
八、公示和聘用
1.公示
經(jīng)考試、體檢、考察合格的考生，確定為擬引進聘用人員，由義龍新區(qū)人才引進工作領(lǐng)導小組辦公室在義龍新區(qū)門戶網(wǎng)站通知公告專欄（http://pic02.newdu.com/uploads/202504/03/ListInfo2703.php