對于很多想要移民德國的人們來說。不知道對于德國的家長金有沒有了解呢？今天就和出國留學(xué)網(wǎng)的小編一起來了解一下德國的家長金以及育兒假怎么申請？
家長金是什么？
德國社會調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，家長金政策在德國執(zhí)行的十余年來，不僅取得了預(yù)期的效果，也在一定程度上降低了社會的貧困率。
由于幾乎所有的德國父母都申請了這一津貼，所以這次調(diào)查的數(shù)據(jù)采樣非常廣泛，結(jié)論也因而十分具有說服力。
家長金是德國家庭福利政策之一，也是最受德國人民歡迎的一項福利政策。它有效的保障了家庭的經(jīng)濟狀況，也有助于父母更好的協(xié)調(diào)自己的工作和生活。對于那些父母雙方都仍在工作的家庭來說，還可以選擇“加長版”的家長金福利。
非歐盟居民怎么申請家長金？
這要取決于您是否屬于在德國長期居留。如果您可以出示德國的有效居留許可，或已取得德國的“綠卡”，又或者可以證明自己在德國具有正當(dāng)職業(yè)，并且擁有一份長期的勞動合同，那么您就有機會申請家長金。
然而需要注意的是，有時候即使具有居留許可，也可能無法領(lǐng)到家長金，因為這還要看您是否具有德國有效的工作許可證。如果沒有工作許可，則是無法申請家長金的。
如果您能滿足上述條件，那么您就可以享受到和其他德國公民同等的家長金福利。您可以選擇普通家長金或“加長版” 家長金，亦可根據(jù)自己需求和家里的實際情況靈活組合二者的各種附加選項。
一般來說，家長金可以申領(lǐng)14個月，而“加長版” 家長金甚至最多可以發(fā)放28個月。
家長金能發(fā)放多久？
在孩子出生后，很多父母選擇暫停工作或降低當(dāng)前的工作強度，從而勻出更多的時間來陪伴孩子。
家長金最初設(shè)置的目的也正是為了彌補這種情況而帶來的家庭收入下降。當(dāng)父母雙方均參與到孩子的日常照料中，并因此導(dǎo)致了家庭收入的減少，那么父母雙方可以共同享受最高14個月的家長金。
如果只是由父母中的一方照顧孩子，另一方繼續(xù)工作的話，則父母中照顧孩子的那方可以申請最少兩個月最高12個月的家長金補助。至于這些月份如何分配，則完全可以按照家庭的實際情況自行決定。
離異或分居的父母也同樣可以享受到家長金的福利。那些因需要獨自撫養(yǎng)孩子而無法工作的父親或母親可以申領(lǐng)到全部14個月的家長金補助。
“加長版” 家長金又是什么？
“加長版”的家長金使父母們，尤其是那些在孩子出生之后依舊在兼職工作的父母們，可以更好的平衡自己的工作和家庭。
通過將家長金的金額減少一半，同時發(fā)放時間延長一倍，可以使父母們得以更好的利用這份補助。
有些父母根據(jù)自身的工作情況和時間分配，可能會選擇“合作式”撫養(yǎng)。對于這些父母來說，如果他們雙方每周工作時間均可達到25-30小時，則可以得到一份“合作伙伴獎勵”，即獲得額外四個月的“加長版” 家長金。
這個獎勵也同樣適用于已經(jīng)分居或離異，但也都在撫養(yǎng)孩子的父母。單親的父親或母親則可以獨自享受整個“合作伙伴獎勵”。
家長金的數(shù)額和申請條件？
家長金的數(shù)額主要的依據(jù)是申請人孩子出生前的每月凈收入，并按照一定比率計算得出。對于收入較高的父母來說，通常為之前凈收入的65%，而收入較低的申請人則按其收入的100%計算。
據(jù)統(tǒng)計，每月的家長金數(shù)額不會低于300歐（“加長版”是150歐），最高不超過1800歐（“加長版”是900歐）。而申請家長的條件中有兩條需要格外注意，一個是必須親自照料孩子，另一個就是孩子出生后每周工作時間不超過30小時。
育兒假如何申請？
德國法律規(guī)定，德國家長最多享有長達36個月的育兒假期，可以由父母一方獨自享有，也可以雙方共同休假。
而為了充分享受滿36個月的育兒假，申請者必須在孩子三歲之前休滿至少12個月的育兒假，剩下的24個月假期則可以在孩子8歲之前申請享有。
雖然育兒假期是每位家長的基本權(quán)利，并不需要雇主的同意，但按照規(guī)定，必須至少提前7個星期注冊申請，第二次則需要提前13個星期，才能更順利地享受育兒假~