歐洲時(shí)報(bào)英國(guó)版日前刊文稱，產(chǎn)后女性重返職場(chǎng)薪酬遞增水平很低。目前，產(chǎn)后返回職場(chǎng)的媽媽們也正在經(jīng)歷各種尷尬和困惑。下面出國(guó)留學(xué)網(wǎng)來(lái)說(shuō)說(shuō)英國(guó)已育女性重返職場(chǎng)的尷尬。
一位從事銷售行業(yè)的女性朋友表示，當(dāng)她一周工作日降為3天后，她的頂頭上司是幾年前她的一位部門助理（自從開(kāi)始兼職之后，她就沒(méi)有升過(guò)職），這讓她倍感失落。還有一個(gè)記者表示，有幾家公司的資深職位都曾向她拋出過(guò)橄欖枝，但是每當(dāng)她和對(duì)方申請(qǐng)彈性工作制時(shí)，總是會(huì)吃閉門羹。最后，成為自由撰稿人是她唯一的選擇。
“我們生活的文化準(zhǔn)則更注重出勤”
上述現(xiàn)象非常普遍，2to3days.com網(wǎng)站的最新調(diào)查也證實(shí)了這一點(diǎn)，該網(wǎng)站旨在幫助女性實(shí)現(xiàn)彈性工作。網(wǎng)站調(diào)查發(fā)現(xiàn)，67%的女性覺(jué)得因?yàn)楣ぷ骱图彝ド畈粎f(xié)調(diào)而不得不辭職。
“比起結(jié)果，我們生活的文化準(zhǔn)則更注重出勤?！敝禧惾~·特恩布爾（JulietTurnbull，前特許檢驗(yàn)師和商業(yè)顧問(wèn)）說(shuō)。兩年前，她創(chuàng)建了2to3days網(wǎng)站，幫助職場(chǎng)母親找到能夠提供彈性工作與職業(yè)發(fā)展的雇主?！俺磐砦宓母拍钜呀?jīng)過(guò)時(shí)，需要被淘汰。比起工作時(shí)長(zhǎng)，我們更應(yīng)該注重工作效率?！?BR> “互聯(lián)網(wǎng)革命意味著，出勤率的重要性變得有點(diǎn)過(guò)時(shí)，特別是當(dāng)人們可以通過(guò)手機(jī)、電腦在任何地方任何時(shí)間辦公。”她補(bǔ)充道，“小企業(yè)總會(huì)雇傭那些兼職且時(shí)間靈活的人才，因?yàn)檫@是讓公司運(yùn)轉(zhuǎn)起來(lái)的唯一方法。換個(gè)角度看問(wèn)題：你可以雇傭一個(gè)專職人才，卻只用支付兼職的薪水——這很有商業(yè)頭腦?！?BR> 朱麗葉指出，改變?nèi)藗儗?duì)兼職看法的一個(gè)重要環(huán)節(jié)是，不要再稱呼其為兼職：“‘兼’本來(lái)就意味著不完整。取而代之，我們需要討論的是靈活性或是彈性工作，這樣更具有合作性?！彼a(bǔ)充表示，雖然企業(yè)將一份5個(gè)工作日的工作變成一份4個(gè)工作日的工作，但仍然需要做出更多改變。
“所有人都知道重返職場(chǎng)的女性把5個(gè)工作日變成4個(gè)工作日，但是卻少拿了20%的薪水。我知道很多媽媽們都表示，也許5個(gè)工作日的工作更輕松一點(diǎn)，因?yàn)樗齻兛梢韵硎芨嗟姆ǘ偃眨⒛玫降葍r(jià)的薪水。”
38歲的席琳·貝兒（CelineBell）就是如此，她有兩個(gè)不到4歲的兒子，現(xiàn)在在一家大型廣告公司上班?！拔疑说谝粋€(gè)孩子之后，每周開(kāi)始上4天班。當(dāng)時(shí)很糟糕，本該休息的那天也基本都耗在工作上，但是卻沒(méi)有額外的薪酬和認(rèn)可?！毕照f(shuō)。
女性應(yīng)站出來(lái)說(shuō)“付給我等值薪水”
好消息是，朱麗葉覺(jué)得，事情正在發(fā)生變化，有越來(lái)越多的雇主在彈性工作制這一問(wèn)題上變得更加明智。“大公司花了上百萬(wàn)英鎊培養(yǎng)新人——但是卻在她們成為母親后，喪失了這批人才。所以說(shuō)，一方面，很多求賢若渴的公司招不到合適的人才，另一方面，有很多訓(xùn)練有素、工作出色的女性卻恰恰被擋在了這些公司的大門外?！?BR> “所以，一些事情需要發(fā)生改變——我認(rèn)為是這樣?，F(xiàn)在有很多公司意識(shí)到了這一點(diǎn)，其中有大型企業(yè)也有小型企業(yè)，單位決策人有男性，也有女性，他們都是彈性工作制的擁躉?！?BR> 不過(guò)，朱麗葉快速行動(dòng)起來(lái)，鼓勵(lì)女性在彈性工作制和同工同酬方面發(fā)揮積極作用?！芭詰?yīng)該在工作面試的時(shí)候提前說(shuō)出來(lái)，她們能做和不能做的事。她們還應(yīng)該站出來(lái)，并意識(shí)到自己的價(jià)值，然后說(shuō)出‘付給我等值的薪水?！?BR> 不過(guò)，對(duì)于一些女性來(lái)說(shuō)，說(shuō)起來(lái)容易做起來(lái)難。35歲的布哈維尼·杜提亞（BhaviniDhutia）是一家地產(chǎn)公司的銷售和品牌部門負(fù)責(zé)人。但是在6年前，她兒子出生前，她在同城的一家投資銀行擔(dān)任股票研究員，要比現(xiàn)在掙得多。那時(shí)候，她每周工作5天，每天14個(gè)小時(shí)。
“休完產(chǎn)假之后，我想找份兼職，但是有關(guān)股票研究或其他相關(guān)能發(fā)揮自己特長(zhǎng)的工作卻很少提供兼職?！辈脊S尼說(shuō)。她有好幾個(gè)學(xué)位，包括金融MBA（工商管理學(xué)碩士）?！拔夷苷业轿ㄒ坏募媛毠ぷ魇莻€(gè)行政崗位。我具備很多經(jīng)驗(yàn)，但是卻不能找到資深崗位。我開(kāi)始找一些全職工作，但是當(dāng)我提出彈性工作制時(shí)，就沒(méi)有下文了?！?BR> 彈性工作制不應(yīng)僅限于女性
凱倫·馬丁森（KarenMattison）是Timewise的聯(lián)合CEO。Timewise是一家商業(yè)顧問(wèn)公司，致力于開(kāi)啟英國(guó)彈性工作市場(chǎng)。她表示，認(rèn)為彈性工作時(shí)僅涉及重返職場(chǎng)的女性，這無(wú)疑是失焦的?！拔覀冏罱恼{(diào)查顯示，無(wú)論男女，1/4的人表示如果不會(huì)影響到他們的職業(yè)發(fā)展，他們更愿意選擇彈性工作。”凱倫說(shuō)。
“人們有很多原因喜歡彈性工作：他們也許需要照顧一名身體不舒服的家庭成員，或是想業(yè)余做點(diǎn)小生意。有數(shù)據(jù)顯示，彈性工作對(duì)人才和生產(chǎn)力有很高的商業(yè)意義。所以把它視為女性的問(wèn)題，會(huì)使我們忽略其真正的商業(yè)意義?！?BR> 不過(guò)，現(xiàn)在想找一份彈性工作依然不容易。超過(guò)一半人口的工作是彈性制，但是招聘市場(chǎng)上提供彈性工作的卻只有10%。凱倫說(shuō)，這意味著，彈性工作通常是由員工提出的。“我們需要在尋求和同意彈性工作制的問(wèn)題上做的更好，而不是關(guān)注于為什么你要這么做——要關(guān)注于你如何才能使之發(fā)揮作用?！彼a(bǔ)充說(shuō)。