本文來自雅思作文網(wǎng)liuxue86.com《職業(yè)》。
1）In many countries, more and more young people are leaving school and unable to find jobs after graduation. What problems do you think youth unemployment will cause to the individual and the society? Give reasons and make some suggestions.
翻譯：
在許多國家，越來越多的年輕人畢業(yè)離開學(xué)校時(shí)無法找到工作。你認(rèn)為年輕人失業(yè)會(huì)對個(gè)人和社會(huì)造成什么問題？給出原因并做建議。
拋磚：
雖然畢業(yè)就失業(yè)對個(gè)人而言可能是一種寶貴的磨難教育，但對很多年輕人來講是生活不可承受之重。年輕人剛畢業(yè)時(shí)是能力最弱，但需求最旺盛的時(shí)候，這時(shí)的失業(yè)往往可能因壓力過大引發(fā)心理問題，自暴自棄，或者仇恨社會(huì)，甚至走上犯罪道路。
就社會(huì)整體而言，如果年輕人畢業(yè)后找不到工作成為常態(tài)，這些無業(yè)的年輕人將成為社會(huì)安定的巨大隱患；再經(jīng)媒體報(bào)道放大，形成輿論影響，影響更多年輕人的心態(tài)。年輕人身體健康，是社會(huì)的財(cái)富，集體失業(yè)是一種巨大的人才浪費(fèi)。
年輕人失業(yè)對個(gè)人對社會(huì)都有負(fù)面影響，主要原因是教育的導(dǎo)向和社會(huì)的需求不match，教育過于學(xué)術(shù)化，離就業(yè)這個(gè)目的較遠(yuǎn)。解決辦法首先是調(diào)整教育導(dǎo)向，更接近中國的實(shí)際需求，在中國還以制造業(yè)立國的時(shí)候，更需要技術(shù)工人而不是大學(xué)生，那么就不應(yīng)該擴(kuò)招。
2）As most people spend a majority part of their adult life in work, job satisfaction is an important part of individual well-being. What are the factors that contribute to the job satisfaction? How realistic is the expectation of job satisfaction of all workers?
翻譯：
當(dāng)大多數(shù)人把他們成年生活的大部分時(shí)間花在工作上時(shí)，工作滿意度是個(gè)人幸福的重要部分。哪些因素有助于提高工作滿意度？預(yù)期所有員工都對工作滿意在多大程度上是現(xiàn)實(shí)的？
拋磚：
影響工作滿意度的最關(guān)鍵因素就是是否有體面的收入（decent pay）。物質(zhì)是第一性的，一份工作首先要保障自己和家人的衣食住行。在企業(yè)初創(chuàng)期，員工也許可以暫時(shí)壓抑物質(zhì)需求，但是長期而言，好工作必須能夠保證員工基本的生活需求。
工作滿意的另一個(gè)要素是職業(yè)成就感。比如可以幫到別人，比如醫(yī)生、教師和消防員；或者職業(yè)榮譽(yù)感，比如受人尊重的政府雇員或成功的商人。工作滿意還有一個(gè)要素就是要有自己的生活。再好的工作，也需要有放松身體和內(nèi)心的時(shí)間。
所有員工都覺得工作很滿意并不現(xiàn)實(shí)，每個(gè)人的要求不同，做同樣的工作，也會(huì)有人滿意，有人抱怨。而且工作的各個(gè)因素總是在變化，員工也會(huì)在滿意和抱怨中反復(fù)波動(dòng)。
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3）People are changing jobs so frequently that they cannot always depend on a job for a life. What are the causes of this phenomenon? What suggestions can you make for the job seekers?
翻譯：
人們換工作是如此頻繁以至于他們不能一生一直依賴某一份工作。這一現(xiàn)象的原因是什么？你對找工作的人有什么建議？
拋磚：
首先是很多工作都不會(huì)長期存在，現(xiàn)代企業(yè)間競爭激烈，要求企業(yè)迅速變化來應(yīng)對，很多舊的工作崗位會(huì)消失，新的工作崗位會(huì)誕生；甚至是大家一直認(rèn)為穩(wěn)定的政府工作，也會(huì)因?yàn)檎萆矶脝T。
其次是員工進(jìn)步的速度和企業(yè)不合拍的時(shí)候，員工和企業(yè)都有必要重新選擇。比如員工能力跟不上工作要求時(shí)，會(huì)被裁員；員工能力超過工作要求時(shí)，員工可以選擇跳巢。而現(xiàn)代人的工作選擇和現(xiàn)代企業(yè)的人才選擇都很多，所以從一而終的日子一去不復(fù)返。
現(xiàn)代社會(huì)變化迅猛，企業(yè)和員工都處于高速變動(dòng)中，找工作的人應(yīng)該持續(xù)不斷的提高自己的核心競爭力，才能保證在今天的社會(huì)中永遠(yuǎn)處于不敗之地。
4）Nowadays, some employers think formal academic qualifications are more important than life experiences or personal qualities when looking for an employee. Why is it the case? Is it a positive or negative development?
翻譯：
如今，一些雇主認(rèn)為在尋找員工時(shí)正規(guī)的學(xué)術(shù)資歷比生活經(jīng)驗(yàn)和個(gè)人素質(zhì)更重要。為什么會(huì)這樣？這是個(gè)積極的還是消極的發(fā)展？
拋磚：
首先學(xué)術(shù)資歷在某種程度上會(huì)證明一個(gè)人的能力，比如小學(xué)畢業(yè)通常意味著一個(gè)人擁有最基本的讀寫能力和算術(shù)常識(shí)；研究生畢業(yè)，通常證明一個(gè)人至少具備某個(gè)方面的專業(yè)知識(shí)。
其次，標(biāo)準(zhǔn)化的學(xué)術(shù)資歷，比如MBA，提供了能力的參考標(biāo)準(zhǔn)，從某種程度上簡化了面試過程，比如在篩選簡歷時(shí)，可以通過學(xué)歷篩選，過濾掉某些明顯不符合要求的候選人（candidate）。
這種方式對初級(jí)員工（junior staff）比較合適，比如在大學(xué)生過剩的今天，前臺(tái)（receptionist）也找個(gè)本科生是個(gè)不錯(cuò)的選擇。但是對高級(jí)員工（senior staff），關(guān)鍵還是生活經(jīng)驗(yàn)和個(gè)人素質(zhì)，學(xué)歷所占的比重有限。
總之，重視學(xué)歷是一種進(jìn)步，標(biāo)準(zhǔn)化學(xué)歷對評估會(huì)有幫助；但學(xué)歷有其適用范圍，并不是每種招聘都適合重學(xué)歷而輕生活經(jīng)驗(yàn)和個(gè)人素質(zhì)。
5）More and more people are busy with work and do not have enough time to spend with their families and friends. Why does this happen? What are the effects on family and society as a whole?
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翻譯：
越來越多的人忙于工作而沒有足夠的時(shí)間花在家人和朋友身上。為什么會(huì)發(fā)生這種情況？這對家庭和社會(huì)作為一個(gè)整體有什么影響？
拋磚：
越來越多的人忙于工作是源于巨大的生活壓力或者對成就感的極度渴望。在北京這樣的大都市，畢業(yè)生的就業(yè)壓力很大，很多小城市來的新移民必須十分努力，才能在北京有一席之地；即使是有房有車的初級(jí)中產(chǎn)，因?yàn)榫痈卟幌碌姆績r(jià)，很多人資產(chǎn)負(fù)債率都很高，對目前的工作依賴性很強(qiáng)，唯一的出路就是努力工作；即使是做到企業(yè)高層或者創(chuàng)業(yè)，也總是擔(dān)心更年輕，更勤奮，但是要求更低的競爭者，工作只能十分努力，所以花在家人和朋友身上時(shí)間很少。
對家庭而言，這種情況的后果是，與伴侶交流時(shí)間減少，溝通如有障礙，婚外情幾率大，離婚率增加；陪子女時(shí)間少，沒有太多時(shí)間培養(yǎng)感情bonding；陪父母時(shí)間也少，遇到父母生病，都不一定抽得出時(shí)間照顧。而對社會(huì)整體而言，這會(huì)導(dǎo)致主流工作人群沒有私生活，對其生理和心理健康都不利。
總之，生活壓力大是很多人少有時(shí)間陪家人和朋友的主要原因，這對家庭和社會(huì)而言并非好事。這種情況多見于發(fā)展中國家，在發(fā)達(dá)國家，人們會(huì)更重視工作和私人生活的平衡。
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翻譯：
在許多國家，越來越多的年輕人畢業(yè)離開學(xué)校時(shí)無法找到工作。你認(rèn)為年輕人失業(yè)會(huì)對個(gè)人和社會(huì)造成什么問題？給出原因并做建議。
拋磚：
雖然畢業(yè)就失業(yè)對個(gè)人而言可能是一種寶貴的磨難教育，但對很多年輕人來講是生活不可承受之重。年輕人剛畢業(yè)時(shí)是能力最弱，但需求最旺盛的時(shí)候，這時(shí)的失業(yè)往往可能因壓力過大引發(fā)心理問題，自暴自棄，或者仇恨社會(huì)，甚至走上犯罪道路。
就社會(huì)整體而言，如果年輕人畢業(yè)后找不到工作成為常態(tài)，這些無業(yè)的年輕人將成為社會(huì)安定的巨大隱患；再經(jīng)媒體報(bào)道放大，形成輿論影響，影響更多年輕人的心態(tài)。年輕人身體健康，是社會(huì)的財(cái)富，集體失業(yè)是一種巨大的人才浪費(fèi)。
年輕人失業(yè)對個(gè)人對社會(huì)都有負(fù)面影響，主要原因是教育的導(dǎo)向和社會(huì)的需求不match，教育過于學(xué)術(shù)化，離就業(yè)這個(gè)目的較遠(yuǎn)。解決辦法首先是調(diào)整教育導(dǎo)向，更接近中國的實(shí)際需求，在中國還以制造業(yè)立國的時(shí)候，更需要技術(shù)工人而不是大學(xué)生，那么就不應(yīng)該擴(kuò)招。
2）As most people spend a majority part of their adult life in work, job satisfaction is an important part of individual well-being. What are the factors that contribute to the job satisfaction? How realistic is the expectation of job satisfaction of all workers?
翻譯：
當(dāng)大多數(shù)人把他們成年生活的大部分時(shí)間花在工作上時(shí)，工作滿意度是個(gè)人幸福的重要部分。哪些因素有助于提高工作滿意度？預(yù)期所有員工都對工作滿意在多大程度上是現(xiàn)實(shí)的？
拋磚：
影響工作滿意度的最關(guān)鍵因素就是是否有體面的收入（decent pay）。物質(zhì)是第一性的，一份工作首先要保障自己和家人的衣食住行。在企業(yè)初創(chuàng)期，員工也許可以暫時(shí)壓抑物質(zhì)需求，但是長期而言，好工作必須能夠保證員工基本的生活需求。
工作滿意的另一個(gè)要素是職業(yè)成就感。比如可以幫到別人，比如醫(yī)生、教師和消防員；或者職業(yè)榮譽(yù)感，比如受人尊重的政府雇員或成功的商人。工作滿意還有一個(gè)要素就是要有自己的生活。再好的工作，也需要有放松身體和內(nèi)心的時(shí)間。
所有員工都覺得工作很滿意并不現(xiàn)實(shí)，每個(gè)人的要求不同，做同樣的工作，也會(huì)有人滿意，有人抱怨。而且工作的各個(gè)因素總是在變化，員工也會(huì)在滿意和抱怨中反復(fù)波動(dòng)。
雅思作文要想更進(jìn)一步,請?zhí)焯煸L問我們.感謝閱讀《職業(yè)》一文.本文來自雅思作文網(wǎng)liuxue86.com《職業(yè)》。
3）People are changing jobs so frequently that they cannot always depend on a job for a life. What are the causes of this phenomenon? What suggestions can you make for the job seekers?
翻譯：
人們換工作是如此頻繁以至于他們不能一生一直依賴某一份工作。這一現(xiàn)象的原因是什么？你對找工作的人有什么建議？
拋磚：
首先是很多工作都不會(huì)長期存在，現(xiàn)代企業(yè)間競爭激烈，要求企業(yè)迅速變化來應(yīng)對，很多舊的工作崗位會(huì)消失，新的工作崗位會(huì)誕生；甚至是大家一直認(rèn)為穩(wěn)定的政府工作，也會(huì)因?yàn)檎萆矶脝T。
其次是員工進(jìn)步的速度和企業(yè)不合拍的時(shí)候，員工和企業(yè)都有必要重新選擇。比如員工能力跟不上工作要求時(shí)，會(huì)被裁員；員工能力超過工作要求時(shí)，員工可以選擇跳巢。而現(xiàn)代人的工作選擇和現(xiàn)代企業(yè)的人才選擇都很多，所以從一而終的日子一去不復(fù)返。
現(xiàn)代社會(huì)變化迅猛，企業(yè)和員工都處于高速變動(dòng)中，找工作的人應(yīng)該持續(xù)不斷的提高自己的核心競爭力，才能保證在今天的社會(huì)中永遠(yuǎn)處于不敗之地。
4）Nowadays, some employers think formal academic qualifications are more important than life experiences or personal qualities when looking for an employee. Why is it the case? Is it a positive or negative development?
翻譯：
如今，一些雇主認(rèn)為在尋找員工時(shí)正規(guī)的學(xué)術(shù)資歷比生活經(jīng)驗(yàn)和個(gè)人素質(zhì)更重要。為什么會(huì)這樣？這是個(gè)積極的還是消極的發(fā)展？
拋磚：
首先學(xué)術(shù)資歷在某種程度上會(huì)證明一個(gè)人的能力，比如小學(xué)畢業(yè)通常意味著一個(gè)人擁有最基本的讀寫能力和算術(shù)常識(shí)；研究生畢業(yè)，通常證明一個(gè)人至少具備某個(gè)方面的專業(yè)知識(shí)。
其次，標(biāo)準(zhǔn)化的學(xué)術(shù)資歷，比如MBA，提供了能力的參考標(biāo)準(zhǔn)，從某種程度上簡化了面試過程，比如在篩選簡歷時(shí)，可以通過學(xué)歷篩選，過濾掉某些明顯不符合要求的候選人（candidate）。
這種方式對初級(jí)員工（junior staff）比較合適，比如在大學(xué)生過剩的今天，前臺(tái)（receptionist）也找個(gè)本科生是個(gè)不錯(cuò)的選擇。但是對高級(jí)員工（senior staff），關(guān)鍵還是生活經(jīng)驗(yàn)和個(gè)人素質(zhì)，學(xué)歷所占的比重有限。
總之，重視學(xué)歷是一種進(jìn)步，標(biāo)準(zhǔn)化學(xué)歷對評估會(huì)有幫助；但學(xué)歷有其適用范圍，并不是每種招聘都適合重學(xué)歷而輕生活經(jīng)驗(yàn)和個(gè)人素質(zhì)。
5）More and more people are busy with work and do not have enough time to spend with their families and friends. Why does this happen? What are the effects on family and society as a whole?
雅思作文要想更進(jìn)一步,請?zhí)焯煸L問我們.感謝閱讀《職業(yè)》一文.本文來自雅思作文網(wǎng)liuxue86.com《職業(yè)》。
翻譯：
越來越多的人忙于工作而沒有足夠的時(shí)間花在家人和朋友身上。為什么會(huì)發(fā)生這種情況？這對家庭和社會(huì)作為一個(gè)整體有什么影響？
拋磚：
越來越多的人忙于工作是源于巨大的生活壓力或者對成就感的極度渴望。在北京這樣的大都市，畢業(yè)生的就業(yè)壓力很大，很多小城市來的新移民必須十分努力，才能在北京有一席之地；即使是有房有車的初級(jí)中產(chǎn)，因?yàn)榫痈卟幌碌姆績r(jià)，很多人資產(chǎn)負(fù)債率都很高，對目前的工作依賴性很強(qiáng)，唯一的出路就是努力工作；即使是做到企業(yè)高層或者創(chuàng)業(yè)，也總是擔(dān)心更年輕，更勤奮，但是要求更低的競爭者，工作只能十分努力，所以花在家人和朋友身上時(shí)間很少。
對家庭而言，這種情況的后果是，與伴侶交流時(shí)間減少，溝通如有障礙，婚外情幾率大，離婚率增加；陪子女時(shí)間少，沒有太多時(shí)間培養(yǎng)感情bonding；陪父母時(shí)間也少，遇到父母生病，都不一定抽得出時(shí)間照顧。而對社會(huì)整體而言，這會(huì)導(dǎo)致主流工作人群沒有私生活，對其生理和心理健康都不利。
總之，生活壓力大是很多人少有時(shí)間陪家人和朋友的主要原因，這對家庭和社會(huì)而言并非好事。這種情況多見于發(fā)展中國家，在發(fā)達(dá)國家，人們會(huì)更重視工作和私人生活的平衡。
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