中國地質(zhì)科學(xué)院礦產(chǎn)資源研究所2022年度公開招聘高校應(yīng)屆畢業(yè)生公告
中國地質(zhì)科學(xué)院礦產(chǎn)資源研究所成立于1956年，是自然資源部中國地質(zhì)調(diào)查局直屬正局級公益二類科研事業(yè)單位，是國家科技創(chuàng)新體系的重要組成部分。主要承擔(dān)基礎(chǔ)性、公益性、戰(zhàn)略性和前沿性礦產(chǎn)資源領(lǐng)域應(yīng)用基礎(chǔ)研究和地質(zhì)調(diào)查工作，為國民經(jīng)濟和社會發(fā)展提供礦產(chǎn)資源基礎(chǔ)信息資料，并向社會提供公益性服務(wù)。根據(jù)工作需要，現(xiàn)面向高校應(yīng)屆畢業(yè)生公開招聘工作人員2名，有關(guān)事宜公告如下。
一、招聘對象
2022年國內(nèi)高校應(yīng)屆畢業(yè)生（非定向）、近兩年（截至入職前）獲得國（境）外學(xué)歷學(xué)位的留學(xué)生。
二、招聘崗位
| 崗位 序號 | 招聘崗位 | 招聘 人數(shù) | 專業(yè) | 學(xué)歷學(xué)位要求 | 其他要求 |
| 1 | 全球礦產(chǎn)資源戰(zhàn)略研究專業(yè)技術(shù)崗 | 1 | 理論經(jīng)濟學(xué)（0201）；應(yīng)用經(jīng)濟學(xué)（0202）；國際政治（030206）；國際關(guān)系（030207）；外交學(xué)（030208）；數(shù)學(xué)（0701）；地理學(xué)（0705）；地質(zhì)學(xué)（0709）；地質(zhì)資源與地質(zhì)工程（0818）；資源與環(huán)境（0857） | 博士 研究生 | 京內(nèi)生源，本科專業(yè)為上述相近專業(yè)之一 |
| 2 | 礦產(chǎn)資源規(guī)劃專業(yè)技術(shù)崗 | 1 | 資源與環(huán)境（0857） | 碩士 及以上 | 生源不限，本科為地質(zhì)類或相關(guān)專業(yè) |
| 1.高等學(xué)歷教育各階段均需取得學(xué)歷和學(xué)位，應(yīng)聘人員須以最高學(xué)歷所學(xué)專業(yè)報考。 2.專業(yè)設(shè)置主要依據(jù)教育部《授予博士、碩士學(xué)位和培養(yǎng)研究生的學(xué)科、專業(yè)目錄》《學(xué)位授予和人才培養(yǎng)學(xué)科目錄》。 3.對于所學(xué)專業(yè)接近但不在上述參考目錄中的，考生可與招聘單位聯(lián)系，確認報名資格。 | |||||
三、報考條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）崗位所需的專業(yè)條件；
（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（六）崗位所需的其他條件；
（七）符合國家有關(guān)部門或招聘單位駐地關(guān)于接收高校應(yīng)屆畢業(yè)生的有關(guān)規(guī)定。
具有下列情形之一的人員不得報考：
（一）因犯罪受過刑事處罰的。
（二）曾被開除黨籍、公職的。
（三）曾在各級公職人員招考中被認定有舞弊等嚴重違反考試錄用紀律行為的。
（四）被依法列入失信聯(lián)合懲戒對象名單的。
（五）曾有學(xué)術(shù)不端等不良行為的。
（六）聘用后構(gòu)成回避關(guān)系的。
（七）法律法規(guī)規(guī)定不得報考的其他情形的。
四、招聘安排
（一）報名
1.報名時間:公告發(fā)布之日至2021年12月17日。
2.報名方式：請于報名期限內(nèi)登錄“自然資源部中國地質(zhì)調(diào)查局直屬事業(yè)單位公開招聘系統(tǒng)”(網(wǎng)址: http://gkzp.cgs.gov.cn/zkptPC，推薦使用Chrome、火狐瀏覽器登錄)，仔細閱讀注意事項，按照系統(tǒng)要求瀏覽招考崗位并選擇報名。
（二）資格審查
招聘單位根據(jù)崗位要求進行資格審核，通過資格審查人員名單在本單位門戶網(wǎng)站發(fā)布。招聘過程中發(fā)現(xiàn)資格不符情況，一律取消應(yīng)聘資格。
（三）考試
1.筆試。全球礦產(chǎn)資源戰(zhàn)略研究專業(yè)技術(shù)崗招收均為博士學(xué)歷人員，通過資格審查人員不進行筆試，直接面試。礦產(chǎn)資源規(guī)劃專業(yè)技術(shù)崗招收碩士及以上人員，通過資格審查的人員必須進行筆試。筆試采用百分制，合格分數(shù)線按照參加筆試人員成績排名前70%確定。筆試安排另行通知。
2.面試。對于通過筆試合格分數(shù)線的應(yīng)聘人員，每個崗位按照1:5的比例和筆試成績由高到低的順序確定面試人選。面試人選少于規(guī)定比例人數(shù)的崗位，按實際人數(shù)進行面試。若某崗位有考生主動放棄面試機會，則按該崗位成績由高到低的順序依次遞補；如遇末位同分情況，一并進入面試。面試人員名單在本單位門戶網(wǎng)站發(fā)布。面試采用百分制，合格分數(shù)線60分。面試主要測試應(yīng)聘者的語言表達能力、邏輯思維能力、基礎(chǔ)知識能力、專業(yè)水平能力、溝通協(xié)調(diào)能力等。
（四）考察
參加筆試崗位按照筆試成績占40%和面試成績占60%的比例確定綜合成績，不參加筆試崗位面試成績即綜合成績，按照綜合成績由高到低的順序等額確定考察對象?？疾鞂ο竺麊卧谠诒締挝婚T戶網(wǎng)站發(fā)布?？疾鞂ο笠騻€人原因主動放棄考察資格或未通過考察的，由招聘單位研究是否進行遞補，如果遞補則按照綜合成績排序依次遞補。
（五）體檢
招聘單位組織考察對象進行體檢，體檢標準參照國家規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢通用標準執(zhí)行。
（六）擬聘用人員公示
根據(jù)綜合成績、考察情況、體檢結(jié)果，經(jīng)本單位黨組織集體研究后確定擬聘用人員，并在招聘公告發(fā)布范圍內(nèi)進行公示，公示期不少于7個工作日。
（七）辦理聘用手續(xù)
公示期滿沒有異議的，按相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。
（八）試用期
按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，不予聘用。
五、其它事項
（一）聘用人員入職后按事業(yè)單位編制人員管理，相關(guān)工資待遇等按國家和本單位有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。
（二）應(yīng)聘人員應(yīng)保證所提供的各種材料真實、準確，招聘過程中如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、舞弊等行為，一經(jīng)查實，立即取消考試資格及聘用資格。
（三）公開招聘有關(guān)信息向社會公布，請應(yīng)聘人員及時關(guān)注網(wǎng)站相關(guān)信息，對未通過資格審查、筆試或面試者，不再單獨通知。
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