準(zhǔn)備移民美國(guó)的你，知道美國(guó)移民都有哪些新政策嗎？如果對(duì)此你還不太清楚的話，就來看看出國(guó)留學(xué)網(wǎng)小編帶來的“美國(guó)新移民政策詳細(xì)介紹”吧，希望看完后能給你帶來幫助。
美國(guó)新移民政策詳細(xì)介紹
1、保留已獲準(zhǔn)的移民簽證（I-140）申請(qǐng)
雇主為外國(guó)籍勞工提出且已獲準(zhǔn)的移民簽證I-140申請(qǐng)，不會(huì)因雇主撤回或倒閉，或待批時(shí)間超過180天，或申請(qǐng)轉(zhuǎn)換身份的I-485而自動(dòng)失效。但是，如果DHS發(fā)現(xiàn)外籍勞工涉嫌欺詐、不實(shí)陳述、提出的相關(guān)證件無效或已被撤銷等重大過失，有權(quán)撤銷申請(qǐng)。
2、保留優(yōu)先日期
外籍勞工獲準(zhǔn)I-140申請(qǐng)后所得到的優(yōu)先日期，是決定其等候移民簽證號(hào)碼的重要根據(jù)。根據(jù)新規(guī)定，除非被DHS撤銷I-140申請(qǐng)，未來外籍勞工可以保留該優(yōu)先日期。
3、工作可移動(dòng)性程序
外籍勞工申請(qǐng)身份調(diào)整I-485，如果待批時(shí)間超過180天以上，轉(zhuǎn)換工作時(shí)不需要重新遞交勞工證（Labor Certification/PERM）或者I-140申請(qǐng)。另外，如果新工作跟原工作是相同或類似的行業(yè)，需要在身份調(diào)整時(shí)同時(shí)遞交I-485的補(bǔ)充表格J表（Form I-485 Supplement J）以及相關(guān)材料，證明兩個(gè)工作的相似性。
4、非移民簽證的寬限期
持有H-1、L-1、O-1、E、TN等簽證的外籍勞工及其家屬，如果被雇主終止雇用關(guān)系，可享有留在美國(guó)的單次最多60天寬限期，以爭(zhēng)取在這段時(shí)間另找工作，以及以合法身份續(xù)留美國(guó)的機(jī)會(huì)。另外，雖然寬限期可以多次使用，但外籍勞工在原有非移民簽證的效期內(nèi)只能使用一次寬限期。這項(xiàng)規(guī)定提供非移民簽證外籍勞工更大的靈活性，避免突然被解雇后必須離美的窘境，直接受益的人數(shù)也最多。
E-1、E-2、E-3、L-1、TN等非移民簽證，在簽證生效前和失效后，各增加最多10天的寬限期。這項(xiàng)規(guī)定可讓簽證持有人有充足時(shí)間進(jìn)出美國(guó)，做好就職準(zhǔn)備，或不致倉促離美，或轉(zhuǎn)換其他合法身份留美。
5、H-1B簽證延長(zhǎng)效期
放寬現(xiàn)行H-1B簽證最多6年的限制，而且持有人并不需要人在美國(guó)，不過，為了保留申請(qǐng)延期的資格，外籍勞工人必須提出調(diào)整身份或移民簽證的申請(qǐng)。
6、H-1B外籍勞工的可移動(dòng)性
持有H-1B的外籍勞工可以提出更換雇主的申請(qǐng)。
7、H-1B名額豁免
根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，在下列機(jī)構(gòu)工作的H-1B非移民勞工，不受H-1B名額的限制：
（1）高等教育機(jī)構(gòu)；
（2）與高等教育機(jī)構(gòu)相關(guān)或有隸屬關(guān)系的非營(yíng)利實(shí)體；
（3）政府或非營(yíng)利研究組織。
在新規(guī)定中，DHS進(jìn)一步擴(kuò)大上述第（2）項(xiàng)的定義，允許非營(yíng)利實(shí)體與高等教育機(jī)構(gòu)簽訂書面協(xié)議即可，該書面協(xié)議必須證明二者間具有以下關(guān)系：
（1）與研究或教育有關(guān)的工作關(guān)系；
（2）非營(yíng)利機(jī)構(gòu)的基本工作直接促進(jìn)該高等教育機(jī)構(gòu)的研究或教育任務(wù)。
此外，DHS進(jìn)一步修訂第（3）項(xiàng)“政府研究組織”的定義，納入聯(lián)邦、州和地方政府的研究實(shí)體。
8、不可抗拒情況下的工作許可申請(qǐng)
DHS容許在特殊情況下，獲批準(zhǔn)的I-140申請(qǐng)人及其家屬可以申請(qǐng)一年的工作許可。這項(xiàng)規(guī)定適用下列申請(qǐng)人：
（1）H-1B、H-1B1、L-1、O-1、E-3、H-1B1非移民簽證持有人或在寬限期內(nèi)的非移民申請(qǐng)人；
（2）獲批準(zhǔn)的I-140申請(qǐng)人，由于其國(guó)家限制無法獲得移民簽證號(hào)碼。
至于“特殊情況”（compelling circumstances）的定義，DHS并未給出具體定義，但說明以下情況可能得到EAD，包括但不限于：嚴(yán)重疾病或殘疾、雇主糾紛或保護(hù)、申請(qǐng)人及其家庭會(huì)遭受實(shí)質(zhì)性損害、對(duì)雇主的重大干擾等。
9、EAD文件處理
在某些情況下，DHS將自動(dòng)延長(zhǎng)EAD最多180天，前提是申請(qǐng)人獲許可的工作性質(zhì)沒有改變，且申請(qǐng)人在效期截止前提出展期申請(qǐng)，且申請(qǐng)資格仍然存在。展延申請(qǐng)只適用某些外國(guó)勞工，包括提出調(diào)整身份的申請(qǐng)人以及更新“科學(xué)、技術(shù)、工程或數(shù)學(xué)”（STEM）“可選擇實(shí)習(xí)訓(xùn)練”（Optional Practical Training）的申請(qǐng)人，不適用H-4、L-2或E類的非移民配偶。
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